篇一:《搞笑招聘简章及应聘信》
你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗，你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不
起一套房吗，你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗，这里才是实现你梦想的地方。
加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与奥巴马对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹！非诚勿扰！
——索马里海盗人力资源部
索马里海盗集团xx年校园招聘
索马里海盗（股份）有限公司（简称索海集团，英文简称“Somalia Pirate Group”）成立于2000多年前，是一家注册资本为0的具有光彩和悠长历史的武装集团。集团自成立日起发展十分敏捷，虽然阅历过历史上多次大起大落，但总体坚持着健康向上的发展势头，依托着“非洲之角”的天然地理优势和把守主要海上要道曼德海峡之利，业务范畴不断地向外扩张。现在已经在阿拉伯海，西印度洋，莫桑比克近海设立多个分支机构。集团预计在未来的5年内占据全体的西印度洋市场。
多年来索马里海盗集团在不断苦练内功做大做强的同时，也增强了同海外市场伙伴的合作，特殊是增强了同军火贩子之间的合作，已经初步建立起“ni中有wo，wo中有ni”的全面战略合作伙伴关系。依附来自世界各国的先进兵器，特别是来自俄罗斯的AK-47、RPG的优势，索马里海盗团体近年来的业务量和业务范围成倍增加，已经初步具备了抗衡三流国家海军的能力。
目前，索马里海盗集团正处于改革开放的关键阶段。索马里海盗集团一直怀着冲出索马里，走向印度洋的雄心壮志。劫持世界第二大油轮事件正式标记着索马里打进了世界一流海盗集团俱乐部。尽管如此，索马里海盗集团仍然清醒地认识到肩负在身上的历史重担，一定保持美元的引导，保持杀人放火绑架勒索四项基础原则，保持拿钱放人的根本策略，尽力做到科学绑架，民主分赃，依法放人。索马里海盗集团充足认识到撕票的危害，为此索马里海盗集团愿与世界各国政府和公司一道，携手合作，为保证被绑架人员的生命和财产安全，为保护索马里海盗集团的信誉做出自身的贡献。
索马里海盗集团总部：艾尔港
分支机构遍及索马里沿海。
参加wo们，ni将
1.工作在索马里这个阳光充分沙滩漂亮的无政府国家
2.进入非常有前程的绑船行业
3.拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题
4.有机遇绑架世界上最大的油轮，有机会面识世界各国海军火力
5.开名车，住别墅，娶多少个老婆都不成问题
招聘岗位
1. 船长：负责驾驶绑架工具 人数不限
2. 武器操作员：负责训练集团内部各种轻兵器的操作和使用， 包含RPG和便
携式导弹 人数不限
3. 会计：负责各国政府和各国公司清算财政收支问题，以及代表海盗集团加入
赎金会谈 人数不限
4. 管理培训生：接收训练后直接进入引导岗位，负责日常的小型船只绑架工作，
为集团的长远发展积蓄力气 人数不限
5. 储备干部：负责基地内部日常行政工作，必要也可加入具体的海上作业 人数不限
招聘对象
全球2009届毕业的本科生，硕士研究生，专业不限
招聘要求
1．年青力壮优先，非洲人优先，黑人优先
2．有过犯罪记录者优先，反国家，反科学，反人类者优先，对社会不满者，无
政府主义者优先，杀人不眨眼者优先
3．具备兵器使用才能者，具备交通工具驾驶才能者优先
4．热带国家优先，沙漠国度优先
宣讲会时间：此时此刻
地点：印度洋
简历投递方法：带上枪
资历审查：杀人就行
笔试地点：印度洋上的任何轮船
面试地点：索马里艾尔港，索马里海盗集团总部地下室
录用通知：绑架一艘船，即录用
就业协议书：三方协议书 索马里海盗集团 申请人
接洽方法
电话：无
地址：印度洋，索马里海岸
邮编：无
接洽人：无
简历投递邮箱：无
海盗应聘信
寒窗十数载，失业片刻间，真的活不下去了。
近日在网上获悉贵公司招聘海盗，我这只黑夜中的小飞蛾终于看到了光明。
鄙人6岁入学，当年即获班级武术冠军，战绩如下：
单挑班级个子最小者，力战2个多小时，终于把他累趴下；
偷袭班级个子倒数第二者，虽未一击成功，但接下来的砖头雨也没让他捞到便宜； 成功组织班级群殴三次，被老师评为最有领导力的小混混。
鄙人深知要从事海盗这一非常有前途的职业绝非易事，但这十几年经过来无数实战的
锤炼，相信我一定能胜任。
鄙人精通各类冷热兵器，尤善AK47和RPG，对绑船有着疯狂的热爱，同时也可胜任
谈判代表。
当然，人是铁饭是钢，若能有幸加入贵公司，希望贵公司能妥善解决食宿问题，若能
附带配备女友的福利，那即使为公司赴汤蹈火也再所不惜了。
望贵公司认真考虑，切勿错失良才.
篇二:《第一团队招聘网《幽默不死板》》
良好的人际关系很大程度上源自轻松愉快的工作环境，很难想像在严肃、僵化、死板的办公室里有和谐的人际关系和高涨的工作热情。幽默是人际关系的润滑剂，是助你走向成功之路的开心果。{搞笑招聘启事}.
如果你是一个部门的领导，不要以为人才的去留与你个人的成功毫无关系，事实上，你所在部门的优秀人才的去留对你的成功同样非常重要。在上司眼里，部门的效率比个人的效率重要的多，宁愿要一个中等效率的团队，也不愿意要一个高效率的个人，这是管理者的共识。保持幽默，传递幽默，可以让你赢得一个高效率的部门。“幽默也能赚钱”，开心的笑脸和提高生产效率应该是相辅相成的。运用幽默进行管理，管理者往往可以取得很好的效果。据美国针对1160名管理者的调查显示：77%的人在员工会议上以讲笑话来打破僵局；52%的人认为幽默有助于其开展业务；50%的人认为企业应该考虑聘请一名“幽默顾问”来帮助员工放松；39%的人提倡在员工中“开怀大笑”。一些著名的跨国公司，上至总裁下到一般部门经理，已经开始将幽默融入到日常的管理活动当中，并把它作为一种崭新的培训手段和管理工具。世界最大的零售企业沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿曾向他的员工们提出一个挑战——如果员工们能在财政年度内实现创纪录的利润，那么，他将在华尔街上跳草裙舞。结果，员工们看见了不可思议的事情，山姆穿着草裙当众在美国金融中心跳舞。领导的幽默带动了沃尔玛全体员工的工作热情，在这样一个工作环境下，谁能拒绝愉快的心情和高效率呢？那么，如何把幽默作为企业的一种管理工具呢？{搞笑招聘启事}.
美国企业及心理问题顾问芭芭拉·麦考博士给公司的主管们提出了把幽默作为一种专业工具的两个要点：一是把你的幽默对准环境而不是个人，尽量避免讽刺和指责；二是让问题成为笑话的对象，不要让你个人成为笑话的对象。{搞笑招聘启事}.
成功的管理者建议我们在工作时随时注入幽默：
(1)在有压力或压力过后，给用户寄出一些幽默卡片；
(2)将你所发现的一些有趣的信息及时发给同事；
(3)在喝咖啡或员工休息处挂一张幽默布告牌，鼓励员工在上面张贴幽默有趣的东西和图片；
(4)会议开始时讲5至10分钟办公室笑话或有趣的客户经历。但是，一定要记住最基本的原则：千万不要为了搞笑而使用讽刺或侮辱手段。向任何人传递微笑和快乐的心情，包括你的上司和你的下属，绝对不要只上不下，那样会让你得到“谄媚”的骂名。
表扬下属是一个聪明的做法，被不断表扬的下属具有极高的工作归属感。国际著名管理顾问鲍博·尼尔森提供了五个不需任何花费而提高员工归属感的方法：
(1)有趣及重要的工作。即每个人至少要对其工作的一部分有高度兴趣；
(2)让资讯、沟通及回馈管道畅通无阻。员工总是渴望了解如何从事他们的工作及公司营运状况；
(3)参与决策及归属感。让员工参与对他们有利害关系事情的决策。这种做法表示对他们的尊重及处理事情的务实态度；
(4)独立、自主及有弹性。大部分员工，尤其是有经验及工作业绩杰出的员工，希望在工作上有弹性，如果能提供这些条件给员工，会相对增加员工达到工作目标的可能性，同时也会为工作注入新的理念及活力；{搞笑招聘启事}.
(5)增加学习、成长及负责的机会。对多数员工来说，得到新的机会来表现、学习与成长，是上司对他们最好的激励方式。尼尔森认为，为顺应未来发展趋势，企业经营者应立即根据企业自身的条件、目标与需求，制订出一套低成本的激励员工计划。他的观点是，员工在完成一项杰出的工作后，最需要的往往是来自上司的感谢，而非只是调薪。赞美员工可以用如下方式：管理者在每天工作结束前，花短短几分钟时间对表现好的员工表示称赞；透过走动式管理的方式看看员工，及时鼓励员工；抽空与员工吃个午餐、喝杯咖啡，开开玩笑等。尼尔森特别强调，让员工心情舒畅也是增强其对企业认同感的有效方法。
第一团队招聘网整理
篇三:《招聘启事示例》
招聘启事示例：
Windows Phone开发工程师
1.招聘单位：Mango Technology
公司简称：芒果科技北京分公司
Windows Phone开发工程师职位描述：岗位职责：1、负责携程无线Windows Phone客户端应用的开发。2、负责移动终端新技术的研究和实现。 任职要求：1、熟悉并掌握C#语言，特别是委托，事件机制，有具体项目开发经验。2、熟悉和了解多线程机制。3、掌握数据结构和面向对象的思想。4、获取新知识能力强，并且有较强的主动解决问题的能力。5、有良好的团队合作意识。6、有较好的理解以及沟通能力。7、有良好的编程习惯。8、有移动智能终端开发经验优先考虑。 Windows Phone开发工程师薪水：面议
2.招聘单位：广东雨林木风计算机科技有限公司北京分公司
公司简称：广东雨林木风计算机科技有限公司北京分公司
Windows phone开发工程师职位描述：岗位职责：1、负责windows phone 7手机软件的设计、开发及调试；2、相关技术文档撰写；3、Windows Phone 相关前沿技术的跟踪、技术预研、技术攻坚； 职位要求：1、大学本科学历,1年以上相关工作经验；2、1年C#开发经验，熟悉.netframework，熟悉Socket、TCP/IP和HTTP协议开发，熟悉C/S系统解决方案，设计模式；3、深入掌握OOA/OOD技术，熟悉软件开发流程和方法；4、熟悉Windows Phone 7SDK及相关开发、调试、优化工具，开发基础良好，对手机软件性能优化、内存优化有一定了解；5、有WindowsPhone/WindowsMobile/WinCE开发经验者优先。
Windows phone开发工程师薪水：面议 3.职位职能: 软件工程师 高级软件工程师
岗位描述：
1. 负责Windows Phone客户端的功能开发;
2. 根据开发规范与流程独立完成模块的设计、编程、测试.
岗位要求：
1. 计算机相关专业本科及以上学历;
2. 有一年Windows Phone方面的开发经验，或者2年以上其他移动平台开发经验 （Android, iOS, Symbian等）;
3. 熟练掌握C#语法，了解.Net框架;
4. 熟悉Windows Phone 或 WPF, Silverlight开发平台及框架原理;
5. 熟悉数据库原理，熟悉Sqlite数据库，熟悉SQL语句;
6. 英语四级以上，能熟练阅读英文技术资料;
7. 工作积极，有较强的责任感，具备较强解决问题的能力;
8. 学习能力强，工作作风严谨，有良好的沟通能力和团队精神;
9. 对WP的UI控件有实际使用和优化经验者优先；有前端开发经验者优先.
4.职位标签: Windows Phone开发
职位职能: 手机软件开发工程师 （东软）
职位要求：
1. 1年以上开发经验，熟练使用C#语言
2. 熟练进行Silverlight或WPF开发
3. 熟练进行Windows Phone开发
4. 了解.Net底层3C的知识，甚至试着编写过基于CLS的语言。
5. 提交过程序到Marketplace或其他官方商店
6. 拥有或参与开源软件的开发
5.职位职能: 互联网软件开发工程师 （淘宝）
岗位描述：
负责 淘宝WP7，Win8，WP8上的主客户端产品 开发工作，框架开发工作 岗位要求：
1、 有一年wp7方面的开发经验，或者2年以上其他移动平台开发经验（Android, Symbian, iOSetc）
2、 熟练掌握C#语法，了解.Net框架；
3、 熟悉Windows Phone SDK及相关开发、调试、优化工具；
4、 开发基础良好，掌握几种设计模式；
5、 熟悉智能手机，有强烈的责任心和团队精神，能独立完成设计和编码；
6、 能熟练的阅读英文技术文档；
7、 对wp的UI控件有实际使用和优化经验者优先；有前端开发经验者优先；
Android开发工程师
1.职位职能: 高级软件工程师
职位描述：
负责公司android平台证券软件研发
任职资格：
1）计算机相关专业，本科以上学历，具有1年以上Android平台开发经验；
2）熟悉Android Os系统体系结构、framework以及底层库；
3）熟悉Android下联系人、电话、信息、数据库等常见应用实现机制；
4）熟悉Android下网络通信机制，对Socket通信、TCP/IP和http/https有较深刻的理解和经验；
5）熟悉Android平台UI设计，熟悉常用布局；{搞笑招聘启事}.
6）有良好的沟通能力和团队协作精神；
7）具有J2ME或Java开发经验，c++等开发经验者优先；
8）有证券行业行情交易开发经验者优先录用。
2.职位职能: 软件工程师
职位描述：
1、负责公司Android平台移动客户端软件的开发；
2、负责软件的功能模块开发、测试和后续升级工作
3、与产品和UI人员一起完成产品的整个发布周期，保证产品的开发进度
4、对客户端软件进行维护和持续升级；进行Android手机的适配与兼容调试
5、维护以及编写相关文档；
任职要求：
1、至少一年以上Android应用开发经验；
2、掌握面向对象设计的基本原理，熟悉设计模式；
3、熟悉AndroidOS系统体系结构、framework及底层库；
4、熟悉Android平台UI设计，熟悉常用布局；
5、熟悉移动网络通讯机制，对socket通信，TCP/IP和HTTP有较深刻的理解和经验；
6、熟悉数据结构、数据库Mysql/Sqlite；
7、对手机开发有浓厚的兴趣，关注手机行业的新技术、新趋势
职位描述:
工作职责
1、负责Android游戏程序的代码编写以及文档编写；
2、参与游戏创意及设计，并能独立开发手机游戏。
3、完成或协助其他程序员将游戏移植到各个平台。
任职要求：
1、有1年以上Java编程经验，有良好的编程风格及面向对象编程经验；
2、热爱游戏，有Android游戏编程经验者优先；
3、熟练使用Eclipse及Android SDK的使用；
4、熟悉Android各种API的使用；
5、热爱游戏事业，良好的沟通能力、良好的团队合作能力；
6、有多平台游戏开发经验者优先
IOS开发工程师
职位职能: 软件工程师
职位描述:
职位描述：
1、负责手机IOS平台上软件开发工作；
2、负责界面UI填充、多线程、网络通信等操作；
3、常用算法、用户界面搭建和接口设计；
4、参与方案讨论和技术调研、更新。
职位要求：
1、具有1年或以上iPhone/iPad(或者Mac)开发经验，熟悉iOS平台下的GUI设计和实现；
2、熟悉Objective-C/C++程序，具备主流开源组件使用经验;
3、熟悉Json/XML、熟悉常用的手机软件调试方法和技巧；
4、熟悉常用算法和数据结构，熟悉网络编程、异步编程技术；
5、优良的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满信心；
6、良好的团队合作精神，较强的沟通能力；
7、熟练运用XCode，Interface Builder等开发工具；
8、在Apple Store发布产品者优先；
篇四:《看了一篇很有意思的招聘广告》
“求贤榜”
聘美术总监、平面设计、客服、客户拓展、流程管理等
OPEN的边界欢迎OPEN的你！以下是我们诱惑你的二十二条理由：
1、 高薪！另加年底员工分红，绝对高于双薪！让你偷爽！
2、 自在！上下班不用打卡，上班时间想Q就Q，想M就M，想魔就魔，想泡就泡，想出去溜达就出去溜达（后三项限于创意部）！自由万岁！
3、 真正地做广告，谈策略、论调研、研究媒体、关注趋势、指点嘎纳，而不仅仅是做做设计排排版。
4、 两个老板均是学广告的出身，死心眼做品牌管理，泰山仙草蜜、黑眼睛城市休闲包均是服务两年以上的全面代理客户，心相印纸巾、安井美食等亦是深度服务的品牌。不接散单杂单，除非是老板的亲朋好友推不掉。
5、 全国性的事业平台，广州、上海分公司即将成立，外派交流机会多多！
6、 各部门老大均有来自广州4A或上海4A的资深人士担任，肯定可以给你更大的成长帮助！
7、 每周都有培训，内容包括品牌管理、广告创意、案例分享、看电影、听歌剧等等。
8、 美女同事帅哥邻居，男女搭配干活不累！
9、 出时间出钱让你做飞机稿，拿奖还有money重奖！
10、 给你办保险缴三金！
11、 依法纳税，诚信经营。
12、 老板好酒好玩不好色，男男女女都不担心性骚扰。
13、 每天中午均有PS2比赛。
14、 一帮人一起开会讨论做事情，不会让你单打独斗。
15、 小活动不断，大活动不少。五一前后就会安排一次出游。
16、 三八节女同胞有礼物，六一节人人有份！
17、 公司成立到现在，90％以上的员工要求均得偿所愿，包括几乎所有的购书申请、对某些策略或创意的坚持和翻案、调到某个座位以和帅哥接近些、请假一个早上以和外地回来的
男友多些时间团聚，以及超额开据工资单以获得银行房贷批准等。
18、 90％的加薪由老板主动实施，不用等你来要求。
19、 出入高级写字楼，人模人样当白领，光宗耀祖！
20、 不想吃便当的同志可以带饭盒来上班，公司免费提供微波炉加热，另赠送180度无敌海景。
21、 跟老板可以称兄道弟，勾肩搭背。
22、 不做没有良知的广告。
以上诱惑条条属实真金白银如假包换！
看了一篇很有意思的招聘广告
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发表于 2008-02-10 12:32 | 只看该作者 | 倒序看帖| 打印 | 刷新
转发茶坊韶韶
加入Blogbus十大理由和十大要求
一、技术/开发：
欢迎有志于推动中文Blog发展事业的优秀人才，加入我们！
Blogbus近期开始要不断的扩充团队，目标是年内扩充到30人左右。真正的Web2.0公司，30个人已经不少了——全球最大的Blog服务商Six Apart去年收入3000万美元，现在也不过50个人。
中文的几家BSP现在各自做的事情各不相同，每个团队对Blog发展方向的理解也不一样，Blogbus致力于做中文最优秀的BSP。那么加入Blogbus这个团队、什么样的人才是符合我们的要求？我们列出了加入Blogbus的“十大理由”和“十大要求”，具体如下：
十大理由：
1、做自己喜欢做的事
做自己喜欢做的事，是Blogbus团队成员选择从事工作的一个重要原因，我们是因为Blog走到一起来的。我们选择为用户提供中文最好的Blog服务作为自己的工作，希望为推动中文Blog发展而努力——这个理由充分而简单，希望更多有相同理由的人，加入我们。
2、一次创业的机会
两年前，当我们开始选择做Blog服务的时候，还没有所谓的“Web2.0”的说法。但是我们知道我们做的事情跟其他的网络公司有些不同，那就是——“我们提供舞台，让用户来演绎精彩”，这是一个互联网新时代的到来。对于我们，这也是一个创造和创业的机会：加入Blogbus团队的每个人都有机会获得期权，个人价值和公司价值一同成长，我们一同努力向前。
3、不以学历论能力
不论你是中专、大专、本科、硕士、博士，我们一视同仁，不看文凭上面写的是什么，只看你是否胜任岗位工作。横戈（我们的CEO）就经常骗人家说自己是高中毕业：因为大学没有好好读书跑去做证券、英文不好所以痛恨给VC写英文的Business Plan。所以，只要你对Blog相关工作有兴趣、又有一定能力（编程、美工、编辑、客服、市场、公关等），同时对Blogbus所做的事情认同，那么不妨投一份简历试试。
4、杜绝“Office Politics”
在Blogbus没有等级森严的行政级别，这里只明确每个人的职责。我们坚决摈弃所谓的“办公室政治”，我们希望营造一个开放、透明的工作环境。在这里，你付出一份汗水，得到一份收获。
5、办公室在仓库
Blogbus一直在寻觅合适的仓库作为办公地点，2006年9月终于搬到了自己的创意大院，Blogbus有一个宽敞明亮、花园式的仓库。并且下定决心：再也不会回到沉闷的写字楼。
6、每天有酸奶和水果
在仓库办公有个最大的好处是可以随意规划我们的空间，在我们的规划中有一个双门的大冰箱，免费给员工供应酸奶和水果，大家可以按需所取——当然，假如你每天能喝20瓶酸奶或者吃10斤水果，那就很难是完全免费的了。
7、健康工作和生活
IT公司的员工，长时间的伏案工作时间长容易引起腰脊劳损，Blogbus在新的仓库里将有一个“健身区”，有一些缓解压力的健身器械。并且，定期的户外活动和拓展训练，也是工作生活的一部分。
8、和绿色一起工作
带一盆植物上班，KPI会加分，这在其他公司不知道有没有，但是在Blogbus这将被写进工作制度——假如你不小心绩效考核被扣分，多买几盆植物没准就能补回来。
9、个性空间“我的地盘”
Blogbus的办公室里有很多大家想像不到的东西——截至到目前大家的桌子上有四只狗、三只猴子、青蛙和母鸡各一只，还有阿童木、机器人、加菲猫等匪夷所思的东西．．．还有各种杂志和书、各样的瓶子和五种以上牌子的咖啡。每个人的办公桌是“我的地盘我做主”——这是一个年轻、充满活力的团队。
10、因为看了前面的九条
其实，选择有时候很简单，是否能把握机会让自己快乐的工作和生活，选择在于你自己。
十大要求：
1、薪水不是放在第一位的
之所以把这条放在“十大考验”的第一条，是因为如果仅仅因为薪水的高低来选择、希望
找到一份高收入工作的人，可以不必浪费时间——看到这条就不用看下面的了，节省时间去找“短期内薪水更高的工作”应该是你的选择。我们要找的是志同道合的创业者——这并不是说我们的待遇会低，相反Blogbus的员工的薪资福利绝对是合理、人性化的。
2、没有“混饭吃”的可能
聊天、上黄色网站、去联众“斗地主”、沉溺网络游戏、无所事事的．．．总之，不能投入工作而是浪费自己生命和打发工作时间的，不要来Blogbus。
3、没有朝九晚五的工作时间
只要和团队成员之间做好协作配合，高效出色的完成工作，我们并不要求每天打卡上班，因为考勤而扣薪水。同样，完不成预定工作的话，加班也不会有加班费的。但这并不是说想来就来，想走就走，见首不见尾的“神龙”不是我们要的。
4、要善于沟通协作
如果你习惯“独行侠”的作风，自我感觉良好、或者认为自己永远百分之百正确根本不会去配合他人，那么不妨继续“独行”。我们愿意和愿意和我们沟通的人做同事，并相互配合工作。
5、有创新精神并善于学习
如果你习惯一成不变，并且很难适应不断的调整和变化（工作目标、环境、职务、职责．．．）；或者懒得学习新的知识、不屑关注行业的新趋向，那么不符合我们的要求。
6、能够积极向上思维
如果你是悲观主义者，对任何事情的思考只会往坏的可能去想，那么不必考虑加入Blogbus；我们欢迎乐观、开朗，积极向上的人加入我们。
7、有务实精神和开拓精神
如果你很善于做“面子活儿”，或者擅长务虚而不喜欢扎扎实实做事，请不要投简历给Blogbus。
8、要有一定的专注精神
如果你对所从事的工作没有热情，无法心无旁骛的工作，那么你不适合这个团队。我们希望和有热忱和激情、能够努力和坚持的人一起工作。
9、有爱心并支持公益事业
如果你不愿意为多背一公斤或者微笑图书室做一些力所能及的捐助，我们会认为你可能不适合这个团队。