政工科支部事迹

时间:2021-11-01 06:46:33 200字

第一篇、优秀政工干部事迹

政工科支部事迹

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以文辅政 当好参谋

×××,男,41 岁,汉族,政工师,现任党政办公室主任、党群工作部部长。2001年10月29日,×××正式宣告成立后,根据组织安排,他任党政办公室主任(党群工作部部长),同时兼任处机关直属党支部书记。党政办公室较以往自己所从事的工作更具有综合性和挑战性,它集党群部门及行政工作于一体,对他来说,担子重、压力大,面对工作任务重、头绪多、职能工作量大、人员少的实际情况,他不畏困难,按照处党委、处的工作部署和要求,把“以文辅政,当好参谋”作为自己的工作准则,在求真务实,开拓创新上下工夫,尽职尽责地完成好各项工作和任务,重组仅一年,×××处党政办公室、党群工作部便先后获得局“先进宣传部”、“优秀党委办公室”、“计划生育达标单位”等多项荣誉称号,得到了多方面的肯定和支持,这些荣誉与成绩的取得无疑都凝结着×××同志的心血和汗水。

一、认真学习,勤于思考,不断提高自身素质

加强理论学习是提高思想理论水平、改进思想作风、工作作风、生活作风和解决实际问题能力的关键所在。×××同志一直非常重视自身理论素质的提高,重组以来,他先后自学了“三个代表”重要思想、党的十五届六中全会精神、十六大报告、市场经济管理法规、企业文化建设、现代企业管理、世贸组织知识以及局党委宣传部规定的选学书目,特别是江泽民同志“5.31”讲话、党的十六报告,自己反复学习原文,并学习了大量有关“三

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个代表”和加强党的作风建设的理论文章。通过学习,使自己对“三个代表”重要思想有了更加深刻的认识,对十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措”的要求有了更加深刻的理解,对十五届六中全会决定提出的加强和改进党的作风建设的指导思想、主要任务、工作要求有了更加深刻的领会,深化了对共产党执政规律的认识,对党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观重要性有了更进一步的认识。

在注重学习的同时,他还注意把理论学习、业务学习同实际工作相结合,同处开展的“讲形势、转观念、谋发展”活动相结合,同处确定的各项新举措、新办法相结合,深入基层调查研究,为领导决策、解决生产经营和精神文明建设工作中的实际问题提供依据。指导和起草了《年思想政治工作要点》、《信息及通讯报道管理办法》、《党委年工作要点》、《党政领导班子坚持和完善民主集中制若干问题的规定》、《党风廉政建设责任制实施办法》等各类文件、汇报及事迹经验材料近百万字。在2002年召开的首次思想政治工作会暨政研会中,他带头撰写了《企业文化是企业发展的内在动力》政研论文,为2003年抓好企业文化建设提供了理论依据;为宣传在工作中涌现出的先进典型,弘扬新风正气,树立的良好形象。 并先后在《×××报》、《×××报》及《×××学习与实践》等报刊杂志上发表通讯、消息及论文50多篇,通过不断的学习与思考,真正充实了自己,提高了自己用 2

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理论指导实际工作的能力,推动了自己各项工作的顺利开展。

二、求真务实,开拓创新,努力做好本职工作

1、围绕处生产经营,认真开展思想政治工作。重组以来,处党委按照局党委、管理局的统一部署,确定了思想政治工作以生产经营为中心,以“讲形势、转观念、谋发展”活动为主题的工作思路。他根据实际情况,认真研究具体指导,紧抓三个环节,保证了“讲形势、转观念、谋发展”活动能够见到实效:一是在讲形势、转观念上下功夫。通过下基层调研、召开机关干部党员会议以及利用处各种会议等形式,加大对活动开展的宣传力度,营造浓厚的活动氛围,充分调动了广大职工投身活动的积极性。二是在练内功、严管理上下功夫。为了增强本系统人员的战斗力,先后选送了5名同志赴局报社、北戴河、中职校等进行政策理论、法规、通讯报道以及新闻采编等内容学习,促进了素质的提高。同时,他还在业务素质、制度建设等方面加强对科室的科学管理和严格要求。重组以来,他带领科室同志克服工作头绪多、工作量大等一系列困难,认真抓好本部门的各项日常工作,先后建立了党政工团、组织、宣传、纪检、综治、计划生育等多方面基础资料,并出台了处思想政治工作要点、党委工作要点、通讯报导信息管理办法等相关制度,使党政办公室达到了正常平稳有序运转。三是在抓典型、树榜样上下功夫。重组以来在处党委、处的直接领导下,在主管领导的大力支持下,深入基层,积极进行调研,大力开展选树典型活动,为处取得较好的经营成果奠定了基

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础。

2、适应重组新形势,努力做好办公室日常工作。兵无常势,水无常形。办公室也随着专业化重组发生了新的变化,他集党政职能于一体。为更好地体现为领导服务、为基层服务、为机关服务、为同志们服务的思想,重组以来,作为办公室负责人,他重点抓了四项工作,第一项是立足创新,努力改进工作方式和方法。首先是注重在工作上创新,从他到科室人员,均要求做到工作要有主动性、超前性和创造性,努力为处党委、处出主意,当参谋。对领导关心的重大问题,主动提出自己的真知灼见;对领导暂时没有关注到的问题,主动介入,掌握动态,及时反馈,力求做到研究在领导决策之前,参谋在领导思考之中。其次是注重在制度上创新。健全处各项规章制度,规范程序,优化机制,推动各项工作走上制度化、规范化轨道,建立了处车辆管理办法、办公用品管理办法等多项管理措施、招待费审批制度等,实行计算机网络资源共享制,有效提高了机关办公效率。第三是方法上创新。结合处生产经营实际,不断探索做好工作的新思路、新办法、新机制、新途径,特别是针对市场开拓,协助处党委、处谋思路,提建议,做到三不,即不越位、不缺位、不错位。第二项是加大措施,积极发挥牵头和协调作用。重组以来,他们建立了党政领导联席会议制度、中心组学习制度、季度政工会议制度等,对各基层提出的意见和建议及时向领导和组织反映,进一步发挥了办公室承上启下、沟通基层,联系左右的职能。保证了科室日常工 4

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作的高效率运行。第三项是严把三个环节,规范公文管理。按照文件要求,严格把好文件的起草、文稿审核、会签审批三个环节,将公文处理工作抓紧抓好抓出成效。第四项是认真做好会议的筹备和接待工作,牢固树立“服务到位,甘愿受累”的服务意识,准确、及时、认真、全面地做好处各种会议的筹备、组织及会务工作;用过细的工作作风和主动热情的服务,接待宾客,对接待部门、日程安排、车辆安排、陪同领导、后勤服务等,提出意见,送领导审批,周密安排,确保万无一失。

3、强化作风建设,不断提高办公室工作人员整体素质。办公室的作风反映的是处党委、处的作风,反映的是领导的作风,对基层和机关各科室影响很大。因此,他以身作则,同时也要求办公室人员一定要在作风建设方面先行一步,做到“任人难任之劳、承人难承之重、挑人难挑之担”。重组以来,在工作量大,事务及业务性工作均非常繁重的情况下,科室人员克服多种困难,自觉完成处党委、处交给的各项任务,常常加班到深夜一二点,但没有一个叫苦叫累。在此基础上,他还要求科室人员不断通过学理论、学政策、学业务,优化知识结构,拓宽知识领域,提高知识水平,力求做到提笔能写,张口能说,遇事能干,无事能思。他特别要求和支持科员和系统职工参加各种业务知识培训以及专业课程学习,并积极配合劳资部门抓好机关业务知识的培训,让机关人员苦练内功,增强本领,今年科室有两名同志分别考上了成人高等函授学校,为进一步提高科室人员自身素质奠定了坚实

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第二篇、公司政工干事先进个人事迹

政工科支部事迹

公司政工干事先进个人事迹材料

xx同志现任欣达公司政工干事,该同志热爱党,对党务工作充满热情,精通岗位业务,勤于工作,甘于奉献,受到党总支的好评和单位员工的认可,主要先进事迹如下:

一、加强学习,不断提高业务水平,在工作中贯彻执行党的各项规章制度。

围绕新形式、新情况开展学习,与时俱进

量完成,成为党支部活动的帖心人。

二、在岗位工作中,发挥一名党务工作者求真求实的作风,扎实作好每项工作。

1、参与完成管理人员年度考核工作。管理人员年度考核是一项重要的人事管理工作,涉及对每位管理人员的考评,领导在安排工作时要求每个细节都要慎之又慎,作到尽可能公平公正,在参加考评的人员中,要求有一定范围和代表性,xx同志负责参与考评人员的抽选和安排到会、会务材料整理、考评表报送、参与考评计分等工作,做到人员安排无一疏漏,考评材料严格保密,以高度的责任心,参与完成管理人员年度考核工作。

2、参与做好新党员发展工作。欣达党总支现有三个党支部,党员49人,占公司人数约11%,xx同志积极协助党支部开展发展新党员工作,为党支部提供发展新党员的资料、党员培训教材,安排入党积极分子参加学习班,与支部交流工作,指导支部做好发展新党员入党程序,监督工作进度,欣达党总支近2年申请加入党组织的积极分子有16人,8人进入考察期。

3、做好日常业务工作。

第三篇、宝兴政工党小组事迹

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围绕中心业务, 加强党小组建设,

做岗位上的先锋

-----宝兴殡仪馆政工党小组先进事迹材料

宝兴政工党小组共有16名同志,其中馆领导3人,中层干部7人,一线岗位职工6人。16位党员中有5人是去年刚加入宝兴支部的企编职工党员。

在馆党支部的直接领导下,政工党小组围绕支部工作重点,开展符合本组党员工作实际的实效性党小组活动,加强党小组建设,使全组党员立足本职工作,高标准、高起点、高质量地发挥党员的先锋模范作用,形成了团结务实、奋发向上的党小组集体,带动了周围同志共同进步,为单位的发展做出了贡献。

一、响应党支部号召,落实支部工作重点。

一年来,根据党支部要求,树立党员形象,带动全员共同进步,促进单位全面发展的要求,宝兴政工党小组积极响应党支部号召,认真参加党支部组织的各项活动,增强小组的凝聚力和战斗力。 政工党小组的先锋模范作用,带动了身边群众,有效提升了宝兴的企业形象。

二、围绕党支部工作重点,开展好党小组活动。

全新的理念和工作思路是开展好任何工作的前提。只有工作有思路才能轻装上阵,高效率。

政工党小组根据本小组既有领导和管理人员,又有一线员工

的岗位面广的特点,综合全体党员的作息时间、岗位特性,开展了“三亮三比三评”活动,并提出了党员身边“三无”(党员身边无假货、无投诉、无隐患)的工作要求。政工党小组在贯彻执行党支部和上级党组织工作要求时,认真结合单位业务和每位党员的岗位特性,做到了不敷衍,不走样,有内容,有实效,受欢迎。

三、开展实效性党小组活动,挖掘党员潜力,在岗位发挥表率作用。

党员是群众的标兵,党员的形象直接关系党的威信,影响群众的言行,因此注重发挥党员带头作用十分重要。余忠明、任黎伟、周文忠三位馆部领导在小组活动时率先垂范,以身作则,在活动中起到带头作用;单卫国、陈斌等七位中层干部不仅在各自的岗位上工作出色,而且能带领部门人员结合岗位特性积极开展各类形式的“创先争优”“文明创建”“六比六赛”等创争活动;朱华飞、陈建忠等六位一线员工不仅工作表现突出,还能积极参与单位的文化、体育、志愿者活动等各类活动,为身边人树立了良好的榜样作用。

在党小组长罗小红的组织带领和全体党小组中的积极配合下,政工党小组的组织生活开展得有生气、有活力、有实效。近两年来,政工党小组同志共获得各类荣誉不计其数,其中市“优秀军转干部”“女职工保障干部”“助残标兵” “优秀志愿者”“安康杯先进个人”等市级荣誉称号5人次,是一支名副其实的先进党小组。

第四篇、2015年政工部工作总结

政工科支部事迹

2015年政工部工作总结

今年以来,在上级党委和处党委的正确领导下,通过与处机关和各下属单位通力协作,我处政工工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神,按照省厅和项目办“落实、落实、再落实”的要求,紧紧围绕运营管理的中心,进一步唱响“树正气、讲团结、求发展”主旋律,大力加强基层党建、思想政治、职工队伍建设、ISO9贯标、行风建设、文明创建等工作,广泛开展“爱我交通,我为交通做贡献”活动,较圆满地完成了年度目标任务。现将主要工作情况总结如下:

一、加强基层党建工作,进一步兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮

(一)进一步兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。今年以来,处党委重点组织全处干部职工认真学习了“三个代表”重要思想的伟大意义和深刻内涵,各级领导班子和党员干部认真落实中心组理论学习、领导班子成员上党课、党员学习日制度,并将学习“三个代表”重要思想同本部门、本单位的工作实际联系起来,坚持用“三个代表”重要思想指导全处运营管理工作,牢记“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”,努力解决职工群众的实际问题,全年为职工办好事、办实事数十件次。此外,处党委还组织支部书记参加了项目办党支部书记培训班,亦将“三个代表”重要思想的学习作为重要内容。处党委还组织开展了有奖答题活动2次。各单位纷纷总结了组织开展学习贯彻活动的好方法、好经验,不断把“三个代表”重要思想的学习贯彻引向深入,为全处改革发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力。

(二)加强思想教育,努力锻造一支高素质的干部职工队伍。首先,组织全处干部职工及时开展了学习许振超先进事迹活动。各部门、单位分别开展了学习许振超先进事迹活动,人人以许振超为榜样,争做知识型职工和工作中的尖兵,树立团队精神,纷纷撰写体会文章。其次,组织开展了“把信送给加西亚”读书系列活动。各单位、部门分别组织职工深入学习了焦彦龙厅长署名文章和《把信送给加西亚》一书,就如何做一个“把信送给加西亚的人”,召开

了座谈会、读书报告会等,谈体会、写心得、树典型,在本单位、部门积极寻找、争做、宣传能够“把信送给加西亚的人”,努力使自己成为高素质人才。通过开展学习《把信送给加西亚》读书活动,使“送信”的理念深入到每名职工心中,积极营造读书学习的氛围,锻造了一支敬业、主动、勤奋刻苦的干部职工队伍。

(三)圆满完成中国交通政研会高速公路分会首届年会的承办任务。9月9日,中国交通思想政治工作研究会高速公路分会首届年会在秦皇岛召开。中国交通思想政治工作研究会常务秘书长刘学安,《思想政治工作研究》杂志社副总编王相成,河北省交通思想政治工作研究会会长李新元等出席了会议。江苏宁沪高速公路股份有限公司等来自全国的1家高速公路管理单位的代表约4人参加了会议。9日下午和1日上午,各会员单位参观了山海关站、北戴河服务区和处监控中心,观看了收费员队列、车辆指挥手势演练。作为此次年会的承办单位,我处提早谋划、通力协作,精心组织,按照会议分工安排将部分机关工作人员分成四个筹备小组,同志们各司其职,认真负责,克服困难,做出大量的、有成效的工作,圆满完成了此次年会的承办任务,得到部、厅领导和同行的好评。我处的《以人为本,突出特色,努力探索高速公路思想政治工作的新思路》和陈静同志的《建立学习型企业,用企业文化凝聚人》论文还被评为首届年会优秀论文。

(四)切实加强组织建设,积极探索发展党员工作新机制。今年,由于唐山、秦皇岛两个管理所党总支成员工作的调整,为了健全组织,处党委根据《中国共产党章程》和上级党委有关规定,及时组织开展了党员代表大会选举,并对选举结果进行了批准;为进一步贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则(试行)》有关规定,探索发展党员工作的新机制,严把党员“入口”关,制定印发了《关于进一步加强和完善发展党员工作的若干规定》;为了加强我处党员队伍建设,严格发展党员工作程序,确保党员发展工作健康有序推进,处党委将今年的党员发展对象指标全部划分到基层,由于指标有限,又在下半年向上级党委重新申请了党

员发展对象指标,并得到了批准。

(五)加强党风廉政建设和纪检监察工作,坚决反对和防止腐败。根据厅党组、项目办党委部署,我处坚持预防为主、标本兼治的方针,采取了加强教育、建立和完善监督机制等措施,从源头上预防了腐败现象的发生。

一是深入开展“立党为公、执政为民”主题教育活动。开展“立党为公、执政为民”主题教育活动是今年我处党风廉政教育的重要内容之一,也是加强党风廉政建设的一项重点工作。为此,我处于4月12日始利用近两个月的时间深入开展了“立党为公、执政为民”主题教育活动。

1、领导重视、深入动员。在学习动员阶段,我们组织全处党员特别是领导干部充分利用政治学习日,采取了集中学习和自学、集中辅导和个别相互交流等方式,认真学习了上级规定的1个学习书目。通过动员,使全处党员干部深刻领会了“立党为公、执政为民”主题教育活动的重大意义,从党风党性上受到了一次深刻的再教育。

2、结合实际,展开讨论。为确保此次活动顺利进行,我处党委结合党员干部的思想实际和工作特点,以党支部为单位,组织党员干部围绕廉洁自律、勤政为民、政绩观和求真务实等主题开展了专题讨论,并在认真讨论的基础上,结合工作实际积极撰写理论文章和工作体会。通过讨论,使全处党员特别是领导干部能够对照“四大纪律、八项要求”严格检查和反省自己,树立起正确的“政绩观”。

3、宣传教育、整改提高。6月初,我们分别组织各级领导班子召开了交流会和民主生活会,查摆问题,深入开展批评与自我批评,落实整改措施,从而统一了思想,凝聚了力量,促进了班子建设和各项工作的开展。

二是认真学习贯彻“两个条例”,构筑思想防线。全处各级领导班子和党员干部分别组织学习了《中国共产党党风监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》,认真贯彻落实“两个条例”精神。处党委还向各单位发放政治理论学习和警示教育片1余部,积极开展正反两方面典

型事例的警示教育,通过多种形式的廉政教育,大大提高了干部职工廉洁自律、拒腐防变的能力。

三是全面推行政务公开制度。年初,处党委制定了《政务公开实施办法》明确了公开的形式和内容。处、所、站(区)纷纷开辟了专栏,对各项重要经费的开支和关系到职工切身利益的大事都进行了公示,并广泛接受了职工群众的监督。

四是建立健全廉政档案。按照省直纪工委《关于对省直部门处级干部建立几项监督措施的通知》精神,我处进一步建立和完善了各级领导干部的廉政档案,对其落实廉洁自律规定、重大事项报告、述职述廉评廉考廉等情况一并装入档案,并对廉政档案材料单独装订成卷,为全处党风廉政建设工作的开展奠定了基础。

二、加强行风建设工作,促进全处整体服务水平的提高

今年以来,我处全体干部职工不断改善服务质量,提高执法水平,规范管理环境,行风建设工作得到有序开展。

一是加强明查暗访,加大奖惩力度。年初,除坚持进行常规检查外,我处还成立了由处领导和有关科室负责人组成的稽查组,深入基层,明查暗访,力求发现真实情况,掌握第一手资料。注重加大奖惩力度,对成绩突出的单位予以表彰并给予一定的物质奖励,及时推广其成功经验;对出现问题的单位和个人,取消一切评先资格,扣除班子成员奖金,并通报批评。对发生公路“三乱”和影响交通形象事件的第一责任人一律实行待岗,时间不少于3个月,待岗期间不发工资只发2元生活费,并视情节给予党纪、政纪处分,对造成较大范围影响的给予开除处理。

二是完善公开承诺,扩大对外宣传。今年,我们对照质量方针和质量目标,对各部门行风建设承诺内容进行了完善和补充,提出了具体的量化标准,切实增强了行风建设承诺的可兑现性。在行风宣传上,我处在各站、区及沿线护坡布置行风建设、文明服务标语134条,设

置行风建设内容的高架宣传牌7块,并利用可变情报板24小时进行宣传。同时,向社会发放行风建设监督卡4万张。

三是加强内部交流,广泛接受监督。各单位坚持将行风建设活动情况以简报的形式报至处行风办,并由处行风办进行汇总,印制管理处行风建设简报。目前,全处共发放行风建设简报1期,及时准确地反映了全处行风建设工作情况。同时,积极征求行风监督员的建议和意见,并逐一落实整改。

三、加强ISO9贯标工作,进一步规范全处各项管理工作

(一)召开贯标座谈会,共商贯标工作发展之计。为进一步做好今年的贯标工作,促进员工素质和服务水平的整体提高,推动运营管理工作向制度化、规范化轨道发展,4月6日,我们召开了处贯标工作座谈会。会议总结了两年来全处贯标工作取得的成绩和经验,特别是玉田服务区荣获了省质量奖审定委员会颁发的“服务质量奖”,肯定了全处干部职工为之均付出了辛勤的汗水,客观分析了全处贯标工作尚存的“软胁”,并对此提出了五项具体措施。此外,代表们还提出了大量的宝贵建议,对今后贯标工作的深入开展具有很强的指导作用。

(二)继续开展内审工作,顺利通过年度监审。为验证2015年全处质量管理体系的运行状况,确保有效控制和持续改进,管理处审核组于8月17日开始对大部单位进行了为期两天的内部质量审核检查。审核组严格按照《京秦管理处内部质量管理体系审核评定办法(试行)的通知》要求,在时间紧、任务重的情况下,精心组织,统筹安排,分成三个检查小组,赶赴两个管理所、四个收费站、三个路政大队、三个养护工区和处机关科室进行了现场审核检查。全体内审员以事实为依据,以《GB/191-2族标准》为准绳,收集客观证据,做出公平判断,同时对受审单位提出了整改意见,并对一些重要问题提醒单位注意,在相关部门的重视和受审单位的全力配合下,圆满完成了内审任务。经过严格细致的审核检查,共发现问题41个。9月21日至23日,北京世标认证中心对我处进行了ISO9质量管理体系2015年监

第五篇、法院第三党支部先进事迹材料

政工科支部事迹

**区法院第三党支部先进事迹材料

**区法院第三党支部现有党员干警11人,主要分布在院办公室、政工科、审判管理办公室等部门。近年来,在法院党组的正确领导下,第三支部按照创先争优和“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观的要求,狠抓党员干部队伍教育管理,使党的建设得到了进一步加强,司法为民水平进一步提升,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、强化党组织建设,建设一个好的领导班子。

人民法院作为抓稳定工作的职能部门,肩负着维护社会治安秩序,确保社会稳定的重任,如何发挥党支部的战斗堡垒作用,是全面落实维稳各项措施的关键。支部“一班人” 始终将支部建设作为重中之重来抓,取得了良好成效。

一是抓学习。班子成员能够自觉学习、实践“三个代表”重要思想和科学发展观,认真落实司法核心价值观的基本要求。将党建工作与审执、司法行政工作同部署、同安排,实行责任分工,把任务落实到人,做到年初有计划,每月有检查,季度有小结,半年有总结,年终有考核,及时找出差距,增添措施。

二是抓团结。党支部“一班人”把团结视为生命线,都能够坚持党性和原则,自觉用公道、公正和公平来凝聚人心、

促进团结。平时加强交流沟通,坦诚布公,做到知无不言,言无不尽,小事讲风格、大事讲原则,使大家心往一处想、劲往一处使,形成了班子成员配合,互相协作,重大问题集体研究决定的工作作风,班子和队伍建设生机勃勃,形成了坚强的战斗集体,使支部真正成为了带领全体党员干警圆满完成各项工作任务的战斗堡垒。

二、开展“带、帮、学”活动,造就一支好的党员队伍 一是认真开展“创先争优”活动和民主评议党员活动,按照上级党委创先争优的要求,通过公开承诺、设立“党员示范岗”等一系列措施,切实树立“爱岗敬业,公正廉洁”的优秀党员干警形象,充分发挥共产党员在具体工作中的模范带头作用。

二是严格党的组织生活,加强党员教育培训。认真开展党员活动日活动和三会一课制度,支部积极开展党员教育学习、按时过组织生活,党员参会率保持在85%以上。近来年,支部开展以党课教育、警示教育、参观学习,案列剖析、谈心活动等为主的形式多样的党日活动,对党员进行管理教育,深受广大党员好评。

三是认真做好发展党员工作。支部狠抓“双向培养”,把党员培养成为业务能手,把业务能手培养成党员,在确保质量前提下,支部争取每年发展1名以上新党员,保证了党员队伍的活力。

四是党建工作和思想政治建设工作不断加强,认真学习落实《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》,保证党员队伍健康发展。

三、强化制度落实,完善一套好的党建工作制度

一是将党建工作列入重要议事日程,实行“一把手”负总责。定期组织党务工作人员参加培训和学习,按时报送各种材料、报表并做到准确、完整。

二是严格党的组织生活,做到年初有计划、月月有安排。坚持每年一次党课教育,半年一次党内民主生活会,每季度一次支部大会,每月一次支委会和党小组会,建立会议制度,有效地把党的方针政策贯彻落实到位,及时解决党建工作中存在的问题,使党建工作不断加强。

三是认真贯彻落实民主集中制,按照集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善议事、决策机制和程序,坚持支部班子集体讨论制,实行决策民主化。

四是坚持民主生活会制度,根据上级组织的要求,今年我支部召开了民主生活会,班子成员就自身廉洁自律的情况进行了发言,互相交换意见,开展批评和自我批评,及时发现工作中出现的问题,并针对存在的问题加以整改。

四、强化责任意识,培养一种好的工作作风

在加强工作作风工作中,我支部主要做好以下几项工作:

一是加强党员的政治思想教育,提高党员素质。以科学发展观为统揽,把爱国主义、集体主义、社会主义教育与弘扬焦裕禄精神、学习英雄模范人物结合起来,不断增强广大党员的时代感,责任感,营造团结拼搏、只争朝夕、争先创优的良好氛围。

二是积极推行“五个一”作风,树立 “三心”观念。要求全体党员干警对到法院诉讼的当事人和群众做到“三心”和“五个一’,三心即热心、耐心和细心;五个一即问一声好,道一声请,递一杯茶,让一个座,送一步行,。

三是开展正反典型教育,利用典型案例,认真组织讨论,深入进行剖析。确保广大干部树立起正确的世界观、人生观和价值观。

五、坚持科学发展,完成一份较好的业绩

三支部始终坚持以党建工作为载体,以党建带队建,以队建促审判,积极推动审判执行、政务管理各项工作顺利开展。

一是认真完成各类公文和综合材料的起草工作,加强调研,确保“参在点子上,谋在关键处”,积极为领导决策提供依据。2010以来年,办公室共撰写通知、领导讲话等各类综合材料共250余份。政工科支部事迹

二是以大局为重,做好统筹兼顾工作。办公室认真做好印章的管理和使用,文件的收发工作、保密工作以及局域网

和审判管理网络信息化建设的管理和维护。

三是做好司法统计工作及审判管理工作。审管办司法统计工作做到了每月有详细数据统计表,每季度有司法统计分析,为领导及时掌握全院工作进度和正确决策提供了准确的依据。同时,审管办还积极开展了各项业务技能竞赛,深入推进“阳光司法”工作,都取得了较好的成效。

四是结合法院的工作实际,积极主动做好宣传、调研工作,树立和维护形象。办公室注意加强司法宣传和信息采编报送工作。在信息采编过程中,立足于服务审判工作,准确把握信息采编的角度,注重对司法政策的关注,以及对司法统计分析和司法调研成果的关注;加大了信息编发的速度和深度,为及时判断当前审判工作应当把握的形势和特点,充分发挥审判职能作用创造条件、奠定基础。2011年度面向中央级、省部级、地市级等媒体刊发各类稿件855篇(次)。2011年8月19日最高人民法院政治部和人民法院报联合下文,对我院的司法宣传工作在全国范围内予以了通报表扬。我院成为了全区法院系统获此殊荣的两家单位之一。

近年来,**区法院第三党支部紧紧围绕党建工作,采取切实有效的措施积极开展创先争优活动,取得了一定成效。今后,该支部将在院党组的正确领导下,坚持以党的各项路线、方针、政策为指导,进一步加强党的思想和作风建设,使我党支部组织在新形势下充分发挥其作用!

第六篇、连队政工案例分析

政工科支部事迹

实例分析参考答案

1、请问新兵出现不能适应部队生活的情况怎么办? 参考答案要点:

应该与中队思想骨干共同做好以下工作:

1、搞好思想教育2、加大宣传力度 3、关心和爱护新兵4、加大检查监督的力度,以促使新兵早日适应部队生活,同时防止新兵私自离队现象的发生。

2、中队资格老的士官不服管理怎么办? 参考答案要点:

(1)加强对士官的教育。(2)干部应放下官架子,改进工作方法。(3)把解决思想问题和解决实际问题结合起来。(4)落实士官管理制度。

3、中队战士使用手机比较随意,不管在什么时候,什么地点,使用手机毫不收敛,中队制定手机使用管理规定战士不当回事该怎么办?政工科支部事迹

参考答案要点:

解决违规使用手机的问题,必须做到疏堵结合,综合治理。

(1)进行专题教育,加以正确引导。(2)采取多种措施,创造便利条件。(3)加大管理力度,定期清理检查。(4)严格组织纪律,做到赏罚分明。

5、某班上午,全班同志在宿舍进行“六熟悉”知识复习。休息后,新兵赵峰向班长报告:刚才放在床上的300元的取款单不见了。于是,班长停止理论复习,把门关上,让全班坐好,谁也不准动,先宣布谁拿了赵峰的取款单,限在5分钟交出,主动交出者不追究责任;5分钟后开始搜查,查出来要给纪律处分。5分钟过去了,没有人主动承认,他便同副班长逐个追问休息时的去向和证明人,搜查每个战士的衣兜和床头柜。当问到汪波时,汪一时说不清休息时间的自己去向,又找不出证明人,只好默认了。中午,汪未去吃饭;午休时,也未睡觉,坐在床头上连续抽烟。 请你以中队政治指导员的身份,谈谈如何做好汪波的工作。 判断结论:汪波思想反常,是发生事故的苗头。

处置要点:

(1)找其谈心。帮助其从人生命的价值认识自己存在的意义,革命军人应当珍惜自己的生命,为革命事业创造出更大的价值。

(2)解开引起反常情绪的思想扣子。

(3)创造良好的环境。教育周围同志要主动亲近和安慰汪波,找其同乡和知心朋友做工作。

(4)控制反常情绪的发展。在加强思想工作的同时,应采取防范措施,分工专人看护。

6、某中队战士小潘,在家时是“小太阳”,因为父辈兄弟三人,只他一个男孩,虽说家在农村,但对他百依百顺,平时有个头痛脑热的,老人们宁可放下农活,也要围在身边照料他。当兵两年,父亲、伯父和叔叔每年都要来队看望一两次。快过国庆时,该同志突患急性胃炎住院,但因为今年消防安全保卫任务繁重,部队实行二级战备,中队就没安排战士专门在医院陪护,这时,小潘感到孤单、苦闷。第二天一早,他抹着眼泪私自回家了。 请你以该中队政治指导员的身份,对该同志借住院机会私自回家问题进行处理。

判断结论:找回潘伟,改进工作。

处置情况:(1)与中队长商量,由指导员亲自到潘家找回潘伟。

(2)到潘家后,问明潘病情况,说明来意,向家长检查照料不周并表示歉意,同潘一起回中队。

(3)召开队务会,就潘伟借住院私自回家一事,进行典型解剖,分析中队工作的薄弱环节,统一骨干思想,研究改进措施和对其问题的处理意见。

(4)找潘谈心,指出私自回家为部队纪律所不容,必须从思想上作深刻反省。

7、年初,老兵退伍后,某中队的3名班长除一班长是老同志外,二、三班长均是新提班长的。其中,二班长的资历浅,带兵能力较弱。中队长虽然已和他谈了几次心,但他自己还觉得缺乏勇气,特别令人头痛的是感到不知怎样处理好与一、三班长的关系。

请你以该中队中队长的身份,帮助二班长找出正确处理同其他班长关系的方法。 判断结论:帮助二班长处理好与其他班长的关系。

处置要点:

(1)虚心学习。老班长在位时间长,工作经验较丰富。因此,要虚心学习他们长处补已之短。

(2)珍惜友谊。班长之间。班长之间常因工作发生分歧或争执,这是正常的,不能认为是与自己过不去,不能认为这是揭短。

(3)及时通气。如两个班的战士互相闹矛盾,本班战士与其他战士在一起犯了错误等。这就要求班长之间要勤于通气,相互商量,共同把工作做好。

9、临近退伍了,中队有几个战士不遵守中队的各项规章制度,无理取闹,提出过份的要求怎么办?

1、摸清原因,制定措施。 2、深入细致的做好思想工作。 3、坚持原则,正确处理。

12、某中队给养员小李,在外出归队途中,遇一小偷正在用匕首威胁群众,他毫不犹豫地冲上去,但因天黑不仅没有抓住歹徒,反造成手掌骨折。回队后,引起了一些同志的议论,多数同志认为应该、值得表扬,少数战士则觉得不合算,是得不偿失。

如果你是该中队的政工干部,谈谈如何处理上述问题?

判断结论:采取一事一议,民主讨论方法进行群众性自我教育。

处置要点:(1)请小李给大家讲述事情的经过,自己当时的想法和现在的态度。(2)结合小李的事例,以班为单位,采取研究式、启发式,一事一议,互相交流看法,自我教育。(3)在群众性自我教育的基础上,进行小结,着重讲清对这问题应当怎样看待和不应当怎样看待,帮助大家划清是非界限,提高思想觉悟。

14、某中队战士小赵,自幼失去父母,跟哥嫂长大,性情孤僻、暴躁。入伍后一度表现较好,但后来因为没有达到去学驾驶的目的,怀疑是中队干部和班长作梗,经常借故不参加正常工作。前几天又因不出早操,遭到班长批评后打了班长两拳,受行政警告处分。支队为了教育挽救他,决定把小赵调到其他中队。 如果小赵调入你中队,请你以中队政治指导员身份,谈谈如何做好小赵的思想转化工作?

判断结论:小赵是因个人利益受挫怀疑领导而结下的思想疙瘩,造成和领导顶牛闹情绪,

属一般思想方法问题,应借调新中队之机,帮助其解开思想扣子,认识错误,重新扬起前进的风帆。

处置要点:

(1)把小赵分到思想工作能力较强,骨干力量较好的班。

(2)教育全中队官兵正确认识和对待犯错误的同志。

(3)及时找小赵谈心,介绍选调汽车驾驶员的程序和方法,指出其错误,鼓励他发扬成绩,克服缺点,重新扬起前进的风帆。

(4)从生活上多关心爱护他,用集体温暖,战友、兄弟情谊弥补其过早失去亲人爱的心灵创伤。

(5)要求中队官兵多带他搞些文体等集体活动,逐渐改变其孤僻的性格。

(6)对其微小进步及时给予鼓励和表扬。

15、某中队年终总结,要为一名战士评功,筛选到最后,剩下三个,炊事班长贾才、一班长邹友发、三班战士万成才。具体情况是贾才,服役4年,工作任劳任怨,家庭困难较多,仍能安心本职工作。 邹友发,工作大胆,敢于严格管理,军事素质过硬,训练成绩好。万成才,服役2年,坚持原则,肯动脑筋,爱提建议,在今年部队开展的主题教育中,他建议的新型教育方法得到上级推广。支委会在讨论上述三人的具体情况时,多数同志同意在前两人中选出一名,对万的成绩予以肯定,但提出了他“捅漏子”的事件来。主要是:

万发现中队有的战士乘站夜岗之机私自跑到网吧上网,就给支队领导写信反映了这个情况,批评了中队管理教育有漏洞。对此,支委会又各抒已见,意见不统一。

请你从该中队党支部书记、政治指导员的身份发表意见,这个功应当给谁记。

情况分析:从上述三个人选中,可以看出他们都有各自的优点,从不同的角度为连队建设做出了贡献,也反映了他们的思想觉悟。综合评比。

判断结论:应该给万成才记功。

处置要点:

(1)说服支委“一班人”,对三个人的事迹进行比较,使大家认识到,要把中队建设好,既需要埋头苦干的实干家,本人的方法问题不能影响其优点。

(2)把支委会的意见交给中队全体官兵认真讨论,把三名人选的事迹如实地向中队官兵介绍,引导大家既看汗水多,又看动的脑子多;既看执行命令坚决,又看善于在执行当中的创造精神,既看珍惜中队荣誉,又看对中队建设真正负责;既看工作态度好,又看工作成 绩突出。

19、某中队战士小张入伍后工作、训练都表现不错,但就是作风不够紧张,有时军容风纪不够注意。因此,尽管他入党愿望非常迫切,但支部一直没通过他的入党申请。经过支部教育和同志们的帮助,使小张在纪律作风方面有很大进步。于是,在他入伍第4年的“七.一”前夕,支委会研究、决定发展他入党。 请你谈谈如何抓住入党的有利时机,帮助小张在思想和工作各方面更上一层楼。

判断结论:必须抓住发展小张入党的有到时机,重锤猛敲,使之思想上受到震动。

处置要点: (1)召开支委会,认真分析小张的主要优缺点,并确定在支部党 员大会上重点发言的同志。

(2)找小张谈话。列举事例说明“入党前拼命干,入党后松一半”的错误及其危害,提醒他反骄防松,不断在思想上入党。

(3)在支部党员大会履行小张入党手续时,按支委会研究的方案组织党员发言,在肯定成绩的前提下,对其主要缺点重重敲一下,并提出希望和要求。

(4)要求小张的入党介绍人和班长再次找他谈心,提出具体要求。政工科支部事迹

20、某中队老兵退伍后,对思想工作骨干进行一次调整。在党支部委员会上,讨论到一班副班长小韩能否当骨干时,产生了分歧意见。有的说,小韩军事素质过硬,参加了总队组织的打造消防铁军灭火救援攻坚组培训班,是全支队的训练尖子,让其在训练中给中队争光就够了,不能再给他“压担子”;也有的说,他为人忠厚老实,是有名的“老黄牛”,在群众中有一定说服力,是个好骨干;还有的说,找不到合适的人了,不让他做骨干,一班就是个“空白地带”了。支委们发表完自己的意见,最后由支部书记、政治指导员集中发言。 请你以该中队党支部书记、政治指导员的身份,对小韩能否当思想骨干集中大家意见。

判断结论:韩简可以当思想工作骨干,但应帮助提高工作能力。

处置要点:

(1)统一支委的思想认识,使大家进一步明确,选拔思想工作骨干应当防止两种倾向,既要防止求全责备,又要防止把那些能说不能做,在群众中没有威信的战士作为骨干。

(2)研究帮助小韩提高工作能力的具体办法。

(3)责承中队干部与其谈话,鼓励其勇挑工作重担,敢于在实践中锻炼自己,为中队建设多做贡献。

某中队战士小苏,家庭条件优越,入伍前已上班一年。父母为了给其调转较好的工作,未婚妻以不当兵就“吹灯”把他“逼”来入伍。新训结束刚下中队时,表现尚好。但过了一段时间,情绪低沉,认为当兵吃了亏。他感到当兵有四个“划不来”:生活太艰苦划不来,经济受损失划不来,当不上技术兵划不来,行动受约束划不来。于是,他开始“泡病号”,想创造条件闹退兵。为了做好他的工作,班长在自己的权限内尽量照顾他,就这样,不仅未能做好他的思想稳定工作,反而还使他愈演愈烈,从“泡病号”、到干脆不参加操课,甚至还几次出走,想私自回家。

请你指出班长在做小苏工作中存在的不足。

判断结论:情理交融,做好思想工作。

处置要点:

(1)情要真。所谓情真,是说凭真挚的情谊去打动对方的心灵,做到以心换心。 (2)理要通,要在动之以情的基础上,晓之以理,才能达此目的。 (3)法要严。应该怎样,不应该怎样,都要以规定制度为依据,而不能主观随意地处理。

某中队年底有1个选改上士的名额,经中队长、指导员商量,认为较合适的人选有两名。这两名同志的具体情况是:二班长王林,党员,家在农村,经济困难,思想基础牢,工

作能力强,在群众中有较高威信。驾驶班长赵军,党员,从农村入伍,有一定的管理能力,是中队举高车驾驶员,专业技术好。在支委会上,经过反复讨论,大家一致同意驾驶班长选改为上士,并由政治指导员做好王林的思想工作。

请你谈谈如何做好二班长王林的思想工作。

判断结论:注重从思想上疏通,讲清道理。

处置要点:

(1)肯定王林几年来对中队建设付出的代价和作出的贡献,讲清选改军士长的关键是部队的 实际需要;

(2)利用适当时机,在中队宣扬王林对中队建设所作的贡献。 (3)根据王林的家庭困难,建议中队党支部予以适当解决。 (4)启发王林在即将离队的时刻,以自己的模范行动带动其他老兵,给中队“留下好形象”,为中队建设出谋献策。

某中队是总队表彰的基层建设先进中队。中队长是个“老基层”,先后送走了两任指导员。有较强的管理能力和过硬的军事素质,在群众中有很高的威信。前不久,支队从机关调来一名干部到该中队任政治指导员,两人资历虽有大的差别,但互相尊重,关系融洽。中队组织高空训练,中队长由于感冒没有到场,指导员组织施训。但因缺乏组训经验,训练纪律较乱,两名拉保险的战士乱打乱闹,差点出现险情。晚上,中队没来得及总结教训,指导员于次日早上便去支队集训学习。这时,又接大队领导通知,推荐一名战士到总队参加驾驶员培训,两天后把名单及鉴定报大队党委研究上报。 请你以该中队中队长的身份,处理中队的这两件事情。

判断结论:慎重处理,增强同指导员的团结。

处置要点:

(1)召开队务会,分析发生事故苗头的原因,总结教训,承担指导员对训练不够熟悉、自己未到现场的责任,主动向上级和全中队官兵作检查。

(2)与指导员通话,商量选送学驾驶人员名单,征求指导员意见。 (3)召开支委会,研究确定选送总队参加驾驶员培训的人员名单,并对其作好鉴定,按时上报大队党委研究。

7、年初,老兵退伍后,某中队的3名班长除一班长是老同志外,二、三班长均是新提班长的。其中,二班长的资历浅,带兵能力较弱。中队长虽然已和他谈了几次心,但他自己还觉得缺乏勇气,特别令人头痛的是感到不知怎样处理好与一、三班长的关系。

请你以该中队中队长的身份,帮助二班长找出正确处理同其他班长关系的方法。

判断结论:帮助二班长处理好与其他班长的关系。政工科支部事迹

处置要点: (1)虚心学习。老班长在位时间长,工作经验较丰富。因此,要虚心学习他们长处补已之短。

(2)珍惜友谊。班长之间。班长之间常因工作发生分歧或争执,这是正常的,不能认为是与自己过不去,不能认为这是揭短。 (3)及时通气。如两个班的战士互相闹矛盾,本班战士与其他战士在一起犯了错误等。这就要求班长之间要勤于通气,相互商量,共同把工作做好。

第七篇、政工部门的职责文档

政工科支部事迹

政工部门担负着干部队伍建设,思想、组织、作风建设,指导、检查、督促法院内部在贯彻党的方针、政策和领导指示,管理全院干部,总结、宣传、推广法院工作经验,负责干部教育培训,党建工作,精神文明争创,行业争创;同时负责法官干警的考核、任免、奖惩、工资福利等工作。

坚持党对法院工作的领导,这是宪法规定的原则,不能有丝毫的动摇。要实现党对法院工作的领导,必须进一步加强法院党组织建设。一是要增强使命感,不断提高对加强法院党组织建设重要意义的认识。要充分认识到,加强法院党组织建设,是审判机关服务大局的需要,是落实公正司法、一心为民指导方针的需要,是深化司法改革的需要,是造就高素质工作人员队伍的需要。二是要增强责任感,全面认识我院党建工作的现状。我院党建工作虽取得了很大成绩,但与新形势下法院所肩负的新的使命相比较,还存在着一些不相适应的方面,主要有:思想政治工作没有能发挥出强大的传统优势;部分党员不能充分发挥先锋模范带头作用;党建工作水平与新形势的需要还有较大差距。三是要增强紧迫感,建立健全法院党建工作的长效机制。要落实党建工作责任制,摆正“软”与“硬”的关系,不能因为强调审判工作的重要性而放松党建工作;要立足实际创新,处理好“虚”与“实”的关系,不能使“三会一课”制度流于形式,要在内容、形式和方法上进行改进,赋予其强大的生命力;要做好结合文章,把握好法院党

建工作内涵与外延的关系,要围绕审判抓党建,实施“党员素质工程”,加强法院文化建设,增强党建工作的亲和力,增强党建工作的科技含量,全面提高法院党建工作水平。、找准结合点,做到三个到位。按照“抓好党建促审判,抓好审判做贡献”的工作思路,把党建工作纳入法院工作规划,并确定为绩效考核的重要内容,做到与审判工作同部署、同检查、同奖惩。一要认识到位。要始终把党员干部讲政治放在首位,树立大局观念。在制定工作计划、安排具体工作任务时始终坚持两个标准,即把服务于审判工作作为做好党建工作的重要标准;把公正司法与积极完成各项工作任务作为衡量党员先进性的重要标准。二要组织到位。建立党建工作“一把手工程”,要把党支部设在庭室,形成党组书记、党总支书记和党支部书记一齐抓党建的工作格局。三要落实到位。严格落实《党建工作制度》、《党组议事规则》、《发展党员工作制度》、《换届选举制度》、《流动党员教育管理制度》、《三会一课制度》和《民主生活会制度》等一系列规章制度。严格按照制度和程序办事,减少工作随意性,不断加强党员干部的自身建设。

二、突出着力点,健全三个机制。以解决好“为谁服务、为谁司法”的思想观念问题为着力点,在“如何服务、如何司法”的世界观、方法论问题上下功夫,不断建立健全各种机制。一要健全教育培训机制,提高广大党员的政治、业务和文化素质。始终把党员教育培训作为提高党员综合素质的重要途径。要制定严密教育培训规划,要有组织、有计划地开展党员教育工作,特别是抓好党员干部的理想信念教育、工作责任心教育和职业道德教育;要为教育培训提供充分的物质保障。同时,要把教育培训与构建“学习型法院”结合起来,鼓励和组织党员参加学历教育、业务培训,努力培养让党和群众放心满意的党员干部队伍。二是健全管理机制,确保党组织的生机和活力。要充分利用法院局域网内设置的党建工作园地,及时把党员信息、党费管理、表彰奖惩等信息进行更新,让广大干警对

党员进行适时监督。同时,要对党员实行动态管理。要按要求每季度召开一次党员大会和党内民主生活会,每月召开一次支部委员会和党小组会。要坚持开展党员活动日学习,定期组织上党课,强化党性锻炼和党建知识学习。党总支要对各党支部和各党小组开展工作情况随时检查,检查结果与年终评比挂钩。三要健全监督机制,强化党员干部的廉政意识。实施“跟案查明”制度,对上级批转和社会各界、当事人反映的案件和事件,逐案查清,存在问题的及时纠正,干警有问题及时惩戒。实施“诫免谈话”制度。对新入法院工作人员、职务晋升人员及被信访较多人员,要分别由相关负责人或纪检组长对其进行廉政诫免谈话,警钟长鸣。推行“调离清除”制度,对存有问题苗头的干警或当事人信访较多的干警,要建议组织部门予以调离,对屡教不改或问题较重的干警要坚决清除法院队伍,确保法官队伍的纯洁性。同时,还要定期向人大代表、政协委员发函征求意见,召开律师、当事人、执法监督员座谈会,自觉接受社会各界监督,保持了广大党员的先进性。

三、认准切入点,发挥三个作用。围绕“三个至上”指导思想,按照科学发展观要求,充分发挥人民法院在服务大局、服务发展、维护稳定中的审判职能作用,努力为经济发展,构建和谐社会提供有力的司法保障。一是充分发挥院党组的领导核心作用。院党组要始终把握党建工作的正确方向,严格按照党组决策、部门执行、纪检监督的工作规程来运作,竖起坚强的“标杆”,即院长是党组的标杆,党组是全院的标杆。进一步落实法院党组成员对各党支部包保责任制,逐步形成了以党组为领导核心,以机关党总支和各基层党支部为工作主体,以纪检组、政治处、党务干部为骨干,上下联动、齐抓共管的工作格局,确保党建工作在科学发展指导下正确开展。二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持把党支部建在庭上,支部的作用发挥在庭上。各支部坚持思想领先的原则,“三会一课”定期进行,党课学习全员参加,党员干部政治表现半年评估一次,并记入干警档案。在支部带领下,各审判庭干警依法审理诉讼案件,妥善解决各类纠纷,全力促进经济社会和谐发展。三是充分发挥党员的先锋模范

作用。要立足于法院工作实际,制定激励干警进取拚搏的工作目标,鼓舞干警保持奋发有为、干事创业的精神状态,号召党员干警积极投身到争优创先活动中。要经常开展激发党员干警带头,普通干警跟进的各种岗位竞赛活动。在审判一线设立“党员示范岗”、“巾帼示范岗”,激励广大党员立足本职,身体力行,以实际行动创一流工作业绩。以党员干警的先锋模范作用,激励广大青年干警积极要求进步,从而在社会上树立起了人民法官的良好形象。基层

法院党建工作的几点思考

作者: 湖北省竹山县法院副院长 赵书学 发布时间: 2009-09-20 09:00:29

在新的历史时期、新的历史条件下,如何加强法院党建工作,保持法院党组织和党员的先进性,既是人民法院贯彻党的十七大精神和实践“三个代表”重要思想的客观要求,也是人民法院按照“三个至上”标准把党建工作促进法院工作

作为可持续发展的客观需要。笔者拟从自己从事多年基层法院党建工作的所亲所历,对进一步加强新时期基层法院党建工作做以粗浅探索。

长期以来,基层法院在党委的领导下,建立了较为完善的党的组织机构,党建工作取得了不断发展,但与新形势法院所肩负的新的使命相比较,还存在着一些不相适应的弊端,主要表现为:一是政工组织力量不足、党务专业化程度偏低。基层法院的政工专职人员配备不足,一般只有一至二名。且大多没有经过正规、系统的党建工作培训,面对出现的一些新问题办法不多,创新意识还不够,党建工作基本处于应付状态;二是少数党员法官先锋模范带头作用发挥得不够好。一些党员不注意思想改造,混同于一般群众,不求上进,革命意志明显衰退,平时热衷于讲名利、讲待遇、讲收入,而淡漠贡献和奉献;三是少数法官对党建工作的认识存在偏差,存在“重审判业务、轻政治工作”的倾向,故而在对政治学习、政治活动、组织的管理教育等方面,认识不到位,热情不高;四是党建工作水平与新形势的需要还有较大差距。在新时期如何创新工作思路,把党建工作融入到各项审判工作中去,建立健全激励机制,用灵活多样的形式启发人、诱导人和鼓舞人、鞭策人等方面探讨研究的不够,对队伍中的先进典型宣传不够,对违法违纪的人和事处理不够及时、不够得力,教育效果、影响不佳。

针对党建工作存在的这些不足,笔者认为认为应从以下几个方面着力:

一、大力加强党的组织建设。党的组织建设是党的建设的重要内容,是保证党的路线方针政策得到贯彻落实、法律得以正确实施、法院各项工作任务得以顺利完成的组织保障。

1、不断提高法院党组织的决策能力。发挥法院党组织职能作用,首先要提高领导班子科学决策、民主决策和依法决策的能力。法院党组织要紧紧围绕中央和各级党委、上级法院的工作部署,适时提出切合实际的总体目标和阶段目标,

第八篇、2012年政工科工作总结

政工科支部事迹

政工科2012年上半年工作总结

尊敬的各位领导,同志们:

今年以来,在街道党工委、办事处的坚强领导下,在兄弟科室和各社区的帮助和支持下,政工科全体人员紧紧围绕街道中心工作,按照“单项工作创一流,整体工作上水平”的总体要求和“五个突出抓好”的工作思路,牢固树立“一种思想”,不断强化“两个意识”,积极倡导“五种精神”,团结进取,扎实工作,较好地完成了上半年各项工作,现将今年以来的工作情况向各位领导和同志们汇报如下:

一、党建工作 一是扎实开展基层党组织建设年活动。按照区委组织部的安排部署,深入开展基层组织建设年活动,制定《东风街道关于扎实开展基层组织建设年的实施意见》,抽调人员成立党建工作指导组,派入各基层党组织进行分类指导,开展了“强组织,增活力,创先争优迎十八大”征文活动,进一步提升了社区党组织的凝聚力和战斗力。调整了部分党组织的设臵,按照便于工作、便于开展活动的原则,成立街道机关党总支,下设四个党支部,方便了党员的教育和管理。二是加强党员队伍建设。深入开展创先争优活动,提高党员队伍的整体素质,举办了2012年第一期入党积极分子培训班,来自全街道各条战线的791名入党积极分子参加了培训,并为考试合格的入党积极分子颁发了结业证书。做好党员发展转正工作,上半年新发展 1

党员10名,预备党员转正24人,上半年共缴纳党费44915.7元。为街道50至80岁的老党员购买了“银龄安康”意外伤害保险,营造了关爱关心老党员的浓厚氛围。三是大力加强非公企业党组织党建工作力度。新成立3家非公企业党支部,并为6家非公企业党支部举行了揭牌仪式,提高了非公企业党建工作覆盖面。成功举办东风街道第一届非公企业党组织“飞红杯”篮球友谊赛,共8支队伍参赛,加强了各非公企业党组织间的交流和联系。四是加强基层党建信息化平台建设,实现党员党组织关系网上接转,上半年共接转党员113人。加强党建工作宣传,1-6月份共在历城党建网刊登信息29条,排名各街镇第一。五是组织各党组织开展了丰富多彩的“迎七一”庆祝活动。七里堡南北、富泉、龙信、世纪园火炬等社区到老党员家中进行走访慰问,表达党组织对他们的关怀。教育党总支、华能社区党总支、祝甸社区党委通过上党课、召开座谈会的形式,提高广大党员的党性观念和宗旨意识,提高基层党组织的凝聚力和向心力。街道机关第四党支部以及龙信、西周、华能、新园、上海花园、葡萄园百花、辛甸、洪苑、七里河等社区党组织组织党员到济南战役纪念馆、甲午战争纪念馆、莱芜战役纪念馆、孔繁森纪念馆、南京中山陵等爱国主义教育基地进行参观学习,接受革命传统教育,激励广大党员干部继承和发扬革命先烈的光荣传统,努力干好本职工作。辛甸社区党总支举办“庆七一,迎十八大”演讲比赛,用演讲的方式,抒发对党的热爱之情。保丽洁物业管理有限公司党支部举办庆“七一”乒乓球 2

比赛活动,使广大员工紧紧围绕在党支部的周围,促进了企业各项工作的开展。富泉、华能、七里堡南北、化纤、上海花园等社区在小区广场举办“庆七一”主题联欢晚会,讴歌党的光荣历史和伟大业绩,抒发对党的热爱之情,通过开展这些活动,丰富了党员的文化生活,提高了党组织的凝聚力和向心力。

二、宣传工作

紧紧围绕全区宣传工作要点,制定了街道2012年宣传工作计划,积极协调上级新闻媒体,扩大外宣渠道,拓展外宣范围,继续加大对外宣传力度,紧紧围绕街道中心工作、重点工程和改革发展成果,搞好宣传推介,今年上半年,在市级以上媒体发表新闻稿件14篇,历城报43篇,历城电视台播放信息17条。做好街道内部宣传工作,创新宣传载体,创办《东风正劲》工作简报,为街道各科室、各社区提供了一个交流沟通的平台,今年以来共印发21期,较好地起到了调度、宣传、督导街道工作开展的作用。利用工作简报,做好身边好人好事的宣传推介工作,七一前夕,对两名社区党员的先进事迹进行了宣传报道,用身边好人教育广大群众,倡导良好的社会公德、家庭美德、职业道德,起到了很好的宣传作用。以城市公共文明指数测评迎查工作为抓手,深入开展精神文明创建活动,按照区文明办的部署,上报了档案材料,通过发放明白纸、致居民一封信、短信群发创城知识、悬挂横幅等形式,营造了良好的创建氛围。

三、人事、人才教育培训工作

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今年上半年,在完成机关事业级别薪级工资晋升、职务晋升、养老保险缴纳等日常业务工作的同时,共办理新进、调入、转正手续15人;为参加公开选拔考试2名人员办理了报名手续。根据区委组织部的要求,申请并注册了街道政务域名,对街道行政事业单位机构、人员编制情况及编制实名制情况进行了多次核查,换发了办事处行政编制本。

加强街居人才队伍建设,2月份,组织开展了街道竞争上岗、双向选择活动,使街道机关人员安排更加合理,人员组合更加优化,有力地促进了街道各项工作的开展。4月份,组织街居干部140多人分两批到柳埠山青世界进行了军训和拓展训练,达到了锻炼身体、磨炼意志、锤炼作风,增进友谊、增强团结、增加默契的目的,促进了街居机关作风的好转,提高了街居干部的凝聚力。积极组织街居干部参加上级举办的各类培训,今年上半年,共组织处级干部参加上级机关举办的各种培训班10人次;组织3名社区党组织书记参加上级组织部门举办的培训班;1名军转干部参加市人社局举办的为期一个半月的军转干部集中培训。根据上级部门的要求,对街道所有在建、拟建项目及其所需人才类别进行了统计并上报,为辖区企业的发展提供了人才保证。

四、纪检监察工作

把惩治与预防、教育与监督,深化改革与完善制度有机结合起来,加强街居干部警示教育,引导街居干部严格遵守廉洁自律的各项规定,在定期组织街居干部观看警示教育片的同 4

时,积极组织街居干部开展“面对面”警示教育,2月22日组织机关中层以上干部、社区“两委”成员到市监狱接受警示教育,并以科室、社区为单位进行了集中学习讨论,交流学习情况和心得体会,教育干部职工常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心,起到了很好的宣传教育效果。认真开展了领导干部和村改社区负责人廉政谈话活动,健全完善了廉政档案,进一步提高了街居干部拒腐防变和抵御风险的能力。按照全区纪检监察工作会议精神,结合街道实际,积极组织开展集中化解重点信访问题“百日会战”活动、农村集体经济组织清产核资和查办案件工作,今年上半年,共办理信件4件,其中办结2件。加强街居作风建设,提高为辖区居民服务的质量和水平,不断提升办事效率,优化了发展环境,树立勤政、高效、务实的新形象。

五、其它工作

积极做好人大、政协工作,提高为人大代表、政协委员服务的能力和水平,7月11日,组织街道政协委员参加区政协组织的看南部生态经济区发展情况活动,上半年办理政协委员关于解决停车难问题的提案1件。按照区人武部2012年度民兵预备役工作指示和民兵组织整顿工作通知的要求,完成了街道基干民兵和民兵应急分队的整组工作,扎实开展开展兵役登记工作,辖区适龄青年共126人进行了兵役登记。开展了“关爱健康,你我同行”健康体检活动,为街居160余名干部职工进行了健康体检,并邀请齐鲁花园医院的专家为街道职工提供 5