篇一:《事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见》
事业单位工作人员请事假及事假期间待
遇问题的意见
渝人发〔2005〕106号
重庆市人事局关于机关事业单位
工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行) 各区县（自治县、市）人事局, 市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：
为加强机关事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见，请遵照执行。
一、请事假的条件及程序
㈠ 机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
㈡ 确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导（或区县人事局、市级主管部门）批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不
上班的，按旷工处理。
㈢ 事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。
二、事假期间的工资计发
㈠ 全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。 ㈡ 全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。
三、相关规定
㈠ 试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。
㈡ 凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。
㈢ 旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的
规定办理。
㈣ 各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇等规定，做到既要加强管理，又要保护工作人员的合法权益。
㈤ 本意见从发文之日起试行，试行中有什么问题请及时向市人事局工资福利与退休管理处反映。
㈥ 国家对机关事业单位工作人员请事假做出统一规定时，按国家的统一规定执行。
篇二:《考勤及请事假管理办法》
考勤及请假管理办法
1 总则：为保证公司整体有序的工作秩序及员工的权益，在符合国家相关法规的前提下，制定本条例。
2 3
适用范围：全体员工 责任和义务 3.1
人力资源部：制定考勤管理规定、流程，并监督全员执行，定期向公司汇报汇报考勤执行状况、问题，每月10号前公布上月全体员工考勤状况。 3.2 3.3 3.4
总经办：负责工作时间安排及法定节假日安排的公布。
各级管理人员：负责执行公司的考勤政策，对所辖部门、小组人员进行的日常考勤管理。 员工：知晓考勤政策的权力。按正确办法、程序、时间结点履行的义务。
4 考勤管理工具：OA作为日常上班签到、下班签退、请假、外出、出差的管理工具，全员必须 在OA上履行相应的考勤手续。
5 工作时间及考勤办法 5.1
工作时间：
月标准工作日：21.75日（随国家法定假期规定适时变动）
周工作时：40小时。未满40小时的时间，由各部门自行安排工作或学习。 日工作时间：7.5小时
合肥：夏季：周一至周五8:00~12:00，14:00~17:30 冬季：周一至周五8:30~12:00，13:30~17:30
芜湖：依合肥的时间执行，如有变更，应经总经理批准后执行
5.2{上班请事假}.
上下班考勤：
所有员工每日应通过OA进行上班签到和下班签退。OA考勤记录是公司每月考勤结果
的重要依据。考虑客户部市内业务开发人员的工作特点，他（她）们每日只须在OA上进行上班签到。
员工无论何种原因，都应在到达公司第一时间进行OA签到，否则因未签到而引起的
缺勤记录，一律按迟到30分钟处理。
若遇OA不能正常登录等影响全员正常考勤，人力资源部应在发现情况第一时间通知
各部门，按要求进行指纹考勤，或另安排其他签到手续。
严禁代打考勤行为。各部门经理应作为考勤管理第一责任人，履行本部门考勤管理监
督职责。若发现由代他人考勤，代考人和委托代考人每人罚款100元，并由公司给予书面警告；若出现第二次代考勤情况，属于严重违纪行为，公司有权作立即解聘处理，并不支付经济补偿金；如果部门经理未履行此考勤管理职责，则承担连带管理责任，罚款200元。
5.3
考勤补卡办法： 5.3.1
《签卡单》定义及申请程序：
定义：《签卡单》的使用是因个别员工电脑不能正常使用，影响个人正常考勤时的签到
证明。
申请程序：考勤未成功员工需在认。 5.3.2
出差：按公司出差管理办法，员工因公需到外地工作，员工应提前一天在OA上提交出差申请作为补卡依据。 5.3.3
外出（处理公务）：
员工因公需在市内外出，应在通过OA填写，经批准后，可作为考
勤依据。
外出申请填写要求：外出申请单应包括外出事由、外出拜访对象、地点、对方的联系
方式等以备查核。
5.4 6
迟到和早退 6.1
定义：
公司员工每月考勤记录作为人力资源部核算每月薪资的依据。
在公司规定的上班时间之后到岗的，且没有任何经过批准的说明视为迟到； 在公司规定的下班时间之前离岗的，且没有任何经过批准的说明视为早退。 6.2
7
旷工
7.1
定义：在应上班时间，员工没有经过批准擅自不到岗的情况为旷工，包括以下情况：
迟到或早退30分钟以上，而无请假手续者； 擅自缺勤或不服从加班安排者； 出差结束但不到公司参加考勤者； 超假不归者；
以不正当方式骗取的休假。 7.2
旷工累计达到1天不超过2天的，员工自动转至公司人力资源部待岗，接受公司为期一个
月培训，培训期间工资按照当地最低生活保障金予以发放。
旷工累计3天及以上，公司有权作立即解聘处理，并不支付经济补偿金。
8 加班和调休 8.1
定义：每周40小时工作时间之外，由上级主管提前安排，并书面同意的延长工作时间，均视为加班。开会、学习不算加班。
（说明：若员工申请日工作7.5小时以外的加班时间，需扣除2.5小时/每周） 8.2 8.3
加班时数统计以小时为计算单位。
加班的申请：由员工填写《加班申请单》，经部门经理申请，人力资源部核实，最终经总经理同意，方可计算为加班时间。《加班申请单》必须在加班前送达人力资源部和公司总经理处。（芜湖可由部门经理提前以电话向人力资源部备案，并经总经理同意，方可算加班）。 8.4
加班补偿：加班时间可以用调休相抵，调休条件为：一、有《加班申请单》；二、部门经理必须在两个月内及时合理安排好调休时间。超时不休，视为自动放弃休假，责任由各部门经理自行负责。 8.5
调休的申请：凡调休，必须提前申请，在OA上填写经主管、部门经理同意（主管必须经部门经理同意，部门经理必须经部门总监或副总同意，由总经理直管的部门经理必须经总经理批准）。调休申请应于调休日前送交人力资源部。 8.6 8.7 8.8 调休假不得和国家法定节假日前后合并使用，否则公司不予批准。 当年度调休假必须在下一年度春节前使用完，下一年度不再作累计。
调休期间为带薪休假，调休假以0.5天为最小计算单位，一次不得申请超过3天。
9
法定假期
9.2 假期薪资： 法定假期为带薪休假。
10 请假
10.1 请销假原则{上班请事假}.
事先申请，事后销假；
员工请假，不得由他人代请，除非不可抗力原因。
原则上公司业务旺季（当年10月至次年4月，春节前除外），不得申请请假。 试用期内员工若申请除年休假以外的假别，试用期则相应顺延。
请假假别必须明确，人力资源部依据请假假别统计考勤；不可事后申请，否则责任由个人
自负；OA申请必须填写规范，需注明休假的具体时间。如不符合规范要求的，人力资源部有权退回，若影响考勤，后果自负。 10.2 请假程序
一般程序：员工请假，须事先在OA上填写经部门经理同意，部门经理必须经部门总监或副总同意，由总经理直管的部门经理必须经总经理批准）。公司员工2天以上（不含2天）的假期必须经总经理批准，请假申请应于休假前送交人力资源部。若未用满假期，员工应在返岗当日在OA上销假。
紧急情况请销假程序：紧急病、事假及丧假的申请，员工应通过电话（非短信）序申请休假。员工在返岗当日须补办请假手续。 10.3 违反请假程序的处罚办法：
未按程序批准的假期，一律按旷工处理。 10.4 假期种类及带薪假
员工所请假含：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假。 其中婚假、丧假、年休假均为带薪休假。 10.5 事假
10.5.1 事假定义：
员工因个人原因需在上班时间处理私人事物申请的假为事假。 10.5.2 事假的天数：
员工入司当年不得请累计超过15天的事假或一次超过3天的事假。 10.5.3 事假的薪资：
事假以1小时为最小计算单位。不足1小时，以1小时计算。
事假扣除工资 =（基本工资+技能工资+岗位津贴）÷月标准工作日÷7.5×事假小时数
10.6 病假
10.6.1 病假定义：
因病无法正常工作，需要休养； 因病经医院诊断需要住院治疗；
因疾病可能影响他人健康，公司提请当事人就诊或回家修养。 10.6.2 病假的申请条件：
病假超过1天的，员工在申请时须附上医院出具的病历记录、医院诊断证明书及相关
缴费单据，公司方可批准为病假，无法出具的一律按事假处理。
紧急情况员工申请五日以上病假的，应在申请日后五日内以邮寄或代交的方式提交请
假申请及医院证明材料复印件，给部门经理批准并报人力资源部备案，返岗后补齐原件并销假。 10.6.3 病假的天数：
员工不得申请一次超过3天的门诊病假。 10.6.4 病假期间的工资：
病假以0.5天为最小计算单位。
病假期间只发放基本工资，低于合肥市最低保障工资的按最低保障工资发放。
10.7 事假和病假对绩效奖金和评优的影响
当年度事假累计超过15天，没有资格参加评选年度优秀员工。
10.8 婚假
10.8.1 婚假的期限：
依政府规定，男性年满22周岁，女性年满20周岁即可享受3天婚假。 男性员工年满25周岁，女性员工年满23周岁为晚婚，假期可增加至7个工作日 晚婚假仅适用于首次结婚的员工。 10.8.2 婚假的申请和使用：
员工申请婚假必须事先提供结婚证原件和复印件 婚假应在结婚证书生效日起一年内使用。 婚假不能分段使用，必须一次性使用完毕。
篇三:《关于请事假的通知》
关于员工请事假的通知
车间全体员工：
为完善公司的请休假制度，根据公司实际情况，现将员工请事假的相关事项通知如下：
1. 每个员工每月请事假不得超过2个工作日，如超过2个工作日，视为自动辞职，公司不予安排工作
2.请假程序：请假条
3.部门有员工请事假，部门同事代替部份工作，只要在8个工作小时内，公司不给予代班补助，但必须接受公司的临时工作安排，不得推托
4.事假为无薪假，事假期间请假人员工资不予支付。
5.请事假当月无全勤奖。
公司行政人事部
2011年12月6日
篇四:《关于请事假、病假影响工资、绩效的规定》
关于请事假、病假（超出每月正常休假）
影响工资、绩效的规定
（一）事假、病假全年不超过15天（特殊情况除外）否则影响绩效工资及基本工资
（二）事假只可以用之前未休的假来冲抵但当月上班不能低于15天
（三）病假必须见县级及县级以上医院的证明材料
（四）绩效分三块（签到费：140 岗位津贴：100 核算绩效：710）
1、事假影响绩效及基本工资说明
（1）事假半个月之内不影响基本工资，超过半个月的超一天扣一天的基本工资
（2）事假超出正常休假按实际上班天数计算（即：核算绩效710元/22天*实际上班天数），当月上班天数不足15天扣除当月全部绩效950元。
2、病假影响绩效及基本工资说明
（1）病假二个月之内基本工资按全额发放，超过二个月未超过六个月的按基本工资的90%发放，超过六个月的按基本工资的70%发放。
（2）病假未超过三天核算绩效不受影响，超过三天按实际上班天数计算（即：核算绩效710元/22天*实际上班天数）
3、签到费：行政班每月必须签满22天，值晚班人员每月必须签满20天才可以发放（注：病假、事假也不例外）。
4、本规定由乔乐卫生院院管会负责解释
乔乐卫生院
篇五:《事假单交出后就可以不去单位上班了吗》
事假单交出后就可以不去单位上班了吗?
［案例］
2009年初，刘某来到上海通过招聘进入一家灯具公司任电气工程师。1月份的一个下午，在一次报销通勤车费时，因报销单据不符合财务要求而发生了争执。之后，刘某向公司递交了一个月的事假单，随后就离开了公司。三天后，公司未见刘某上班，与其联系手机关机。公司按照企业规章制度，对其做出自动离职终止劳动关系的处理。不日，刘某得知后，将公司告上仲裁庭，要求公司支付一个月的经济补偿金。
［评析］
本案争议的焦点是刘某请事假是否可以不经公司领导批准，就不来单位上班?这个问题的提出有点像小儿科，大家觉得这是常识问题，可就是常识问题，也会出现争议，因为双方对这个问题的看法不一样。一方当事人认为按规定请事假，并无过错。另一方当事人则认为按照规定请事假应在批准后才能生效，员工方可离开。
根据公司规章制度，请假需经领导批准，无故旷工三天以上的，公司将解除其劳动合同关系。对于请假制度，每个单位有自己的规定，只要不与法律的规定相冲突。
本案中，刘某的公司规定请假需经公司领导批准，刘某虽办理了请假手续，但应该在得到批准后方可离开。因此公司以其自动离职解除劳动合同关系并无不妥
篇六:《关于请事假的通知》
关于规范员工请事假的通知
集团公司全体员工：
为完善公司的事假请假制度，根据公司实际情况，现将员工请事假的相关事项通知如下：
在各单位生产经营期间，每个员工每月请事假不得超过2个工作日，如超过2个工作日，视为自动辞职，以下情况除外：a、请假人遇有必须亲自办理且不能利用公休假时间办理的紧要事情，经部门直接领导，公司总经理，集团公司领导三级审批同意后除外；b、请假人遇家中有人生病住院，需本人亲自陪护，在出示被陪护人住院证明或病例证明后，经部门直接领导，公司总经理，集团公司领导三级审批同意后除外；c、请假人遇家中有人生病需外出就诊或住院，必需由本人亲自陪同（护），经部门直接领导，公司总经理，集团公司领导三级审批同意后除外。
以上规定自下发之日起执行。
春荷集团
2015年5月22日
篇七:《如何计算事假工资》
关于事假工资如何计算的问题：