第一篇、勤廉先进典型事迹材料
医院,勤廉之星,事迹材料
勤廉先进典型事迹材料
同志自2005年9月任 工商局局长以来，以扎实、勤恳的
工作态度，奋发有为的工作热情，严于律己的工作作风，带出了一支勤廉、务实、和谐、积极向上的领导班子，从而打造出一支过硬的工商干部队伍。该局连续3年在通化市工商系统工作综合考核中，各项指标均排在第一名；政行风测评由2005年的第9名跃升到第一名。
一、作风扎实，勤恳工作，把人生价值取向锁定在为事业尽
责上
2005年局新班子组建后，就听到干部职工反映工资不按时
发放、取暖费不能及时核销、分局经费不能及时支付，并且负债80多万元，干部职工不满情绪很大，工作积极性不高。面对困难，他认为，领导班子要是说话不算数，在职工面前扎实的工作作风就树立不起来。于是，新班子上任不久，借钱兑现了承诺给分局的经费、及时核销了干部职工的取暖费，并确定每月10日必须发放工资，稳定了干部职工的情绪。
随后，他从规范化、制度化的工作思路出发，带领大家制定
出台了工作规范、工作考核、着装、学习等多项制度，全力规范职工的行为。车辆分局的局长是一位很有威信的老同志，工作干得很好。2006年底，全局只有他没能完成年初签订的工作目标责任制。“签字画押的事情都不算数，扎实的工作作风怎么树？” 在党组会上表明了态度。当局党组宣布撤销这位分局长职务的时候，全局震动。如今，这个局各项工作都有布置、有检查、有评比，扎实的工作作风已蔚然成风。
在日常工作中， 勤恳的工作态度更是让职工们折服。为了
搞好调查研究，他多次到最边远的分局同干部职工吃住在一起，切实体验同志们的辛苦。有的分局同志说“我在这工作这么多年县局局长还是头一次来”。他制定了局领导定期、不定期走访检查制度，每年都坚持到各分局管辖区走访商户，把走访了解的情况作为年末各分局评优的基础材料。4年中，他几乎走遍了全县重点商户。为了抓好涉及民生的食品安全监管工作， 带领分管局长和业务科长到基层分局开展调查研究，派人到外地学习，多次召开会议分析研究 食品安全监管工作现状，制定了《食品安全巡查办法》，形成了一套以网格化监管为基本思路的食品安全监管模式，这一经验在全省食品安全监管经验交流会上进行了交流，受到了广泛好评。为了让市场管理人员尽快掌握这种管理模式， 亲自带领管理人员深入到市场，手把手地教职工怎么样做好巡查记录，使这项管理模式很快在全局推广开来。为了助推全县农民专业合作社的发展，他亲自带队到 永兴黄烟农民专业合作社开展调研，了解农民专业合作社内部管理情况和经营中存在的困难，根据他们的实际需要，安排分管副局长带领该合作社理事到梨树县夏家农民专业合作社学习，还帮助他们申报省著名商标。在他的提议下，今年又从省里聘请两们专家，为全县120户农民专业合作社办培训班，为全县新兴农业经济合作组织的发展起到了加速器的作用。在助推县域经济发展和招商引资工作当中，积极落实上级局出台的各项优惠政策，降低准入门槛，派专人到省市局办理企业登记工作，使 的企业户数连年递增。
二、开拓创新，奋发向上，把工作落着点定位在建设一流班
子、打造一流队伍上
作为一班之长， 十分注意发挥班子成员的主观能动性，坚
持集体领导、科学分工、通力合作，增强了班子的凝聚力和向心力，也体现了他高超的组织领导能力和精湛的沟通协调能力。
民主决策，不搞一言堂。 能够摆正个人和集体的位置，不
断增强自身民主意识。他说一把手要当“班长”，而要不当“家长”；要有“主见”而不要有“主观”。在日常工作中，他把民主决策贯穿于党组决策的全过程，坚持做到民主集中、集体领导，从不搞 “一言堂”。在重大问题的决策上，做到集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定，严格按照议事规则和程序办事。几年来，局内的重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用都是集体研究决定，单位中层干部的调整或提拔都是充分征求局党组成员的意见和建议，每一个职位确定人选，都是经过大家充分酝酿集体讨论决定。经费支出也是年初集体讨论做出预算，由主管财务副局长按预算批准支出，定期向全局公布财务支出情况，年末公布决算情况，做到经费透明支出，让班子成员和干部职工心中都有一笔明白帐。由于他能做到以诚待人，用心感人，不仅自己能同班子成员和睦共处，得到了大家的积极支持和配合，班子成员之间也能互相信任，互相支持，互相补充，互相谅解。
合理分工，责权利统一。新班子组成后，他根据党组成员任
职年限、业务专长和性格特点进行科学分工，明确各自分管的部门和联系的分局，对于分管的工作负有直接责任，被分管的部门和分局的负责人向分管领导负责，遇到问题由分管领导负责解决，需要上会研究的，再集体开会研究解决。责权利的统一，充分调动了副手的主观能动性和聪明才智，班子形成了合力干事的良好氛围。在近三年的班子考核中， 局名列全市工商系统前茅。
在工作当中把培养团队协作精神和强化基层建设作为打造
一流队伍的突破口，下大功夫抓好抓实。
一是创新设计载体，培养团队精神。在 的倡导下，全局开
展了丰富多彩的文化体育活动。每年春节都举办“春节联欢会”，全体干部职工欢歌笑语共聚一堂，增强班子集体的凝聚力；在“七一”党的生日，开展登山比赛，在党旗下重温入党誓言，在锻炼工作人员的体魄的同时，增强大家的思想道德品质；去年“十一”还举办了庆祝建国六十周年职工趣味运动会，全局干部职工在赛场上你追我敢，体现了工商人不畏艰险、奋勇争先的精神风貌；组织干部职工参加了全县“颂祖国、爱家乡、广场红歌会”，演出取得了很大的成功，得到了县领导和观众的一致好评。
二是加大资金投入，更新管理装备。一流的队伍，要有一流
的装备做保障，这是 的一个理念。他发挥了自己担任过市局财务科长、会当家理财的优势，把有限的经费用在刀刃上，他到 局的4年多时间里，先后投资200多万元购置办公设备和维修办公楼。先后购置了109台电脑，按省局提出的“1100”工作目标，提前实现了每名工作人员一台电脑的目标；购置了网上培训考试系统，全局各项培训和考试都通过局域网在网上进行，在学习业务知识的同时提高了微机操作水平；对县局和分局的办公楼进行了暖气改造和防水处理、更换了塑钢窗，为全体干部职工更换了办公桌椅；购置了十几台数码照相机和录音笔、针孔摄像机，装备到六个分局和四个业务科室；购置了8台执法车辆，做到每个基层分局和执法科室都有执法车辆，其中两个较大分局配备了两台执法车辆。完善的装备保障，切实推动了全局各项工作的深入开展。
三、以身作则，严于律已，用人格的魅力激发职工奋发向上
的工作热情
勤政廉政，干净干事，是 树立在全局全体干部职工心中的
良好形象。正是在他的人格力量感召下，全局的工作一年一个变化、一年一个台阶，连年被省市局评为先进单位。
一是用人导向积极，鼓励向上向善。他用人的标准始终坚持
德才兼备的原则，对于敬业精神强、热爱工商事业、群众基础好、工作政绩突出的同志重点使用；而对于那些投机取巧、油嘴滑舌、不务正业的人，一律不予重用。新班子刚组建时， 到抚民分局检查工作，中午，时任分局长的 在外面年检没有赶回来， 到小吃部吃了点饭就返回了局里。许多人认为 这回可要倒霉了。没过几个月，局里调整干部， 在党委会上提议让 任局办公室主任，这个提议出乎人们意料。 说：“调整干部，就要提拔敬业精神强、政绩突出的同志。 务实的工作精神在咱局属第一。” 当上办公室主任后，工作非常出色，这件事又一次震动了职工的心，局党委注重人材的形象在群众中树立了起来。原城郊分局管理员 同志多年来一直在分局默默无闻，兢兢业业地工作，而且无怨无悔。 在该分局调研时发现， 分担的管区，各项工作都完成的非常好，经了解得知，多年来该同志不仅工作认真，从无纰漏，而且乐于助人，品德高尚。年终在干部调整时， 建议提拔 同志为样子哨分局副分局长。在任职谈话时， 非常震惊，怎么也没想到能被提拔。2006年以来，全局共新提拔八名正职和副职中层干部，他们在各自的岗位上，都很好的履行了自己的职责，推动了工作的开展。正确的用人导向，形成了良好的工作风气，大家干事想事的人越来越多。
二是事事以身作则，时时处处做表率。近5年来， 从来没
有搞特殊化，要求职工做到的，他自己首先做好。规定工作时间着装，他的服装着的最规范。由于家在通化，班子成员都劝他：家里远，可以晚来一会儿，早走一点儿。但他却总是按时上下班，
第二篇、勤廉兼优典型事迹材料
医院,勤廉之星,事迹材料
勤廉兼优典型事迹材料
同志担任平安街道党工委书记以来，认真贯彻执行《廉政准则》，自觉遵守民主集中制原则，与班子成员分工不分家，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。工作上以身作则，始终做到清正廉洁，自觉抵制各种腐败现象。平时注重理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线。一年来，在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把街道的党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出位置。一是狠抓党风廉政责任制的落实，二是不断完善各项规章制度。针对党风廉政建设中出现的一些苗头性问题，敢说敢管，逐步规范党员干部工作纪律，切实加强党风廉政建设工作，促进了各项工作的开展。
一、讲究工作方法，强调团队精神，努力营造团结向上的工作氛围。
作为街道班子的带头人，如何开好头、起好步，事关街道的发展，同志深感工作压力大、担子重。在实际工作中，一方面紧紧依靠党工委成员的支持，认真开展工作；另一方面，讲究工作方法，着力提高领导艺术，强调团队工作精神，充分调动党员干部，特别是副主任的积极性、主动性，事业心和责任感。首先，要求别人做到的，他自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，一言一行都给大家带个好头，塑造良好的个人形象，用自身的人格力量来带动影响身边的人，当好带头人。其次，对班子的每个成员既充分信任，放手、放权、放心，让他们独挡一面开展工作，又主动关心他们，及时为他们解决工作中的具体困难，并帮助他们出主意想办法，做到彼此间相互了解、相互支持，各司其职，各尽其责，各展其才，群策群力，共同唱好一台戏。对街道各部门遇到的困难和问题，及时给予关心帮助和支持，明确要求和目标，上午能办的决不拖到下午，今天能办的决不拖到明天，努力提高政府形象和办事效率。作为街道带头人，还努力做到严于律己，宽以待人，谦和忍让，豁达大度，责任不推，困难不让，充分调动方方面面工作的积极性，努力营造团结实干的团队精神。
二、严格执行廉洁自律规定，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。
一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了更好地履行政府的各项职能，不辜负群众的期望，努力提高自身的政治素质和服务社会的工作能力。一年来，带头学习了中纪委有关文件精神，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的人生观、价值观和执政观，增强自己的责任感和使命感，坚定了理想信念、清晰了工作思路。在抓好个人学习的同时，还注重抓好党工委班子的集体学习。先后组织学习了十六届四中、五中全会精神，以及胡锦涛同志关于抓紧建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系重要讲话精神，组织部分街道干部参加区纪委组织的反腐败斗争的形势报告会。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。他始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使手中的权力，勤勤恳恳为人民服务。无论是选拔社区干部，还是专项资金使用等重大事项决策，始终坚持民主集中制原则，公开办事，不搞一言堂、家长制，不搞暗箱操作。在市场及办公楼维修等重大建设项目方面，都是先带领班子成员和职能部门负责人现场办公，在集中讨论、反复论证、形成共识的基础上，再拍板决定，尽力避免决策失误。三是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，始终坚持能省即省的原则，不搞大吃大喝和相互请吃，街道社区举办各种活动，也本着一切从简原则，不搞形式主义，不搞铺张浪费，尽量把有限财力用于街道社区建设上。一年中，没有利用手中权力为亲朋好友走后门，没有为了个人利益搞不正之风，没有组织或参加公费旅游，更没有利用婚丧事宜借机敛财。
三、认真贯彻从严治党要求，扎实抓好党风廉政建设。
为官之道，廉为根本。一年来，同志在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把街道的党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出位置，通过经常性的教育，规范化的管理，努力使全体党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。一是狠抓党风廉
政责任制的落实。先后分×次专题研究和部署街道党风廉政建设问题。年初党工委专题研究党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律工作，平时坚持每季研究街道党风廉政建设出现的新情况、新问题，积极制订新对策。二是不断完善各项规章制度。针对党风廉政建设中出现的一些苗头性问题，除了利用召开街道作风建设会议、在职党员干部大会，对有关现象提出批评，还制订了“规范党员干部工作纪律规定、完善街道财务制度规定等制度，并转发了区纪委、监察局关于禁止党员干部赌博、关于切实加强元旦、春节期间党风廉政建设通知等文件，有效制止了相互请吃，节日病等现象的发生。
四、贯彻廉洁自律，树立政府良好形象。
党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题，抓好领导干部廉洁自律是党风廉政建设三大任务之一，是增强领导干部拒腐防变能力的基础性工作。作为一名基层领导干部，他清醒地认识到这一点，因此，在实际工作中，一直坚持做到：认真贯彻执行《廉政准则》，自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，与班子成员分工不分家，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为。在工作中，严格财务制度，有大项经费支出时，坚持班子集中研究、集体决定，一般支出，入帐票据要求三人签字。部门业务专人承办，领导不亲手花一分钱。严格控制各种费用的支出，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。同时，将领导干部的行为置于党内监督、群众监督、舆论监督之中，大力推行政务公开，增加政务透明度，方便群众监督，把人民群众满意不满意作为衡量自身廉洁自律工作好坏的标准。
第三篇、勤廉兼优事迹材料
医院,勤廉之星,事迹材料
**勤廉兼优事迹材料
**，男，1964年生，中共党员，本科，1983年参加工作进入电力行业，2001年12月任资阳供电局生产副局长，2008年12月任监理处副站长，2015年10月资阳资源电力集团有限公司变电工程分公司总经理。入职以来，他脚踏实地，求真务实，廉洁从政，在生产岗位上默默耕耘，是大家公认的“技术”标兵。他严谨的作风、扎实的工作，出色的成绩，赢得了各级领导的充分肯定和同事们的交口称赞。他先后多次被被为“先进个人”“先进生产工作者”。
一、严于律己、廉洁从政
**同志着重加强学习“三严三实”以及十八大精神，严格《遵守国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的有关规定，做到不沾不贪：一是牢固树立宗旨意
识，加强对党章的学习和领会，从思想上强化宗旨意识、党性意识，树立拒腐防变的思想防线；二是严格遵守各项规定，做好自律工作，从不向单位、群众伸手，从不以工作之便搞个人利益；三是狠抓廉政建设责任制工作，不断加强完善本部门的制度建设和作风建设。
二、勤奋学习、完善自我
政治理论学习方面，**同志从未松懈，始终坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，从“八荣八耻”到“三严三实”，以完善自身的政治理论知识，提高自己的政治觉悟，树立与时俱进的理想信念；业务知识学习方面，**同志始终本着勤于学习、乐于学习的态度，全身心地投入学习中，用他自己的话说“作为六十年代的人，要想入时俱进，就必须付出更多的努力”。
三、立足岗位、坚实队伍
**同志始终立足本职岗位，以强烈的工作责任心工作精神，投入到工程监理工作当中。他认为，监理队伍的好坏直接影响质量、进度、费用控制目标的实现。并对自己的监理工作定下了一条原则“严格监理、热情服务、秉公办事、事丝不苟”。
四、热情服务、秉公办事
**同志从业工作已33年有余，从一名基层检修人员成为一个分公司的负责人，他一步一个脚印，对业主负责，对施工单位负责，保持一颗干净的心。员工的一言一行直接关系到整个队伍的形象，因此他要求公司每位成员都要树立形象，严于律已，他自己也是身体力行，率先垂范。
从业33年来，**同志始终兢兢业业、廉洁自律，树立着
电力的形象，培训着队伍的员工，以视员工如亲人、视工作如生命的精神，深刻诠释着一名共产党员的铮铮誓言。
第四篇、医院后勤党支部先进事迹材料
医院,勤廉之星,事迹材料
医院后勤党支部先进事迹材料
落实科学发展观，构建和谐医患关系，是新时期、新形势下的重要内容之一，我们如何加强医院后勤基层党支部的组织建设工作，构建医院和谐后勤。
一、健全组织机构，强化组织管理。
首先，支部要有健全的组织机构。这是医院后勤支部构建和谐后勤工作的前提，没有组织，任何工作都无从谈起。支部作为党的一级组织，严格按照章程规定的组织形式、组织程序、组织制度发挥职能。切实加强自身建设，带头讲党性、重品行、作表率，不断提高和谐意识。按照党员的标准发展党员，坚持正常的组织生活制度，维护法规，遵守纪律，是保证基层党组织的健康发展和促进和谐后勤的最有效管理手段。其次，强调发挥组织系统的整体功能，高度重视各部门之间的联系和沟通，形成相互配合默契、平衡协调、互相补充、相得益彰的工作氛围，注意目标和行动的协调统一，充分发挥支部的政治保障、组织保障和思想保障功能作用，实现基层组织内部的团结，是构建和谐后勤的基础。
二、提高党员素质注重以人为本
和谐的理念就是以人为本，以人性化的管理来解决新形势下医院后勤保障工作所面临的问题，从整体上努力做到以发展求和谐，以稳定求和谐。首先，要抓住党员思想教育不放松，是当前医院后勤基层党支部思想建设的主要任务，组织党员认真学习党的新理论，引导党员解放思想，更新观念，紧跟医疗需求，调动党员的主观能动性，是做好和谐医院后勤管理工作的重要保证，其次，做好构建和谐后勤工作要重视以人为本，强化人本管理是医院后勤保障工作的理论基础，而实践以人为本理念，就要加强党员素质教育，激发后勤人员的工作潜能，要建立竞争机制，调动其积极性，要细化管理，提高规章制度执行效能，医院,勤廉之星,事迹材料
基层支部要了解人，关心人，团结人，尊重人，在工作中培养团队精神，只有员工受到了尊重，他们才会真正感到被重视，被激励，做事情才会真正发自内心，使工作达到事半功倍的效果。
三、增强党员凝聚力，倡导优质服务。
团结、稳定是和谐的前提。和谐与稳定符合国家和人民的根本利益，促进和谐与维护稳定是基层支部的责任。后勤优质的服务是为医院树立形象，作为医院后勤基层支部组织，要找准服务工作的着眼点，增强服务工作的本领，搭建服务工作的平台，加大优质服务力度，促进后勤“社会化”的改革健康发展。要树立一流的后勤服务工作目标，明确服务工作标准。要创一流的工作效率，及时、准确、优质为医院职工和病人生活服务，提供高效后勤保障。所以增强后勤干部职工的凝聚力，倡导优质服务是医院后勤和谐的根本点。因此，后勤部门之间、人与人之间团结协调十分重要。都要讲大局、讲团结、讲质量、讲配合，齐心协力把医院后勤服务保障工作搞好。
总之，构建医院和谐后勤，强化医院后勤基层支部建设，树立和落实科学发展观，才能实现后勤和谐；而后勤是否和谐，又是检验支部建设，落实科学发展观的客观标准。
第五篇、勤廉兼优个人事迹材料参考备用
医院,勤廉之星,事迹材料
乡镇领导干部勤政廉政先进事迹材料,事迹材料,文秘范文作者：中国文学… 文章来源： 点击数：209 更新时间：2009-12-15 16:03:14 恪尽职守 勤政廉政 努力做政声好的领导干部##同志现任龙镇党委书记，几年来在双泉乡党委及龙镇党委工作中，严格遵守领导干部廉洁自律有关规 定，率先垂范、以身作则、秉公办事、不徇私情，从不以手中的权力搞不正当的交易，勤政为民扎实工作， 在干部群众中有着很高的个人威信和影响力。[本文出自中国文学家园-om]其所工作的双泉乡被黑河市评为“六个好”党委，龙镇镇党委被评为黑龙江“六个好”先进党委、黑河 市党风廉政先进单位，##同志本人也后被评为五大连池市“十佳公仆”、黑河市政府“二等功”奖励、黑 河市“为农民增收做贡献”活动先进个人等多项表彰和荣誉。一、强领导，完善措施，扎扎实实推进党风廉政建设工作一是高度重视。建立和完善了党委关于党风廉政建设的各项规章制度，定期研究工作，及时解决问题。 年初，党委与各村支部、各站、所、办层层签订《党风廉政建设责任状》，并制订考评细则，年终按照《责 任状》规定的目标逐项进行考核的打分，完成任务目标的通报表扬，兑现村干部奖励工资。对达不到主要 责任目标的单位和村支部，不准参加“先、优、模”评比，党风廉政建设出现问题的，追究单位领导和直 接责任人的党纪政纪责任。二是完善工作机制。把党风廉政建设责任层层分解，落实到人。党政班子成员每人包一个村或一个单位， 指导并监督党风廉政建设工作，各村屯、站、所主要领导对所辖范围内的党风廉政建设负第一位责任，形 成了党政齐抓共管，一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。三是注重宣传教育。按照中央及省。市纪委工作会议精神，组织制定相应的学习教育计划，以开展“五个 一”活动为重点，采取了培训骨干、集中辅导、知识竞赛、电脂教育，以案说纪，树立正反两方面典型等 方式，对全镇广大党员干部进行积极有效的党风党纪教育，使党员干部的受教育面达到 98%以上。同时， 还深入开展党风廉政建设标本兼治工程，争创无越级上访党委竞赛等活动家，通过各种教育，提高了党员 干部遵纪守法的意识，增强了自我约束，拒腐防变的能力。二、建章立制、规范管理，从根本上转变党员、干部的工作作风。一是狠刹吃喝风，严格控制了招待费支出。制定党政机关领导干部“十不准”，建立了用餐、陪餐制度， 规定了镇政府接待客人必须在镇食堂就餐，一律不许下饭店
；撤消了村级小食堂，干部下乡吃派饭，从而 杜绝了大吃大喝现象的发生。在制度的执行方面，他坚持以身做则，率先示范，他在镇干部大会上公开宣 布“如有人发现我们俩（书记和镇长）公款下饭店吃一顿，全镇干部可以吃十顿”。二是，严格控制各项 财政支出，确保干部职工的工资，减轻镇政府债务负担。通过严格管理，以往不应镇里核销的电话费没有 了，职能站所的招待费没有了，公款雇小车现象绝迹了。从而有效制止了铺张浪费的现象发生，每年为政 府节约招待费 15 万元,雇车费 2.9 余万元。干部们的工资连续几年得到保证，而且还为政府还外债 135.92 万元。三、认真落实责任制,加大了对违纪干部的追究力度为了更好地贯彻党要管党，人严治党的方针，##以责任追究为重点，大力推进党同廉政责任制的落实。在 责任追究中采取了以下四种办法。 一是疏通渠道法。即疏通案源渠道。建立了举报箱、举报电话、书记接待日、采取领导干部、纪检干部到 基层、到群众中下访等措施，使纪检信访举报渠道进一步畅通。两年来，共接到群众信访举报 11 件，其中 立案查处 2 件，占立案总数的 53%。二是顺藤摸瓜法。即认真开展“一案三查”活动。在办案中注意发现其它违纪线索，抓住蛛丝马迹，顺藤 摸瓜，得到意上的收获。此类案件，发现了 2 起，2 名违纪党员受到相应的处分。三是协作配合法。即在责任追究工作中，主动联合审计、物价、政法等部门协作配合，与有关兄弟党委取 得联系，形成反腐败工作的整体合力。近年来，通过公安局和林业党委移交，给予两个单位 3 名党员立案 查处。四是追踪热点法。即抓住群众反映强烈的热点、焦点问题，进行深入调查，进行责任追究。发展村群众对 原村支部书记朱爱德工作不负责任，挥霍浪费严重，乱雇小车、下饭店、安装有线电视帐目不清等问题反 映强烈。##及时派出调查组进行调查处理，给予朱爱德责任追究，并给予了“严重警告”处分，同时，为 农民挽回 4 万元的经济损失。准备上访的群众满意地说：“党委为我们军么负责，我们啥说没有了”。通过严肃有力的责任追究。几年来，共立案 15 起，处分违纪党员 13 人，其中留党查看不起人，撤消党内 职务 1 人，严重警告 5 人，警告 5 人。行政处分 2 人，其中行政撤职 1 人，记大过节人。进行诫免谈话 16 人，推动了全镇党风谦政建设和反腐败斗争的深入开展。##同志朴实无华、勤政廉政，用自己的行动在日常上的工作中诠释着“三个代表”的真谛，他严格要求自 己恪尽职守、乐于奉献、为人正派、敢于碰硬，干部群
众评价他是“一身正气敢碰硬，两袖清风不染尘” 的好干部。宝鸡市 名基层廉勤兼优党员干部先进事迹（ 宝鸡市 20 名基层廉勤兼优党员干部先进事迹（二） ［ 作者：佚名转贴自：本站原创 点击数：7793 ］用真情托起一片蓝天 ——记渭滨区信访局局长张玉明 渭滨区信访局局张玉明，给人的第一印象是慈眉善眼，完全可以与之倾心交流情 感。 走进信访局长张玉明的办公室，真实的体验是办公室条件简陋，因是一楼，墙皮 有斑驳脱落的痕迹，并散发着淡淡的潮湿味。 信访局长何许官也？干天下难缠、难办的窝囊事，听天下八竿子打不着的骂声、 哭声、埋怨声。还要做到“态度无限好”，做到“一张笑脸相迎，一把椅子相让， 一句问候相亲，一切热水相敬”！谁能不惊呼，做到此实在难矣！ 我们原以为至真、至善的张玉明做到此，已超越了一般常人的境界。可面对提问， 张玉明的坦诚大大出乎意料：“人常说，干一行要爱一行，但实话说，我真的不 想做信访局长这个官！”，张玉明的回答令人瞠目. 也许张玉明发现了我们的猜疑和不解，接着话锋一转，很深情的说：“但我是共 产党员，面对共产党人的历史责任，我在岗一天，就要不辱使命，覆行好党赋予 我的职责！” 这也许就是一种信念的感召力，是张玉明精神空间和行为准则的轴心，是渭滨人 求实创新的动力支点。 “共产党员是块砖，东西南北任党搬” “共产党员是块砖，东西南北任党搬”，出自信访局长张玉明之口。实际上，张 玉明从入党那天起，就把自己视为了一块砖。从普通农民，因在渭滨区高家镇计 生工作中做出突出贡献，被授予省级劳模，随后继任镇计生办主任，是党搬运的； 之后又继任镇长助理、副镇长，把高家镇的农业产业多元化搞的红红火火，是党 搬动的结果；没敬一支烟，没求一个情，从副镇长的位子到任正科职的渭滨区信 访局长，是党搬动的。 张玉明把自己视为一块砖，是基于成就党的事业，需要千万块砖做铺垫，才能筑 起信念的基石。一块砖看似普通，但其默默无闻，承受压力，履行使命的特性却 是成就千秋伟业之必须。 信访局长无权无钱，坐的是“清水衙门”的位，干的是机关第一难干的工作，但 我是共产党员，我是一块砖，党把我放在这个岗位上，我就要不辱使命，覆行好 职责，张玉明的话掷地有声。 张玉明的应力可谓超出了常人。这里有一组枯燥的数据证明，自从 2002 年 8 月， 张玉明到任信访局长至今，包括所有节假日，共计近 1800 天，他直接接待群众信 访 5000 余件（人）次，平均每天 2.5 件（人）次，这其中，阅批群
众来信近 1200 件次，接待单访 1300 多人次，劝近赴市集体上访群众 132 批近 4000 人次，五年 来， 张玉明参与和组织协调会 210 多次， 中省市限期要结果信访案件结案率达 100%， 其中所受的艰难、埋怨和委屈是无法用语言来表述的。 枯燥的数据背后，印证了张玉明把自己视为一块砖的超常应力属性，也体现着渭 滨人构建和谐社会负重前行的精神风貌。渭滨区由此而成为市委、市人大、市政 府表彰的信访工作先进县区。张玉明也先后被评为渭滨区廉勤兼优先进个人，受 到区上通令嘉奖和记三等功，并受到市委、市政府和省人事厅、省信访局表彰。 “共产党员是块砖，东南西北任党搬”，这句话虽然质朴，但却精彩而形象。他 不仅是张玉明不辱共产党人使命的内心独白，也是渭滨干部群众知难而进，负重 前行，共铸辉煌的应力联接点。 渭滨区作为宝鸡政治、经济、文化的主要承载区，其社会的稳定与否事关全局。 张玉明把自己视为一块砖，使其应力不断有效延伸。据了解，2006 年，渭滨区信 访总量同比下降 27%，集体访批次和人数分别下降 27.1%和 56.2%，无疑是为全市 社会稳定发展大局做出了重要贡献。 民为邦之本，本固邦则宁 民为邦之本，本固邦则宁，这是古训，意在百姓群众为治国之本，只有百姓群众 安居乐业，国家方可安宁。以人为本的新理念，是否由此引深而来，且不去细究。 但是在中国社会经济迅速发展和社会体制转轨的时代背景下，随着利益分配形式 的嬗变，各类社会矛盾的产生和积聚就成为社会进步过程中的一种必然。于是， “信访洪峰”成了新华社主管的《了望东方》的醒目字眼。于是，从中国最高决 策就传出了“稳定压倒一切”的政治信息。 就是在这样的时代背景下，张玉明走马上任，坐在了渭滨区信访局长的位置上， 面对着老老少少只有五个人的工作队伍和每年 1000 多件 （人） 次信访上访工作量， 还没等张玉明坐热椅子，温氏兄妹五人就连续来区上访，反映其母在老年公寓摔 伤住院，医疗费无人管的问题。张玉明接待后，协调区有关部门积极处理，但双 方当事人意见不一，温氏兄妹等多次来区上缠访主要领导，严重影响了机关办公 秩序。张玉明及时组织信访局的同志进行劝解，但缠访者情绪激愤，不听任何劝 解，每天从早晨至深夜缠访不至，最长的一次张玉明从早晨八点一直劝解到次日 凌晨，长达 20 多个小时，缠访者非但不听，反而态度粗鲁，难以凑效。面对这种 情况，怎么办？张玉明经过思考，立即改变工作方法，变缠访户上访为自己率员 下访。他先后深入温氏兄妹五人家中，做劝解工作，
在一周多的时间里倾听、解 释、劝说、引导，再倾听、再解释、再劝说，苦口婆心，讲事件的性质，讲政府 的权限，讲有关法律条款，自始至终，不厌其烦，不露怨言，终以真情感动了上 访人，引导上访人走上了依法维权之路。法院立案判决生效后，由于执行难，有 可能造成上访人重新上访，张玉明又洞察秋毫，及时协调有关部门，使温氏母亲 的医疗费及时解决。温氏兄妹由此十分感谢人民政府、人民法院，也感谢张玉明 为他们付出的奔波和热情。 以此为契机，张玉明进一步完善了接待处信制度，提出了把“态度无限好”作为 全局干部的基本素质要求。张玉明说的好，上访群众多数是带着情绪来的，能来 上访，说明他对党和政府有着一份期待和信任，如果接访干部的态度稍有不好， 很可能成为激化矛盾的导火索。在张玉明的指导下，渭滨区信访局制定了一套令 人难以接受的规定：接待上访人，要做到骂不还口，打不还手；接待信访群众， 要坚持首先做到“四个一”，即“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一句问候相亲， 一杯热水相敬”，并明确要求，只要你在信访岗位上，只要你走进渭滨区的机关 大院，不论上班还是下班，绝不允许在办公室搞娱乐活动，原因只有一条，信访 群众没有上班下班时间、没有节假日，窗口单位代表着机关形象，信访干部的一 言一行就是机关形象的缩影。 作为信访局的一把手，张玉明从不以“一把手”自居，要求副职和全体同志做到 的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决首先不做，就连清扫洁洁区的 厕所卫生，他也会带头打扫。就是在“防非典”的艰难时期，渭滨区信访局的大 门始终敞开，保证了信访接待工作正常开展，机关里呈现出一手抓防非，一手抓 信访，思想不乱，人心不散，工作不断的有序状态。 安邦之本在于民，民安邦则宁。在张玉明看来，安邦先要安域、安区，安区方能 兴区强区，区强民方宁。基层是安民的着力点，也是预防和处理好信访案件的第 一防区，怎样使群众遇难有人帮，有怨可诉说？经过认真思考，在张玉明建议和 指导主持下，区上先后修订完善了领导批信和包抓制度、信访案件和突出信访问 题督办制度、听证制度等一系列规章制度，制定了《进一步规范各级信访工作的 实施意见》，使全区信访工作做到了有章可循；制定了矛盾纠纷排查制度，通过 矛盾纠纷定期排查、上下联动层层排查、突出问题滚动排查、行业问题专项排查、 突发事件集中排查，做到了信访苗头底子清、情况明，对排查出的信访问题认真 梳理归纳，建立台帐，对突出问题按照“
第六篇、守纪之星事迹材料
医院,勤廉之星,事迹材料
篇一：校园德育之星事迹材料
二⑶班德育之星事迹材料
学习之星：杨红蝶
目的明确，志向高远；理想坚定、态度端正；热爱学习、勤于思考；敏而好学，不耻下问：勤学苦练，如饥似渴；一向刻苦认真、综合成绩优异；风雨中一路前行，带着微笑面向未来！ 文明之星：袁成豪
面对困难，他乐观从容；面对荣誉，他贤与让人；面对物质，他毫不动心；面对同学，他乐于助人。凝聚文明正能量，感染传播全班上。校园文明中的一段赞歌，时代风尚中的一缕春风！
守纪之星：靖佳乐 林欣怡 金涵笑
在家爱父母、在校敬老师；尊敬师长、关爱他人；遵规守纪，团结同学；循规道矩，少小老成。以身作则、树立榜样；规范常记心中、守则付诸行动。是让所有人放心的好孩子、好同学、好伙伴！
勤奋之星：王 湘
农村孩子，父母的勤劳朴实无华，延传成她坚强不屈、不畏艰难、勤奋刻苦的个性。“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟”是她的座右铭。她的言行，如一座丰碑，她的故事，如一缕春风。带给我们的正能量是：只要付出汗水和艰辛，必将收获欢乐与成功！
三⑵班
责任之星
靖欢三⑵班学习委员，不是兄弟姐妹却有情真意切。一个班长”的头衔注定她忙碌的生活，她为同学们奔波，无怨无悔；她为同学们服务，尽心尽力。“人间俯仰古今，海枯石烂情缘在”，她播种一颗真心，收获一段友谊。
文明之星
林明昆三⑵班副班长，你像一阵风，吹走人们的不良习惯；你像一堵墙，挡住骂人的嘴打人的手；你像一把扫帚，扫除周围人的漏习；你像一把号角，吹响着文明时代的最强音：人不礼，无以立；事不礼，无以成；国不礼，无以宁。
学习之星
林正亮三⑵班文娱委员，学海泛舟，你用一颗朴实、忠厚、恪守理想、懂得感恩的心，自始至终，永不懈怠地挥动你的双桨，宠辱不惊，却矢志不渝地驶向理想的彼岸！
文艺之星
魏妮三⑵班班长，举手之间，描绘出五彩的世界；张口之中，幻化出嘹亮的歌声。在每一片声与色的组合中，你用生命演绎着艺术；在每一处光与影的排列中，你用艺术诠释着生命。 文明之星
黄翠萍，四⑵班副班长，她纯朴善良，举止文明，礼貌待人，团结友爱，受到师生广泛称赞。在她身上有一种“文明” 的强大力量，这种力量可以感染、可以传播；这种力量，可以立竿见影、可以润物无声，可以化干戈为玉帛、化腐朽为神奇。
学习之星
金果，四⑵班学习委员，一个聪慧的头脑，一颗求知的心灵和刻苦钻研的精神，令她在学业上长风破浪，独占鳌头。她相信，读书破万卷，下笔如有神。对待学习，她敏而好学，不耻下问。对待老师，她每每色恭礼至。对待同学，她绝不摆优生架子，深得同学喜欢。 环保之星
胡子悦，四⑵班班长，你尊敬老师团结同学，你学习专心阅读广泛，你更是一个文明环保小天使。你爱护公物，值日认真，从不乱扔垃圾纸屑，你是老师的好助手，同学们学习的好榜样。
勤奋之星
金领 ，四⑵班学习标兵，“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟”。他饱读诗书，笔耕不辍，把写出一篇篇美文，做为自己向往的快乐；他勤于思索，咬定青山，把攻克一道道难题，当成自己追求的幸福。快乐在为理想而拼搏的过程中，幸福于为未来而跋涉的努力里。
她努力的脚印，踏出一片智慧的天地；她快乐的学习，谱出一曲动听的歌谣。“梅花香自苦寒来”，水转花开梦实现。她认定读书就得靠自己辛勤的劳动来换取优异的成绩，她学有品位，学有成就，是全体同学的榜样，她用行动践行了自己的诺言-——“有行动，就会有收获”！她努力赢在立志，胜在勤勉，用无悔的青春直渡梦想的彼岸。她就是学习之星——叶啸同学。 她，最有时间观念、最能服从要求、最能克服困难、最能坚持长久。作为学生，遵规守纪就是天职，尽管很多人不以为然，但她不随波逐流，很有毅力，对于老师的要求，不管多难，她总能坚持做到。她，就是守纪之星 ——朱金佩同学。
喻勇旗，球场上你飒爽的英姿， 赛场上你那矫健如飞的步伐，让所有人都大为惊呼。辛苦与劳累、失败与成功，这一切都不算什么，是集体的力量促使你前行，同学们为你加油呐喊。拼搏的汗水，努力的付出，在这一刻凝聚灿烂辉煌！一班有你，一定能赢！
专注之中透出智慧坚韧，微笑之中不乏友善风趣，她将宽容、礼貌、热情、诚恳揉入了日常礼仪之中，使人感到春日阳光般的朝气和活力。关心同学，尊敬师长，文明礼仪是她的骄傲；热爱班级，热爱集体，团结友爱是她的作风。她将带动更多同学，一起与文明同行！她就是六（1）班文明之星——陈博
沉默不是她的面具，而是她的本性； 认真不是她的工具，而是她的习惯。当我们把光阴浪费在睡大觉和聊天上时，她却用默默的努力和辛勤的汗水构筑着自己的高度。她虚心求教，一丝不苟；她刻苦努力，持之以恒。她用阳光的心态学习求索，闪亮出最灿烂的光芒。 她就是六（1）班勤奋之星——盛开医院,勤廉之星,事迹材料
她一身正气，有很强的组织和管理能力，是班主任的得力助手。永远缓和的语调，始终不变的责任心，总是微笑着，总是努力着。穿梭于校园之内，置身于团会之中，是高度的责任心让她的灵魂上升到如此高度。是她认真的态度，使她得到“责任之星”这个光荣称号。她就是六（1）班责任之星——甘爽妮篇二：“自强自立之星”事迹材料
“自强自立之星”事迹材料
我叫梁杰敏，女，今年13岁，是贞山街道姚沙小学六年级六（2）班的班长。在学校，我尊敬师长、团结同学，从不迟到、早退、旷课，学习认真、刻苦，有较强的进取精神，多次在学科竞赛中获奖，是老师的好助手，同学们学习的好榜样。从一年级至今一直担任班长，每学期都被评为“三好学生”，每学期都能获得前三名；对班务工作积极主动，认真负责，有较强的组织能力。能够在老师、班主任的指导下独立完成学校、班级布置的各项工作，在学生里有较大的影响力。
一、尊师守纪、积极进步。
我在小学就读的这六年中，能模范地遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和学校的各项规章制度；能认真刻苦地学习科学文化知识，团结同学、尊敬师长。我能够端正学习态度，认真学习，与不良习惯划清界线。同时我能做到上课前预习好，课上认真听讲，课后完成好老师布置的作业及复习好功课，受到各任科老师的一致好评。
二、刻苦勤奋、成绩喜人。
小学六年来，我就以“勤奋务实，永争第一”作为自己的座佑铭。现实生活中，我也以此来鞭策自己，学习态度严肃认真，学习目的明确。每个学期，我都能制定出合理的学习计划，周密地安排时间，从不偏科。虽然取得的了如此喜人的成绩，但是我从不骄傲，反而更加刻苦、认真；即使有失败，我也不气馁，努力奋斗，争取下次能考好。从来没有缺交过一次作业，持之以恒。我还经常说：“我的未来在于明天，而我的明天又在于今天的努力奋斗。”
三、带领全班、共同进步。
我不仅学习认真刻苦，而且还热心地帮助同学。我认为“一花独放不会香，百花齐放香满园”。因此，当同学们在学习上遇到困难时，我总是会耐心地讲解给他们听，毫无保留地教给他们解题的方法和学习的技巧，希望大家都能共同步。
四、做好助手、展现能力。
虽然我学习刻苦、勤奋，但是我绝对不会忘记自己是班里的“领头”。我总是会把班级的各项劳动任务和各种活动都安排得井井有条，出色地扮演好班主任的助手角色，充分地展现了自己的工作能力。
五、关心班级、爱护公物。
我作为班长，当然知道以身作侧，以大局为重的道理。我会毫不吝惜地牺牲个人时间，认真地完成老师给予我的任务。每当学校布置手抄报任务时，我就带领同学们找资料，出手抄报往往要用上一个星期的课余时间，，但我毫无怨言，我总会对自己说：“只要为班集体争得荣誉，牺牲个人利益毫不足惜！”有时，班上的劳动，我都会积极主动地利用课外时间带领同学们一起修好，从不计较个人得失，被同学们誉为“活雷锋”。
六、让父母为自己而骄傲
作为家中的独生子女，我并不是像大多数孩子那样“衣来伸手，饭来张口”，我从小要求自己做到勤俭自强，成为父母的骄傲。
父母由于工作忙并没有太多时间照顾我，我也因此从小养自强自立，自强的好习惯。
我上学前班时便学会了自己做饭，上小学时学会了洗衣服，爸爸妈妈不在家时我就自己照顾自己，洗衣，做饭，收拾房间，样样拿的起，放的下。
我有时还会早起为爸爸妈妈做饭，当他们清晨起床后看到一桌已做好的饭菜，那甜蜜的表情就成了我最大的欣慰。
我就是这样一个尊师守纪、积极进取、刻苦勤奋、不骄不躁、关心集体、爱护公物、德才兼备的好学生，是老师的好助手，是同学们学习的好榜样！篇三：遵规守纪星事迹材料 遵规守纪星事迹材料
孙仓小学 三年级 孙佳瑞
从我一进学校读书，胸前戴上红领巾，站在庄严的五星红旗下，看着鲜艳的红旗冉冉升起的那一刻，我心中就涌起一股暖流，要严格遵守各项校规校纪，争做遵规守纪的文明学生。 我时时刻刻处处都会提醒自己，尊敬师长，团结友爱，不迟到、不旷课；上课时注意课堂礼仪，遵守课堂纪律，认真听课；下课时我能做到下楼时轻声慢步，不打不闹，不大声喧哗，打水时自觉排队。认真参加学校组织的每一项活动。在没有人监督和别人不知道的情况下，同样遵守纪律。
在公共场所，我能遵守公共秩序，讲究公共卫生，不乱扔垃圾，保持公共场所的安静，不大声喧哗，有的公共场所特别需要安静的氛围，如：医院、图书馆、博物馆等，在这些地方常常贴有大大的“静”字作为提醒，我特别注意自己的言谈行为，不对他人造成影响和妨碍。在乘车时我主动排队，按顺序上车，在车上主动给老幼病孕让座。爱护公物，不在建筑物、文物古迹上涂抹乱画，爱护花草树木，不践踏草坪。
在平时，我自觉遵守交通规则，注意交通安全，过马路走人行横道，不乱闯红灯，不在马路上打闹玩耍，不横穿马路，爱护各种交通标志。
如果大家都能做到守法自律，整个社会就会变得秩序井然、文明进步。从我做起，从身边的小事做起，做一个尊纪守法的小公民。
第七篇、【实用文档】勤廉兼优事迹材料
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古城项目的躬耕者
——勤廉兼优好干部**同志先进事迹
**，男，汉族，1961年10月出生，河北临漳人，1978年12月参加工作，先后担任公司总会计师、副总经理等职务，现任***副总经理兼**项目总指挥、党总支书记。曾获中建总公司优秀先进生产工作者荣誉称号。作为一名在*公司奋战了三十余载老领导，**为公司的财务管理、市场营销、区域经营立下过汗马功劳。几十年如一日，他始终以一名优秀共产党员的标准勉励自己舍己为公、励精图治、廉洁自律、奋发图强。直到现在，他依然奋战在公司施工生产管理一线，为公司重大项目坐镇指挥、严格把关。
攻坚克难，在古城耕耘出一片新天地
**古城改造安置区项目是*公司自成立以来首次承建的第一个融投资带动总承包工程，项目总规划用地37公顷，总建筑面积**万平方米，其中地上建筑面积91万㎡，地下26万㎡，共分八个地块，包括住宅、商业、办公楼、小学和两所幼儿园及配套设施等共计56栋单体建筑。该项目于2013年6月开始进场，2013年11月19日开工建设，合同工期24个月，计划2016年初竣工交付使用。工程总造价近**亿元，现已中标**亿。
面对如此浩大的工程，作为**古城改造安置区项目总指挥的**遇到的困难层出不穷。首先摆在**面前的就是管理人员缺失这一难题。2013年6月入场之初，除了总指挥
**、常务副总指挥***、副总指挥***以及商务工程师**等四人以外，指挥部就只剩下了13名刚刚毕业分配到古城改造项目部的应届毕业生。人员缺失极大的阻碍了工作的开展。但是古城改造工程量大、任务紧，容不得**半点犹豫。他和指挥部人员一方面带领着这13名毕业生搞土石方开挖，一方面加紧招贤纳士，为指挥部配备完善的项目管理人员。白天**在工地上各处视察情况，晚上则与几位战友开会研究，一直到半夜。就这样，走一圈下来就有7.8公里的工地，不知被**走过了多少圈 。而随着工程的不断推进，**的努力成果也开始显现——很快就组建起了五个项目部的人才团队。
基础开挖阶段是项目建设最困难的时期。由于由于甲方准备不充分，工程图纸一直无法交付。建设初期，项目部只能根据甲方提供的坡底、坡顶报告进行土石方开挖，在这种情况下，地下施工充满了极大的不确定性甚至是危险。**为此而感到心中没有底，十分焦躁。甚至因此上火引起口腔溃疡。但他知道自己是项目的主心骨，自己绝不对能慌了神，于是**基本上放弃了自己所有的休息时间，白天跟着工人一起勘察地形，晚上则与工作人员商讨对策。这一跑就是一整天，有时候**甚至忘记了吃饭时间，回到指挥部早已过了饭点，就只能吃些剩下的凉菜凉饭。但他对这从来没有过一句怨言。功夫不负有心人，通过多次讨论研究后决定采取局部开挖的方式，边拆迁、边勘察、边设计、边施工，具备条件一地块就开挖一块，提高了施工进度。
在围护桩建设过程中，由于勘探不及时，施工人员发
现地质报告与实际不符，抗浮锚杆遇到难题，**跟技术人员一起，经过反复实验，最终解决了这一难题。
工程体量大、作业点非常多、工期紧的艰巨、管理难度大、钉子户拒迁……一个个困难并没有让**退缩，反而更加让他坚信了自己肩上的这份责任是怎样的光荣与重大。**十分看重“责任心”这三个大字，“像对待你自己那样对待工作”，他一直有这么一句话挂在嘴边：“工程干好了，可能有我的一份功劳，但是工程没干好，那就是我的责任!” 这就是一位优秀的工作者应该所具备的素质。
肩抗重担 ，牢记1.6万居民的盼望医院,勤廉之星,事迹材料
**古城改造安置区项目：作为青岛市的重大民生工程，也是**市历史上规模最大的拆迁改造工程，承担着重大的社会责任和政治任务：项目建设的进展情况攸关四千多户近1.6万名古城居民能否安居乐业。
**深知自己肩上的重担，也为自己能成为古城翻天覆地变化的见证者和参与者而感到无比的自豪。他常常说：**古城的居民盼着住上崭新的楼房已经盼了40年！现在，这个梦将由我们让它变成现实！看着他们住在我们盖的房子里，过上安居乐业的好生活就是我最自豪的事！”
不仅如此，**还挂念着**古城改造的另外一个重要的意义：它是*公司自成立以来，首次承建的融投资带动总承包工程，在*公司发展史上具有举足轻重的地位。它承载着*公司完成转型升级，实现跨越发展的重大战略任务。正因如此，作为指挥部总指挥的**为古城改造安置区项目制定
了明确的目标定位:第一是树立*公司的形象与品牌；第二为公司创造更多的利润；第三是为企业培养一批专业的管理与技术人才；第四是将该项目建成公司标杆项目，让公司在**这片古老而又孕育蓬勃生机的扎下根。为了完成任务，将**古城改造项目做成八局的优质工程、精品工程，**勤学习、善思考，勇创新，严要求，率领指挥部全体职工斗严寒、战酷暑、抗风雪、抵洪灾，将自己与**古城深深地融为一体，扎根**大地。
自开工以来，**带领古城改造安置区指挥部全体员工共同努力、克服诸多困难，创下了*公司历史上的“七大最”：合同额产值最高，目前已中标31亿；工程量最大；建筑面积最大，总建筑面积达117万平方米；同时开建单体最多，达到56栋；工程承包范围最广；月度施工产值最高，实现5月份月度施工产值突破2亿元，刷新了*公司的纪录；管理体制最新，指挥部直接对接甲方业主等。
关爱职工，严管更善待
**是一个严管更善待的人，这是熟悉**的同事对他工作的评价。他对项目管理有自己独到的认识：“严是爱，松是害。”搞工程，严是大爱，“严”字是安全生产的“保证”，在施工生产中必须坚持把“严”字当先，“管”字当头。”
古城改造项目总建筑面积117万平方米，56栋单体建筑林立在56公顷、八个块区的工地上，几十个塔吊车穿插于施工现场。上百家大大小小的劳务队伍，鱼龙混杂，对
这些劳务队伍的管理是一件非常复杂的事情。为严肃施工纪律，保证安全施工生产顺畅进行，**始终要求严格施工，对违章作业和违章指挥的施工人员，他依据制度惩处不留情，严格事故处罚不变通；在劳务评比和奖罚上，他公平公正，奖罚并用、奖罚分明的人性化，让劳务单位心服口服。医院,勤廉之星,事迹材料
严是**的一面，但关爱员工则是他的另一面。2013年分配到项目的13名员工，7名提前半年转正，目前都已经能够独当一面，在各自岗位大显身手。2014年指挥部又新分配来42名新员工，站在培养人才的角度，抓好“员工提素”工作主要内容。组织开展以“下班再学一小时”为主题的学习活动。**亲自带头示范，主动放弃下班后的休息时间，制定详细的学习计划，重点学习局标准化《施工管理手册》和行业规范，围绕工作实际，精心选择学习培训内容，提升他们的业务管理水平。
2013年6月，古城改造项目指挥部提前入场。摆在指挥部工作人员面前的第一个难题就是吃饭问题。没有水、没有电、临时设施还在紧张的搭建中，大家连一顿像样的饭都没法做。为了解决这个大问题，**亲自在工地周围寻找适合的吃早饭的地方。可是一连碰壁，好在是通过**的沟通与努力，最终为项目员工解决了没地吃饭的大难题。
项目部自成立以来，他安排为员工统一购买床铺、衣柜、长条桌，为办公室和员工宿舍安装空调，改善员工住宿环境。督促食堂每周设菜谱，改善员工伙食。为项目建立职工书屋、活动室、乒乓球室、篮球场，购买电视机。员工家里有了病人，他第一个安排前去看望。哪个职工遇
第八篇、勤廉好公仆事迹材料
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选树勤廉先进典型 打造良好政治生态
前言
按照集团公司整体要求，为一步加大我矿廉洁文化建设，矿纪委牵头开展勤廉好公仆评选工作，通过提名、选评、考核、研究等程序在全矿范围内选评出6名勤廉好公仆，5名勤廉好公仆提名，现把他们的事迹材料展出，广大职工同志们要向他们认真学习，打造风清气正的良好政治生态。
1、张帆，综采三区区长。15年，始终坚守在采煤一线的他，不畏艰难困苦，总是怀着一股满腔的热情，团结带领职工认真抓好井下的安全生产，刷新了建矿以来综采月单产水平的最高记录，为促进全矿实现安全稳定发展做出了突出贡献。在区事务的处理上，他坚持发扬民主，尤其是单位工资分配、内部市场化价格制定、推优评先等职工关注的热点问题，均采取三班联席会集体研究通过的办法严格执行，从不独断专行。在生活上，坚持勤俭朴素，从不接受职工的吃请和贿赂，并坚持原则，实事求是为职工办好事，解难事，赢得了全区干部职工的信赖与尊重。由于工作出色，2010—2012年，他先后荣获了集团公司“劳动模范”、安徽省煤炭工业系统“劳动模范”、集团公司拔尖管理人才及杨庄矿岗位道德模范、矿山功臣等荣誉称号。
2、张明华，安全生产信息中心主任。他一丝不苟抓安全，坚决把规程措施和上级文件精神要求贯彻落实在现场，现场不达标一律不准生产；他一心一意忙生产，精心编排计划，有序组织生产，克服各类困难，促使产量稳中有升；他一身正气树清廉，坚守“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”的座右铭，坚持原则和底线不动摇，确保廉洁从业。他多次被集团公司和矿评为“劳动模范”、“党员标兵”和“五好职工”等光荣称号。
3、陆红侠，矿党委组织部副部长。凭着扎实的业务知识、执着的敬业精神和积极探索创新的工作方法，促使我矿党建科学化水平不断提升。她立足于“学习、融入、服务”的党建工作思路，不断丰富载体，完善考核评价体系，加大奖惩问责，使党建工作形成闭合管理机制。在干部选拔任用、绩效考核、组织发展等各项工作中坚持原则，规范程序，按章办事，做到了履职尽责、勤廉兼优。她还始终以“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”的目标标准来时刻约束、激励自己，充分发挥组织部长兢慎乐业奉献的示范作用。
4、郭兆凤，矿工会副主席、女职委主任、计生办主任。凭着高度认真负责、务实的工作态度，使她分管的工作很少让领导“操心”，并有一些工作被集团公司列为“免检”，跃进集团公司及全国煤炭系统的先进行列。她始终保持勤廉从业，经常深入车间、职工家庭进行走访慰问调研，公平、公正的维护职工的合法权益；坚持原则与制度，公平、公开抓好各项费用的使用及单位内部各项奖金的分配工作，切实让职工心服口服。2012年度，
被评为全国煤炭系统先进协管会和“全民健身万里行”活动先进单位；荣获了集团公司计划生育工作和女职工工作先进单位；她本人也再次获得了集团公司“巾帼岗位标兵”、“群安工作先进个人”及矿“五好职工” 等荣誉称号。
5、邹国建，综采二区党支部书记。身教胜于言教。作为一名党支部书记，他时刻把这句话作为工作的座右铭。为进一步调动职工安全生产的积极性，他坚持深入工作面，认真负责的带头抓好安全生产，每月下井数都在18个左右，极大激发了职工的干劲。2012年6月份，创下了建矿以来综采月产原煤最高纪录。他积极协助新任区长，并结合党建项目化管理，狠抓现场管理及安全质量标准化建设，积极创建精品工作面。他还积极加强区务、党务公开，切实让干部清白、职工明白，密切干群关系。同时还坚持公平、公正的对待每一名职工，拒绝任何一名职工的请吃和贿赂，一切按原则、制度办事，营造了风清气正的干事氛围，促使职工心齐气顺，人心思进。2012至2013年，他连续两年被矿评为“优秀党支部书记”，所在支部也被评为“五星党支部”。
6、吴胜桥，修护区区长。在管理中，他坚持发扬民主，区里不论大事小事都坚持争求区领导班子其他成员的意见，以找出最佳方案，力争把工作做到最好。在工作中，他坚持关心同志，与干部职工打成一片，把修护区建成了一个和谐的团队，增强团队的凝聚力与战斗力。在党风廉政建设中，他坚持廉洁自律、善以待人、大事讲原则，小事讲风格，为干部职工树立了廉洁从业的榜样。在生活上，克勤克俭，拒绝接受职工吃请等违规行为。
7、姚在虎，社区中心党支部书记。他是一个坚持一切按规章制度办事的人。在工作中，他狠抓责任制落实，对工作及人员进行了明确责任与分工，使人人都有“责任田”。他更是每天早晨坚持五点起床去对一些“责任田”进行查看验收，有效促使工人村的环境卫生面貌发生很大变化，为职工家属营造了一个整洁优美的居住环境。他热心为居民办事，尤其是对社区困难职工，他坚持上门走访，及时了解、解决他们遇到的各种困难，成为居民的贴心人。他坚持廉洁自律，充分发扬民主，办事公开透明，有时还自掏腰包为困难职工解燃眉之急，在干部职工群众中具有较好的口碑。
8、李怀顺，人力资源科副科长，分管社保工作。评价工作干的好坏标准，就是看职工群众对工作的满意度，看对财务制度的正确执行程度，看能否做到严格要求自己。多年来，李怀顺一直坚持这个标准，认真负责的抓牢社保工作，真正做到了职工群众满意，制度执行到位，自身廉洁勤业。社保是一项廉洁风险很大的工作，如果不坚持按规章制度办事，干部职工有可能发生违纪违法事件，也可能造成职工群众不满，影响矿上的稳定。所以防范廉洁风险发生也是社保的一项重点工作。因此，他坚持检查、审核凭证、票据，不允许出现差错，并且制定了多人复审制度，分人管理钱、财、物，为职工提供了无差错满意服务。同时，他也坚持不为钱所动、不为权所压、不为人情所系，始终清清白白做事，诚诚恳恳做人，全心全意的为广大职工群众服务。
9、商传杰，运输区党支部副书记。在矿井运输岗位上，他注重技术创新，先后对42猴车、副暗液压绞车等进行成功改造；他注重管理创新，实行市场工资内部钱票链式结算、有奖收集安全隐患信息等管理办法，较好解决了经营与安全管理中的难题；他重视技术培训，促使岗位技能人才不断涌出；他注重党风廉政建设，建立了党风廉政、联系群众等多项制度规范党员干部的行为，并积极做好困难职工的帮扶救助工作，不断密切干群关系。他先后荣获集团公司“优秀专业技术人才”和矿“拔尖人才”、“优秀党员”、“五好职工”等荣誉称号。
10、代凤渊，掘进一区区长。“火车跑的快，全靠车头带”。在掘进系统已摸爬滚打30多年他，始终努力争做一个快速奔跑的“火车头”。因此，他坚守井下阵地，每月下井20个以上，带头认真负责抓好现场的安全生产，以自己的模范行为和人格魅力影响、带动着区队干群互相团结协作，奋力攻坚克难，把区队工作带上“快车道”。廉能生威。他认为作为一名干部，只有保持清正廉洁才能产生威信，才能增强凝聚力与号召力。于是，他注重加强民主、公开与监督管理，及时对职工“亮家底”。对于他自己更是坚持廉洁自律，身先士卒做好榜样。
11、董家仓，采煤预备区副区长。始终坚持以党员干部的标准严格要求自己，一心扑在工作上。多年来，他团结带领职工完成了一次又一次的综采工作面拆除、安装的急、难、险、重的任