篇一:《员工着装规范》
衡阳华源汽车销售服务有限公司
版本号：A0 生效日期：2011-11-9
员工着装规范
一汽大众奥迪特许经销商：衡阳华源汽车销售服务有限公司
地址:衡阳市一环西路南段（杨柳汽车城往南1公里） 电话: 0734 8570000 传真: 0734
员工着装规范
1.目的
为规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提升企业和员工自身形象，促进经营与发展，公司特制定本规定。
2.适用范围
适用于奥迪公司所有员工
3.术语和定义
从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现；从宏观上讲，是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现；从客观上讲，反映新我公司员工的精神面貌和服务修养。
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4.管理职责
4.1客服经理：每天早会上检查公司所有员工的仪容仪表，对检查不合格人员进行现场通报，并交由相关部门予以处罚。采取不定期不定时的方式进行抽查，对检查不合格的，直接由相交责任部门进行考核处理。
4.2各部门长：在日常工作中，应对自己部门人员进行监督和检查，对不合格的员工提出提醒，保持公司整体的形象。
4.3其他人员：主动按公司要求着装，并积极配合客服部检查，随时保持良好的精神面貌。
5.内容及要求
良好的服务形象是每位员工自尊自爱的表现，是一项基本素质。它反映了公司的管理水平和服务质量，是尊重客户满足客户的需求。所以要求每位员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求大方得体、干净整洁、高度职业化妆容、装扮，同时，应注意保持个人卫生、无异味。 5.1考核标准
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篇二:《公司员工着装及行为规范》
公司员工着装及行为规范
为了加强公司正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高公司形象，特制订本规范。具体要求如下：
1、员工仪容、仪表要求
（1）头发：
头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，经常修剪，不宜涂抹过多的头油、发胶，不应有头皮屑，严禁头发脏乱发型怪异等，且上班时间不得戴帽子；
男士：不得染发，不宜留长发，脑后的头发不得低于衬衣的领口处，头发不得遮盖住耳朵，鬓角不得低于耳垂；
女士：披肩发要整齐，不要看上去没有经过梳理，不要留怪异的发型。
（2）脸部：
男士：不得留长胡子，脸部应保持干净，注意鼻毛不要流露在外；
女士：不宜化过浓的妆，不要用怪异颜色化妆。
（3）其他：
员工应经常修剪指甲，严禁涂指甲油。
员工不宜喷洒味道过于浓重、气味过于怪异的香水。
员工佩戴的耳环、项链等首饰不得过于夸张，且无安全隐患。
2、着装规定{工人着装要求}.
（1）员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服上班。
（2）员工上班时间不得穿着拖鞋、沙滩鞋。
（3）男员工上班应穿着长裤，严禁穿短裤上班。
（4）男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
（5）女员工不得穿着吊带、露背和露肚脐的服装、开口过低的鸡心领上衣、无袖上衣、膝盖以上的短裤、超短裙（即裙边距膝盖不得长于10cm）及{工人着装要求}.
过于透明的服装。
3、员工行为举止要求
（1）严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
（2）禁止随地吐痰。
（3）坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
4、礼仪要求
（1）在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访客人要礼让，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
（2）同事间、上下级间相互打招呼、问好。
（3）欲进房间要先敲门，听到应答后再进。
（4）接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！”通话时使用礼貌用语，情绪饱满。
（5）准时参加会议。会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
5、办公规范要求
（1）同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
（2）保持办公桌面的整洁有序，垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应及时粉碎。
（3）工作时间不得串岗、闲聊。
（4）电脑桌面应整洁、简单。
（5）较长时间离开工作岗位，应通知办公室内其他人员。
（6）未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。
（7）提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电。
（8）下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。
6、检查及处罚规定
（1）以上规范由行政部负责监督、检查。员工如发现有违反以上规定的现象，可向行政部举报。
（2）以上规定，员工如有违反，公司将视情节轻重给予10-50元/次罚款，部门主管督导不力负连带责任，处以20元/次罚款。所有处罚结果均在公司（3）各部门可遵照本规定进行部门自查及对违反规定的员工作相应违规处罚。
7、本规范自公布之日起施行。
甘肃富泰华房地产开发有限公司
行 政 部
2014年7月
篇三:《员工着装规范要求》
1.0 总则
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。在工作时间内，作为职业人员，要注重仪表，为体现志和人高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。
2.0 范围
本办法适用于集团公司所有员工。
3.0 职责
人力资源部负责文件的起草、编制；
集团事务部负责文件的落实、执行、管理、监督、处罚；
4.0 内容
4.1 仪表规范：
1）员工应注意将头发梳理整齐。
2）男员工不得留长发、不得染彩发及蓄胡须。
3）女员工要求化淡妆、不得佩戴夸张饰物；不留长指甲、染夸张颜色指甲。
4）头发长短男女有别，要求男员工不剃光头，不能过长，长短适中，前面头发不能挡住额头，不留刘海，侧发不掩耳。女员工最好头发长度不超过肩部；如果是长发，要求束发、盘发或辫发，不能随意披散。{工人着装要求}.
4.2 着装规范
有工作服的员工，上班期间要穿工作服，佩戴身份识别卡, 没有工作服的员工，要参照工作服的标准着装，具体规范如下：
4.2.1 夏季着装规范
男员工上装可着一色短袖有领衬衫，可不系领带，下着西裤、商务休闲裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。男员工须将衬衫下摆扎入裤内。
女员工上装可着一色短袖有领衬衫，下着西裤、深色裙、商务休闲裤。
4.2.2 春、秋、冬季着装规范
1）男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。男员工须将衬衫下摆插入裤内。
2）女员工上装穿浅色长袖有领衬衫，或浅色长袖翻领T恤，外着黑色西装，下着西裤、商务休闲裤、深色牛仔裤、深色裙子。着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。{工人着装要求}.
5.0 处 罚
公司员工未按照本制度要求着装的，集团事务部将给予每次20元至50元的处罚，罚金将纳入“员工团队建设福利基金”。
6.0 附 则
6.1 此制度由集团人力资源部制定，并负责解释。
6.2 此制度自本制度公布之日起生效。人力资源部负责解释，事务部负责执行本制度。
审核人：
日 期：
篇四:《公司员工着装规范》
公司员工着装规范
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。
一、总则：
在工作时间内，作为职业人员，要注重仪表，为体现新网讯人员高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。
二、仪表规范：
1. 员工应注意将头发梳理整齐。
2. 男员工不得留长发、染彩发及蓄胡须。
3. 女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩口红。{工人着装要求}.
三、着装规范
有工作服的员工，上班期间要穿工作服，没有工作服的员工，要参照工作服的标准着装，具体规范如下：
1、夏季着装规范
1） 男员工上装可着一色短袖有领衬衫，可不系领带，下着西裤、商务休闲裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。男员工须将衬衫下摆扎入裤内。
2）女员工上装可着一色短袖有领衬衫，下着西裤、深色一步裙、
商务休闲裤。
2、春、秋、冬季着装规范
1）男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。男员工须将衬衫下摆插入裤内。
2）女员工上装穿浅色长袖有领衬衫，或浅色长袖翻领T恤，外着黑色西装，下着西裤、商务休闲裤，深色牛仔裤。着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。
公司员工未按照本制度要求着装的，行政服务管理中心将给予20元至50元的处罚，罚金将纳入新网讯基金。本制度自公布之日起生效。行政服务管理中心负责解释、执行本制度。
行政服务管理中心
二〇一一年十一月十五日
篇五:《员工着装礼仪规范管理办法》
员工着装礼仪管理规范
目 录
1 总则 .............................................................................. 2
1.1 目的 ........................................................................ 2
1.2 主题内容和适用范围 .......................................................... 2
2 着装规范及要求 .................................................................... 2
3员工仪容仪表礼仪 ................................................................... 3
4 其它要求 .......................................................................... 3
5 管理职责 ......................................................................... 3
6 处罚措施 ......................................................................... 3
7 附则 ............................................................................. 4
1 总则
1.1 目的
为提升员工精神面貌，创造和谐工作环境，树立公司良好的对外形象，规范工作时间内的员工着装礼仪。
1.2 主题内容和适用范围
1.2.1 本办法规定了公司对员工着装、形象的规范和要求。
1.2.2 本办法适用于全体员工。
2 着装规范及要求
2.1 员工转正后公司将为其制作工装（秋冬装每人1套，春夏装每人1套）；着工装时须穿戴齐全，男员工秋冬工装包括西服套装、衬衣、领带，春夏工装包括衬衣、西裤；女员工秋冬工装包括西服套装和衬衣，春夏工装为套装裙。
2.2 遇公司大会及重大活动时，员工须穿着公司统一发放的工装。
2.3 员工周一至周四上班期间必须着职业装，周五、周六可着便装。职业装由员工自己负责，分春夏装和秋冬装。
2.4男员工职业装着装要求：
2.4.1春夏季男员工职业装可着西服套装，也可以上身穿短袖或长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；衬衣颜色以浅色、单色为主，如白色、粉色、黄色，西服套装和西裤颜色以单色为主，如灰色、蓝色、黑色等。夏季可以穿不露脚趾和脚跟、带孔的皮凉鞋，但须穿袜子。
2.4.2秋冬季男员工须着西服套装、长袖衬衣，系领带；衬衣颜色以单色为主，如白色、灰色、蓝色；西服套装以单色、深色为主，如灰色、蓝色、黑色等。
2.5女员工职业装着装要求：
2.5.1春夏季女员工职业装可着套裙；也可以上身穿短袖、长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜；夏季可以穿凉鞋，必须穿袜子。
2.5.2秋冬季女员工职业装可着套裙也可以着西服套装，颜色以灰色、蓝色、黑色等深色调为主，穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜。
2.6便装由员工自己负责，着便装应符合职业礼仪规范，不得有碍公司形象，如女
员工不得穿超短裙、短裤、低胸衫、无袖衫、拖鞋等，男员工不得穿短裤、无领衫、大背心、拖鞋等。
2.7 工作时间，不论在公司办公区，还是到外部相关单位办理业务，一律按照上述规定着装，特殊情况例外（如员工去工地时，要遵守施工现场关于人员着装的安全管理规定，可以着工装、职业装，也可以着便装）。
2.8 工装应定期洗熨，保持整洁，平时存放在办公室衣柜内，以备公司有紧急活动时穿着。
3员工仪容仪表礼仪
3.1员工需根据自己的脸型、肤色、体型选择合适的发式，要与自己的气质、职业、身份相吻合，并保持头发的清洁、整齐。
3.2 男员工不得蓄长发、怪发；不得蓄小胡须等，胡须要经常剃刮；不得蓄长指甲，须经常剪指甲，保持干净；首饰仅限于一枚戒指。
3.3女职员提倡淡妆上岗，打扮适度，不可浓妆艳抹；指甲不得涂有色指甲油；首饰可佩戴戒指、项链、耳环；香水的使用要适当。
3.4 注意个人卫生，上岗前不得饮酒、吃葱、蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。
3.5 与客户谈话，要求态度和蔼，举止大方。
4 其它要求：
4.1 无论是秋冬装还是春夏装集团公司一次性发放，以后一律不再重新制作。
4.2 员工无论因何种原因离职，要按照在公司工作时间将工装折价。
4.2.1 冬季工装按三年折价：第一年50%、第二年30%、第三年20%；
4.2.2 夏季工装按二年折价：第一年60%、第二年40%。
5 管理职责
5.1 企管中心负责制度的修订、解释和管理。
5.2 各中心负责本中心员工着装规范的督导和管理。
5.3 企管中心负责对公司员工着装进行检查和处罚。
6 处罚措施：
6.1 对违反公司着装规定的人员，将对当事人处以50元罚款，同时在公司内部通报批评。
6.2 对其它违反着装礼仪规范的行为，视情节轻重分别给予当事人和部门负责人警告、通报批评、罚款等处罚。
7 附则
7.1 本规定自下发之日起执行。
7.2 若本规定有与公司之前下发的管理文件不符之处的，以本文件规定为准。
7.3 子公司可结合各自的经营特点，参考本规定制订各自的《员工着装礼仪规范管理办法》。
7.4 本规定由集团企业管理中心人力资源部负责解释并监督执行。
篇六:《员工着装规范要求》
员工着装规范要求
1.0 总则
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。在工作时间内，作为职业人员，要注重仪表，为体现高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。 2.0 范围
本办法适用于集团公司所有员工。
3.0 职责
人力资源部负责文件的起草、编制；
行政管理中心负责文件的落实、执行、管理、监督、处罚； 4.0 内容
4.1 仪表规范：
1）员工应注意将头发梳理整齐。
2）男员工不得留长发、不得染彩发及蓄胡须。
3）女员工要求化淡妆、不得佩戴夸张饰物；不留长指甲、染夸张颜色指甲。
4）头发长短男女有别，要求男员工不剃光头，不能过长，长短适中，前面头发不能挡住额头，不留刘海，侧发不掩耳。女员工最好头发长度不超过肩部；如果是长发，要求束发、盘发或辫发，不能随意披散。
4.2 着装规范
上班期间要穿工作服，佩戴身份识别卡, 新进员工，要参照工作服的标准着装，具体规范如下：
4.2.1 夏季着装规范
男员工上装可着白色短袖有领衬衫，可不系领带，下着西裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。男员工须将衬衫下摆扎入裤内。
女员工上装可着白色短袖有领衬衫，下着西裤。
4.2.2 春、秋、冬季着装规范
1）男员工上装穿白色长袖有领衬衫，可不系领带，外穿公司统一西装，下着西裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。男员工须将衬衫下摆插入裤内。
2）女员工上装穿白色长袖有领衬衫，外着公司统一西装，下着西裤。着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。
4.2.3各子公司及集团各直属部门因工作需要与岗位不同可穿着公司统一迷彩制服。
5.0 处 罚
公司员工未按照本制度要求着装的，行政管理中心将给予每次50元的处罚。
6.0 附 则
6.1 此制度由公司人力资源部制定，并负责解释。
6.2 此制度自本制度公布之日起生效。人力资源部负责解释，行政管理中心负责执行本制度。
篇七:《公司员工着装管理制度》
公司员工着装管理制度
一、目的
为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定
2.1、非生产类员工
2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边
（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。{工人着装要求}.
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公
司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分
夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工
2.2.1工作服的定制和发放
2.2.1.1人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。
2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。
2.2.2工作服的使用及发放
2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；
（3）一年以上工作服费用由公司承担；
2.3、工作时间着装及仪表要求
2.3.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司
形象。
2.3.2工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
2.3.3工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
2.3.4员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分
夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
三、适用范围
3.1本制度适用于公司全体员工；
3.2本制度的解释权归行政部所有，本制度自2013年10月1日起开始实施。
行政部
2013年9月13日
篇八:《公司员工着装规定》
****有限公司员工着装规定
第一条 为规范员工着装行为，树立公司良好形象，促进公司的经营和发展，结合期货行业和公司的实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定所称着装，是指公司员工按照本规定穿着公司为员工统一量身定制的工作服装。
第三条 着装管理实行“量身定做、统一制发、规范着装”的原则。
第四条综合部是着装的管理部门。
各营业部、研究中心、总部各部门应当指定专人协助综合部做好着装管理工作。
第五条 着装范围为公司全体员工，但下列人员除外：
（一）试用期员工（试用期员工应着深色西服）；
（二）退休人员；
（三）配发保安制服的人员；
（四）保卫、保洁、勤杂工人员。
第六条 工作服装按照以下标准配发，每两年换装一次：
（一）女员工工作服装配备标准：
1．春夏装两套，包括短袖衬衣两件、夏裙两条；
2．秋冬装两套，包括西装两套、马甲一件、长袖衬衣两件。
（二）男员工工作服装配备标准：
1．春夏装两套，包括短袖衬衣两件、夏裤两条；
2．秋冬装两套，包括西装两套、长袖衬衣两件、领带两条。
第七条 工作服装在员工试用期满后免费发放，但在员工领取工作服装的当月，由财务部门从其薪酬中按照工作服装定做费用的30%扣留保证金，待其领取工作服装后为公司服务两年期满后，一次性发还；若员工领取工作服装后为公司服务未满两年（退休人员除外），则按照其服务期未满月数（不足一个月的不计）占两年服务期之比例相应承担工作服装定做费用。
第八条 员工在下列情况下应按照本规定着装：
（一）星期一至星期五的工作时间内；
（二）星期一至星期五的工作时间之外参加公司各类仪式、会议和活动；
（三）星期一至星期五的工作时间之外因公参加有关部门组织的各类重大活动。
有下列情形之一的，可以不按照本规定着装：
（一）加班加点的工作时间内；
（二）女员工怀孕后体型发生显著变化的；
（三）其他不宜着装的。
第九条 员工着装时，应当按照以下规定配套穿着：
（一）春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，春夏装和秋冬装一般不得混穿；
（二）男同志着衬衣时，衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，衬衣内着内衣时，内衣不得外露；
（三）着秋冬装和着春夏装时，男同志扎系领带，女同志佩戴丝巾；
（四）着秋冬装时，天气寒冷的，可在西装外自行加穿外衣；
（五）着装时，应在胸前配挂工作牌或者在上衣左胸处佩戴工号牌。
参加重大仪式或者活动时的着装，由综合部按照主管或者主办单位的要求另行通知。
第十条 员工着装时，不得有下列行为：
（一）赤脚穿鞋（夏季穿着凉鞋除外）或者赤足；
（二）化浓妆、奇形怪状妆或者纹身。
第十一条 员工着装时，应当举止文明，不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟。
第十二条 员工应当爱护和妥善保管工作服装，不得擅自拆改。 第十三条 对违反本规定的员工，按照以下规定处理：
（一）情节轻微的，当场给予批评教育，并予以立即纠正；
（二）情节较重或者拒绝纠正的，每次罚款20元；
（三）屡教不改（违规着装并拒绝纠正达三次以上）或造成恶劣影响严重后果的，给予全公司通报批评，并罚款100元。
第十四条 本规定适用于公司各部门及下属各营业部所有着装范围内的员工。
第十五条 本规定由综合部负责解释，并对公司总部予以执行监督；各营业部的综合部门负责对本营业部员工执行情况进行监督。
第十六条 本规定自颁发之日起施行。
篇九:《员工着装规范》
昆琪五金员工着装规范
着装规定：
穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。
工作服仅限于工作期间穿着。
工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。 着装要求：
所有员工必须在工作时间依规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；员工不得打赤膊。. 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线,破损等现象。