按照市直机关工委要求，现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履行职责情况
1、严格履行党组织书记第一责任人职责。作为机关党委书记，抓好机关党建工作是我责无旁贷的职责，始终把班子建设和队伍建设当作首要任务来抓，以“两学一做”活动为契机，全面落实“三会一课”制度。一年来，我立足城乡规划工作、班子和队伍建设实际，始终把党建工作摆到突出位置来抓，通盘考虑、统筹安排，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，做到主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，切实履行“第一责任人”的职责。年初，我在对规划设计院、测绘院、城建档案馆等6个所属基层单位进行调研的基础上，提出了“围绕中心、服务大局、凝心聚力、互促共进”的党建工作思路，建立了以我为第一责任人、机关党委副书记为直接责任人、党（总）支部书记为具体责任人的党建工作领导机制，同时，严格落实“一岗双责”，要求其他班子成员主动抓好分管业务范围内的党建工作，确保党建和业务工作两结合、互促进、同发展。全年召开9次机关党委会，4次专题研究“两学一做”学习教育活动、软弱涣散基层党组织整顿工作和规划系统党员队伍建设等事项；全年听取党建工作专项汇报3次；下基层调研5次，解决涉及党建工作难题7项；召开基层党组织书记参加的党建工作推进会4次，组织与党员群众谈心谈话26人次，带头讲党课4次，使机关党建工作有序有效正确开展。
2、突出部门特点，夯实党建工作基础。一年来，我坚持抓重点、重点抓，狠抓基层组织建设和党员队伍建设。一是抓好基层党组织建设。为进一步加强机关党员队伍的思想政治、组织作风建设，使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强，不断激发党员干部的内在动力，使争当先锋成为党员干部的自觉意识和主动追求，一方面按照市直机关工委的部署，今年6月份以来，局机关党委组织全局各级党组织和党员开展了“支部争星、党员积分”活动，每个党支部、每名党员都高度重视此项工作，认真填写争星计划和积分手册，真正做到把每名党员摆进去，党组织的作用得到了有效发挥，党员的积极性得到了充分调动，确保了每名党员都能结合自身工作，有了自己的季度、年度争星目标，此项活动在全局形成了全覆盖，为我局各项工作的顺利开展提供了坚强有力的思想政治保证。另一方面组织开展建立党组织和党员信息数据库工作，对全系统各基层党组织和党员组织信息进行一次全面的梳理排查核实，重点核实党员身份、学历、入党时间、转正时间等信息，经过三个月的认真核查，同时，实行信息表三级连签制度，确保了每名党员信息准确无误。二是抓服务型党组织建设。“两学一做”学习教育开展以来，我局机关党员干部走出机关，走进基层，深入群众，察民情、解民忧、帮民难，全年，党员干部深入全市施工现场踏查800余次、解决问题55项。为了触动广大党员的宗旨意识、服务意识和奉献意识，开展了党员固定日活动，活动中以支部为单位，走访联系了7个建设用户和4名困难群众，共解决问题13个。其中4个党支部为困难无工作能力的弱势群体倾囊相助，送去米、面、油、棉衣等物资，合计人民币1700元；5个党支部为建设用户解决规划建设问题7个。三是抓党员队伍管理。围绕建设一流队伍目标，把好党员“入口关”、“管理关”和“出口关”。全年吸收新党员6名，预备党员按期转正2名，公示率和票决率均达100%。同时注重开展党员教育，以深入开展“两学一做”学习教育为抓手，结合“七一”开展红色党日活动，参观学习刘英俊纪念馆，树典型学先进，弘扬革命传统，增强党性锻炼，加强廉政文化建设，凝聚正能量，坚持学用结合，着力推动思想建设工作，提升了党员干部整体素质。
3、强化经济投入，增强党建工作活力。一年来，我狠抓基层组织建设保障工作，创新了党建活动载体，增强了党建工作活力。一是结合开展党建工作需要，全年共投入18600元，新建了1个阅览室，1个荣誉室，2个党员活动室；完善了乒乓球室、台球室。二是按照市委统一要求，派驻3名同志到同江市清河镇东阳村精准扶贫，截止目前，班子亲自带队到驻村慰问4次，解决问题7个。三是结合7.1纪念建党活动，组织全系统干部职工开展台球排位赛活动，丰富了职工的业余文化生活，激发了党员干部的工作热情。
二、存在的主要问题及原因
1、重业务轻党建的问题。我在抓规划业务工作上投入的精力比较多，对党建工作重视程度不够，存在“一手硬、一手软”现象。如在制定年度工作目标考核办法中，党建工作考核比分仅占20%，要求规划编制、测绘、管理等各项业务在完成任务的同时要有创新、有亮点，同时业务审批工作实行“三级审批”“三级追责”制度，在党建工作中缺少追责制，势必导致党建工作有些偏轻。
2、基层党组织建设仍不到位。11个基层党组织中有1个党支部的党组织薄弱，影响了活动开展和作用发挥。
3、党员先锋模范作用发挥不够好。党员年龄结构老化，35岁以下党员仅占党员总数的24.4%，平均年龄47岁；党员结对帮扶、在职党员到社区报到等制度落实不够到位；培养树立基层优秀党员典型不够，党员的示范引领作用发挥不够。
4、对基层党建工作投入力度不够。目前，全局2个总支9个支部中，仍有6个支部没有建立专门的活动场所；现有的阅览室中储存的图书种类单一，不能满足党员干部个性化需求。
主要原因：一是认识有偏差。认为规划业务工作是主业，是解决一切问题的关键，对规划业务工作投入精力多，对党建工作投入不到位。存在只要把党建工作渗透到各项工作中就可以的思想，轻视了党建工作主体责任地位。二是对党建工作亲力亲为不够。我在党建工作中，部署多，抓落实少，有时安排部署之后就放松了跟踪问效，不能亲力亲为，一件一件的狠抓落实，使一些党建工作的措施没有真正落到实处。三是缺乏深入抓基层党建的主动性。有外力推动时，抓基层党组织建设的力度就大一些，平时则缺乏内生动力。比如：我亲自研究提出的“周检、月查、季评”考核管理机制，并将党建工作列入到考核当中，但在具体落实中，推进力度不大，这种管理办法对党建工作没有起到明显的推动效果。
三、下步工作和主要措施
1、强化“抓好党建是最大政绩”的意识。把党建作为工作的第一要务，摆上重要位置，亲自研究部署和推进落实。继续推行“周检、月查、季评”目标化管理，完善《城乡规划局党建工作目标及考核办法》，把党建工作与规划业务工作指标同推进、同考核，强化各级党组织书记抓党建的责任意识。通过述职评议考核结果，对抓党建工作不力的党组织负责人严肃问责，让不重视党建工作的领导干部受到警醒，让优秀党务工作者有为有位。
2、下大气力夯实党建工作基础。坚持每月深入一次党建工作联系点，了解情况、解决问题，努力把党建工作联系点建成示范点；实行班子成员包联基层支部党建工作办法，动态跟进，不断巩固和扩大党组织分类定级的评定成果；坚持各级党组织书记带头讲党课，继续深化“百部联百村”活动。加大基层党组织阵地建设投入力度。2018年要实现2个总支党建活动场所全部达标。
3、加强基层党组织和党员队伍建设。针对基层党组织和党员队伍存在的突出问题，实行分类管理，加强工作指导，并确保问题整改到位。继续深化基层党组织分类定级，深化创先争优活动。同时加大培养和储备后备党务干部力度，解决后继乏人问题。实行党务干部岗位定期轮换制度，实行党员目标管理和组织生活记实管理，注重优秀党员典型的挖掘和培养，树立2个先进典型。
4、执行落实组织生活制度落实。带头过好双重组织生活，主动参加所在党支部的“三会一课”、民主生活会和民主评议党员工作。建立全局考核督办制度，将“三会一课”制度的落实作为各级党组织年度考核和党组织书记述职评议的重要内容，对“三会一课”不正常、组织生活散漫、开展效果不好的基层党组织进行整顿，对党组织负责人进行问责。认真抓好党内生活制度的执行，确保党内生活健康开展。