关于阳光100字(一)
关于阳光100字(二)
阳光100集团福利标准
一、通讯费标准
1、总部和区域中心
2、项目公司
备注:凭运营商提供的通讯费发票报销,差额不补。手机号以公司通讯录登记的本人号码为准。
二、差旅费标准及出差补贴
各区域和项目公司的差旅费标准和出差补贴不得高于总部标准,总部标准如下:
备注:
1、 酒店费用应凭住宿发票报销,高管人员可住单间。
2、城市类别划分:
A类城市:指北京、上海、深圳、广州
B类城市:指省会城市及大连、天津、厦门、重庆、桂林、青岛、烟台、苏州、无锡、宁波、中山、海口、珠海、三
亚
C类城市:指除A、B类以外的地区
3、出差只报销往返机场或车站的费用(含出租车费、过路过桥费等)、住宿费,公司不负担在出差期间的其它交通费用(如:自酒店到项目公司办公地点)及用餐费用。
4、国外出差补贴标准为国内出差补贴标准的2倍。
5、对到外地出差当天往返的员工补贴70元,同时前往的驾车司机补贴140元。
6、出差目的地无论有没有项目公司,出差补贴均按一样的标准执行。
三、司龄补贴
司龄补贴适用对象:集团总部、各区域和各控股地产项目公司司龄5年以上的员工。
司龄的计算从员工入职时间开始算起,仅限集团地产项目公司的工作年限。员工司龄满5年或10年后,从次月开始发放补贴。
四、过节费标准
1、过节费不分职务等级,按同一标准执行;
2、其他节日无过节费;
3、春节和中秋节的过节费,试用期员工按标准的一半发放。
五、喜金和奠仪
1、员工结婚或生子,均给予500元/人的喜金。多胞胎喜金也是500元。
2、员工直系亲属去世,给予500元/人的奠仪。
直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、兄妹、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母
六、异地派遣福利
异地派遣福利适用于集团派遣干部。派遣干部指被集团总部、区域中心或项目公司聘用后,被派往集团范围内的其他公司,该公司所在地与其家庭所在地不在同一省、市、自治区,其岗位级别为所在公司部门第一负责人及以上职务的员工。其职务以调动三个月以内的任命为准。派遣干部福利如下:
1、探亲假
1)夫妻生活两地的派遣干部,每年享有12天的探亲假,每季度可享受一次探亲假。其他外派干部每年享有6天的
探亲假。与公司其他探亲假政策不能重复享有,只能取其一。本年度未休完的探亲假,不累计到下一年度。
2)派遣干部在派遣期间内,每季度可报销1人次国内往返探亲路费(限机票或火车票),全年不超过4次。单人次
报销上限为:火车票为往返软卧的全额票价,飞机票为往返全额票价的七折。
3)若本人工作繁忙无法享受探亲假的,公司鼓励派遣干部的配偶子女或父母前往异地探望,每季度报销不超过2
人次的往返路费。单人次报销标准同上条规定。
4)夫妻双方在同一城市的,不享受此规定。
2、外派补贴
3、详细规定,请查看《阳光100集团干部异地派遣管理规定》(人字【2010】119号文)。
七、异地借调福利
因公司业务需要,员工被派往集团范围内的其他公司,该公司所在地与派出公司所在地不在同一省、市、自治区,时间一般在1个月以上、6个月以内的,视为异地借调。在异地借调期间员工享受以下福利:
1、生活补贴:50元/天(包含节假日)
2、住房补贴:因借调住宿时间较长,原则上不执行差旅住宿标准,由公司提供住宿。公司不能提供住宿的,可参照外派制度发放住房补贴:A类城市2500元/月,B类城市1800元/月,C类城市1200元/月。如因短期租房导致员工租房押金的损失,由公司承担,最多不超过2个月的住房补贴。
3、员工借调期间,调出项目不再另外支付出差补贴,也没有额外的休假等福利。
4、员工借调期间的工资由调出项目发放,调入项目协助进行考勤管理。以上福利费用由调入项目承担,未尽事宜调入和调出项目协商处理。
八、海归福利
1、列入集团海归招聘计划、被派往集团范围内的其他公司工作的,且工作地点不在北京和家庭所在地的海归,每月享有1000元的住房补贴,从转正之日起累计不超过两年。
2、家庭所在地的认定,参考集团干部异地派遣管理制度(总部人字【2010】119号文)
九、内部优惠购房
1、适用于阳光100集团在册正式员工购买阳光100公司开发的所有房产,包括商铺和车位。
2、阳光100集团在册正式员工指:
1)集团总部及控股房地产项目公司及广西新万通置业及直属一级企业任职的在册正式员工,不包括置业经理。
2)阳光100物业总公司部门副经理及以上人员,阳光100物业项目公司总助及以上人员。
3、工龄优惠折扣:
4
十、其他福利
十一、解释说明
1、本制度自2011年6月1日起生效,不再追溯。
2、本制度适用于集团总部及下属区域中心和控股地产项目公司的员工,不包括物业公司和百货公司的员工、劳务派遣人员等,制度中另有说明的除外。
3、除总部审批的特殊情况外,各区域和项目必须按统一规定执行,无其他任何福利。
4、住房补贴、生活补贴、安置费、工龄补贴等福利补贴须通过工资发放,福利支出须记在本人名下。
5、当地政府有明确规定的福利(如防暑降温费、采暖费等),各项目遵照执行,相关标准不高于政府规定。相关制度各单位须提交总部备案,并说明费用发放的时间段、发放人群和发放标准等。
6、除过节费、商业险等有明确说明的福利外,其他福利从员工入职之日起开始享有。
7、集团将定期进行制度遵循检查,如发现违反规定额外发放福利的单位,将在集团内进行通报批评,并要求将已发福利进行追扣,对相关责任人进行严肃处理。
关于阳光100字(三)
阳光100.相关资料
目录
一、公司概况 ................................................. 2
1、简介 ........................................................................................................... 2
2、管理模式 ................................................................................................... 3
3、企业宗旨 ................................................................................................... 4
4、使命 ........................................................................................................... 4
5、发展战略 ................................................................................................... 4
二、品牌连锁经营 ............................................ 6
1、直营连锁项目 ........................................................................................... 6
2、非控股品牌直营连锁 ............................................................................... 7
三、把企业做"小" ,阳光100的内部管理革命 ............... 8
四、阳光100主要项目介绍 ................................. 11
1、北京阳光100国际公寓 ......................................................................... 12
2、沈阳.阳光100果岭公馆 ....................................................................... 14
3、沈阳.阳光100国际新城 ....................................................................... 14
五、"Mia版"精装波谱洋房 .................................. 16
一、公司概况
1、简介
阳光100创建于1999年,其前身广西万通企业,由易小迪先生于1992年创办。1999年,阳光100在北京CBD成功开发阳光100国际公寓项目,并随着中国房地产市场化进程,进入快速增长时期。自2000年以来,阳光100在北京之外的天津、重庆、长沙、济南、南宁、沈阳、成都、洛阳、无锡、烟台、东营、柳州、桂林等十几个城市成功开发了20多个项目,年开发量在100万平方米以上,规划开发面积超过1000万平方米,员工1200人,销售额已超100亿。
阳光100坚持走细分市场与个性化的成长之路,即在新兴城市地带开发新兴白领的新式住宅。一致化的产品风格、国际大师的设计艺术、标准化的品质平台、良好的售后服务不仅使阳光100成为中国新兴阶层时尚社区的领导品牌,也使得阳光100在不同城市都取得商业上的巨大成功。2000年以来,阳光100一直保持着30%以上的稳定增长速度,产品的预售率达到90%以上,大多数项目的销售都居于当地市场前茅。
品牌价值 67.85亿元。阳光100臵业集团以其引人注目的成长性和良好的品牌影响力,连续五次荣获世界品牌实验室(WorldBrand Lab