篇一:《扭扣与模具》
一、钮扣电极加工外理：尺寸为30*30*（火花位：0.075）
1、 粗加工
粗加工的具体参数为：使用φ6的四刃螺旋洗刀，吃刀速度为0.35mm，路径间距为4mm,表面余量0.15mm，主轴转速8000rpm，进给速度为3mm/min。另外，为了降低刀具的磨损，使用环切走刀，下刀方式为螺旋下刀。 2、 半精加工
该半精加工使用平行截线，使用刀具球头4.0，具体设置参数：路径间距0.25mm，表面余量为-0.02mm，转速为10000rpm，进给速度为1.8m/min。 3、 精加工
1精加工时同样使用角度分区，○使用φ2球头刀：路径间距0.03mm，表面余量为-0.075mm，转速为18000rpm，进给速度为0.9m/min。 2使用φ6四刃螺旋洗刀精修基准，○转速为15000rpm,吃刀0.25mm, 侧边余量为-0.075mm，进给速度为1.2m/min。 附工艺卡如下：
二、钮扣前模加工处理：
20*20*2.5{不扣扭扣的女孩,迅雷下载}.
1、粗加工
粗加工的具体参数为：使用φ4的四刃螺旋洗刀，吃刀速度为0.1mm，路径间距为2.5mm, 表面余量0.15mm，主轴转速10000rpm，进给速度为2.4mm/min。另外，为了降低刀具的磨损，使用环切走刀，下刀方式为螺旋下刀。 2、 精加工
方案1：使用球头1.5角度分区加工，路径间距为0.05，主轴转速15000rpm，进给速度0.9m/min，
1使用手工磨制锥度球头JD-15-1.5轮廓切割，方案2：○吃刀深度为0.15，主轴转速15000rpm，进给速度1.2m/min。
2再用同一把刀平行截线，边界余量为0.03，路径间距为0.05，主轴转速15000rpm，○
进给0.9m/min。这种方案应用于要求不是太高的情况下执行，同比第一种方案可提高加工效益。
篇二:《迅雷5的设置》
★★★★★论坛下载附件扣金币注意事项，不看的别后悔哟！［查水至2630/176］ 下载论坛里的图片使用鼠标右键点击图片另存为是不扣金币的。
很多新朋友不知道如何赚取金币，请到这个帖子里看下：
友情提示：俺只用迅雷，其它如快车等下载工具没用过，保险起见，最好设置下线程{不扣扭扣的女孩,迅雷下载}.
有不少朋友在下载论坛附件后反应多扣了金币，由于迅雷默认设置为多线程连接，对于论坛系统来说等于反复多次点击下载，所以会有多扣金币的现象出现，由于目前DZ官方还没有解决办法，所以只有我们自己
来想办法避免多扣金币啦。
经反复测试，在附件名称上单击一次下载（下载一个附件扣2金币）肯定不会多扣金币，根据用户级别不同，论坛最大附件不会超过2M，没必要使用下载工具，但是迅雷默认设置是监视网页的，只要你有下载动
作就会自动弹出，下面说下如何改变设置，不让它自说自话，呵呵！
这里说下迅雷5的设置：
1、运行迅雷5，单击配置（如图），也可以到菜单栏——工具中找到配置{不扣扭扣的女孩,迅雷下载}.
2、进入配置界面，单击监视选项
3、把迅雷默认监视选项中监视浏览器的勾去掉，点击确定，这样它在你下载的时候就不会自动弹出了，其
它选项可以根据你自己的习惯设置
但是有时候一个文件有许多分卷压缩包，一个一个点击很麻烦，有不少朋友就用用迅雷全部链接的方式下载，由于迅雷默认设置为多线程连接，对于论坛系统来说等于反复多次点击下载，所以会有多扣金币的现
象出现，由于目前DZ官方还没有解决办法，所以只有我们自己来想办法避免多扣金币啦！
俺经过耗费上千金币测试，找到了使用迅雷全部链接不被多扣金币的方法（不知道哪位愿意补给俺点，嘿
嘿），现在说下如何设置
还是以迅雷5来举例
1、运行迅雷5，单击配置（如图），也可以到菜单栏——工具中找到配置
2、进入配置界面，单击任务默认属性，可以看到系统默认原始地址下载线程数为5，每个下载任务可用的
最多线程为35，就是这个设置让我们莫名损失了很多金币{不扣扭扣的女孩,迅雷下载}.
篇三:《靖平52-16套管上扣扭矩曲线图(包括双公短节)》{不扣扭扣的女孩,迅雷下载}.
篇四:《六年级上册劳技《缝纽扣》教学设计》
松滋市斯家场小学
2013—2014学年第一学期
学科：劳 技
班级：六年级
任课教师：张 传 新
《1 缝纽扣》教学设计{不扣扭扣的女孩,迅雷下载}.
篇五:《优秀员工评选细则》
关于友谊海上皇海鲜酒家
评选每月优秀员工及季度服务明星方案
目的：建立一支专业化团队，增强员工服务意识和职业自豪感，激发员
工的工作热情，形成最佳的团队组合，发挥最佳的群体效应。 评选方式： 优秀员工评选方式
凡在本酒楼工作三月以上，主任职位以下员工均可参加评选 1、 由员工本人填写《员工月考核评估表》；
2、 由主管经理、主任、部长填写《员工月考核评估表》后综合按评
选标准提名；
3、 由评审委员会公布复审； 4、 每一个月评选一次 服务明星评选方案
凡被评为优秀员工者方可参加服务明星评选 1、 参加者填写《员工素质自我评估表》； 2、 由主管上级逐层填写《意见评估表》； 3、 参加由评审委员会组织而《面对面》口试； 4、 由评审委员会公布、复审； 5、 每季度的最后一个月评选；
6、 连续三个月评为优秀员工者可直接评为服务明星。 评选时间及程序
每月的25日—27日凭工号牌到人事部领取《员工素质自我评估表》28日填写好交到人事部，部门经理29—30日填写《员工月考核评估表》30日交到人事部，第二个月的1—5日召开评审委员会会议讨论表决， 6日在员工食堂公布发榜。 评审委员会组成
会长：副总经理；副会长：人事部经理、楼面经理、总厨师长 委员：出品部6人（中厨、烧味、点心各2人）；楼面部6人；行政部4人（以上人员由员工选举产生，入选名单报人事部）委员每季度换届一次，选举方式为提名（三名）后不记名投票选举。如委员中有优秀员工候选人，该委员在表决时回避委员会评选程序。委员后选人可以由该部主管当众建议提名，或由员工当众表决提名。
提名原则：①乐于助人，关心同事；②原则性强；③敢于讲真话、诚实；
④集体荣誉高于一切；⑤工作认真负责；⑥有一定文化修养素质。
评审委员会议程：①公布当月优秀员工后选人员资料；②论述讨论；
③表决。
复审：评审委员会接到复审申请书，指定委员评加分析研究，再提交委员会讨论，如认为申复为无理由，签请最高主管核可后维持原议，如审
核为有理由，则修正后签请最高主管核示。 奖励： 优秀员工：
① 员工食堂发榜；②当月领取优秀员工奖100元；③酒楼提供参观学习机会 服务明星：
① 员工食堂公布发榜由总经理亲自挂“服务明星”服务标示牌；②当月领职服务明星奖300元；③由人事部存档干部储备人选；④年底参加“服务明星”之旅、四日游费用由公司提供；⑤连续四届服务明星当选人工资进行升一级并领取高级服务师补贴每月200元，受高级服务员牌。
服务明星摘牌后相应待遇取消，服务明星摘牌条件
（ ）月员工素质自我评估表
说明：
1、 填写“员工素质自我评估表”要在有组织有领导的前提下进行，填写前要做好思想工作，
让员工认识自我评估的意义与作用，以而自觉地认真地进行自我评估。 2、 评估采用计分法
① 采用百分制，每个项目二分； ② 全部“没有”的为满分； ③ 第一个“偶然”扣一分； ④ 第一个“不很经常”扣二分； ⑤ 每一个“经常”扣三分；
⑥ 总分90分以上为基本符合优秀员工素质的要求； ⑦ 总分90分至80分为一般，总分加分到60分较差； ⑧ 总分60分以下者为差。 3、 员工自我评估后的工作
① 员工自我评估将表集中，由评审委员会评定，然后将评定结果分别告诉本人； ② 将总的评定结果报部门及人事部；
③ 部门及人事部根据普遍存在的问题制定培训计划进行培训。