按照市直机关工委要求，现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履职职责情况
一年来，围绕市委中心工作，按照市直机关工委关于基层党建工作的各项要求，始终认真履行“第一责任人”职责，扎实推进市委政研室党支部建设。特别是“两学一做”学习教育开展以来，通过组织开展学习教育、专题党课、交流研讨等措施，全面加强了政研室党支部的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设。
1、切实履行“第一责任人”职责。始终把机关党建工作抓在手上，对党建工作与部门业务工作同步研究部署，根据实际工作需要，不定期召开主任办公会、支委会和党员会议，对“两学一做”学习教育，抓好基层党建7项重点任务，整改上年度查摆的突出问题，落实“三会一课”等工作进行研究部署，及时解决党建工作中遇到的困难和问题，全年召开涉及党建工作会议7次。认真落实班子成员双重组织生活等基本制度和“五带头”要求，主要领导具体抓党建工作落实，其他班子成员落实了责任科室,一手抓业务、一手抓党建，对分管科室履行双重职责，加强党员干部的教育、管理和监督，经常性的开展谈心谈话，常沟通、常交流，及时了解和掌握干部的思想动态，做到责任主体明确、责任分解到位，年底严格对标检查，形成了齐抓共管的党建工作机制。
2、突出抓好“两学一做”学习教育常态化制度化和作风整顿工作。今年，紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化制度化和作风整顿这一主线，以“支部争星、党员积分”活动为载体，扎实开展党建工作。我室坚持把党的思想建设放在首位，把学习作为提升政研干部素质立业之本，通过学习坚定“三个自信”，补足“精神之钙”。严格执行“三会一课”要求，集中党课辅导４次、专题研讨交流会4次，组织全体党员干部学习50次；在每天坚持自学学习一个小时和每周五集中学习日的基础上，特殊安排2名同志不定期对中央、省、市委一段时期的重要指示精神进行梳理，下发到每名党员干部，由党员干部进行自学。这２名同志还被市直机关工委命名为第一批“书香进机关”领读者，定期为市直机关工委创建的微信群发送中央和省最新信息动态，带动市直机关干部共同学习。目前，整理涉及中央、省、市委精神的学习资料50余篇，通过“指尖”课堂，让党员在“微时间”中受到教育提高。在作风整顿中，坚持边查边改、立行立改，对梳理出5类问题年底前全部整改完毕；开展转作风、优环境主题党日，把党员纪律日与党内法规宣传、12.4宪法宣传有效结合，收到良好效果。
3、全面加强党支部自身建设。深入推进“学习政研、活力政研、和谐政研”创建活动，进一步提升了政研干部队伍的能力水平和精气神。在打造学习政研上，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，组织政研干部深入学习党章、习近平总书记系列重要讲话等规定篇目，学习了习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大、省十二次党代会和市十三次党代会精神等新理念、新事情、新知识，派出４名干部到外埠学习先进地区经验，市委党校学习4人次，切实增强了政研干部的党性意识和业务能力素质。在打造活力政研上，突出工作主动性，充分发挥政研职能作用，大力开展调查研究活动，通过跟随市委主要领导调研、参与市委重要工作调研、自选课题调研等形式，深入各县（市）区看重点项目建设、重点产业发展，其中《中共佳木斯市委关于推进风清气正政治生态建设的意见》调研报告已转化市委决策。４篇署名理论文章分别刊发在《黑龙江日报》《奋斗》。全年共完成工作汇报、领导讲话等文稿近240篇，文字总量过150万字，与同期增加40%。平均一天半完成１篇文稿。同时，从东风区调入1名工作人员，增强了政研干部队伍活力。在打造和谐政研上，充分发扬民主，对重点工作推进落实、重要活动安排部署及干部使用等事项实行主任办公会集体讨论决定，年度优秀公务员评选由全体干部民主推荐产生，形成了群策群力推进工作落实的良好氛围；组织修订和完善了5项党建工作制度，组织生活制度更加规范；认真落实党风廉政建设责任制，切实转变工作作风，讲规矩、讲纪律，严肃机关风纪，党员的责任意识和自律意识进一步增强。同时，经上级党组织批准，对原有支委班子进行了换届选举，配齐配强了支委班子，优化了党支部班子结构，党组织活力进一步增强。
二、存在的主要问题及原因
1、机关党建工作与业务工作结合不够紧密。党建工作与业务工作“脱节”，有时存在党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，没能与业务工作实现“同频共振”。
2、党内制度执行不够规范。有些支部活动缺乏实质性内容，有时上级党组织检查什么就进行突击做什么，实效性不强。尤其是群众路线教育实践活动开展前，民主生活会、组织生活会开展的质量不高，没有充分运用好批评与自我批评的武器，讲成绩多，提问题少，效果不理想。
3、支部活动的形式和内容比较单一。支部活动与党员的思想和工作实际联系的不紧密，缺乏针对性和自身特色；支部学习政策理论方面的知识学得多，宏观经济、产业政策、金融税收、法律法规等方面知识学得少，研讨性交流少，党员干部派出去学习少，引导和带领全室党员干部结合佳木斯经济社会发展实际，带着问题学、有针对性地学做得不够。
4、与基层群众联系不紧密。党员干部坐办公室多，下基层少，很少深入社区、村屯和田间地头。在帮扶工作中，多数情况是在逢年过节时到帮扶对象家中送些米面油，慰问一下，平时不怎么过问。
5、与党员思想沟通交流少。支部委员与室内党员干部谈工作多，谈心谈话少，没有及时掌握和了解干部的思想动态，缺乏必要的教育和引导，个别党员干部工作不在状态；对党员干部身上存在的突出问题，碍于情面，怕得罪人，批评纠正少，有好人主义倾向。有的党员干部在政研室工作时间较长、年龄较大，有转业的想法，支部与其本人沟通交流、教育引导不够，个别党员干部精神状态不佳，没有充分发挥好“老同志”传帮带作用。
主要原因：一是学习抓得不紧，对业务工作投入精力较多，对支部建设研究得少，特别是对新形势下机关党建发展规律把握不到位；二是不善于用党建工作促进业务工作，没有找准党建工作与业务工作的结合点；三是对党务工作仍然沿用过去的老思路、老办法，工作的方式、方法缺少创新，创造性开展工作意识不强，不能完全适应新时期党务工作的需要。
三、下步工作和主要措施
1、切实加强思想政治建设。把思想政治建设放在支委班子自身建设的首位，严格遵守和维护党的政治纪律，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，在思想上、政治上、行动上始终与中央和省委、市委保持高度一致。强化理论武装，深入系统学习中国特色社会主义理论，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，增强干事创业的内在动力。严格执行民主集中制，充分发扬民主，坚持重大事项集体讨论决定，确保“议必决、决必行、行必果”。严格党内政治生活，认真落实 “三会一课”、民主生活会、党员领导干部双重组织生活会等党内具体制度，增强支部活力。
2、密切联系和服务群众。深入学习弘扬焦裕禄、高庆国精神，把先进人物作为一面镜子，向优秀人物看齐，增强公仆意识，引导全室党员干部树立正确政绩观，转变工作方式，推进工作重心下移，切实把为领导服务、为基层服务、为群众服务统一起来。深入研究群众关心的热点难点问题，及时掌握与群众利益密切相关的民生工作落实情况，发挥政研工作优势，促进民生问题解决。
3、严格规范相关制度。贯彻落实《机关基层组织工作条例》，优化机关基层党组织设置，配齐机关基层党组织负责人，落实党建活动经费，建立健全党建工作目标管理责任制和科学的考评激励制度，进一步完善党内评议、测评等工作，坚持把党内任职的工作情况和日常业务工作情况共同作为干部考核的重要内容与干部的选拔、任用结合起来，激发其工作动力。同时，找准党建工作与业务工作的切入点，实现“两促进，两提高”，促进业务工作和党建工作一同谋划、一同部署、一同落实，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。
4、扎实推进“三个政研”建设。通过继续深入开展学习政研、活力政研、和谐政研建设，进一步转变政研干部思想和工作作风，提升政研干部队伍整体素质，提高政研工作质量和效率，切实增强政研室的凝聚力、创造力和战斗力，努力建设“党性最强、作风最正、形象最好”的模范部门和过硬队伍，全面展现政研室的“学习进取、充满活力、团结和谐”的良好形象。