篇一:《2015江苏毕业生薪酬排行榜》
2015江苏毕业生薪酬排行榜
标准排名(中国)研究院日前公布了《>2015中国高校毕业生薪酬排行榜》，一共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于50%。
2015年本科毕业生薪酬最高的大学(江苏版)
名次 学校名称 毕业五年薪酬数值(元/月) 北上广深就业比例 学校类型 所在城市
20 南京大学 8736 38.74% 综合院校、985/211 南京
37 东南大学 8125 30.92% 综合院校、985/211 南京
71 南京航空航天大学 7376 30.30% 工科院校、211 南京
72 南京邮电大学 7358 23.97 综合院校、一本院校 南京{南京高校毕业生薪金}.
79 南京理工大学 7155 31.29% 工科院校、二本院校 上海
江苏近五年各高校的薪酬最高专业
【南京大学 TOP 3】
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学13191元
2微电子科学与工程工学12510元{南京高校毕业生薪金}.
3国际经济与贸易经济学11440元
【东南大学 TOP 3】
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学12810元
2通信工程工学11669元 3电子信息工程工学11429元 【苏州大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学8808元 2信息与计算科学理学8055元 3经济学经济学7886元 【南京师范大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1生物科学理学7218元 2电子信息科学与技术工学7176元 3计算机科学与技术工学6995元 【南京航空航天大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1自动化工学10019元 2测控技术与仪器工学8905元 3电子信息工程工学8680元 【南京理工大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1测控技术与仪器工学9360元 2通信工程工学9095元 3软件工程工学9001元
【河海大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学8586元 2计算机科学与技术工学8350元 3港口航道与海岸工程工学8309元 【南京艺术学院 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1视觉传达设计艺术学6578元 2艺术设计学艺术学6531元 3动画艺术学6450元 【南京农业大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1园林农学7434元 2自动化工学6886元 3人力资源管理管理学6762元 【南京医科大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1临床医学医学7074元 2护理学医学6292元 3公共事业管理管理学4528元 【江南大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1电气工程及其自动化工学8216元 2微电子科学与工程工学8209元 3视觉传达设计艺术学7880元 【扬州大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学7822元 2给排水科学与工程工学7694元 3工程管理管理学7457元 【中国药科大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1药事管理医学8458元 2生物制药工学8333元 3工商管理管理学7246元 【江苏大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1汽车服务工程工学8405元 2机械工程工学8325元 3财务管理管理学7751元 【南京林业大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1城乡规划工学7243元 2工程管理管理学7232元
3动画艺术学6864元 【南京工业大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1建筑学工学12669元 2自动化工学7157元 3土木工程工学7157元 【南京邮电大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学8856元 2计算机科学与技术工学8269元 3经济学经济学8148元 【南京财经大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1物业管理管理学7806元 2管理科学管理学6691元 3计算机科学与技术工学6676元 【南京中医药大学 TOP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1计算机科学与技术工学6063元 2药学医学5528元 3公共事业管理管理学5466元 【南通大学 TOP 3】
篇二:《最新2015毕业生薪酬排行榜》
最新2015毕业生薪酬排行榜
《>2015中国高校毕业生薪酬排行榜》已经出炉了，排在前十名分别为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。
2015年本科毕业生薪酬最高的十所大学
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榜单中，毕业5年后清华大学以月薪12807高居第一，复旦月薪11661紧随其后，北大以11227元排第四名。毕业生薪酬排行榜上榜大学基本都是名校，不少网友称名校吸引力高不是没有原因的。{南京高校毕业生薪金}.
此份榜单一共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于50%。
据统计显示，毕业取得高薪的因素有三个：一是大学是否是一本以上名校;二是大学所在城市是否是一二线城市;三是所学的专业是否是热门的高薪就业专业。
篇三:《高校毕业生就业薪酬调查报》
高校毕业生就业薪酬调查报
近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《2006北京高校毕业生就业薪酬调查报 告》，报告显示，2006届北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业
生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下；最高起点工资
为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。相信大多数人看到这样的 调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所
高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。一个大学生花父母的积蓄完成 学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢？无论如何
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影 响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。前不久，湖北某著名高校的bbs上发了一个
帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。发帖人到底怎么“变态”呢？ 原来他听
说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是—— —又多了50个职位。如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京 五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。某人才市场在那里搞了一个招聘会， 以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕 业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保 安甚至搬运工。这样的招聘如何收场，也就不难想象。
就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大 好时机。以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人 单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。如此一来，用人单位 的劳动力成本是降了下去、利润也提高了，但国家和社会花了很大成本培养出来的人才 ，却像劣币一样(转载于:高校毕业生就业薪酬调查报)找不到自己的位置。如果这样的局面不能得到改善，如果听任大学生在
校园和社会的过渡地带彷徨不已，那不就是读书无用论的最好注脚吗？
大学生就业难有着复杂的社会和经济背景，解决这个问题需要决心和智慧，也需要 时间。无论是大学生还是他们的家长，总的来说都是体谅国家的难处、也有耐心等待这 个解决的过程的。但需要郑重提醒的是，在国家拿出完善的教育和就业机制之篇二：2011应届毕业生薪酬调查报告
2011届应届毕业大学生
就业状况的调查
指导老师：隋向萍
工商管理学院
10级人力资源管理一班
王天佩{南京高校毕业生薪金}.
学号：1004430130
摘要
今年的校园招聘似乎格外火爆。打从开学伊始，各大名企陆续“潜入”校园，引领招聘{南京高校毕业生薪金}.
热潮。部分高校反映，预定宣讲会的名单甚至已经排到了年底。而据近日公布的翰德季度就业调查报告显示，本季度中国地区的招聘意向保持在2006年一季度以来的最高水平；通过对各主要经济领域将近600名主管人员进行调查后发现，2010年第四季度有65%的受访者计划增加员工人数，该比例与第三季度持平。
前两年，受金融危机影响，各大企业纷纷缩减校园招聘力度，毕业生遭遇前所未有的求职寒流。今年，随着经济的强势复苏，众多企业面临着大项目需要马上启动的局面，于是纷纷抢登校园，打响人才争夺战。如火如荼的“宣讲热”给2011届的毕业学子打了一剂强心针，也预示着今年就业形势的整体回暖。在这股暖流中，我校毕业生的机会真的来了吗？ 目录
前
言 .............................................................................
................. 3
一． 调查计划与设
计 ............................................................... 5
二． 调查数据统计分{南京高校毕业生薪金}.
析 ........................................................... 5
三． 趋势预测分
析 ................................................................... 7
四． 总结..............................................................................
...... 9
前言
2011年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2011年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一． 调查计划与设计
1．调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，2012年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2．调查方式：问卷调查：共发放60份；收回有效问卷58份
资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴
3．调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科生（二本、三本） 其中性别比例：男生48.3%（28份），女生51.7%（30份）专业结构：人力资源管理专业15.5%（9份）市场营销专业34.5%（20份），计算机专业15.5%（9份），机械或材料专业34.5%（20份），
4.调查时间：本学期14-15周
另附页：《哈尔滨剑桥学院2011年应届毕业生就业趋势调查问卷》
二．调查数据统计分析篇三：2011年应届毕业生就业及薪酬调查情况分析 滨江学院
薪酬管理论文
题 目
院 系 滨江学院公共管理系
专 业 人资（企业）
学生姓名 徐 娜
学 号 20092331922
二ｏ一二 年 五月二十六日
2011年应届毕业生就业及薪酬分析
摘要:
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。而毕业生因学历、职能的不同薪酬水平也不尽相同。
一、应届毕业生就业概况
招聘应届毕业生学历比例
1、本身基数大
2、市场需求差异
“如果一岗位低学历也能做，而求职者的能力相当的话，我们应该会倾向于学历稍低者。任何一个公司都会这样做。”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍，相同能力情况下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。
造成高校毕业生就业“倒挂”现象的原因有多个方面。其中一个是毕业生的心态问题。很多毕业生认为自己学历高，就应该有份好工作。殊不知，学历高并不代表能力强。尤其是从2003年起，国家教育政策对应用人才培养的倾斜，使得高职教育发展迅速，更多的学生有了动手的机会和实践能力的培养，而研究生学生在这方面则很欠缺。在高职院校定向培养人才的冲击下，很多研究生找工作的难度无形加大。
3、毕业生期望值和实际值之间的差距
毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳 等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
现在有的研究生就业期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作轻松的，这无疑造成了研究生就业中的“高不成低不就”局面。而面对研究生的这些错位态度，一些比较出色的本科生就脱颖而出，成为用人单位的首选。
二、应届毕业生所从事岗位
应届毕业生的职能
应届毕业生主要集中在销售类、技术类的岗位中招聘，其中销售类最多。
1、行业特色
因为这个行业的起点比较多样，并且可塑性强。如销售类行业，对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售
人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。
2、自我职业定位
而大部分毕业生的自我定位在这些岗位上，也是受专业等各个方面的限制，如下表： 影响毕业生选择职业三大因素排序
从图表中可知影响职业选择的因素主要是薪酬水平和行业发展前景。有些岗位能够满足应聘者带来自身所需要的安全感，人各有不同，因此职业倾向亦不尽相同。