第一篇、就业市场调研总结报告
就业总结报告
就业市场调研总结报告
学校在今年12月份召开了《08届毕业生工作会议》，足以表现出学校对毕业生工作的重视，也标志着2008年全国高校毕业生就业工作拉开序幕。 我们学校历来重视毕业生就业工作，毕业生办公室每年都会指派老师到沿海一带出差调研。我认为就业指导中心将不同学院的老师以小组的形式组合在一起进行时非常科学的，在节约经费的同时，也最大限度的发挥了每个成员的作用，虽然组员都是来自不同的学院和部门的同龄人（城建学院－邓其明，艺术学院－王鹏，生科院－陈红梅，学工处－王鹏），但我们在出发之前的小组碰头会上取得了这样的共识：“我们出差的目的是代表中南分校到广东去收集就业信息，邀请就业单位来学校参加校园招聘会，有可能的话就和当地的企业和人才市场建立长期的合作关系”。所以我们出去之后，要放下门户只见，出去了就代表学校，要舍小家，顾大家，以民主集中，少数服从多数的原则来制定计划和处理问题。最大限度的发挥组员的力量和团队协助的精神来完成学校交给我们的任务。 我们组于12月10号出发，先后到达广州，东莞，深圳等公司及人才市场较集中的城市联系就业单位。于12月18号返回学校。在此期间我们一共走访了8家人才市场，2所学校，3家酒店，10家公司，3家医院。
现将我们调研的结果及感受向学校领导作一个总结和汇报
一、 要重点加强与中小型人才市场的合作。
我们发现走访了8家人才市场中，那种大型的市场运作比较成熟的人才市场往往对于我们合作的事情都不是很感兴趣，态度也比较傲慢，因为于他们联系的企业和学校都非常的多。跟不跟我们学校合作对他们都没什么影响。 而中小型人才市场就不一样了，尤其是民营的小型人才市场，当地的企业对他们还不是很信任，他们和外地的学校联系也不多，所以为了尽快扩大他们的影响力，快速打开市场，他们很重视组织企业招聘团到高校集中的地方开招聘会，不会像大型的人才市场那样过分考虑当时的组织成本。就像我们联系的《东莞天
地人才市场》，《腾飞人才市场》和《东莞人才市场》。他们的相关负责人都表
示
非常愿意组团到我们学校来参加招聘会，如果我们学校愿意的话，还可以于我们
学校签订合作协议，将他们的人才中心作为我们学校在当地的工作站，于我们学
校展开多方面的，长期的合作（合作协议另附，请领导定夺）。
二、 要加强与其他沿海高校，高职技校的合作。
我们组在调研期间了解到，广东一带的高职和技校非常的多，这两年也兴办
了一些民办院校。这给我们学校的就业工作带来了两个方面的契机。
第一、学校在建立和发展的过程中需要引进一定量的教师和管理人员，我们
走访的二家学校的管理人员都是从湖北，北京这样的教育资源丰富的
地区引进的，其中有一所《广州信息职业技术学院》的人事处副处长，
学工科科长还都是我们学校07届的本科毕业生，在这所学校，我们
学生的非专业素质得到了很好的评价和发展，该校表示要继续到我们
学校来招聘管理人才。
第二、很多高职技校的对口企业非常的多，学生就业基本都不成问题，但有
的企业在人才引进方面如果有更高才层次的需求和对员工有地域方
面的要求时，这些学校就无能为力了，他们就必须借助与其他能满足
企业特殊需求的学校。我们联系的一所技校的副校长也明确表示他们就业总结报告
的对口企业的招聘要求他们达不到的话，可以向我们引见企业。
三、 要充分发挥多方面的作用
在调研期间，我们无论是制定工作计划，还是确定出行路线，甚至包括定旅
舍都非常的方便，因为我们充分调动了多方面的积极性
（一）学校领导和老师的作用
我们每次出差时，都有领导和老师为我们主动的介绍各种关系和提供
相关信息来帮助我们，比分说王校长将他的学生——深圳劳动保障局
局长介绍给我们，希望他给我们提供用人单位信息，这今年经常来我
们学校招聘的深圳富士康集团就是王校长的学生介绍的。商学院的林
书记给我们介绍的东莞天地人才市场跟我们的合作也很成功。
（二）我们很多学生家长在知道我们出差的目的之后，很主动的帮我们联系
就业单位，或者是提供就业信息，或者是安排车辆，在很大程度上提
高了我们的办事效率。
（三）这里有我们很多的校友，他们在这里工作站稳脚跟之后，对这里的环
境也越来越适应，给我们的提供了很多有价值的信息和建议。有些学
生就业后，单位还需要招聘人才，那么我们就充分地运用这一桥梁，
让学生帮助学生就业。根据校友介绍，他们将在深圳的50多名校友
联络在一起建立了一个中南分校深圳校友会，选举了会长和相会负责
人，定期的举行聚会，以达到相互帮助，共同发展的目的，他们的秘
书长：文秘0301班的高晓玲表示：“可以发动在深圳的校友成立一
个就业协会，在条件允许的情况下，还可以设立一个就业基金，给来就业总结报告
深圳找工作的校友和老师提供一些力所能及的帮助，
四、 我们要加强对在校学生的就业心态和诚信的教育
我们在与大型的人才中心沟通的过程中了解到他们不愿意到学院来举办招
聘回的一个原因是组团去高校参加招聘会的企业都反映——“现在来参加
校园双选会的学生人数倒是很多，也很积极，但观望的多，下决心签协议的
少，学生们可能都觉得现在招聘会这么多，每场招聘会的企业也不少，自己
有还没有毕业，没必要那么早签协议，感觉就想把自己卖了一样，还是都看
看吧！更令企业气愤的是很多口头上承诺愿意尽快去单位报道甚至是已经签
订了协议的学生都返回不去了，导致企业非常的被动”，人才市场的投资也
没有得到回报，经常因此而亏本。
这此出差调研，我们小组尽了最大的努力，虽然有一些收获，但离学校对我
们的要求还有很大的差距，今年我们学校的毕业生将达到5000多人，就业压力
也越来越大，我们也感觉难度很大，尽管这样，我们也将迎难而上，不断努力，
通过各种方法途径，在学校的领导下，紧紧依靠学院的各位老师尤其是素质导师，
依靠各位同学，尽最大努力完成学校交给我们的任务。
城建学院党总支副书记 邓其明
第二篇、招聘工作总结报告
就业总结报告
(2)实际费用：4700元，主要是由于在人工成本开销上增加了400元。 六、招聘评估
在需招聘人员的总体数量方面，需招聘115名员工，实际招聘113人。 招聘计划完成比率=113/115×100%=98.26%。 录用比率=113/187×100%=60.42%。 员工应聘比率=600/115×100%。 七、招聘的总结 招聘的成功之处如下。 1.招聘准备工作充分
如在校园招聘过程中， 安排了公司高层领导精彩的宣讲辅助以ppt的形式,工作人员耐心、细致地回答同学们的提问，足够的公司宣传资料等。 2.招聘面试流程的科学制定
招聘工作的每个步骤都分工明确，招聘工作小组成员也尽职工作，配合良好，整个招聘工作基本顺利地得以完成。
3.基本上按照招聘计划完成了人员招募工作，为公司的发展提供了人员的保障。 招聘的不足之处如下。
1.人员招聘的完成率完成欠佳，原因是时间安排紧张。 2.招聘预算费用超支。 招聘工作总结报告（二）
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。 记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划： 一、 招聘工作 1、 一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工
第三篇、2015年招生就业工作总结及市场分析报告
就业总结报告
关于招生就业工作总结及市场分析的
报 告
这几年，在学院领导的正确决策下，在学院各部门及全院师生的支持下，在招生就业办团队的勤奋拼搏下，招生就业办克服了生源总量快速下滑、中职招生市场竞争加剧、高中降分扩招等诸多困难。招生就业办始终坚持从学院整体战略出发，积极拓展招生就业市场。在当前严峻的外部环境影响下，在诸多职业学校招生人数和就业安臵都面临大幅下滑，而我院招生人数始终保持稳中有升的势头，且就业工作平稳推进。通过各方面努力，2015年招生就业工作再次取得较为辉煌的成绩。
在取得成绩的同时，我们始终保持着清醒的头脑，认真总结和分析当前职业教育招生就业市场形势，认真总结和分析自身经验和优势、面临的挑战和困难，认真思考和分析来年招生就业工作的具体措施及方法。招生就业办团队进行了针对性的市场调查，结合我院和市场实际，我们草拟了关于招生就业工作总结及市场分析的报告。可能我们的角度和高度都不够，诚请学院领导批评、指正、指导！
招生方面
一、2015年招生工作总结
（一）2015年招生数据
本部全日制1241人、本部函授296人（非本校学生自考272人、成教24人）、分校171人，2015年学校共计招生人数1708人（不含在校学生参加参考上线237人）。
（二）2015年招生主要措施
1、学院领导高度重视，制定招生保障和激励机制，责任层层落实。
2、通过多种渠道开展调研，掌控生源数据，认真做好生源数据分析，并有针对性地研究招生支撑点，为招生宣传提供依据。
3、加大宣传、突出优势
一是高标准、高质量的制作招生宣传资料,通过QQ群、手机短信、下乡发放招生资料等方式拓宽宣传渠道；二是加强与地方老师的沟通，通过各种方式获得他们的信任和帮助；三是加大品牌宣传，以特色专业吸引学生。就业总结报告
4、以就业促招生，加大校企合作宣传力度
依托学院优势，继续与蓝科高新、中船、中电二、新和、金路树脂开展定向培养。安排专人负责校企合作定向招生宣传。
5、强强合作、凸显中高职衔接优势
继续与xxxxx联合，并新增xxxx合作开展五年制高职招生；通过强强联合，有利于扩大我院影响力、生源组织结构和生源质量。
6、加强管理，规范校外教学点
为加强与教学点的沟通，在招生旺季派专职老师驻扎教学点，全力拓展帮助校外教学点招生宣传。
7、广泛动员，全员参与
在学院领导的高度重视下，今年学院继续倡导全员招生，招生就业办为每一位教职工配一名联系人，全天候为大家解疑服务。同时，利用晚自习到班级宣讲，发动在校学生参与招生，在师生中形成了人人参与招生的良好风气。就业总结报告
8、注重服务，以人为本
招生就业办是学院对外联系的窗口，服务质量关系学院声誉，也影响招生工作。因而，我们要求在待人接物方面热情、耐心。同时，协同相关部门策划新生报到方案，体现我院细致、周到服务和人文关怀。
9、政策调整，及时转型
招生就业办协同教务、学工等部门引导学生在就读技师学院专业同时，可自愿选择成考、自学考试、对口高职升学等多途径晋升。今年参加成考328人，上线261人（校外成考24人），校外自考272人。
10、及时总结，提出重点
招生告一段落后，招生就业办通过内部培训，对招生情况进行了比较细致的研究分析，寻找招生工作中存在的问题，提出解决办法，总结成功经验，积极探索生源新的增长点。
11、更加重视团队建设
招生团队是一个年轻的团队，在严格要求的同时，特别注重团队的学习和培训工作，在平时的互帮互助的同时，每周科务会都有总结和分析，每月有团队自发、自费的团队活动，结构的阶梯性发展。
（三）2015年招生优势
1、学院自身品牌价值在不断提升，学院是国示学校、技师学院、国家级高级能人才培训基地，全国机械行业骨干职业院校等一系列荣誉与资质是其他地方性学校所不可比拟的，这也是招生就业办人今年能完成任务、取得胜利信心来源。
2、学院的就业安臵能力突出，学院多年的就业安臵网络的建立，国机集团和中国建设集团系统资源的大力支持，以及全员教职员工对招生工作的大力支持。
3、招生团队敢于付出和拼搏、勇于创新。在招生就业办“日有所想、周有改进、悦游改革、年有突破”的文化理念影响下，招办团队一直致力于打造学院最有执行力和最有战斗力的忠诚团队。
（四）2015年招生事迹
1、感动常在。大家平时忙于工作，对家庭照顾很少，招生旺季，一周七天可能有四天晚上在外面应酬。涌现出很多让我们感动的例子：如肖波老师，外婆病危，没有请一天假，白天忙于招生，利用晚上时间陪伴外婆最后的时光；钟勤老师的父亲出工伤事故，在父亲脱离病危后，又立即投入到招生战场上，并取得了优异的成绩；王亮老师由于去年外出招生受工伤，在今年康复后，担心自己拖科室后腿，投入大量的精力在招生工作中，将绵竹地区的铁板捅破，取得了突破性成绩；办公室人员的孩子都是两三岁，正是需要家长教育、呵护和照顾的时候，但大家都没有时间„„我们不是没有感动，而是将其化成动力，在更加亲密、更加团结协作的氛围中，融入到学院的招生事业中。
2、开拓思路，解决问题
招生就业办的风格不是抛出问题等解决，是积极想办法解决问题，在今年五年制高职报读人数大幅增加的情况下，严重超处招生计划。为避免因录取问题造成学院生源流失，招办团队认真分析，理清思路，在建院、省考试院、教育厅、发改委等多部门的周旋下，很好的解决了五年制高职的补录及超录计划，避免了学院的生源流失，维护了学院良好的信誉。
二、2016年招生工作思路
（一）进一步规范培训工作，提高招生人员素质，打造职业化营销团队 招办团队没有科班出身，全都是半路出家，市场营销等专业知识天生不足。所以必须利用业余时间加强学习，主要包括市场营销、招生市场新型模式学习、公关礼仪、国家职业教育策略研究、学生就业规划等专业知识的学习。并积极加强职业化的素养培训，包括忠诚意识、团队意识、责任意识和执行意识等职业化的养成与塑造，努力打造一支职业化的营销团队。
（二）优化学院的专业设臵
在加强学院电气、机械、铆焊等传统优势专业外，可通过与相关企业合作共建的方式增设专业，增开90后、00后更热衷的高铁乘务、高铁维护、航空乘务、电子商务、财务管理、护理等专业。目前四川省招生火爆的技师学院主要有南充技师学院、成都技师学院，生源主要集中在高铁、幼教、护理等专业。我院应该在保持原有特色专业外，积极探索开设紧贴市场又适应我院长远发展规划的相关专业。根据不同领域和结合不同学生需求来增设专业吸引更多的、不同层次的学生报读我院。
（三）加大升学渠道建设力度
学院在继续作大做强五年制高职招生的同时，可引导学生参加单招及对口高职，提高升学率。当前升学仍然是家长及学生的主流思想。以xx职中为例，学生基本不外流，除xx职中本身的硬件设施完善外，他的升学是远近闻名，让很多学校前来学习取经的典范。Xx职中今年增开的综合高中班，经过他们的包装和宣传，分流了很大一部分C等级学生，这部分学生相对基础较好，如经三年的精心培养，势必对该校的品牌建设有极大的帮助。（详见《对口高职参考2015
第四篇、2014届毕业生就业工作总结
就业总结报告
******2014届毕业生就业工作总结
2014年**共有***四个专业*个班级的毕业生***名；***专业*个班毕业生**名，合计***名毕业生。在我院党委的正确领导下，积极配合相关职能部门开展就业指导和服务工作，顺利完成了2014年就业目标任务。
一、2014届毕业生就业基本情况
****是以师范类专业为主的学院，2014届毕业生中共有四个师范毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%；非师范类专业**人，占毕业生总数的***%。截止2014年8月31日，全院一次性就业率达到***％，比去年略有上升。其中，考取研究生**人，创业**人。师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的***%。其中数学与应用数学专业，公办率***。******专业两个班**名毕业生实现全部就业。
二、就业工作举措与经验
1、健全就业指导工作领导体制。
学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。学院多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。2014年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。
2、创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导。
学院依托学校校园助手微信、******职业指导与就业信息网等平台不断推送最新的就业政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在求职过程中需求，加强毕业生就业引导。整合了以往很多就业工作的案例和经验，了解到很多学生眼高手低，好高骛远，没有很明确的就业目标。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家为毕业生开设有关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政策等方面的讲座，开展全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明确就业目标。
3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。
学院选拨毕业生中责任心强，能力突出的同学担任就业联络员，负责传达学校、学院有关就业信息及文件、通知等，从而确保就业信息准确无误的传递给每一位同学；通过QQ群、飞信、学院就业信息网、电子邮箱、电话等多种媒介，以班级主要学生干部为抓手，及时了
解班级每位同学的就业动态，从而为对毕业生进行必要的就业指导、信息服务、心理咨询等就业服务。发挥班干部中坚力量，组织学生参加学校以及社会举办的各种招聘活动。
三、就业工作的反思与建议
1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策
学校应该通过有效渠道，为我校毕业生谋求更多的就业资源和优惠政策。以我院为例，我院是以师范生为主的学院，据调查，很多师范毕业生报名当地教师编制考试时，要求省优、校优。以今年为例，师范班级省优和校优人数总共为6-7人（杭州、宁波等地某些高校校优名额几乎达到了半数）。很多师范生不具备当地报名、考试资格。为后续的就业工作带来了很多困难。在保证毕业生培养质量的前提下，是否可以增加对师范班级校优名额。我校地处***，相对来说就业资源相对匮乏，学校能否联系更多的企业、事业单位来校招聘，组织好校园招聘会，有针对性的增加专业性比较强的招聘会，从而为毕业生节约就业成本，提高就业效率。
2、加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导
对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。切实解决他们的后顾之忧。对就业困难或就业能力比较差的毕业生，应该实施“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。
3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提高就业工作办事效率
学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统，方便毕业生网上求职、网上办事、网上登记相关信息。如：依托我校就业网实现师范毕业生上传授课视频、进行网上视频面试；搭建非师范生投送求职简历的平台等。充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势。
4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、加强就业咨询服务
学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何进行求职面试、我校有什么就业政策等相关问题进行解答。简化就业办事程序，想办法为学生提供更多的方便。学校与学院之间，学院与职能部门之间，形成行之有效的就业工作模式，疏通任何一个可能会给学生就业工作带来不利影响的环节，切实保障我校就业工作顺畅、有序的开展。
2014年是我院就业工作颇有压力的一年，也是我们在学校、学院党政领导的正确指引下，众志成城、迎难而上、攻坚克难，取得较好成绩的一年。2014届毕业生就业工作渐渐落下帷幕，2015届毕业生就业工作又要启程，机遇与挑战并存，拼搏与辉煌同在。我们将继续创新
工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制；总结经验，蓄势待发，全力以赴迎接新的挑战。
******
2014年9月10日
第五篇、大学生就业调查报告总结
就业总结报告
大学生就业调查报告总结
目前，大学生就业问题是比较值得我们关注的问题。大学生在选择大学及专业的时候，大部分人首先考虑的就是将来的就业问题。为了能了解大学生对自己将来的就业问题的看法，我们做了一份关于大学生就业观的调查。
通过对大二的同学调查我们发现大多数的同学对大学生就业出台的相关政策不清楚，也不知道自己将来适合什么样的工作。这是影响我们大学生就业的一个重要因素。关于毕业后就业的地点、企业、工资等问题，大部分的大学生还是想要留在大中城市，也有不少人想着去考研或者进大中型的企业，另外，他们对工资大都期望能够达到3000元以上，由此我们可以看出大学生对自己的就业还是有较高的标准。但是在自己的能力上，多数的人又对自己的就业感到担忧，因为自己没相关的工作经验，自己的优势也不是很突出，再加上目前就业竞争很激烈，他们对自己的就业没什么信心。通过调查我们还发现，大学生都希望自己在学校的时候能及时了解相关的就业问题，也想学习一些面试、就业的技巧，人际交往的能力，了解就业的相关信息。关于企业，有相当多的一部分人认为企业的在选择员工的时候，过于注重在校成绩、重视高学历。在这个调查中我们还发现，有很多的人都没对自己的生涯做过规划，这事值得我们思考。还有关于待业期，绝大部分人都选择半年内，这也从侧面说明一个很大的问题，我们大学生的一种不成熟。他们都希望自己能通过企业有广泛的人际关系获得良好的薪酬福利以及实现自己我价值，但是都要以自己的高自身能力为前提。
从这份调查中我们看到一些大学生在就业时面临的问题，自身能力，企业的高标准，就业环境等等都是我们就业需要考虑的问题，希望通过这份调查报告能让我们认识到就业压力，积极提高自己，以便于自己能找到一份好工作，实现自我价值。
第六篇、大学生就业工作总结
就业总结报告
大学生就业工作总结
随着世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
针对大学生就业问题，政府出台了许多政策法规来解决这一问题。我们也紧跟政府的政策走，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生就业。 通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消，开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场，为大学生更好的就业提供了保障。
对于各个用人单位，我们进行教育引导，让他们改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。
对于大学生，就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这
一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。 在以后的就业中，我们应把高校毕业生的就业问题放在就业工作的首位， 强化对高校毕业生的就业指导和援助,全面做好高校毕业生就业失业登记工作,对已就业的进行就业登记,对未就业的办理失业登记,落实相关就业扶持政策,帮助其实现就业。
第七篇、私人定制——就业准备总结报告
就业总结报告
“私人定制”大学生求职准备项目总结报告 该项目旨在帮助现在正在为工作发愁的大四学生以及即将面对就业选择的大三学生。现在大学生就业难的现象普遍存在，身为一个大学生想要找到一份合乎自己心意的工作比较困难，所以我们要制定长远的、详细的计划以便能更好的帮助要做出就业选择的大学生。在项目实施过程中，我们首先对湖南工学院安全与环境工程学院进行了抽样调查与宣传，通过对目前在校学生的调查，我们主要收集到了以下几点资料：大学生期望的薪酬、工作考虑的主要地理因素、毕业后的就业方向以及帮助就业的主要渠道。项目小组确定实施对象6人，小组成员通过与实施对象的沟通，为实施对象进行职业能力分析后做出求职计划。
在项目的后期阶段，小组成员对项目实施对象进行一对一的跟踪调查与监督，并取得一定的成果。
希望通过该项目能够有针对性的为各类的大学生提供一个合适的方案，找准自己的定位，为自己找到一份满意的工作。
一、 项目计划总结
一个项目，最基础的应该是项目的规划阶段，对于项目的规划阶段，我们进行了如下几个工作：
1、项目的了解：对于我们的项目，我们最根本的就是要了解我们项目是干什么的，然后就是我们应该要知道如何去运用相关的知识，最后也是最重要的就是要达到我们团队所期望的结果。
2、确定本项目的调查对象及调查时间
（1）调查对象：
① 湖南工学院安全与环境工程学院的大三部分学生（安全工程，环境工程，物流工程，工业工程4个专业）。
② 湖南工学院安全与环境工程学院的部分毕业生（安全工程，环境工程、工业工程3个专业）。
（2）调查时间：
2016年3月11日——2016年5月5日
3、资料的搜集：湖南工学院安全与环境工程学院毕业生联系方式的搜集、2017年我国大学生就业形势资料的搜集以及大学生在求职中一般会遇到的问题
的搜集。
当资料基本搜集完后，我们立马进入实施阶段。在前期阶段中，我们做的事情还不算太多，但是经过我们的一次次改善，尽量使得前期工作能够达到我们想要的结果，为后续的实施阶段打下基础，推进我们工作有效进行。
二、 项目质量管理总结
1、 质量计划
1)项目质量方针：制定合理的求职计划，考虑到现在的社会环境问题以及大学生心理上的要求，使更多的大学生从该项目中受益。
2)项目范围描述：在整个活动中，我们需要做各种工作来让我们的项目发展下去，我们需要搜集资料，但是资料的搜集要有权威，然后接着是我们的问卷调查，对问卷调查的分析，最后是对实施对象实施“私人定制”。
3)项目的产出物描述：调查问卷、实施对象的综合情况的分析与总结。
2、质量保证
讲求预防性、提高性和保障性
内部质量的保证：
1）项目工作分工要明确，公平，小组成员之间要齐心协力，遇到问题共同解决；
2）在资料收集的过程中，要参考科学的、有权威的相关文献，保证收集到的资料的准确性、可靠性与科学性；
3）项目进度按计划执行，如有特殊情况，及时更新和修订项目进度；
4）小组成员能够按时、按量、严格地完成相关任务，不拖欠，在计划和实施的过程中遇到问题能够及时向老师请教与讨论。
外部质量的保证（产出物的质量保证）：
1）对相资料的收集：网络、书籍等方面进行收集。资料来源广泛、真实、可靠。
2）问卷调查的科学设计，后续工作的循序渐进，合理安排。
3、质量控制
讲求过程性、纠偏性和把关性
不管是进行什么样的项目，都需要一个“控制者”对项目的进行情况进行控制：
1）项目小组组长的设立：小组组长的主要职责是宏观把握与控制项目的进程，合理分配与安排工作，组织小组成员对项目的相关问题进行讨论。要做到客观、公平、能够把握全局、有责任心。
2）小组成员的监督作用：在项目执行的过程中，每个成员在不同的阶段中都会有不同的任务，那么在其他成员将进行某项任务的同时，另外的小组成员也就成为了监督员。成员与成员之间要相互监督，促进项目的执行。
3）指导老师的监督与控制作用：在项目进行的每一个阶段，小组成员应找指导老师进行相应的指导，避免在过程中出现错误，导致项目结果的偏差。老师能够更及时、更准确地发现在项目中的问题并及时纠正。
三、调查问卷分析总结
在这次“私人定制”就业准备计划项目中，我们团队为了让项目进行地更顺利、更客观，在2016年4月1日上午向湖南工学院安全与环境工程学院的部分毕业生（安全工程，环境工程、工业工程3个专业，每个专业50份）发送了150份电子调查问卷，其中每个专业各50份；在2016年4月1日下午向湖南工学院安全与环境工程学院的大三部分学生（安全工程，环境工程，物流工程，工业工程4个专业）分发了160份调查问卷，其中每个专业各40份。至2016年5月1日，共回收问卷282份，其中纸质档有效问卷144张，电子档有效问卷138张。之后，我们对问卷进行了分析。
调查分析分为两个部分，第一部分为毕业生就业情况调查分析，主要内容有：在就业过程中遇到的主要问题，对大学生的一些建议等。根据我们所收集的138份有效问卷的调查结果，在就业过程中遇到的主要问题有大学生对就业情况不了解，个人能力不足，就业缺乏指导等，建议大学生不要有好高骛远的心态，要提高自己的沟通能力、工作能力和学习能力等。
第二部分为大三学生毕业准备情况调查分析，主要内容有：未进行就业准备的学生占全院大三学生总数的比例，以及有想法为就业进行准备的学生占未进行就业准备的学生总数的比例等。根据我们所收集的144份有效问卷的调查结果，未进行就业准备的学生占全院大三学生总数的比例为75%，愿意为就业进行准备
的学生占未进行就业准备的学生总数的比例为94%。由此看出大学生未进行就业准备的人数所占比例较大，并且大部分大三学生需要他人的指导来进行就业准备。增大了本项目的可行性。
通过这次问卷调查我们团队了解到了大学生在求职时会遇到的困难，大学生应该如何去解决这些问题，我院在校大三学生对于就业处于迷茫期的人数的基本情况，以及他们对于求职准备的看法。在整个项目中，调查问卷起到了至关重要的作用，它为我们提供了较为客观、全面的信息，为项目的顺利进行奠定了基础。我们通过分析调查结果，制定出了较为合理的求职准备计划，并且在后期有条不紊的实施。在实施过程中，问卷调查的结果提供给我们的信息使我们省去了很多不必要的麻烦，以最快捷，最有效的方法针对具有代表性且对就业比较迷茫的大三学生实施求职准备计划。在简洁快速的同时保证了质量，将利益增加到了最大化。
四、“私人定制”大学生求职计划总结
该项目的“私人定制”做了精确地职业能力分析，结合每个实施对象的实际情况所制定的。整个计划贴近我们的生活，对处于大三的我们来说有很多可参考和借鉴的地方。在实施过程中，实施对象对整个计划都很配合，每一位小组成员也很负责任地跟踪。
五、财务总结
在本次的项目中，我们的财务支出如下（见表1）：
表3-1 财务支出
六、团队合作情况、个人绩效评估总结
1、项目小组团队合作情况总结
《“私人定制”大学生求职计划》项目小组共有成员6名，分别是：黄碗萍、张自迎、曾玉倩、马小涵、凌恺佳、万金星。黄碗萍是项目小组的组长，负责项目的总策划，对小组成员的项目任务进行安排和分配。在整个项目的实施过程中
小组成员能够团结一致，服从分配安排，积极提出意见和建议。每个人都能够按时按量地完成相关工作 。没有人出现偷懒，不服从安排的现象。能够尽最大努力推进项目的实施，保证项目在预期时间完成。小组成员本着负责任的心基本上顺利完成了该项目。
2、项目小组成员个人绩效评估
根据项目评估要素，特制定以下个人绩效考核表（见表2 ），以此对项目小组各个成员进行个人评估（见附件1 ）。
表3-2 项目作业绩效考核表
第八篇、2015届就业工作总结
就业总结报告
进一步完善“需求引导型”就业指导服务工作体系建设
——2015届毕业生就业工作总结
2012年全国普通高校毕业生规模就上一年相比增加20万人，已经达到约680万人。同时，中国经济增速减缓，社会就业形势进一步恶化，高校本科生就业工作压力严峻。为做好2012届本科毕业生工作，我院在校招生就业处的正确领导和全院教工的共同努力下，认真学习胡锦涛总书记在纪念清华建校一百周年大会上的讲话精神以及《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，结合高校毕业生就业工作的部署，按照学校《招生就业处2012年工作要点》的要求，根据当前新的就业形势，总结往年的工作经验，开展就业工作。通过整体引导，个别辅导相结合开展工作，最终顺利完成了我院2012届本科生的就业工作，并进一步构建和完善“需求引导型”就业指导服务工作体系。
一、就业数据及形势
1.基本数据
2015届本科毕业生共282人，国内攻读硕士及博士研究生共 131人（占总人数46.45%），出国深造共 61人（占总人数21.63%），毕业参加工作共87人（占总人数30.85%）其中系统内就业有中国航天科工集团第十研究院1人、中国航天科技集团公司第九研究院1人、中国人民解放军第五三一一工厂3人、昌河飞机工业有限责任公司1人。另外国内知名国企如一汽-大众汽车有限公司1人、交通银行研
发中心1人、中国建设银行有限公司1人、中国移动通信集团山东分公司1人、中国联合网络通信有限公司1人等。其余就业方向包括私企如网易有道信息技术（北京）有限公司1人、外企霍尼韦尔有限公司1人等。另外2015届9位国防生中4人考取军校，2名本校直博，国防生升学率较为可观。我院2015届本科生就业率为98.94%，处于全校本科生就业工作领先水平。
2.就业形势
2.1 本科生就业方向
本科生主要就业方向：航空航天院所，互联网企业，通信企业和运营商，传统企业等。从2011届毕业生看，选择互联网企业的学生更倾向于留在北京，而选择其它行业的毕业生更倾向于回生源地发展。
本科生就业准备时间：极少学生从大二或大三开始在企业实习，少部分学生从大四前暑假开始准备，大多数同学做就业准备的时间都是与考研同时进行，有同学在考研前决定选择就业的，有在考研中途放弃考研准备就业，有考研后再准备就业。一年中最重要的就业时机是9至11月的秋招时间，而大多数同学都因未做充分准备而错过。
本科生就业期望，学生在大学四年的学习中与外界接触较少，只有少部分本科生对自己的工作有正确的预期。多数学生是从大四考研前后才去了解就业需求，然后再对自己进行定位。并且学生在前期会对自己定位偏高，对薪水和职位要求偏高。
2.2就业大环境
高校毕业生人近几年年急剧增长。北京户口指标缩减，进入北京
的航空航天院所更加困难；互联网行业进行寒冬，企业合并，对人才的需求量减少，特别是百度、阿里、腾讯三个领头企业的缩招，对市场有很大的影响，而通信企业和运营商以及传统行业对应届生的变化不大。从总体就业形势来看，选择到通信企业和运营商及传统行业方向就业的毕业生占绝大多数。
二、就业工作的开展
1、科学制定工作目标
就业工作伊始，我院就提出了具体的工作目标：要通过为毕业生提供优质的就业信息服务、提供高水平的就业指导、提供优质的就业管理服务，加强全程化就业与创业教育，加大就业典型与杰出校友宣传，来提升以高就业率为基础的毕业生就业质量，切实加强全方位就业服务体系的建设，逐步构建并完善“需求引导型”就业指导服务工作体系。要处理好满足国家主体需求和扩大就业面向的关系，兼顾国家、学校利益和学生自主择业两个方面，坚持以服务学生、服务国防、服务社会为宗旨，以开展大学生职业生涯发展辅导为核心，以满足毕业学生的共性和个性化需求为导向，引导毕业生树立正确的择业观、就业观，确保每一个有就业意愿的毕业生及时就业、充分就业，提高学生满意率。
2、系统开展动员指导
今年的就业形势非常严峻，我院在就业动员和就业指导工作上在不同的时期采取不同阶段的工作。
1）在学生大一至大三期间，借助社会实践与生产实习课题，鼓励
学生积极去参与社会工作，并借助启明星语等优秀校友资源，让学生对社会有基础的认知。
2）在大四秋季学期初，给全体同学开大班会，总结2014届毕业生就业情况，并针对2015年就业形势进行分析，对相应的就业政策和流程进行了解读，最后动员学生主动投递简历，并参加招聘会，主动寻找就业机会。
3）在考研的中后期，主动下宿舍，与重点关注同学谈话，引导其积极主动争取就业。
4）在就业期间，第一时间将就业单位的信息发布到学院网站和大班论坛上，给学生提供一个就业信息平台。
三、工作中存在问题与建议
就业工作应是贯穿本科生四年的工作。但在学生毕业时，我校的学生与其它高校的学生相比，仍显得距离社会较远，不能较好的利用自身的优势来获得更佳的就业机会，将问题及建议分列如下。
1.学生在前三年本科阶段不能较好的利用资源与社会接触。学生在前三年的大多数时间，将较大精力投入到课业，课外社团活动，科技竞赛方面，只有少部分同学主动抓住机会，了解社会就业情况，学院在就业方面的培养体系并不完善，建议学院成立学生组织将就业工作细致化、具体化。
2.学生就业准备时间较晚。在秋招的高峰期，大多数学生才有就业的意识，然后再开始准备，相对较晚，错过很多机会。建议辅导员将就业动员会提前至大三期末考试后。
3.辅导员就业意识不强。由于学院直管学生的辅导员大都是兼职辅导员，个人也没有太多的就业经验，所以对就业形势，以及对就业的准备了解的不充分，不能较细致的为学生提供就业指导服务。建议加强辅导员在就业方面的培训，或者聘请获得多个offer的毕业生作为就业指导辅导员，为本科生做较为系统的指导。
4.学生就业处于被动状态。学生就业应是主动积极状态，应主动寻找机会，而不是在考研放弃或考研失利之后，被动寻找工作的学生普遍动力不强，在就业期间会遇到较大阻碍。建议辅导员平时与学生谈话中，应加重就业方面的比重，而不是一味的鼓励上研与出国。
5.没有良好的合作单位。学院没有与很多校外单位形成一种良好的合作关系来对本科生就业产生促进作用。建议学院应借助本科生产实习课程，与校外大型企业建立良好的合作模式，进行校企合作，以促进学生就业工作。