篇一:《离任述职报告》
任职期间述职报告
尊敬的审计监察组各位领导、专技中心各位同仁：
山西省专业技术人员管理服务中心成立于2002年2月，我于单位成立之日任该中心主任，2014年5月离任。在职十二年来，在厅党组的正确领导下，在单位班子成员、中层干部和全体人员的共同努力下，单位顺利起步、平稳运行、良性发展，业务工作取得了一定成绩，自身建设奠定了扎实的基础，长足发展呈现美好的前景。共同的使命感、责任感把我们凝聚在一起，多年的相处共事使我们建立了深厚的情谊。借此机会，我向厅党组、厅领导、厅机关以及我们单位全体同志对我多年来的支持与厚爱表示感谢，向单位全体员工一贯的辛勤工作、无私奉献表示诚挚的敬意。
根据有关规定和厅党组、厅财务资金监督部门安排，我接受离任审计。在此首先向审计组表示热烈欢迎和衷心感谢。
现就我在任期间的工作情况述职如下：
一、认真履职尽责、积极开展业务
2002年单位成立后，在前期沟通协调的基础上，原省人事厅发出了《关于山西省专业技术人员服务中心主要职能的
通知》（晋人办字[2002]56号），任职期间，自己依据单位职能规定，主要做了以下业务工作：
（一）全省成绩优异的高级工程师评审
成绩优异的高级工程师，是工程系列的正高级专业技术职务，我中心承办这项业务，同时为全省成优高工高评委的办事机构。这个高评委是对应全省工程系列14个专业高评委的正高综合评审机构。专业设置有机电、矿山、建设、水利、交通、林业、化工等门类。评委库评委专家132人。每年的评审工作都要经过发文安排、接受申报、材料审核、汇总分析、组织答辩、量化赋分、专业组评审和高评委会议表决等主要程序。报评人员整体层次高，专业门类复杂，运作难度较大，社会十分关注。为了确保这项工作的科学、客观、公平、公正，使之成为山西人才高地建设的平台，我们按照厅领导提出的“树立样板高评委”的要求，认真实施此项业务。2002年以来全省成绩优异的高级工程师共评审通过1253人。评审工作组织严谨，程序规范，运作到位，得到了申报人员、参评专家和职称工作部门的肯定。
（二）专业技术人员继续教育
继续教育工作是提升人才队伍素质、增强创新能力的重要手段之一。这项工作作为我中心的一项主要业务，我们一是与厅专业技术人员管理处共同筹备了山西省专业技术人员继续教育协会，取得了一定进展。目前“协会”组成人选已
初步确定，下一步将进入向省民政厅民间组织管理局的报批程序。二是开展专业技术人员继续教育培训活动。协助厅专业技术人员管理处举办了环境、冶金、地勘、自动控制、文化文物等五期高级研修班。共有360名高层次专业技术人员和管理人员参加了培训活动，取得了预期效果。三是参加全国高层次人才服务机构能力建设培训研讨，学习兄弟省市开展专业技术人员继续教育方面的做法，了解各地开展专业技术人员继续教育工作动态,分享继续教育工作经验，为我省深化开展此项工作做好铺垫。
值得一提的是，“十五”期间，我省实施农村人才资源开发“555”工程，我们承办对省级农村实用人才的全员培训，举办培训班5期，并组织相关考察，收到了良好效果。依据职能，我们还组织过专家与人事人才业务国（境）外培训考察，产生了良好的效应。
（三）政府特殊津贴发放
享受国务院特殊津贴的专家特贴发放是落实国家级专家的政策待遇，是我们为专家服务的一项常规业务。我们建立特贴专门账户，加强与人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、厅专技处、各市、省直及有关企事业单位专家工作部门之间的信息核对工作。掌握专家的动态状况，做好核报增减、帐务管理等相关工作，确保特贴经费及时准确到位。2002年以来，12个年度我们为全省1200多名政府
特殊津贴专家发放特贴经费65000000元，
（四）专家信息库建设
高层次专业技术人才是促进我省经济社会转型、跨越发展的重要智力支持。从2005年开始，我们开始采集我省院士、政府特贴、突出贡献等专家信息。2007年，根据省委、省政府和省委组织部领导批示，我们承办了在山西工作和外省山西籍院士“两院院士成就展”。近年来，我们在完成31名院士、1360名专家信息采集和整理、合订、归档《专家信息表》、《院士信息表》的基础性上，与计算机专业公司合作做出了全省专家信息库建设总体设计方案，通过前期研发和反复修改、完善、模拟、调试，专家信息库管理系统已经基本成形，远程登录、信息录入、查询、统计、分析、数据传输、用户管理等功能已基本实现，即将运行使用，把多年来积累的专家信息资料全部输入系统当中，实现信息查询便捷、统计分析精准、数据资源共享、辅助决策科学的目的，更好地服务于山西经济社会发展。
二、严格执行制度，做好财务管理
经济基础的运行状况，关系到单位的生存发展，关乎职工的切身利益。财务资产管理的重要性由此可见，对此我们有清醒的认识并予一贯的重视。
2002年单位成立时为财政差额补贴，省财政年度预算经费十分有限，创收渠道又不畅通。在这样的情况下我们保证
了职工工资待遇和日常办公经费开支。通过积极争取，2007年单位由财政差额补贴变更为全额预算，这是一个重大转折，经费紧张状况得到了根本好转。但由于我们有成优高工评审和专业技术证书两项收费职能，财政把我们定性为有收入的事业单位，在年度预算中包括人员绩效工资及车辆、办公等基本经费均予核减，让收费项目弥补解决。我们的两项收费项目的实际状况是，成优高工评审收费标准低，申报人数少，收不抵支；专业技术资格证书中初级证书下面自行印制，我们无控制手段，高级证书用量少，2014年物价核批的收费标准大幅度降低。而且这两个收费项目一直实行“收支两条线管理”，收费如数上缴财政，财政调控核扣20%，返拨续用还不能及时到位。这样，我们精打细算，节俭使用，预决算总体持平。但持续运行，势必形成缺口。这是需要单位努力争取，厅里重视支持解决的问题。以上是单位财务的基本状况。
在财务资产管理中，我们一是严格执行上级财务政策和财经纪律，执行财务预决算管理制度。同时，单位也制定了《财务资产管理制度》。我作为单位法人，财务负责人，能够照章办事，严格把关，严格审批，控制支出。对政府特贴发放，设立专户管理。二是办理和完善相关规定手续，规范财务运作。对成优高工评审和专业技术证书两项收费项目，我们一直延续办理省物价、财政收费许可。坚持账户年审、票据年
篇二:《山东省机关事业单位及国有企业法定代表人离任审计条例》
山东省机关事业单位及国有企业法定代表人离任审计条例
【颁布单位】 山东省人大常委会
【颁布日期】 19981012
【实施日期】 19990101
１９９８年１０月１２日省九届人大常委会第４次会议通过
【章名】 第一章 总 则
第一条 为了加强对机关、事业单位及国有企业法定代表人经济责任
的监督，促进廉政建设，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条
例。
第二条 本条例适用于县级以上地方各级人民政府所属行政机关、事
业单位，乡镇政府（含城市街道办事处），国有企业（包括国有资产占控
股地位或者主导地位的企业）法定代表人的离任审计。
人民法院、人民检察院法定代表人的离任审计适用本条例。
第三条 本条例所称离任审计，是指为明确离任法定代表人任职期间
在本单位经济活动中应当负有的经济责任，审计机关对离任法定代表人所
在单位的财政收支、财务收支的真实性、合法性和效益状况依法进行的审
计。
第四条 法定代表人不再担任原职务的，应当进行离任审计。
第五条 审计机关对机关、事业单位和国有企业法
定代表人的离任审
计应当与年度财政财务审计或者法定代表人任期经济责任审计相结合。
第六条 审计结果作为对离任法定代表人考核与实施奖惩、升降职务
及聘用、任用的一个重要依据。
【章名】 第二章 审计机关和审计人员
第七条 县级以上地方各级人民政府审计机关负责办理法定代表人离
任审计事项。
依法成立的社会审计机构接受委托在授权范围内依法办理法定代表人
离任审计事项；国家和省批准设立的开发区的审计机构以及部门、单位内
部审计机构在各自职责范围内办理法定代表人离任审计事项。
第八条 审计机关和审计人员实施离任审计，应当
以法律、法规、规
章为依据，坚持独立审计、客观公正、实事求是、廉洁奉公和保守秘密的
原则。
审计机关依法独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和
个人的干涉。
第九条 审计人员实施离任审计，有权检查离任法定代表人所在部门
、单位的财务会计资料及其他有关资料和资产；有权向有关单位和个人进
行调查、取证。
第十条 审计人员应当具备与从事离任审计工作相适应的专业知识和
业务能力，遵守职业行为规范。
审计人员办理离任审计事项，与审计对象有利害关系的，应当回避。
【章名】 第三章 审计管辖
第十一条 审计机关实施离任审计，按照职务任免权限和被审计单位
财政、财务隶属关系或者国有资产监督管理关系，确定审计管辖范围。
第十二条 审计机关负责对本级人民政府所属行政机关和本级人民政
府任命的事业单位的法定代表人，本级人民法院和人民检察院以及本级人
民政府管理的国有企业法定代表人的离任审计。
县级审计机关负责乡镇政府法定代表人的离任审计。
审计机关或者离任法定代表人所在单位的上级主管部门可以委托社会
审计机构进行离任审计。
第十三条 上级审计机关可以将其审计管辖范围内的离任审计事项，
篇三:《离任述职报告格式》
述职报告要求
一、任职期间的基本情况。
（一）任职起止时间。需要注明任、免文件上的时间（在任审计的只需注明任职时间）、
接手工作后开始签字的时间；
（二）本单位基本结构。内部机构设置情况、所属单位（部门、科室）的个数、名称。
与本单位在人、财、物方面关系较为密切的机关及企、事业单位也应列出。
（三）人员情况。截止任职期末（离任审计）或审计通知时间（在任审计），本单位人员
结构状况：在职人员情况、离退休人员情况等，
（四）财务管理制度。适用哪种会计制度；本单位建立的财务管理制度和内部控制制度；
财务公开情况；本单位财务方面分工；大额开支、固定资产处置、对外投资等民主决策情况。
二、财务收支情况。
（一）任期内每年税收或经济指标完成情况；
（二）任期内每年收入、支出情况。收入主要包括：营业收入、上级补助收入、专项收
入、其他收入等；支出包括人员经费、公用经费（公务费支出，招待费支出以及专项支出等）。
对出让土地使用权、购置和出售机械设备、车辆、厂房等大额收入、支出项目及基本建设支
出情况和对外投资情况单独叙述；
三、资产、负债情况。
（一）对任期内资产、负债增减变动的原因，尤其是债务增加的直接原因要详细说明，
要对债权、债务增减变动单独列出明细。
（二）国有资产的保值增值或安全完整情况须做详细说明。
（三）固定资产增减变动原因说明；
（四）说明应当落实到具体事项上。
四、财经管理情况。
在任期内财政、财务管理中存在的问题原因，自身有无违反财经纪律问题，其中对拖欠
职工、离退休干部工资情况、财务管理有无混乱情况进行详细说明。
五、个人使用的公共物品的登记、交接情况。
六、评估重大经济决策效果。 对在任期内由集体决策或个人行为进行的重大招商项目、有关建设大项投资、生产性和
非生产性基建项目等，在本地区经济社会发展中所起的作用和实际效果要进行综合评估。如
果有工作失误，就要评估本人应负的领导责任和教训等。
七、其他事项
（一）需要特别说明的，可注明知情人及联系方式；
（二）与经济责任审计相关的历史遗留问题，需要提前在报告中予以说明，不便说明的
应当提供有效的证据。篇二：离任审计述职报告范本 离职报告格式/离职报告模板 ·工厂职员离职报告
内容摘要：我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其
他原因。 我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我
在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷
心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞
职。来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生
到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的
工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一
个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是?
·高校生村官离职报告 内容摘要：在去年的8月份，我作为到农村任职大学生中的一员，怀揣着激情与梦想，
背着简单的行李来到陌生的农村，担任村党支部书记助理。回想起这一年来，自己经历的憧
憬与迷茫，并最终找到了前进的方向，感慨颇多。一、理想与现实带来的思考经常有人问我
这样一个问题，大学毕业后为什么选择去农村工作？我毫不犹豫地告诉他，这缘自我对农村
那份情有独钟的热爱！从小在农村长大的我对于农村更有感情，更能体会到农民生活的艰辛。
客观地讲，这种感受曾有过梦想与现实的困惑、交锋。像很多大学生一样，当初我也是带着
美好愿望和满腔热血到农村轰轰烈烈干一番事业的，可却发现对农村的梦想与现状有较大差
距，日复一日平凡琐碎的工作内容，偏僻简陋的工作环境，再加上一些同学在大城? ·幼师离职报告
内容摘要：您好，我是.看到您来到这里我举得很惊喜，因为我一直记得您给我的那种很
有洞察力、温柔有强大的感觉.只是很遗憾我又选择离开.很冒昧我有一种把您当作朋友诉说
真心话的感觉.我想如果您在我现在的位置也许会更了解我的感想,没准假是一个导火索,但
背后是对休假安排的不合理及许多问题.就像当初离开育佳,我认为很好的几个老师也都相继
离开了那里,我想这个问题应该由那里的管理者来想想了.启明当然比育佳在管理上更成熟
但从收取高学费却支付给老师低廉的工资可以看出这里对教师这个劳动力的重视程度.很坦
白的说论教育理念、专业培训、老师的待遇和责任心这些方面,我后来所经历过的幼儿园都比{事业单位法人离任述职报告}.
不上我离开的小大人.不过我并不后悔走出那里,因为我? ·电信职员离职报告
内容摘要：很抱歉在此时递上了我的辞职信！转眼间我在在移动的工作时间近一年了，
非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活
上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。
然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前
这份工作。这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，
我在