按照市直机关工委要求，现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履行职责情况
1、思想建设方面。继续推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，认真开展“三会一课”。加大了学习型党支部建设力度。组织全体党员干部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、贯彻落实党的十九大报告和省十二次党代会、市十三次党代会精神，解读十九大通过修改后的新党章，学习廖俊波、黄大年等先进事迹，组织全体党员干部收看、学习《榜样》专题节目，并组织领导干部深入座谈、撰写学习心得体会。组织学习了中共中央印发《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和省《实施意见》、《关于规范党员干部网络行为的意见》，并按要求组织召开了以作风整顿为主题内容的领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会，开展党员民主评议。改进“交*互学、轮流主讲”学习方式。在党总支集中学习的基础上，增加了各党支部自主学习的时间，并加大了年轻党员讲党课的时间安排，使年轻党员得到锻炼迅速成长。采取“走出去、请进来”的方式，开展社会实践，提高学习效果。年初以来，多次邀请市委党校教授进行专题党课辅导；组织全办党员干部深入泉林纸业、百威英博、赛瑞制药、华能热电等企业和郊区大来林场、敖其农场参观学习；联合市直机关工委开展了重走长征路、重走抗联路活动；组织5名党务干部到省直机关工委党校和延安、井冈山中央党校学习培训。并积极开展了“党员积分、支部争星”活动。
2、组织建设方面。加强党性宗旨教育，组织开展了庆祝建党96周年系列活动。参观红色基因企业、进行“先优”党员表彰评比、重温入党誓词、表彰奖励优秀党员、优秀党务工作者、对困难党员进行节日慰问、传播延安精神。为丰富职工生活，举办迎2017年新春团拜会，制作宣传短片、组织歌舞表演节目。开展为党员干部送生日蛋糕、读书卡和“重走长征路”主题步行健身活动，发放了悦步手环，“三八妇女节”召开女职工座谈会并为女职工发电影票。
3、制度建设方面。贯彻落实《关于加强和改进市直机关党的建设实施意见》，严格落实领导班子主体责任、书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”责任。党总支书记与市直机关工委、编办第一、二党支部分别签署党建责任状，落实党建工作责任制。制定了《室务会制度》、《党风廉政建设谈话制度》和《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的具体实施方案》及《编办党员干部作风整顿实施方案》并贯彻实施。
4、作风建设方面。召开了领导班子专题民主生活会，班子成员围绕作风整顿主题，认真对照“五个好作风”、“五个坏作风”查找、梳理归纳问题，查找原因，形成了对照检查材料，并对编办班子自查材料梳理归纳的5个方面12个问题及原因分析、下步打算发表了意见，相互间开展了批评与自我批评。召开了党支部组织生活会。各党支部班子及班子成员列出了问题台账、清单，提出整改措施、整改目标、完成时限。加强了纪律约束。修改《职工考勤制度》、《干部休假制度》，对干部出勤和工作纪律情况采取不定期抽查、定期汇总的方式进行通报，整肃了工作纪律。通过规范工作流程，提高工作效率，改进机关工作作风。
5、党内监督方面。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任。一把手与班子成员，班子成员与分管科室负责人层层签订了党风廉政建设责任状。召开“三重一大”室务会议时邀请主管纪工委、纪检组出席会议。制定党员廉政谈话制度，配发《党风廉政建设记实本》，及时开展警示教育，警钟长鸣。
6、精神文明建设方面。开展省级精神文明单位创建活动，被省委、省政府授予第十八届“省级文明单位标兵”荣誉称号。积极开展志愿者公益服务活动。继续对桦南县正北村开展帮扶工作，对贫困户进行节日慰问，研究协调相关部门解决实际问题；帮助市郊区大来镇中胜村开展美丽乡村建设，为村里协调解决体育健身器材；开展春季植树、冬季清雪等义务活动。
二、存在的主要问题及原因
1、对支部书记的督导还不紧。个别党支部对党建工作重视程度不够，对布置的任务完成不够及时。
2、对党务工作和中心工作相结合的研究还不够。在促进和服务中心工作方面力度需要加强。
3、执行有关制度规定打折扣,工作抓落实不够到位。有些制度没有跟上形式的发展变化，做到与时俱进。工作抓落实不够到位，缺少抓铁留痕、一抓到底的精神。有些制度建立了，活动开展了，但执行起来有差距。比如，虽然建立了廉政谈话制度，但有些领导往往忙于具体业务工作，没有按照制度要求，定期对分管干部进行谈话及填写《廉政谈话纪实本》，实施效果打了折扣。
4、学习、调研不够系统深入。主要是调研时走路线、看样板、看精品比较多，实际情况了解得不深不透，学用结合不够紧密。新形势下党建工作与机构编制工作相融互促缺乏深入研究和思考，尽管各项工作获得不少荣誉，但缺少深层次的经验总结和研究。
5、对干部管理不严，有一团和气思想。处理问题的方式是尽量别出乱子，怕激化矛盾。
主要原因：一是坚持经常性政治理论学习不强，党性修养有待提高。由于政治理论学习不足，导致了运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题的能力还不强，有时会表现出本位意识。尽管始终与党中央和省、市委、市政府保持高度一致，但由于政治理论基础不够坚实，政治敏锐性和鉴别力还需要提高。二是务实精神不足。把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，工作不够“接地气”，对群众情况了解的不够清，掌握的不够细。三是进取精神不强。保守的思想，守摊的意识占据了主导。在创新上存有懈怠情绪，在工作中注重形式、不注重质量，注重亮点的打造，忽视基础工作的建设，愿意在领导关心关注的重点、热点工作上使力气。深挖思想根源，自我要求放松产生的问题。四是党务干部力量薄弱。单位属于业务部门，人员少，任务重，尤其是党支部书记由业务科长兼任，在业务工作经常受刚性时间要求的情况下，党建工作往往受到工作冲击，常常顾此失彼。
三、下步工作和主要措施
1、思想建设方面。结合“三会一课”活动，继续推进“两学一做”学习教育制度化常态化，下一步学习的重点，是继续深入贯彻落实十九大精神，学习新《党章》、习近平关于《治国理政》论述。近期要结合十九大关于机构编制工作方面的新要求，就新形势下如何开展机构编制工作召开专题研讨会深入研讨。按照党章规定、视为安排召开每年一度的领导班子专题民主生活会、支部组织生活会，开展党员民主评议。
2、组织建设方面。主要是开展建党97周年系列纪念活动，组织全体党员进行党史回顾、缅怀老一辈革命家丰功伟绩，再学红军长征精神、延安精神、南泥湾精神、抗大精神、整风运动，评选表彰优秀党员、优秀党务工作者。
3、作风建设方面。指导各党支部全面开展党员积分、支部创星活动。组织编办党员、县（市）、区编办同志到“强乡扩权”试点郊区西格木乡、桦南明义乡参观学习。组织编办党员干部到几个城区典型社区参观学习，开展社会实践、体验群众生活。组织人员到市戒毒所参观，听戒毒学员现身说法。
4、党内监督方面。及时开展廉政警示教育，做到警钟长鸣，防患未然。完善廉政谈话制度，继续推行《廉政谈话纪实本》写实记录。围绕加强党风廉政建设，进一步规范内部工作流程，抓好对廉政风险点的重点监督防范工作。一是改进审批决策方式，建立集体会商制度。变个人决策为集体商议决策，从而降低决策失误率。定期召开市编委会，明确凡涉及机构设立、职责调整、职数核定、核准用编等重大事项必须经编委会审议。定期召开主任办公会，参会范围扩大至编办机关各科室负责人，并邀请市纪委派驻纪工委参会，明确凡涉及机构编制的审批等事项必须经主任办公会研究。定期召开室务会，重点研究决定“三重一大”事项、重要党建工作事项等。二是明确编办日常工作流程。设计制作编办工作流程图，确定工作标准，明确责任分工、责任人，通过规范日常工作，提高工作效能，树立编办良好形象。三是开展数据定量分析。将建立“三定”信息管理系统、评价管理系统、部门协同管理系统，依托编制云、政务云平台、行政审批平台对工作量、业务量进行深入分析，推动机构编制管理信息化建设，服务机构编制管理决策。
5、精神文明方面。开展职工关怀活动，继续丰富职工文化生活，倡导读书活动。深入开展志愿者活动，探讨扩大志愿者活动方式、范围，继续为推进美丽乡村建设解决实际问题。宣传贯彻依法治国、以法治市理念，结合编制工作开展“七五”普法宣传并完成年度目标检查。在不违反规定的前提下按工会要求为职工谋办各种福利。关注弱势群体，深入儿童福利院开展慰问活动。