篇一:《青年文明号事迹材料》
关心员工 温暖顾客
精细管理 优质服务
**服务区争创省级青年文明号事迹材料
**服务区位于侯平高速K68+751公里处，占地面积约220余亩，内设餐厅、超市、加油站、客房、汽修厂、培训基地等服务项目及公厕、停车场等公益性服务项目。**服务区现有员工60余人，青年人数46人。自2003年8月18日投入运营以来，在上级单位的正确领导下，**服务区坚持以全力承担社会责任为出发点，以温馨工程为工作目标，坚持关心员工、温暖顾客、精细管理、优质服务的理念，发挥青年团的先锋模范作用，深入开展创建青年文明号和争当青年岗位能手等活动，塑造出一批政治素质过硬、业务技术精湛，服务水平优良的青年骨干队伍，先后被评定为省局 五佳文明服务区、四星级服务区和全国环境优美服务区，2007年被**市团委授予青年文明号称号。是一支思想过硬、团结奋进、业务娴熟、纪律严明、作风扎实、充满青春朝气的战斗集体。
今年，**服务区自开展创建青年文明号活动以来，积极响应服务区分公司的号召，紧密围绕**公司企业文化工作，把青年文明号创建活动贯穿于整体工作之中，并根据服务区的工作特点开展了具有工作特色的各项活动：
具体做法
（一）强化三项机制，夯实创建基础。
1、强化领导，完善组织机制。为了积极开展省级青年文明号的申报工作，**服务区成立了创建工作领导组和工作机构，确定创建工作目标，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级做给一级看，一级带着一级干，把工作责任落实到每个部门，每个岗位，为文明创建工作提供了强有力的组织保证。
2、强化督查，健全监督机制。我们一方面加强日检工作力度，从统一着装、挂牌服务、到文明用语、规范举止、礼貌待客、微笑服务等方面进行严格检查考核，并做到考核结果与工资挂钩。另一方面积极聘请行风监督员，听取他们对服务质量、队伍建设等方面的意见和建议，并按月开展顾客满意度问卷调查、向司乘发放青年文明号服务卡等活动，主动征求司乘的意见和建议，不断改进工作方法。此外还通过公示举报电话和设立举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成全方位的监督网络。
3、强化学习，完善教育机制。
我们坚持把提高站务人员思想政治素质及业务水平摆在突出位置，努力建设学习型队伍。制定年度培训计划，按月对各岗位人员进行法制、思想道德、业务等方面的培训。上半年开展了《食品卫生安全法》、《文明礼仪》、《感动中国10大人物先进事迹》等学习活动。组织员工观看了《离开雷锋的日子》、《风声》、《建党伟业》等具有教育意义的影片。我们还积极开展了向杨善洲、张凡等先进典型学习活动，并以举办演讲、朗诵比赛为契机，用先进典型教育身边的人，激励了全体干部员工相互比、学、赶、帮、超，奋力争当先进、争作文明高速人。
二、落实三个围绕，深化创建内涵。
1、围绕服务抓创建。高速公路服务区作为窗口单位，服务是基础，服务就是效益，服务就是品牌。人是服务的主体，一是树立服务意识。我们在醒目位置悬挂青年文明号服务承诺，公开接受司乘人员的监督。根据精细化管理标准要求，完善服务标准体系(各项工作标准、各岗位标准及保证措施)，明确了各岗位职责、工作程序、工作标准、服务标准，根据各岗位工作特点制定了保安工作**曲、 服务员工作**曲 加油员工作十三步曲等工作标准，出台了《各岗位文明服务标准》。制定了各岗位职业道德规范和操作规程。二是延伸服务内涵。在保障基础设施运行正常、保养良好的前提下，服务区内备有24小时免费提供开水、便民医药箱、健
身器材、免费品茶区、手机充电、轮椅等便民服务项目。还开设了许多特色服务。实行双语服务、特殊旅客服务，为旅客提供了便民伞、针线包、应急药品等应急物品，为车主提供天气、路况预告。
2、围绕载体抓创建。以创先争优、基层组织建设年、保持党的纯洁性学习教育活动和七比七看、服务创优立功竞赛活动为载体，采取各种形式，抓好创建活动。一是强化学习，坚持中心组学习和一课三会制度，认真填写党员学习活动记录手册，组织全体党员认真学习《党章》、《论共产党员的修养》等内容，认真开展党员读书月活动。三是认真开展各项活动。召开七比七看、服务创优、保持党的纯洁性基层组织建设年活动动员会议，组织全体员工聆听了全国道德模范系列广播剧；要求党员对照六个表率六个先锋标准进行自我剖析，并形成书面材料；结合标准化支部建设及评价标准进行问题查摆，并制定出可行的整改措施。三是认真开展党员一带三、党建带团建活动，服务区内部开展先进班组评比、青年文明号示范岗等活动，激发员工工作热情。
3、围绕典型抓创建。我们充分发挥先进典型展示文明、带动文明的作用，有意识地发现、培养和树立自己的先进典型。随着文明创建活动的深入开展，在工作中各种各样的好人好事也相继涌现，我们及时引导、宣传，在全体职工中发挥着示范带头的推进作用。先后涌现出了拾到5万元巨款，不为金钱所动，想方设法找失主的拾金不昧典型；积极抢救发病顾客，使病人转危为安的热心人典型；发现残疾人顾客落下轮椅，服务区管理人员千里送轮椅的好心人典型。美丽姑娘补晶茹的先进事迹被中国新闻调查网在10月8日头版头条进行报道，引起社会各界的广泛关注，得到一致好评。
三、立足四个结合，促创建工作取得成效。
1、将创建工作与改善环境工作相结合。
几年来，先后在**服务区增加了场区健身器材、停车棚等公益性服务项目，修建了垃圾池，改造了锅炉、公厕，对服务区墙面进行定期粉刷，改建了信息休闲中心。更新了宣传和服务图板，增加了可变情报板，尽可能的为顾客提供方便。定期对服务区绿化进行修剪和补植。开展环境综合整改提升活动，加大美化、绿化力度，为顾客提供一个优美、文明的服务环境。
2、将创建工作与团队建设工作相结合。一是积极组织开展各项活动。在植树节来临之际，组织全体员工在**服务区开展人添一绿、美化未来活动，当天共栽树300余株；每月至少组织全体员工开展一次义务劳动，既提高团队凝聚力，又美化服务区的环境；组织员工定期开展军训活动，加强员工工作作风，提高员工团队意识；在五四青年节来临之际，组织全体员工开展乒乓球、台球、羽毛球比赛；组织一线员工开展了卡拉OK唱红歌比赛。二是成立爱心基金，定期开展学雷锋、志愿者服务等公益活动，帮助困难员工，增强员工归属感。三是关心关爱员工，不断完善职工之家。建立四个一标准员工之家，建设了标准篮球场，在原有的培训室基础上增加了音响、投影仪等设备，为员工提供了学习、培训、唱歌、看电影等活动场所，进一步丰富了员工业余文化生活。通过各项活动的开展和对员工的关怀和照顾，用真情和行动温暖人心，使单位的家庭气氛更加浓厚，使员工的工作热情更加高涨，广大员工以服务区为家，全身心地投入各项工作中，进一步提高了团队凝聚力。
3、将创建工作与安全应应急工作相结合。
从顾客需求分析及管理环节上来看，顾客停留在服务区内最为重视的是服务区的安全。司乘财产安全、食品安全及服务区自身安全都是我们时刻需要面对的突出问题。如何为过往司乘提供一个既清洁卫生，又和谐安全的环境，是服务区日常工作的重中之重。一是从思想上高度重视安全管理工作。成立安全生产领导小组和义务消防组织，层层签订安全生产目标责任书，定期开展安全检查，按时召开安全专项会议，使全体员工从思想上重视起来，树立安全责任意识。二是规范安全生产操作规程，严格规定了加油站、汽修厂、锅炉房、配电室
等部门安全操作控制程序，餐厅、超市制定了食品采购、卫生、加工等操作检验规程，从源头上杜绝因操作不当引起的安全事故，使安全管理工作步入了标准化、规程化轨道。同时，为了规范进货渠道，确保食品卫生安全，分公司还建立健全了供货商资质档案。三是强化员工安全培训工作。一方面制定安全培训计划，并严格执行；另一方面定期开展预案演练，上半年，组织开展了服务区后厨火灾、食物中毒预案桌面演练及防投毒预案实战演练。四是加强服务区安保力量，一方面加大保安人员的巡逻力度和频次。我们要求保安人员在夜间巡逻时对服务区内停放车辆进行温馨提示，并在明显位置设立温馨提示牌；另一方面是加大对安保设施的维修保养力度，确保广场夜间照明和各场所监控设备正常使用，努力为顾客提供一个安全、舒适的应急港湾。
4、将创建工作与打造服务品牌相结合。
餐饮品牌是服务区的一张对外名片，随着社会经济发展水平的提升，消费者对服务区所提供的服务也呈现出层次化、差异化的选择性要求。我们着重针对当前顾客需求情况，调整经营思路。第一是注重餐饮项目的差异化经营。根据消费群体的不同，不仅提供自助餐，也提供点菜、快餐等餐饮服务。第二是努力打造餐饮品牌，随着服务区逐步从休息功能向休闲功能转变，顾客对服务区也产生了一定的消费需求，特别是希望在服务区能够品尝到具有地方特色的小吃。对此，我们加大对餐饮改革力度，在餐厅推出特色羊汤、米线、大盘鸡等地方小吃，在小餐厅设立了茶吧和信息咨询中心，受到顾客的普遍欢迎。第三是弘扬**文化，拓展业务范围。积极探索合作经营新思路，在当前中央鼓励文化产业大发展大繁荣的背景下，我们积极行动，主动承担**文化创意产业传播者的角色，确立了以文化产业为突破口，引进具有浓郁**文化特色的文化经营企业进行合作。经过不断努力，4月份成功的将**市八**化传媒的以笑为媒邀天下系列产品引进服务区，设立文化专柜，丰富服务内涵，不断满足顾客的多元化需求。
今年，通过开展省级青年文明号申报活动，促进了我服务区各项工作的健康蓬勃发展，但由于文明创建工作是一个与时俱进，不断创新的过程。需要我们不断增强工作责任感和使命感。我们坚信，在各级领导的大力支持和帮助下，我们将继续扎实工作，以创一流服务、一流品牌、创一流环境、一流形象，更好地为社会服务，为交通发展服务。
篇二:《青年文明号事迹材料》
******人事科
青年文明号申报先进事迹材料
*****是我局年轻而有活力的一支队伍，现有职工3名，平均年龄32周岁，其中党员3名，35岁以下青年占有率67%，一直紧密结合工商职能工作特点，以倡导职业文明为核心，以“规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自律型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，在这一年中，我们队伍有了明显的发展，我们的管理更加规范，我们的服务有了显著的成效，出色地完成各项工作。2011年度曾被评为省级青年文明号，队伍中有1人连续七年被为优秀公务员，有1人被评为巾帼建功标兵称号，1人被评为优秀工作人员。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号
在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。 一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党员责任和
青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。 二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，自我局建立阅览室以来，队伍内结合实际以适当的方式向内部干部推荐2-4本理论性、知识性、可读性强的书目，并搭建与其他科室青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，通过成立各类学习小组，强化读书效果。三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，先后开展了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职业道德学习读本》、《工商系统岗位廉政教育读本》等相关业务知识的学习活动，并广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性。
二、履职为本，狠抓作风，建设“自律型”青年文明号
为进一步引导青年职工增强工作作风“自律”的自觉性，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自律型集体的氛围。一是狠抓机关作风关，以机关作风建设为突破口，抓好机关干部的作风纪律，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的请销假制度，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。二是严把“入口关”，在干部的选择上，严格坚持优中选优的原则，在全局精心筛选出政治合格、业务过硬、作风优良、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的工商干部。特别是能自觉遵守机关纪律，具有严格的自律意识，在机关能起到较好的带{煤矿青年文明号事迹材料}.
头作用。三是严控“管理关”。为了加强队伍的建设，加强管理，队伍特别推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，队伍职工出勤率始终保持在 95%以上。
三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。一是做好系统体制调整基础性工作，保障体制调整顺利进行。为做好省以下工商系统体制调整工作，摸清相关情况，人事科提前谋划、提前准备，对涉及人事工作方面的编制、职数、人员、人事档案等各项工作，制定各类表格12个，及时统计系统行政编制、事业编制、实有人员和离退休人员统计工作、系统机关和工商所副科级以上干部核定职数和实占职数情况等做到底数清，为体制下划工作顺利进行奠定基础。二是做好工资保险福利待遇等工作，确保干部职工及时准确享受政策。按照人社局的要求，地区局机关的**名干部职工进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了**名优秀公务员、**名优秀工作人员，较好地调动干部职工的积极性。同时按省财政厅及省人社厅要求住房补贴、公积金、年终一次性奖金等十项工作。完成各县区局档案整理、装订工作，共计整理档案**本。
几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我
们决心以荣获省级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬工商精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，全力服务经济转型发展的跨越式的发展中书写青年文明号的华章！
篇三:《“青年文明号”先进事迹材料》
“青年文明号”先进事迹材料
青年教师是学校教师队伍的重要组成部分，是学校发展的希望所在。本着对自身的高要求和可持续发展的考虑，立足是xx市“青年文明号”，今年我校青年教师协会正式提出创建“青年文明号”活动并及时申报。校领导十分重视，成立创建活动领导小组，并制定创建计划和措施。本协会以学习、交流、竞赛、服务等方式，努力创新，开拓思路，讲究实效，引导青年教师努力实现“一年入门，三年称职，五年骨干，十年名师”的奋斗目标。
一、青年教师协会的创建与发展状况
xx市二中青年教师协会，成立于2004年9月，现有成员58人，其中党员30人，占协会总人数约52%。协会成员年龄均在30岁以下，都具有本科及本科以上学历，其中15人具有研究生学历，占协会总人数约26%。协会组织机构健全，聘请全部校级领导为顾问，并请他们在协会各小组蹲点指导，设会长1名，副会长2名，秘书长1名。凡是加入本协会的会员须严格按照《xx市二中青年教师协会章程》参加组织活动。
青年教师协会成员活跃于教育教学岗位的第一线，成了不可或缺的生力军。其中14人担任过班主任，担任过毕业班教学的成员也达15人；他们中有学校中层干部2名，备课组长2名，市教育局“十佳教坛新秀”3人，市“青年教育英才计划”3人。协会成员爱岗敬业，多人被评为校级“优秀班主任”；他们钻研业务，在全国、省市校级
竞赛中屡获奖项；他们甘为人梯，辅导学生摘金夺银。
二、以德为本，加强青年教师思想建设
德是从教之本，是青年教师培养的最重要一环。青年教师协会除了组织成员们学习党的十八大文件，提供贯彻落实科学发展观重要思想的自觉性和坚定性，还结合《师德规范读本》等书，引导教师树立敬业信念；每年举办“师德演讲比赛”、“职业生涯演讲比赛”已成为青年教师协会师德建设的特色活动；提倡文明执教，遵守《师德十不准》；带领青年教师参观毛泽东、刘少奇、左权等伟人故里，缅怀伟人更是激发热情。全体成员廉洁从教，多年来未有任何投诉电话或信件，还有青年教师荣获教育局和市级“优秀共青团员”“优秀共青团干”称号。
三、积极“充电”，打造“业务型”组织
（一）课题引领，提高理论水平。协会邀请每位成员每学年至少阅读一本教育理论专著，如近年分发的《给青年教师的建议》《不跪着教书》《课堂观察：走向专业的听评课》《课堂密码》等，青年教师阅读后撰写不少于2000字的读书笔记，协会将其编纂成册，供交流学习。与此同时，协会成员每年至少参与一项课题研究，撰写一篇教育教学研究论文，几乎做到“人人手中有课题，个个争当科研型教师”。协会青年教师参与了7个省级“十一五”规划课题、2个省级“十二五”规划课题，近三年，共有81篇论文获得全国、省市级奖励，其中全国一等奖3篇、省一等奖9篇。
（二）竞赛带动，夯实教学基本功
青年教师协会从2005年开始，每年举行“青年教师素质大赛”，包括课堂教学竞赛、理论考试、教育教学突发事件处理等项目，全面考察青年教师基本素质；三年举办一次“xx市二中十佳青年教师”评比，并采用全校投票方式。与此同时，推选校级比赛的优秀代表参加省市级，乃至全国的教学竞赛，青年教师不负众望，成绩斐然：市级以上竞赛奖励25人次，其中xx老师获得国家级一等奖，张xx老师获得省级一等奖，xx、贺xx、xx、xx、xx、何xx老师获得市级一等奖，xx、毛xx、苏xx老师分获2010年、2011年、2012年教育系统“十佳教坛新秀”称号。
（三）新老传帮带，提高教育教学水平
协会配合学校实行“青蓝工程”，要求新上岗的青年教师都必须签订新老教师传帮带协议，青年教师严格按照《青年教师培养传帮带实施办法》《青年教师听评课制度》《xx市二中副班主任制度》跟人跟班学习提高，在师傅们倾囊相授、悉心指导下，很多青年教师成长迅速，可谓“青出于蓝而胜于蓝”。其中涌现出了不少教育教学能手，如刘xx、xx、殷xx、贺xx、金xx、xx等老师均被学校评为“优秀副班主任”。
（四）内外交流，学习先进经验
青年教师协会秉承“走出去，请进来”的学习传统，开展青年教师读书报告会、名优特教师讲座、班主任工作论坛、外出听课交流等活动。邀请了黄xx、陈xx等特级教师、陈xx、xx、肖xx等名优班主任、xx、胡xx等校内外资深教师给青年带来专题讲座，同时，赴南
昌、长沙、常德、醴陵、岳阳、许市等省示范性高级中学听课交流、学习经验。
四、服务学生，担任学生社团指导老师
青年教师协会的多名成员分别担任二中学生社团指导老师，如曾任青协会长的杜xx老师一直担任光影社的指导教师，每年举办摄影作品展，深受学生欢迎；上任青协会长xx老师担任社团主持人，同时指导英语俱乐部的学生活动；英语教师赖xx、xx现为英语俱乐部的指导老师；音乐老师吴xx一直担任音乐表演社的指导老师，
美术老师滕xx担任美术社的指导老师，雷天舒老师担任动漫社的指导老师；体育老师xx担任武术社的指导老师；xx老师担任街舞社的指导老师。此外，杨xx、沈xx、苏xx、黄xx等老师还友情出演了微电影社团拍摄的短片《十年》。
在青年教师服务学生社团建设的过程中，我校2011年积极申报教育局学生社团特色项目并获得成功，为学校争取社团建设经费70万元，极大地促进了我校学生社团建设。
五、服务学校，发挥青年先锋作用
在学校发展过程中，青年教师是后备军，也是急先锋。青年教师承担了一系列临时性的复杂工作，同时表现出了“不计较、无怨言”的优秀品质。如2012年暑假，杜xx、杨玲、xx等多名青年教师参与了
学生社团功能室的装修和装饰工作，牺牲了宝贵的休息时间；在2012年“钓鱼岛事件”前后，广大青年教师参加了学校的维稳工作，临时成立了应急小分队，按时巡查校园，维护校园安全；2013年3月9日，首届长xx中学物理名师论坛在我校举行，青年教师协会主动承担了本次活动的会务、接待工作，向参加本次论坛的专家、教师们展现了二中青年教师的风采。同时，全体青年教师在本次论坛了听取了多位专家的报告，特别是全国著名特级教师、省人民政府参事王沛清教授的报告《发挥名师工作室引领示范作用，深化课堂教学改革》，让青年教师对当前的教育教学有了更深入的认识，不断反思自身的教育教学工作。
六、区校“联姻”，青年教师服务社会
自2010年我校与云里社区正式结成共建单位以来，二中依托社区，发挥教育的辐射功能，开展各种活动，采用社区提供项目，学校给予服务的方式，互帮互学，与时俱进。青年教师协会与云里社区团支部筹建了“社区少年宫”，投入8000元设置各种文体器材及书籍，给社区少年儿童营造了一个健康休闲、安全娱乐的场所，青年教师发挥自身的知识和资源优势服务社区，为社区孩子做学科辅导、兴趣培养等服务，并带动学生青年志愿者服务社区。此外，协会多名青年教师成为了社区服务志愿者，积极服务社区。一花独放不是春，万紫千红春满园。通过共建，一方面社区居民一些棘手的问题得到了解决，另一方面，加强了家校联系，增强了教育的针对性和有效性。
七、活跃身心，丰富文化娱乐生活
篇四:《青年文明号事迹材料》
青年文明号事迹材料
五分厂现有职工171人，青年员工占职工总数的60%，其中团员32人，党员20人。主要承担着公司的树脂砂生产线、垂直造型线、静压造型线的总装调试以及静压造型线的现场安装工作。一直以来，五分厂全体员工思想先进活泼、求真务实、岗位技能精湛、安全文明生产、贡献自觉突出，先后多次次荣获保定市国资委先进基层党组织、厂级先进基层党组织、厂级先进单位。现将该分厂“青年文明号”创建工作汇报如下：
一、高度重视，结合公司实际，确保“青年文明号”创建活动全面而有效的开展
共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，团的工作是在党组织的关怀和领导下开展的。根据市团委、公司团委的文件精神，我们将创建“青年文明号”工作纳入到分厂的年度生产工作计划中。活动开展中，经常组织团干部学习党的方针政策，上级文件精神，提高员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，为“青年文明号”创建活动的开展奠定良好的思想和理论基础。同时，我们还注重围绕企业发展对我们工作提出的新要求，及时跟进“青年文明号”创建工作，使每位团员增强团队意识，了解企业的发展目标和方向，更加明确自己的努力方向，奋斗目标，把实现自身价值同公司的发展紧密结合起来。
二、注重青年职工的培训学习，建立一支朝气蓬勃、技术过硬、能攻坚克难的强势队伍
年轻人才是企业发展的保证，不断壮的大企业年轻人才队伍，将为企业发展提供强大的后劲。我公司近年来入职的青年员工较多，且多为技校刚毕业的学生，在理论和实践两方面都有待进一步的提高。为此，我们采取了以下几项措施：
（一）“师带徒”的制度。为每位新参加工作的青年职工指定了一名经验丰富、技术过硬的老师傅，给他们讲解在工作中的经验和技术要领，言传身教，使青年职工在工作中少走弯路，尽快适应岗位工作，为进一步提高青年职工的技术水平奠定了夯实的基础。
（二）加强青工岗位培训，建立完善的青年职工培养和考核制度。定期开展
青年职工岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动。对于那些进步较快，技术过硬的青年职工，给予奖励、评为先进、或是提拔为工人技师，对于那些还不能很好的胜任本职工作的青年职工，我们也针对性地为他们制定了一些提高工作技能的方法。通过这些活动的开展，带动了青年职工学习的劲头与热情，使一部分青年职工迅速成长起来，成为车间的主力军。
（三）鼓励青年职工参加生产和技术革新，发挥突击队作用。我公司生产的无箱射压垂直造型线和静压造型线系统复杂、技术含量高，涉及机械、电气、液压、气动等多方面知识。在实际生产过程中，车间安排了一批接受能力强、进步较快的青年职工来参与总装与调试。他们朝气蓬勃、勤于思考、善于钻研，不断提出新的装配工艺和装配方法，使公司的垂直造型线产品由原来的六个月生产一台到现在一月生产近十台的好成绩，同时攻克了垂直线、静压线液压系统易渗漏、易堵塞的行业难题，大大提高了产品的装配效率和装配质量，使我们的产品达到了世界先进水平，得到了行业领先品牌德国KW公司专家的一致好评。
三、积极开展6S、精细化生产，节能降本增效活动
为了实现企业“打造国内铸机行业领先，世界铸机行业知名品牌，建设现代化的强势企业”的目标，车间制定了以6S、精细化生产培训为基础，以降本增效为目标的生产制度。在开展6S活动中，青年职工积极投身卫生打扫工作，主动提高车间卫生要求标准，切实起到了模范标兵的作用；在推行精细化生产中，青年职工严格执行分厂的管理制度，库房严格按照生产计划和设备明细开领用票据，生产过程中按图施工、按图领用零部件，关键部件签名领用，部分物资以旧换新，从节约一个螺栓、一个油封、一滴润滑油做起，切实做到精细化生产。
四、丰富业余生活，回报社会，积极进行义务奉献
在日常工作中，我们充分利用休息时间开展形式多样的文体活动，例如组织篮球比赛、跳绳比赛、趣味运动会、秋游、学雷锋活动、青年志愿者服务活动等。引导青年团员，树立正确的人生观、价值观，为团增辉，积极投身到企业文明建设、社会文明建设活动中去，做企业发展，社会文明建设的有力推动者。
XXXXX有限公司
五分厂团支部
2012年11月19日
篇五:《青年文明号事迹材料》{煤矿青年文明号事迹材料}.
省级“青年文明号”
事 迹 材 料
立足岗位争一流 青春奉献在xx
中国xx通信集团xx有限公司xx分公司xx部
2010年省级“青年文明号”事迹材料汇报
汇 报 提 纲
第一部分：xx部基本情况介绍
第二部分：
（一）精心组织部署，构筑创新总体规划，为?青年文明号?的创建提供强有力的组织保障
（二）坚持以科技创新为动力，促进创新工作全面开花，为?青年文明号?的创建提供技术支持
（三）提供优质xx，彰显?xx信息专家?品质，为?青年文明号?的创建添光加彩
（四）坚持?以人为本?，加强业务培训，为?青年文明号?的创建提供智力支持
（五）坚持以?五好团支部?建设为重点，强化团员团性教育，为?青年文明号?的创建打实思想基础
（六）参与公益事业，承担社会责任，充分发挥?青年文明号?的信用示范作用 xx部基本情况介绍
xx部现有员工62人，团员27人，党员15人，青年比例数82%，分为xx班、xx班、xx班、xx班、xx班、xx班、xx班7个班组，是一支充满活力、开拓进取的年轻队伍。 在?青年文明号?的创建活动中，xx部坚持用邓小平理论、?三个代表?和?八荣八耻?重要思想教育引导青年，始终以团员青年为活动主题，以基层班组为活动阵地，以提高服务质量为重要内容，以提高经济效益、社会效益和人才效益为主要目的，以创新工作、开展优质服务为结合点，以创一流业绩、树一流形象为出发点，全方位、多形式地开展岗位练兵、技术比武活动，逐步培养一支有理想、有道德、有文化、技术全面的维护队伍，为xx市xx通信事业的快速发展做出了巨大贡献。
2010年是公司由?经营机会?向?经营能力?，由?xx通信专家?向?xx信息专家?进行战略转变的重要一年。xx分公司客户规模也在年初突破100万大关，市场规模达到了新高度。为应对越来越大的市场压力，xx规模也得到了迅速发展。xx部始终秉承?xx质量是通信企业生命线?的主导思想，牢固树立市场观、服务观、创新观、系统观，从基础管理、xx维护、xx控制、xx优化、xx支撑、xx安全等多方面开展工作。
在公司团委的积极倡导下，?青年文明号?创建活动正在稳步进行，不断涌现的先进个人、先进事迹成为社会新风的推动力量。xx部被授予?2010年度先进部室、先进党支部、xx安全优秀奖??2010年度青年突击队、先进党支部??2010年度市级青年文明号、五好团支部、xx综合管理三等奖、xx中断专项整治活动三等奖??2010年沙场点兵专项岗位比武优秀组织奖、先进党支部、基础配套及xx网整治活动一等奖、xx运行维护综合竞赛先进集体三等奖?等荣誉称号。xx同志被授予?xx市新长征突击手?荣誉称号；xx同志被授予?xx省五一劳动奖章??xx省青年岗位能手?荣誉称号；xx同志被授予?xx省百名技术英杰??xx市青年岗位能手?荣誉称号。
团员青年自觉深入学习政治思想理论，加强对?青年文明号?相关理论知识的学习，并且落实到实际行动中，深入开展?青年志愿者?行动和各种公益性活动。面对新的机遇和挑战，我们有信心有能力为企业的发展和创建和谐社会做出更大的贡献。
（一）精心组织部署，构筑创新总体规划，为“青年文明号”的创建提供强有力的组织保障
为促进创建工作有条不紊地开展，xx部积极营造浓烈的创建氛围，实施了?六个一?xx：
1、建立一套班子。按照创建?青年文明号?的要求，把争创工作与思想建设有机结合起来，作为精神文明建设的主要内容来抓。部门领导对争创工作高度重视，专门成立了争创领导小组，经理亲自挂帅、副经理具体负责、各班组共同参与、团支部重点落实，层层明确了责任。
2、营造一种氛围。争创活动意义重大，竞争激烈，为激发全体团员青年争创干劲，团支部牵头展开了全方位的宣传活动。一是推行承诺服务。将文明公约、规章制度、劳动纪律等公布上墙，摆放?青年文明号服务卡?和争创标语。二是加大宣传力度。团支部组织团员青年学习《团章》《?青年文明号?学习文件》等知识，制作多期共青团风采板报，在分公司首页?党工团园地?发表活动信息，及时向团员青年传递最新活动开展情况。三是团员青年外出工作、接待服务做到衣冠整洁、礼貌待人、微笑服务，在全体团员青年中形成了?人人为创建做贡献?的共识，营造了浓烈的创建氛围。
3、发扬一种精神。在?改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作?企业精神的激励下，xx部的团员青年们爱xx爱岗位，以严明的纪律、严谨的作风，拼搏向上，争创一流，克服了xx建设、业务发展中面临的一个又一个困难。xx农联社集团专线接入项目是分公司成立以来集团接入中最大的专线组网xx，xx部承担了市区及五县的xx个点的电路调测，要求4天之内全部正常运行。xx部接到任务后，立即进行工作部署，要求把这个xx传送网自建以来的第一个硬仗打好。xx调试开始的第一天恰逢周六，xx班、xx班员工全部按时到达工作现场，连续三十六个小时奔波在信联与xx的对接网点之间，偏僻乡村条件艰苦，经常吃不上饭，喝不上水，却不叫苦不叫累。尤其是xx同志怀着七个月的身孕在机房内负责调试中的关键环节，每次让她休息，她总说：大家都在加班，关键时候我怎能退后呢？青年员工们凭着执着的精神和过硬的技术解决了一个又一个故障难题，展示了xx公司?臻于至善?的工作风貌，赢得了客户的满意和赞扬，顺利完成了这次任务，为新农村的建设做出贡献！
4、完善一套制度。?没有规矩，不成方圆?，?网路质量是通信企业生命线?，xx部在工作上更需要有一套科学、合理、规范的管理制度来保障。团支部以争创?青年文明号?为契机，结合实际重新整理了部门各项规章制度，制定了岗位责任制和逐级考核制，确保了各项制度落到实处。一是在争创活动规定上，力求一个?实?字。二是在内部管理制度建立上，力求一个?全?字。三是在制度落实上，力求一个?严?字。四是在制度监督管理上，力求一个?新?字。
5、组织一些活动。为了丰富团员青年们的业余文化生活，团支部开展了丰富多彩的文体活动。比如，开展沙场点兵、劳动竞赛等活动，提高大家?学、赶、帮、超?的自觉性；开展团日活动，请劳动模范、优秀青年等先进典型以作报告或座谈等形式，以身说法，用身边鲜活的事例来激发大家奋力拼博、敢超先进的热情；组织员工参加分公司游泳比赛、三人篮球、冬季长跑、拔河比赛、奥运快乐行，与xx日报社、xx大学、xx大学的外交联谊等活动。通过这些活动，不仅陶冶情操，丰富了团员青年们的业余生活，而且寓教于乐，增强了团组织的凝聚力和战斗力。
6、多读一些好书。xx部年轻人比较多，年轻人的价值观、人生观可塑性较大，部门始终把对团员青年的思想政治教育作为一项核心工作来抓，努力培养造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的xx青年队伍。坚持组织团员青年学习，系统地学习毛泽东思想、邓小平理论、?三个代表?和?八荣八耻?等重要思想，多次开展 ?读一本好书，谈心得体会?活动，尤其是?奥运精神伴我行、双争(争创学习型组织、争当知识型员工)员工读书活动?的举办在团员青年中引起巨大反响，激发了员工学习热情和创造能力，培养员工读书意识和爱好，营造浓厚的学习氛围，加快青年人才成长发展步伐，加快企业文化和学习型企业的建设。通过?多读书读好书，读书乐乐读书?，引导员工树立正确的人生观和价值观，活跃员工工作之余的文化生活，使员工在读书计划活动中坚持以科技创新为动力，为?青年文明号?创建提供技术支持和员工个人成长奠定坚实基础。
（二）坚持以科技创新为动力，促进创新工作全面开花，为?青年文明号?的创建提供
技术支持
众所周知，xx通信行业因其自身的特殊性，使得它在?创新?中扮演的角色也十分突出。一方面，xx通信行业本身即是一个需要不断创新发展方能前行的产业；另一方面，xx通信行业的创新成果亦对其他行业的创新发展有着关键性作用。因此，将创新?自主?到底，成为xx通信行业的时代口号。
2010年，根据省公司要求，分公司xx部发挥技术密集型部门的特点，总结维护中的经验和需求，积极进行技术和管理创新，取得了显著的效果。截止10月底xx部产生创新成果9项，分别为：?利用掉话、话务分布地图科学进行xx规划?、?xx办公传真系统的实现?、?适时xx指标监控系统?、?利用gis系统实现xx用户投诉与日常优化管理?、?空调防盗解决方案?、?xx发电机房项目?、?利用xx网实现pdh设备的集中监控?、?xx电路维护管理新方法?、?引入‘六西格玛’方法改进xx管理流程?。其中?利用xx网实现pdh设备的集中监控?、?引入‘六西格玛’方法改进xx管理流程?分别获得了公司年度创新评议科技进步类和企业管理类一等奖，另外?利用gis实现xx投诉管理?、?空调防盗解决方案?和?适时xx指标监控系统?也分获科技进步类二、三等奖。
各项创新成果的使用