新年随想300字(一)
2013新年感想300字作文
2013年的钟声即将敲响，该留些文字纪念我过去的2012！这一年……
2012，末日之年，但2012年12月22日升起的朝阳证明了我们没有烟消云散，见证了我们真实的存在。新的起点，新的开始，新的希望……
好多人都在晒幸福，回忆感动，纪念过去，也同时在向自己过去的一年告别，有太多的不舍，太多的感动，太多的感情在这一年里得到释放。我想这或许是成长必经的一步吧！我们都需要成熟起来！无论你遇到什么事，你用你心中的力量来迫使自己去达到你以前从未到达过的的高度，你就离成功进了一步.
这一年，我努力了，拼搏了，付出了，我觉得自己很充实，很满足，哪怕结果令我惨不忍睹。但在奋斗、 努力的过程中，我在看着自己一步步成长！这是我这一年最大的收获！
这一年，我收获了，但也在失去着一些无形的东西，比如感觉！以前所有的拼劲没了，取而代之的是循规蹈矩。我害怕着……
新年随想300字(二)
2011，讲不出再见
时间如坐过山车一样，进入2011.11，三家公司的合并，重组。资产、客户、网络、团队一系列的资源整合。仿佛一转眼就到了二月了。
2009年3月佳急便公司创建，因资金和外部压力2009年12月份不得不退出武汉同城市场，一批战友们不离不弃。随我南下，然后再北上，又南下。再次回到武汉的时候，已经是2010年的金秋十月。
回头看看我们的折腾吧: 2009年年底撤徐东分部。2010年底撤石牌岭分部。从后湖一千多平搬家到百步龙庭。2011年8月我们撤江汉分部。再到2011年七月底建徐东分部。2011年11月底撤汉阳，古田 江汉 丁字桥。2011年十二月再建江汉分部。今年公司计划新建三个分部。分别是石牌岭 古田 汉阳。要以直营的模式来上线同城当日达项目。
不仅是对网点建设的折腾。更是对我们团队的折腾。我们不少干部上了又下，下了又上在这反复折腾之间。新合并的公司第一个月实现整体盈利。公司有一个管理中心团队。四个直营分部，分别是常青，徐东 江汉 光谷。员工三十人。无可否认。公司的整体实力是历史上最强的时期。公司的团队也通过整合和折腾逐步走向成熟。有的干部因为快递改变了人生观和价值观。有的人在拼搏和奋斗中找到了人生阶段
性轨迹。
是因为什么让我们走到今天，我一直在反复思考。是别无选择吗，我们当中的很多人不说是行业的精英，但在这个行业找个三五千块的工作应不是难事。是想赚钱吗，有很多种更赚钱的生意大家不是没有机会。有人说是坚持，哪我们为什么坚持。我们团队的核心成员大都离开佳急便后又回来的。为什么这么纠结呢？我想大家没有认真去思考和总结。也许你们是缘于一种对我的信任和感情。而我何尝不是缘于责任和你们的坚持。其实我们都想从哪里摔倒 从哪里爬起。其实我内心一直有一个梦想。要做一个品牌可以影响甚至改变别人的生活。我很幸运的选择到了快递行业。我内心是热爱这个行业的。这个行业给草根创业阶层有机会发展壮大。所以我现阶段的梦想就是做一家省内区域性的品牌快递企业（这条路可能很漫长，但我会用我的余生去为之奋斗）。我期望我们的核心团队成员，我们的管理经营团队都要有这个志向和骨气。人的一辈子总要做成一两件事情。这就是所谓的志同道合吧。接下来的战斗可能很残酷，当我们失败的时候，黎明前最黑喑的时候，大家要手挽手，互相鼓励往前冲。置之死地而后生，凤凰涅磐。浴火重生。写到这里的时候，我隐约有感觉，这就是我们所需要的团队精神。我想因为团队我们走到了今天。希望我们的团队珍惜这种创业友谊。创业如同马拉松。都坚持跑到最后，不在于谁跑在前，
谁跑在后，团队胜利了。我们就胜了。
我们是为团队而生的。而不是为某个人或金钱。
团队不是山头主义，不是搞小团队，公司要发展，要找到各行各业的行业精英。需要优秀的人资 行政经理，成本和分析的财务经理。一线经营管理人才。我们的团队要以包容的心态去不断接受新的团队成员。一起去分享创业喜悦。这样我们才能够不断壮大。
这是个互联网的时代，互联网的核心就是分享精神。我们的公司最终是一个管理和经营团队全员持股的公司。所以股份都敢给。大家还有什么放不开，不能接受新的人才的。大家也可以看得到很多比我们有平台的、有能力、有资源的人甚至比我们草根更拼。我们还有什么放不开的，我们除了拼搏和奋斗，我们有时候真的别无所有。能者上。庸者下。不行我学好了再上，公司对创业团队成员一定是不抛弃，不放弃。给大家足够的机会和平台。但给大家机会并不意味着我们不引进各方面的人才。大家同台竟技。不管是空降兵还是子弟兵。我和卢总一定是一视同仁，我们的绩效考核就是来评价大家的工作能力和水平的。
2011真的就这样过去了，在我听歌的时候，在我喝酒的时候。这一年，我体会很多，苍白的语言无法表达我内心丰富的感受。2012年是公司的生死年。你们准备好了吗？ 我们勇敢的团队。道路就在前方。为了理想。请一路前行！
决战2012-
刚斗了盘地主，大小王，还有一个炸弹，结果却成了官渡之战。生意、人生和斗地主也有相通的地方，有时候你有一手好牌，但达到的结果和预期并不一定是你想要的。有时候因为贪欲。想多炸别人几炸，（正所谓瞎子打老婆，抓到一回是一回），一口气就想吃个胖子。往往事物的发展会走到你愿望的相反面。
从经营分析会一结束，我就一直在想。我们现在要团队有团队。要资金有资金，要客户有客户。我们还在挑客户，好多客户是因为我们暂时没有准备好去做。卢总跟进的联通客户与我们合作基本问题不大，特别是总裁打电话说正月初七，易讯（全国一天二十万票）要来考察，要建仓还有配送，配送价格是当当的两倍。优势分析和一连串的利好消息让我内心一紧。最困难的时候是转机，最茂盛生命的时候是否隐藏着某种风险呢？我想几晚上没睡好觉。拙见抛砖引大家的玉吧！
关于劳务风险
公司属于创业初期，在保障员工和干部的实得收入后。短期内很难全部满足大家的社会保障需求。宅急送1994年创业，2007年才逐步开始全员社保。顺丰1993年创业，至今干部是按最低薪水在买，部分员工逐步购买。但确实公司全员社保，需要每月投入三到四万块的用工成本。如果全买。
公司失血过多，不能加快发展，也就没有实力去满足员工和干部更大的需求。如何办？
1：首先满足一线还是满足干部，干部要买，大家牺牲一下，前期先从大家实发工资中扣除，公司代买。半年后公司逐步给干部上社保。
2：一线员工的社保。公司提高提成上线，需要买社保的员工我们从提成中提取一部分，公司解决一部分优秀员工。 3：最好自已在户口所在地购买农村社会合作险的。公司可以和员工商议如何分担这笔费用。
4：加薪部分加绩效和购买保险。
5：大家给其它更好的方案。
风险指数：巨高
关于资金风险
1：代收货款管理，
A:我们的钱是不断的在网络中流动。我们必须有支强大的收款队伍。需要我们的加盟商有良好的信用。对于喜欢拖欠款项的加盟商一律给予清除。这是底线。
B: 押金的收取要动态，根据风险评估报告合理的增加各分部的保证金。
C：有问题要果断处理。
风险指数中级
新年随想300字(三)
新年随想
回顾2009，往事历历在目，在新的一年，又会是怎样的一个开始呢？ 很多人都会说：“在新的一年，我要好好学习；新的一年我要好好工作；新的一年„„”这些话听太多了，而真正做到的又有几个呢？我们不经要问一下自己，2009，我们到底做了些什么，2010，我们到底要怎么做？
其实，这并不难，不需要强迫自己，自己做自己想做的，但要有个限度，做一些有意义的事，我很喜欢画画，2010我要通过画画来展现一个新的自己，我不爱和人打交道，2010我要学会和人打交道。其实，目标不用太远大，只要自己有兴趣，只要自己喜欢，只要有个限度，都可以去做。不用去勉强自己，但也不要太迁就自己，我们毕竟是学生，还是要学习的。妈妈经常说：现在的社会，没有学历找不到好工作，找不到好工作就意味着你将来的日子不好过。这些我也知道，人生不一定只要学习才能成功，但学习是走向成功的捷径，如果你天天想买彩票一夜暴富什么的，停止这个愚蠢的念头吧，它会让你竹篮打水，一场空的。
2010的钟声即将敲响，在这个崭新的起点上，我们会怎么去做呢？ 2010，让我们拭目以待。
日照市北京路中学初二：下雨天没伞
新年随想300字(四)
关于新年的作文：新年随想
关于新年的作文：新年随想
“新年好呀，新年好呀„„”伴着这首悦耳动听的歌曲，我们迎来了2006年。
新年总是热闹的、喜庆的、有浓郁气氛的。看啊，大街的路灯上，全都挂上了一串串灯笼，那火红的着色，就好像马上要燃烧了似的；大大小小的商店里，都摆满了大小不一的灯笼和一幅幅的对联；在超市里，购物的人好像比物品都多，你就看那结账时排的长队的人吧，就像一条“长龙”；就连在学校的班级里，学生们都等待着开一场热闹的联欢会，他们抑制不住自己心里的喜悦心情，早已把装饰教室用的气球和彩带堆满了书桌，等待着盼望已久的联欢会。 新年是幸福的、美满的、充满祝福的。一家人围着饭桌，在新年晚上一起吃顿团圆饭；节日期间，人们走亲访友，问候自己的亲戚和朋友，将一句句美好的祝福传递给他们；孩子们也互送着各式各样的贺年卡，那一个个小上的字中，传递着他们对伙伴深深的祝福；就连不懂事的咿呀学语的小孩子们，都高兴得欢蹦乱跳，在人们的欢声笑语中说上一声“新年快乐”。
新年给人以美好的回忆，使人在新的一年里更上一层楼。人们在新的一年里回想过去，成功后的喜悦以及别人的称赞、表扬，失败后得到的教训；把成功的事继续坚持下去，把失败的教训加以总结；有了经验和教训，在新的一年里，一定