篇一:《项目团队表扬信》
感谢信
尊敬的**项目组：
你们好！
从炎炎夏日到寒冷冬日，项目组与**集团共同见证了项目的诞生与成长。从简陋的板房
回归舒适的楼房，项目组与**集团共同渡过了项目前期的艰辛与困苦。从“西安航天城文化
生态园”到“科为· 揽月城”，项目组与**集团共同走过了200多个日日夜夜。 项目的每一个进展和突破，都离不开项目组的智慧与辛劳，带病坚持做汇报、开会讨论
至深夜、撰写报告到凌晨，这一切我们都看在眼里记在心里，特别是**女士为本项目付出的
辛勤劳动，使我们不禁感叹世联人的敬业与专业。与世联合作，让我们有了源源不绝的信心
和力量；与世联合作，让我们感觉到踏实和可靠；与世联合作，让我们对项目的未来有了更
高的目标和期待。 项目组秉持贵公司“因团队而强大，因做足功课而专业，因郑重承诺而有
信誉”的核心价值观，让我们通过专业、专注、专心的前期服务感受到了你们的敬业精神。 谨代表西安**集团感谢世联项目组的辛勤付出与专业服务，希望能与贵公司建立更加长
久而愉快的合作关系，共同将**项目推上更高的台阶。 201*年*月*日
**集团篇二：表扬信范文 表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。 ??(一)标题 ??一般而言，
表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。 ??(二)称谓 ??表扬信的
称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人 的表扬信，
应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某机 关、单位、团
体的表扬信，开头可不必再写受文单位。 ??(三)正文 ??正文的内容要另起一行，空两格写。
一般要求写出下列内容。 ??1.交代表扬的理由 ??用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的
发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要突出 最本质的方面，要让实事说话，少讲空道
理。 ??2.指出行为的意义 ??在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意
义。如指出这种行为属于哪种 好思想，好风尚，好品德。 ??(四)结尾 ??该部分要提出对对
方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如“某 某某同志的优秀品
德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈些“ 深受感动”、“值得
我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用 语。但“此致”、“祝”、
“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶 格写。 ??(五)落款 ??落款应
写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。 今天收到总公司给我们的表扬信： **四川分公司： 2008年5月12日14时28分，四川汶川县发生8级大地震。在灾难发生时及灾后重建
中，你们不仅保证了分公司的财产安全及正常运营，还在第一时间展开了救援行动，你们让
我们看到，四川分公司员工是一支敢打，善打硬仗，可信赖的优秀团队，也是一支值得每一
位**人骄傲的团队！在此，特别向**四川分公司同仁表示衷心的感谢：谢谢大家！你们辛苦
了！
这场突然袭来的灾难，使四川部分地区遭受严重破坏，人民的生命财产损失巨大，尤其
是你们当中，也有部分员工的亲人伤亡，房屋出现裂缝甚至倒塌，你们仍然能够坚守岗位，
在当地政府和公司董事局统一指挥和领导下，组织调动各方面力量，上下联动，号令统一，
奋战在抗震救灾第一线，灾难中，你们坚毅乐观，不畏困难，秉承“分享，服务”的价值观，
极力为公司挽回损失，为业务伙伴送去服务，传递温暖。灾难后，你们积极组织参与无偿献
血，慈善募捐活动，你们在用自己的实际行动抒写着**人的“奉献”，你们在用自己的汗水传
播着**人的“大爱”！
如今，灾难已渐渐远去，留给我们的是坚强之光的普照，是珍惜生命和光阴的承诺！我
们看到，地震并没有震垮四川人民的心，更撼动不了**人对四川市场的信心！我们相信，只
要所有同仁携手同心，众志成城，**人必将战无不克，铸就辉煌！四川分公司也必能再攀高
峰，更创佳绩！ 预祝所有同仁国庆快乐，万事如意！ 从10月7日起，受第16号超强台风“罗莎”影响，我县普降大到暴雨，农田受淹，受
上游水库泄洪影响，西苕溪水位急剧上涨，沿岸4个乡镇11万多老百姓遭受了自99年以来
最大的一次台风暴雨威胁，20余公里的堤防全线告急，多处出现危情，给我县造成了严重损
失。
在抗台救灾的过程中，全县上下党政军民认真落实省、市的决策部署，“以人为本、万众
一心、百折不 挠、敢于胜利”的抗台精神，心连心、手牵手、肩并肩，齐心抗台、合力救灾、携手奋
战，把灾害损失减少到最低程度，夺取了抗台救灾斗争的重大胜利，涌现出很多先进事迹，
现予以通报表扬。
县四套班子领导高度重视，身先士卒，坚守一线，靠前指挥，科学调度，切实发挥了坚
强的领导核心作用。全县各乡镇（街道、开发委），特别是西苕溪沿线的吴山、和平、吕山、
虹星桥等乡镇党委、政府处变不惊，沉着应对，开展了卓有成效的组织指挥工作；全体乡镇
干部进村入户，深入险情，始终坚守在防台抗台第一线，组织发动群众，准备防汛物资，加
强土斗堤巡防，转移危险地带人员。县级机关各部门自觉服从大局，积极发挥职能，恪守职{团队表扬}.
责，全力以赴，主动参与抗台防汛工作。水利部门加强水利设施排查，指导基层排涝和抢修
水毁工程，保障了排涝设施全力运行，并科学调拨防汛物资。气象部门及时做好天气预测工
作，及时掌握台风走向，为县委、县政府抗台决策提供了科学依据；发挥气象短信息服务系
统功能，以最快捷的短信方式把台风信息发送到群众。国土部门加强36处地质灾害点监管，
会同镇村干部转移危险地带群众。建设局积极调剂工地建设物资送到抢险一线，并从六个建
筑工地紧急调集300多名抢险突击队员支援乡镇抢险。国土、建设、安监等部门加强对建筑
工地和矿山企业的巡查，做到警报不解除、工地不开工。贸粮局提早准备，及时调配草包、
麻袋、桩木、铁锹等防汛物质。公安交警、交通港航等部门做好太湖大堤封道工作，召回船
舶回港避风，禁止船舶进入太湖，做到车船不出太湖。交通局开展道路、桥梁的安全检查，
确保全县交通安全、畅通。万宏公司及时调配应急车辆，把抗台防汛物质和人员及时送到抗
台一线。供电局全力出动技术人员，及时抢修变电设施，提供应急照明，确保了抗台防汛用
电。农业、民政等部门迅速组织工作组，深入乡村，了解灾情，指导基层开展生产自救，重
建家园。卫生部门认真做好灾后防病工作，消杀受害地区，发放消毒药品和防病宣传资料，
确保了灾后无大疫。全县村级基层组织，尤其是和平镇长城村和便民桥村、虹星桥港口村和
后羊村、吴山乡吴山村和南淙村、吕山乡胥仓村和龙溪村积极发挥战斗堡垒作用，冲锋在前，
凝心聚力，发动群众，与民同战，风里来，雨里去，以实际行动充当群众的“生命之舟”。特
别值得关注的是，驻湖、驻长部队和武警官兵，民兵预备役人员和公安干警发扬特别能吃苦、
特别能战斗的优良作风，始终奋战一线，在完成急难险重任务中发挥了主力军和突击队的作
用。一军通信团、武警湖州支队和驻长的94783部队、73027部队、73811部队、武警长兴中
队出动近千名战士，投入到抗台防汛的最前沿，筑起了保卫人民生命财产安全的钢铁长城。
县人武部在做好部队协调工作的基础上，及时调集了小浦镇、李家巷镇、开发区等多个民兵
应急小分队加入战斗行列。公安局全警动员，全力以赴，连续奋战，出动警力1400人次，深
入急难险要之处，与当地百姓共筑起了一道道“防洪坝”。海信空调、诺力机械、湖州建工等
企业调集600多名抢险突击队员，奔赴抗台一线，鼎力相助，支援了灾区抗台防汛。 夺取抗击“罗莎”台风的重大胜利，这主要归功于基层组织和广大党员干部顽强拼搏、{团队表扬}.
合力防御，更归功于驻湖、驻长部队武警官兵和社会各界患难与共、全力支持。在此，县委、{团队表扬}.
县政府向参与、支持我县抗台工作的各级党政领导，驻湖、驻长部队武警官兵，社会各界，
广大党员干部群众，表示衷心的感谢！ 抗台成果，来之不易；抗台精神，光芒永驻。经过
抗击超强台风斗争的洗礼和考验，我们的信心更加坚定，精神更加坚强，意志更加坚毅。全
县上下一定要深入贯彻落实科学发展观，保持和发扬抗台救灾的那么一种冲天精神、那么一
种迎战氛围、那么一种拼命干劲，克难攻坚，顽强拼搏，团结进取，狠抓落实，为加快建设
山水园林型现代化新兴城市、实现全面小康社会作出新的更大贡献！ 中共长兴县委
长兴县人民政府
金秋十月，我司部分员工在公司领导的指挥下，于节假日期间加班加点、任劳任怨，不
怕苦不怕累，积极配合公司客户需求，默默在平凡的工作岗位上做出了突出贡献和成绩。 十一国庆节假日期间： 项目部天津现场部员工为了适应货主送货的需要，主动“私自”加班接货，不求报酬和
调休；
项目部投标组王小波、李晗在郭总带领下连日奋战，多日不休息，不求调休，不计较个
人得失，连续制作投了多个标书，并为公司成功中标了中石油绿洲公司伊拉克项目和中铁股
份委内瑞拉项目；
操作人员黄丽、段小兰，放弃节日休息，在公司当时没有合适人员操作情况下，在许多
同事都回老家情况下，努力承接中石油绿洲项目的操作任务。特别是黄丽，刚刚参加我公司
操作工作，在许多方面还不熟悉的情况下，勇于承担责任，一鼓作气，完成任务。 在此，就以上人员在国庆节假日工作中所做的贡献，特提出书面表扬和感谢，以兹鼓励！
希望在今后的工作中再接再厉，再立新功！ 北京兴贸国际货运有限公司 2010年
10月篇三：项目竣工表扬信 表 扬 信
***公司：
在***项目的施工中，贵公司克服工程建设中面临的场地紧张、任务繁重等诸多困难，安
全、高效、优质的圆满完成了施工任务。在此，特向贵公司各级领导、全体参战员工表示衷
心的感谢和诚挚的问候! 作为本工程的施工经理，***同志本着服务好业主、服务好工程的态
度，协助**快速解决工程中出现的问题。他每天深入施工现场，根据现场的实际情况，与设
计人员联系、沟通，及时给出解决方案，为工程的顺利施工提供了先决条件，起到了很好的
桥梁的作用。施工期间，他处处为业主着想，能够积极主动地接受业主的检查与督导，积极
配合监理工作，大力发扬“一不等、二不靠”的服务理念，克服了任务重、作业环境复杂等
诸多困难，出色地完成了施工任务。 施工关键时期，贵公司项目部严格按照我方统一协调与安排，勇担重任，投入施工以来，
项目部统一思想、统一步调、科学组织、精心部署，严格按照施工技术步骤与措施施工，层
层落实安全、环环紧扣质量，加大人员投入，全力以赴做好各项工作，扭转了施工被动局势。
贵公司表现出来的无私奉献、顽强拼搏的施工风范和一心为业主服务的理念给我公司留下了
深刻印象，赢得了业主及各方的高度称赞。 对此，我们对贵公司真正为我方着想，对我方工作的大力支持深表感谢，希望贵公司继{团队表扬}.
续保持优良的施工风范及服务理念，并衷心祝愿我们在今后的工作中能精诚合作，共铸辉煌！ **公司 年 月 日篇四：施工表扬信 表扬信
贵司承建的xxx项目自开工以来，在贵司的大力配合和项目部全体人员的共同努力下，
保质保量地完成了我方要求的节点目标，并在总承包管理方面取得良好的业绩，赢得了业主
及相关各方的认可。
在工程建设过程中，我方看到了贵司对本项目的高度重视，施工关键时期,面对施工现场
地质情况复杂、工期紧、施工条件差等不利因素，贵司领导多次亲临现场指导工作，及时增
派项目管理人员、合理调配劳务资源，项目部迎难而上、精心部署扭转了施工被动局势。作
为总承包，贵司项目部团队在工程总承包管理和服务上充分发挥管理和科技优势，严把质量
关、确保工程安全，督促各分包施工进度，是所有参建单位的标杆。 在此，我代表xxx公司对项目管理团队表示由衷的感谢，希望贵司一如既往地大力支持
本工程建设，继续发扬优良作风，圆满完成后续工程。 最后祝贵司事业蒸蒸日上，愿双方合
作愉快！篇五：工程施工表扬信 表扬信
致中建x局集团公司： 由贵司承建的xx项目自开工以来，在贵司的高度重视和配合，达美钢结构项目部全体人
员的共同努力下，保质保量地完成了业主方的节点目标，赢得了业主及相关各方的认可。 在工程建设过程中，我方看到了贵司对本项目的高度重视。在施工的关键时期，面对施
工现场条件复杂、工期紧张、施工难度大、周边环境复杂等诸多不利因素。贵司领导多次亲
临现场指导工作，积极协调各方、解决技术难题、组织分配劳务资源。同时整个项目部迎难
而上、发挥攻坚不畏难的精神，顺利实现业主的节点计划。 与此同时，贵司一直积极配合业
主和我司的管理监督工作，在跟进进度的同时严把质量安全关。不仅确保杜绝安全生产事故
目标实现，也成为“长城杯”评选的有力保障，是所有参建单位的标杆。 在此，我代表
xx监理公司对xx项目管理团队表示由衷的感谢，希望贵司一如既往地大力支持本工程建设，
继续发扬优良作风，圆满完成后续工程。
篇二:《如何正确运用表扬提高团队士气》
如何正确运用表扬提高团队士气
“多表扬，少批评”不仅是教师的信条，而且是我们学校管理者的信条。寻找值得肯定的事情，认可并鼓励，对鼓舞团队士气非常重要。在学校管理中，我们应该如何正确运用表扬来提高团队的士气呢？
美国著名人类组织学专家、演讲家本·比尔斯曾经成功描述了成功表扬具备的五个要素：真诚、具体、及时、目的单纯和非公开。对此，我做了深刻的理解。
首先，真诚是指我们应该为真实发生的事情表扬别人。因为只有事情真实，你的表扬才不会使别人感到厌倦。没有人会为真正的优点而感觉表扬过多了。真诚并不意味着轰动性的或巨大的成就，相反唯一的要求就是真实，即使是很小的事情。作为学校领导者、教育者，我们有很多机会发现他人正确的行为，记住它们，记录到纸上，然后与对方一起分享。
第二，有效的表扬应该具体。如果我们具体指出了老师的优点，那么就帮助老师们发现他们的价值所在。比如，当你随机进入某间教室，如果对这位老师的提问技巧表示赞许，想以此肯定他的教学风格，那么，就为此事而进行表扬
吧。具体的表扬能够使你以真诚的方式，加强老师的行为。如果你的表扬内容具体化，就会很快激发团队中每个人的士气，即使那些正在努力的人也会因此受到隐性的表扬。切忌切忌，你不能违心的说，某位老师非常杰出或某堂课讲得非常出色；相反，你可以通过表扬具体的事情来认可他们。
第三，表扬要及时。这意味着及时地发现别人的努力和贡献，尽可能随时给予真诚和具体的反馈，只有及时，才会取得意想不到的效果。不论你是随堂听课，还是随机看课，哪怕你只是偶尔路过，如果你发现了该老师的优点，哪怕是一句话，一个小主意，一个小方法，那么，请不要吝啬你的语言，用你及时的话语或一个纸条，给该老师留下你的赞许。作为领导者，我们应尽可能地在课堂或校园生活中找到每位老师值得肯定的地方，事实上，每个老师都有值得肯定地方，关键是看你是否善于去发现。因为它就存在于老师的生活中，存在于你的眼前，一个发人深省的话题，学生的课堂表现，活跃的气氛，甚至是老师一次美好的着装。积极的肯定会带来更多、更好的变化。
第四，表扬的目的要单纯。要做到这一点，就一定不要在表扬之后加“但是”，比如我们在赞许别人的时候说：“我很欣赏你和王刚同学说话时的语气，但是我发现你最近作业
的批改还存在问题。”这样原本我们要表扬这位老师，可他很可能只记住了“但是”之后的话——那句话是在批评他。如果我们真想表扬一个人，那么一定把这句话分两次说。“我很欣赏你和王刚同学说话时的语气！”这句话肯定了老师对待学生的态度。这位老师在今后也会有意识地继续这样对待学生。
而这句话的后半部分，“我发现你最近作业的批改还存在问题”的内容应该在另一个时间另一个地点提出。把两者混在一起会降低甚至消除表扬的作用。激励别人需要不断地关注值得肯定事情。积极的肯定能够培养正确的做法。
第五，表扬应该尽量私下进行。比斯尔博士认为，大多数情况下，表扬都应该在私下进行。因为，私下表扬一个人，会使受表扬者感到很安全。因为，我们要真诚的保护那些优秀的教师。尽量使优秀教师不遭人嫉妒是我们作为领导者需要把握的一个微妙平衡。
另外，公开表扬某些一般教师甚至是原本表现稍差的教师，会明显打消优秀教师的积极性。当他们发现一个不如他们努力的或是优秀的教师获得公开表扬，他们或许会通过降低努力程度重新达到付出与回报的平衡，哪怕是“或许”我们也不能这样做，不能允许这种“或许”出现。因为他们的
优秀，他们会带动一片。
但是有些时候，我们必须用公开表扬影响他人和建立团队士气。这时，我们需要把握公开表扬与私下表扬的尺度。如果我们从来都不公开表扬，就会失去指导其他教师的机会。测试公开表扬是否适宜的方法是，这种表扬行为是否每个人都能做到。另外，既能有效表扬又不使被表扬者树敌的方法是公开地赞扬某种行为，但不具体列举行为人的名字。
总之，只要我们合理使用表扬的方式，就会使老师的正确行为得到发扬，从而有效的提高我们团队的士气，确保教育工作顺利有序有效地获得开展和提高。
篇三:《员工表扬稿》
表 扬 稿
公司XX部的XX，工作积极突出，态度认真，热爱本职工作，尽职尽责，可评为公司年度最优秀的员工。
在XX的理念中是没有优秀的个人，只有优秀的团队，因此他时时刻刻抓进度,，按时完成了公司安排的周工作任务，不因个人而影响整个团队的工作进度。处处以身作责，始终坚持亲自跑到现场调查；对工作中出现的问题他能做到多说多讲多做，以实际行动来帮助和感染刚参加工作的同事。勤于动手、善于思考，提出了很多有利于提高工作效力的建议，尽自己最大的努力为公司贡献。
在此，公司对XX的辛勤努力表达万分感谢，并且对他认真负责、勇于创新的工作态度给予充分肯定和表扬。借此也希望其他员工能认真学习两位这种努力拼搏、刻苦钻研的精神，秉承公司核心价值观，在自己的岗位上创造更高的价值。
在江南燃气这个大家庭中，有人选择幕后，默默奉献；有人走上前台，承担起发展的重担。某某部门的某某，你虽没有豪言壮语，没有丰功伟绩，但你用行动，告诉了我们什么是主人翁精神；你用表率，闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉。任劳任怨，不辞劳苦，不计得失，以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。
一切为了公司，业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的你们，做周而复始的工作，用标新创异的思想面对形形色色的顾客，面对形形色色的事情，能想客户所想，急客户所及，为客户排忧解难；获得越来越多客户的认可，你自身的价值也在工作和生活实践中得到淋漓尽致的发挥和体现。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功；当新的挑战到来的时候，你能够焕发青春的奇迹，彰显
无穷的力量，以纯朴的风格和坚毅的脚步，走出了自己的节奏与特色。 公司的长期发展需要XX的这种优秀员工的奉献精神，更需要各位员工共同的努力，员工团结和奋斗的表现是公司的真正财富，是公司发展的宝贵源泉，你们是单位发展中不变的基石和榜样。
大家眼中某某部门的某某，对待工作讲原则、有觉悟、重理性；对待同事真诚、交心、热情。你的工作是辛劳的，你把工作中的累当做一种快乐来体验。枯燥的岗位，因为有你的付出，融入了些许色彩与生机；平凡的集体，因为有你的奉献，平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里，你的优秀就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。
你的表现有目共睹：能够吃苦耐劳，积极主动，尽职尽责的完成每一项工作。对待顾客，你总是报以热情洋溢的笑脸，绝好地示范着我公司的形象。
作为员工，你时刻心系公司的忧患，与公司同风雨、共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。你和你部门的努力，为公司的发展奠定了坚实的基础。
篇四:《正确表扬员工的5种方式》
正确表扬员工的5种方式
2014-12-12|阅读 150|极办公
研究表明，在职场中鼓励员工努力工作的因素不仅仅是薪酬，还有认可。但可惜的是，在中国的企业中，很少有管理者愿意经常去表扬自己的员工，更别提说些感谢的话。这里面的原因有很多，不知该如何表扬员工以至于使得表扬更像是批评的管理者不在少数，那么到底该如何表扬员工才能真正达到表扬的效果呢？
如何表扬员工
1．要表扬，就不要有批评。为什么很多员工在听到老板表扬的时候并不是很开心呢？原因在于表扬后面的“但是”，如此既表扬又批评的方式使得员工只会记得批评而不是表扬。
2．应该多注重团队的价值和行为。团队始终应该是我们关注的焦点和方向，如果着重的去表扬一个人，而打击团队的其他成员那么这样的表扬是错误的表扬方式。所以，表扬要讲究技巧，以表扬团队来表扬个人。
3．先私下表扬。第二点我们提到要以表扬团队来表扬个人，当然，如果一个人的业绩非常突出，那么公开表扬个人也是必须的。在这种情况下，最好先私下单独与对方谈一次，甚至可以提前做一些“铺垫”，在一定的范围内形成共识，再进行公开表扬。
4．体现在细节中的表扬。作为管理者，不要总是板着面孔，要经常去基层走一走，哪怕是一声问候也是莫大的鼓励，你可以拍拍下属的肩膀，问候一下下属的生活情况等。
5．表扬也要因人而异。比如，你要表扬的人时一个积极上进的人时，可以在老板在场的情况下夸夸他；如果你的下属非常孝顺，你可以在碰到他家人的时候表扬下他的工作，这样更容易打动对方。
以上只是如何表扬员工的一些皮毛而已，作为管理者，你千万不要把表扬简单化，也不要把表扬复杂化，但一定要更加人性化，还要符合组织价值和道德的追求。
篇五:《工作表扬信范文》
工作表扬信范文
关于工作表扬信范文大全
【范文一】
他有一颗对工作高度负责的心，有一双勤劳而勇于创新的手，有一副关心同事的热心肠，在工作中勇于担当，积极向前，这就是我们立喷丙班前处里班长李xx。
李xx在工作中兢兢业业，拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用，经常受到领导的赞赏。 在工作能力和业务上李xx更是样样精通，虽说一个萝卜一个坑，各司其职，但是有个别员工，尤其是新来的在很多问题上都要请他指点，甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作，带领大家完成生产。丙班前处理的成品率连创新高，这与他的努力是分不开的。
李xx同志团结关心每一位员工，在工作中时时把好事让给别人，把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候，吃饭是个很紧张的事，他经常替别人干活，让别人先吃，等大家都吃完了，他才腾出手，有时饭卖完了已经没有饭可吃，他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时，有的不想加班，而李xx同志，从不说啥，不提报酬，不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到，早退，请假，在加班的时候却总能看到他的身影。
在工作中无非准时上班，按时下班不迟到，不早退这就是敬业了，就可以安心的领工资了。大部分员工最多能做到敬业，而李xx同志这种超出常人的工作态度，高于他人的工作能力和技巧，团结合作的精神，关心他人的品质，令人敬佩，值得表扬!特此对某某某同志做出表扬!
【范文二】
我们是小区的业主，特以此信表达我们对贵公司领导以及保洁组特别是范银玲同志认真负责的工作态度的最诚挚的感谢之意。自保洁组的范银玲同志接手亚龙花园中心广场的保洁工作以来，贵公司保洁员范银玲同志始终兢兢业业，勤勤恳恳，踏踏实实，保证高质量高标准地完成所在广场的卫生保洁工作。更难能可贵的是，除了不间断地正常维护广场区域卫生外，该同志还坚持对一些卫生死角进行经常性打扫和维护，用她那勤劳双手和辛勤汗水极大地改善了社区中心广场的保洁工作质量，为亚龙业主创造了良好的生活环境与锻炼氛围，从而受到了广大业主的高度肯定与一致好评。
在此，特对物业公司领导以及保洁组全体同志的崇高敬业精神和热情优质服务提出表扬。我们大家都要向范银玲学习，学习踏踏实实做事的工作作风，让我们所有的业主、物业工作人员相互理解、合作、尊重，共同创造高品质的生活环境，共同在这里享受和谐美好的幸福生活。
康秀珍
20xx年4月11日
【范文三】
贵单位派驻我单位高桥镇高峰村2号A居住地块项目监理部全体监理人员，技术业务水平过硬、工作责任心强。对施工中存在问题发现的及时、处理得当。在监理工作过程中认真严格执行规程、规范标准，及时有效解决存在的各种问题，具有较强的沟通协调能力。各监理人员能够很好的配合业主的管理工作，充分体现了贵公司的技术与管理水平。
至此，我单位对于该项目监理部全体监理人员的监理工作成绩给予肯定，并予以表
扬。希望该项目监理部全体监理人员在后续工作中能够再接再厉，与各单位积极配合，在繁杂的工作中保持清晰地思路严格执行规程、规范标准，使得各项验收达到预期目标，圆满完成委托的监理任务。
在此，我单位更对关心、支持本工程建设的监理单位领导表示由衷感谢。 宁波兴富发房地产有限公司
20xx年11月X日
【范文四】
20xx年8月份，xx车间生产急需同速送料机一台，公司现有一台报废的收料机，可以改造成送料机，经过市场调查，采购一台新的送料机需要3000元，由专业人员把废收料机改造成送料机需要2000元，冲压车间班长xxX发扬创新精神，协同综合部设备维护人员xxX，克服困难，用了3天时间，把报废的卷料机改造成冲压同速送料机，为公司节约成本，创造利益。
根据以上情况，经公司研究决定给予xxX、xxX同志通报表扬，并奖励现金xxX元/人，希望各位同事以以上两人为榜样，在今后的工作中，充分发挥自己的聪明才智，不断创新，提高专业技能，多思考，多动手，创造更多的价值。
综合部
20xx-9-28
【范文五】
致：烟台大学建设监理公司
贵公司驻烟台裕弘物流厂区3#仓库工程项目监理部在本年度表现优秀，在日常监理工作中，监理团队能够积极履行自己职责，查验工作积极主动，各方面工作控制合理得当。工程施工阶段，能够委派有经验的监理工程师进驻工地，工程进度按建设单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作风，做好20xx年度的监理工作。
总监代表朱志义在施工阶段表现突出，节假日加班加点，工作兢兢业业我公司工程管理部特给予500元奖励。
烟台裕弘物流有限公司
工程管理部
20xx年12月25日
篇六:《公司集体劳动表扬稿》
表扬稿-三月里劳动的热情
众人协作效率高，区区糖水不算啥
工作热情红似火，温暖心窝你我他
2015年3月25日（星期三）早晨七点，伴随着冉冉升起的太阳，压缩机公司生产部、质管部、设计部、仓储部、综管部、财务部、销售部，等几十名员工利用早起的时间进行义务劳动，对压缩机公司的各个区域进行扫除。
虽然劳动强度大，扫除区域多，但同事们热情不减，个个争先恐后，不怕脏累，全力以赴，用最短的时间完成了任务。特别要提到的是生产部的于兴洲，并不因为自己年纪大而少干活，即使地面再脏再难处理也丝毫阻挡不了于师傅的积极性。虽然表面上仅是一次团体义务劳动，但从这件事情中我看到了同事们升华的心灵和团队的凝聚力，他们共同的优秀事迹是：有强烈的集体观念，以集体为重，劳动积极，工作认真，热爱集体。值得我们每一个同学学习。他们乐于奉献的行为以及所体现出的压缩机公司团队协作的良好精神风貌和素质值得提倡和赞扬。
正是有了这么一批批优秀的员工在奉献，我们公司才能走得更远。只要我们公司全体员工共同努力，自助者天助也，我们必定可以勇往直前！
篇七:《公司集体劳动表扬稿》
表扬稿-腊月里劳动的热情