财政局干部作风问题排查整改工作情况汇报1
干部作风问题排查整改工作开展以来，xx县财政局高度重视，采取有力措施，确保干部作风问题排查整改工作快速推进。
一、迅速传达文件精神。8月23日，县纪委、县委组织部《关于在全县深入开展干部作风问题排查整改工作方案的通知》印发后，县财政局党组高度重视，立即召开专题会议，组织干部职工认真学习通知精神，对干部作风问题排查整改工作进行安排部署，重点聚焦干部队伍中存在的违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚以及“四风”隐形变异等问题。要求全局干部要领会精神，增强责任担当意识，切实提高认识，扎实抓好排查整改工作。
二、成立领导工作机构。为强化组织领导，夯实工作责任，成立了由局长李军帮任组长，副局长袁长青、方向任副组长，局监察室、行政办工作人员为成员的排查整改工作领导小组，统筹协调全局干部作风问题排查整改工作。同时，迅速推进落实，确保了作风排查整改工作高效开展。
三、精心制定整改方案。认真贯彻落实县纪委、县委组织部文件精神，针对干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，结合财政工作实际，相继制定印发了《xx县财政局关于在全局深入开展干部作风问题排查整改工作方案》、《中共xx县财政局党组关于抓好干部作风问题排查整改工作的通知》，提出整改要求、目标任务和整改时限，确保整改工作任务明确、措施管用、落实有效。
四、扎实开展排查整改。按照自查整改和督查检查两个阶段，紧紧围绕财政服务保障工作，结合冯新柱案“以案促改”有关要求和全县开展的“纪律教育学习”主题活动，进一步强化干部作风问题排查纪律刚性约束，坚持“转变思维是前提，强化作风是基础，勇于创新是突破，提高效率是重点，狠抓落实是关键”的原则，要求各单位、各股室认真开展自查，严肃进行整改，针对查找的问题，建立整改工作台账，列出问题清单、责任清单、任务清单，进行销号管理，确保整改到位一项销号一项。同时，加强对干部作风纪律的监督检查，不定期对各单位、各股室的上下班纪律和工作状态进行随机抽查和明察暗访，充分发挥财政内部管理信息平台作用，实行上下班刷脸指纹签到电子监控管理，及时公布人员在岗、请假、外出、会议的信息等工作动态，用实打实的举措和信息化管理，保障了队伍的优良作风，推进了内部日常管理的科学化、规范化和效率化，为贯彻落实追赶超越、全面完成财政工作任务提供了根本保证。
乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报2
为深入贯彻落实省、市、县干部作风问题排查整改相关要求，xx镇紧扣动员部署、对标深查、扎实整改三个重点环节，采取有效措施有力促进了干部作风问题排查整改取得实效。
一是扎实安排部署。成立了以镇党委书记任组长的领导小组，领导小组下设由镇纪委书记任组长的专项工作组，制定出台了《xx镇干部作风问题排查整改工作实施方案》，先后多次召开镇党委会、科级领导会、镇村干部会对干部作风问题排查整改工作进行了系统安排，明确了工作任务、工作责任、工作时限，为整改工作取得实效奠定了良好的基础。
二是广泛宣传动员。各支部在对照4个方面18个突出问题开展全面自查的基础上，扎实开展了“秦岭生态环境保护·基层组织在行动”主题党日活动，全体党员干部深入学习各级关于干部作风问题排查整改的相关会议精神和要求，召开了由党员、群众参加的民主评议和征求意见会，确保了问题查准查实；同时在镇政府院外和各村人口聚集的醒目位置张贴了《关于在全镇开展干部作风问题排查整改工作的通告》50余份，设立干部作风问题举报箱12个，对外公布了县、镇关于干部作风问题监督电话，及时接受社会各界的广泛监督。
三是全面对标整改。及时梳理汇总各方意见建议，对排查的问题建立问题清单和整改台账，明确整改措施、整改时限。全体干部对照问题撰写了对照检查材料，组织召开了民主生活会和组织生活会，分析自身存在原因，明确整改方向，相互之间开展了批评与自我批评，干部作风问题排查整改的思想认识得到进一步增强，问题整改进度有力增强。
四是从严督查问责。严格落实“三线”督查制度和明察暗访工作，分别由镇主要领导、包村领导、镇纪委三条线采取周二定期检查、平常不定期抽查、微信报进度的方式进行督查。目前，镇纪委先后开展检查3次，下发通报3期，对全镇36名党员干部进行了公开通报，其中30人责任限期整改，6人由镇纪委予以了提醒约谈。
通过干部作风问题排查整改工作的开展，干部作风进一步转变，全镇贫困户“238”精准帮扶分类和2018年预出列村和脱贫户的研判工作已经全部完成，秦岭生态环境保护问题整改、三个示范村建设、“四扶五风六化”等各项工作推进顺利。
交通运输局干部作风问题排查整改工作情况汇报3
全市干部作风问题排查整改工作开展以来，xx市交通运输局以“整风肃纪塑形象、提质增效谋发展”为主题开展干部作风问题排查整改工作，以突出问题为导向，注重分类指导，以解决问题为工作导向，深入研究部署，扎实做好单位干部作风问题排查整改工作。
迅速行动，狠抓部署落实。召开局党委专题会议，研究部署全系统开展干部作风整治工作贯彻意见，并成立了专项干部作风整治活动领导小组，同时结合行业特点，增加“行业管理和行政执法”两方面排查整改内容，以《xx市交通运输局关于开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》为契机，要求全系统对照“六个方面”进行认真排查整改。并对第一、第二阶段工作做了详细安排，进一步明确了各个环节的时间节点和工作任务，使全系统干部职工对作风排查整改工作的各项要求入心入脑。
以学促改，强化对照落实。按照“大学习大讨论大整改”工作要求，持续推进学习教育常态化，通过集中学、交流学、自主学的形式辐射到每个干部，做到了高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。二是以重整改、重实效为原则，加大整改力度。本着实事求是的态度，结合工作特点，深入到服务对象、矛盾多、意见大的地方中，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题，认真梳理作风建设存在的突出问题。三是从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，真正做到了有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。对一些深层次的问题，一个环节一个环节地加以解决。 征求意见，深层次查找问题。一是设立征求意见箱、下发征求意见表，广泛征询各方面群众意见，主动接受广大群众对干部队伍作风以及此次排查工作的监督。按照各自职责，做好问题收集和整改工作。二是按照领导点、互相提、自己查的思路，扎实开展“四个必谈”活动，并将谈心谈话作为查摆问题的重要手段，做到了既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，真正做到红红脸、出出汗，确保了问题找准查深，活动开展以来，共累计开展谈心谈话19次。同时开展干部作风问题排查整改工作专题教育讨论会，有效推动整改工作见实效。三是深层次分析，对标自查。深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是属于制度和措施上的问题；哪些是机关独有的问题，哪些是下属单位、基层站所共同存在的问题；哪些是领导班子要解决的问题，哪些是中层干部和一般干部要解决的问题。从领导干部自身做起，切实改进领导方式和工作方法，改进文风会风，真正把整改措施落实到具体行动上，确保整治工作不走过场取得实效。
突出重点，强化依法行政。对照自查整改阶段查摆出的问题，以增强效能为核心，着力解决“行业管理不到位、行政执法不规范、遵规守纪不严格、文明服务不优质、作风建设不深入”等问题。一是狠抓机关效能建设，强化执法监察和效能监察，确保政令畅通，令行禁止。二是加大宣传教育力度，深入宣传优化发展环境方面的政策规定，扩大群众对政务工作的知情权、参与权和监督权。三是继续完善行政管理和服务方式，加强一线服务窗口管理，开展以“转变作风、提高效能、优化服务环境”为主线专项整治活动。在交通服务窗口开展问题专项整治，在公交、客运运营以“深化、巩固、 提升”为主线开展规范化整治，在出租车领域开展城区打击“黑车”等非法从事出租汽车经营专项治理行动，在机关开展网格化管理暨重点项目挂图作战机制，做到定责、定量、定任务，到人、到岗、到科室，确保各项工作有安排、有落实、有检查、有反馈。四是围绕建立健全行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，继续深化行政审批制度改革，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用。
财政局干部作风问题排查整改工作情况汇报4
干部作风问题排查整改工作开展以来，xx县财政局高度重视，采取有力措施，确保干部作风问题排查整改工作快速推进。
一、迅速传达文件精神。8月23日，县纪委、县委组织部《关于在全县深入开展干部作风问题排查整改工作方案的通知》印发后，县财政局党组高度重视，立即召开专题会议，组织干部职工认真学习通知精神，对干部作风问题排查整改工作进行安排部署，重点聚焦干部队伍中存在的违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚以及“四风”隐形变异等问题。要求全局干部要领会精神，增强责任担当意识，切实提高认识，扎实抓好排查整改工作。
二、成立领导工作机构。为强化组织领导，夯实工作责任，成立了由局长李军帮任组长，副局长袁长青、方向任副组长，局监察室、行政办工作人员为成员的排查整改工作领导小组，统筹协调全局干部作风问题排查整改工作。同时，迅速推进落实，确保了作风排查整改工作高效开展。
三、精心制定整改方案。认真贯彻落实县纪委、县委组织部文件精神，针对干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，结合财政工作实际，相继制定印发了《xx县财政局关于在全局深入开展干部作风问题排查整改工作方案》、《中共xx县财政局党组关于抓好干部作风问题排查整改工作的通知》，提出整改要求、目标任务和整改时限，确保整改工作任务明确、措施管用、落实有效。
四、扎实开展排查整改。按照自查整改和督查检查两个阶段，紧紧围绕财政服务保障工作，结合冯新柱案“以案促改”有关要求和全县开展的“纪律教育学习”主题活动，进一步强化干部作风问题排查纪律刚性约束，坚持“转变思维是前提，强化作风是基础，勇于创新是突破，提高效率是重点，狠抓落实是关键”的原则，要求各单位、各股室认真开展自查，严肃进行整改，针对查找的问题，建立整改工作台账，列出问题清单、责任清单、任务清单，进行销号管理，确保整改到位一项销号一项。同时，加强对干部作风纪律的监督检查，不定期对各单位、各股室的上下班纪律和工作状态进行随机抽查和明察暗访，充分发挥财政内部管理信息平台作用，实行上下班刷脸指纹签到电子监控管理，及时公布人员在岗、请假、外出、会议的信息等工作动态，用实打实的举措和信息化管理，保障了队伍的优良作风，推进了内部日常管理的科学化、规范化和效率化，为贯彻落实追赶超越、全面完成财政工作任务提供了根本保证。
交通运输局干部作风问题排查整改工作情况汇报5
全市干部作风问题排查整改工作开展以来，xx市交通运输局以“整风肃纪塑形象、提质增效谋发展”为主题开展干部作风问题排查整改工作，以突出问题为导向，注重分类指导，以解决问题为工作导向，深入研究部署，扎实做好单位干部作风问题排查整改工作。
迅速行动，狠抓部署落实。召开局党委专题会议，研究部署全系统开展干部作风整治工作贯彻意见，并成立了专项干部作风整治活动领导小组，同时结合行业特点，增加“行业管理和行政执法”两方面排查整改内容，以《xx市交通运输局关于开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》为契机，要求全系统对照“六个方面”进行认真排查整改。并对第一、第二阶段工作做了详细安排，进一步明确了各个环节的时间节点和工作任务，使全系统干部职工对作风排查整改工作的各项要求入心入脑。
以学促改，强化对照落实。按照“大学习大讨论大整改”工作要求，持续推进学习教育常态化，通过集中学、交流学、自主学的形式辐射到每个干部，做到了高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。二是以重整改、重实效为原则，加大整改力度。本着实事求是的态度，结合工作特点，深入到服务对象、矛盾多、意见大的地方中，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题，认真梳理作风建设存在的突出问题。三是从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，真正做到了有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。对一些深层次的问题，一个环节一个环节地加以解决。 征求意见，深层次查找问题。一是设立征求意见箱、下发征求意见表，广泛征询各方面群众意见，主动接受广大群众对干部队伍作风以及此次排查工作的监督。按照各自职责，做好问题收集和整改工作。二是按照领导点、互相提、自己查的思路，扎实开展“四个必谈”活动，并将谈心谈话作为查摆问题的重要手段，做到了既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，真正做到红红脸、出出汗，确保了问题找准查深，活动开展以来，共累计开展谈心谈话19次。同时开展干部作风问题排查整改工作专题教育讨论会，有效推动整改工作见实效。三是深层次分析，对标自查。深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是属于制度和措施上的问题；哪些是机关独有的问题，哪些是下属单位、基层站所共同存在的问题；哪些是领导班子要解决的问题，哪些是中层干部和一般干部要解决的问题。从领导干部自身做起，切实改进领导方式和工作方法，改进文风会风，真正把整改措施落实到具体行动上，确保整治工作不走过场取得实效。
突出重点，强化依法行政。对照自查整改阶段查摆出的问题，以增强效能为核心，着力解决“行业管理不到位、行政执法不规范、遵规守纪不严格、文明服务不优质、作风建设不深入”等问题。一是狠抓机关效能建设，强化执法监察和效能监察，确保政令畅通，令行禁止。二是加大宣传教育力度，深入宣传优化发展环境方面的政策规定，扩大群众对政务工作的知情权、参与权和监督权。三是继续完善行政管理和服务方式，加强一线服务窗口管理，开展以“转变作风、提高效能、优化服务环境”为主线专项整治活动。在交通服务窗口开展问题专项整治，在公交、客运运营以“深化、巩固、 提升”为主线开展规范化整治，在出租车领域开展城区打击“黑车”等非法从事出租汽车经营专项治理行动，在机关开展网格化管理暨重点项目挂图作战机制，做到定责、定量、定任务，到人、到岗、到科室，确保各项工作有安排、有落实、有检查、有反馈。四是围绕建立健全行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，继续深化行政审批制度改革，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用。