篇一:《关于就业工作情况的汇报材料1215》
关于就业工作情况的汇报材料
黄山市就业领导小组办公室：
2008年以来，我县就业工作在市委、市政府的坚强领导下，在市就业工作领导小组的精心指导下，以科学发展观为统领，积极应对金融危机对就业工作带来的各种困难和挑战，以“保稳定、保增长、保民生”为目标，实施更加积极的就业政策，攻坚克难，全面完成市下达就业再就业各项工作目标任务。现就工作开展情况汇报如下：
一、全面完成就业工作目标任务
2008-2009年，全县城镇新增就业4216人，占任务110%，其中：下岗失业人员再就业3061人，占任务106%，就业困难人员再就业857人，占任务119%。再就业培训1271人，占任务107%，培训农民工6612人，超任务1112人，培训就业率达90%以上，创业培训300人，占任务100%。累计发放小额担保贷款1154万，居全市首位。城镇登记失业率控制在3.78以内。
二、主要做法
（一）组织领导到位。就业是民生之本。县委政府把做好就业工作作为执政为民的重要职责，摆上重要议事日程，放在更加突出位置，采取积极措施加以落实。一是及时传达全省全市就业工作会议精神。全市就业工作表彰大会暨劳动保障工作会议召开后，我们及时召开就业领导组会议，进行专题部署，传达会议精神，落实分解就业工作部门目标任务。二是县两办印发了年度•全
县就业再就业工作要点‣下发到各乡镇政府、县直有关部门。三是劳动保障部门召开乡镇社区服务站站长、专管员会议，与服务站签订就业工作目标责任书。四是县委、县政府制定了贯彻市委市政府•关于进一步做好当前就业工作的意见‣的实施意见，县政办及时转发市政府•关于进一步做好促进就业工作的实施意见‣、市政府•关于做好2009年高校毕业生就业工作的通知‣，县劳动、地税、财政、经委四部门联合转发•黄山市减轻企业负担稳定就业局势的实施意见‣，劳动保障局转发了市劳动保障局•关于发放和使用†安徽省就业失业登记证‡有关问题的通知‣等4个文件。
（二）落实就业扶持政策到位
1、“五缓三减三补贴”政策落实见成效。认真贯彻中央和省市有关保企业、保增长的决策部署，调整完善和落实•关于支持工业经济发展的若干意见‣等一系列扶持工业发展的政策措施，制定了支持工业企业抗风险度难关保增长促发展的意见措施，大力实施“新型工业聚变行动”，大力开展“重大项目建设年”活动，谋划编报了100个总投资达354亿元的储备项目，争取了64个国债项目，到位资金4662.8万元，在全市率先组建小额贷款公司，全年为企业提供担保1.2亿元。扎实开展“企业素质提升年”和企业管理大帮扶活动，对茶叶行业及黄汽电、龙跃铜业等骨干企业实行了“一企一策”，共落实各项扶持企业资金达3500万元，有力地帮助企业度难关，促进了工业经济平稳较快增长，全县新增规模以上企业8户，发展到62户，确保全县就业局势的稳定。我们认真落实减轻企业负担政策，劳动、经委、财政、地税四部
门建立了减轻企业负担稳定就业局势工作联席会议制度，迅速组织开展困难企业认定工作，共上报认定困难企业52户，及时审核、拨付企业专项帮扶专款，广泛实施各项社会保险费“五缓三降三补贴”帮扶政策。到11月，已为企业减负575.9万元。其中：缓缴社会保险费236万元（养老10户177万、医疗9户33万、工伤8户7万、生育8户8万、失业7户11万），阶段性降低社会保险费率为企业减负138万元（医疗117户98万、工伤137户20万、失业88户20万），发放稳定岗位补贴38户41万，涉及员工2393人，发放新增岗位补贴30户26万，涉及员工173人，争取到困难企业省级补助125万元。此外，第二批农民工创业园区建设资金150万已安排到五城镇，资金拨付总额达815.9万元。
2、积极组织开展“三个一批就业春风行动”。一是千方百计保稳定。及时开展“就业春风行动”，在国际金融危机的严峻形势下，面对可能出现的下岗失业人数增加、困难职工增多等新的不利情况，按照市委、市政府办公厅关于开展“就业春风行动”的要求，及时转发了市委、市政府•关于转发市劳动保障局等五部门†关于2009年全市“就业、就医、就学”春风行动计划的实施方案‡的通知‣，劳动、财政、经委、地税等部门，认真部署精心筹划，明确职责细化分工，从3月份开始在全县迅速启动“就业春风行动”活动。成立“就业春风行动”工作领导小组，制定下发了•休宁县“就业春风行动”工作方案‣。广泛开展规模以上工业企业生产经营情况摸排，对企业职工增减变动进行动态监测，对县内重点骨干、劳动密集型企业、涉外加工类企业实施上门重点帮扶服务。8月27日，副市长路海燕率市劳动、财政局负责人
到我县督查指导“就业春风行动”开展情况，实地察看了尧舜板块创业园区建设情况，走访迎客松啤酒、龙跃铜业等企业开展“就业春风行动”情况，听取劳动、财政、经委等部门工作汇报，并就下步工作提出具体要求，我们认真予以落实。
二是多措并举促就业。为进一步帮助企业在稳定现有就业岗位的基础上，鼓励企业更多地吸纳人员、扩大就业，县劳动保障局、经委组成专门帮扶企业小组，深入企业调研，解决问题。建立由县劳动保障、财政、经委、地税等部门组成的“就业春风行动联席会议制度”，将“就业春风行动”各项就业扶持政策的贯彻落实作为当前及今后一定时期工作的重中之重，立足部门职能，改进帮扶方式、提高帮扶水平、兑现帮扶政策，鼓励黄汽电、迎客松啤酒公司等重点骨干企业带好头，作“不裁员、不降薪、多增岗”的模范。县劳动保障部门还充分发挥公共就业服务职能，全天开放人力资源市场，在服务大厅开通“企业劳动用工登记备案”、“人力资源招聘服务”、“企业政策帮扶”绿色通道，每月15日定期举办用工企业专场（现场）招聘洽谈会活动等多种服务措施，共举办各类招聘会18场，提供各类岗位3000多个。9月6日，刘梅副市长率市劳动保障局长王永芳一行来我县佳龙绿色食品有限公司就企业生产经营、招工等情况开展专项调研，根据市领导意见，劳动保障部门专门为佳龙公司由于扩大生产经营而出现用工缺口问题举办下乡流动招聘会，解决企业用工需求。
三是开发岗位扶弱势。严格按照市政府下达的任务目标，深入企业和依托社区劳动保障工作平台，在全县范围内组织开展了公益性岗位和就业困难人员摸排工作。将保安、保洁、保绿等具
有后勤服务的岗位一并纳入公益性岗位的范围，拓宽了就业困难人员的就业安置渠道。县劳动保障、财政部门联合制定•关于申请享受公益性岗位开发补贴的通知‣等文件，进一步引导行政机关、事业单位、企业齐心协力开发公益性岗位，解决就业困难人员的就业工作。同时，进一步明确了公益性岗位安置就业困难人员的工资待遇和岗位补贴、社会保险补贴等政策内涵，将就业困难的高校毕业生、复退军人、“4050”人员、享受低保家庭成员、零就业家庭成员等纳入公益性岗位安排就业，安置就业190人。
（三）促进高校毕业生就业工作到位。为全面贯彻落实国务院办公厅•关于加强普通高校毕业生就业工作的通知‣及省、市政府有关文件，县政府下发了•关于做好2009年高校毕业生就业工作的通知‣，采取组织实施和完善高校毕业生基础项目计划（实施“选调生”“选聘生”“三支一扶”，到乡镇从医、从教）、鼓励从事社会管理和公共服务、鼓励中小企业和非公有制企业吸纳毕业生、鼓励和扶持自主创业、完善见习制度、强化就业服务和就业指导、困难毕业生就业援助等措施，从政策层面上促进高校毕业生就业，把促进高校毕业就业服务与下岗再就业，返乡民工就业帮扶同部署同安排，列入就业工作重要议事日程，落实工作责任。形成人事、劳动、教育、财政等部门各自其职相互配合，社会力量广泛参与支持的促进高校毕业生就业工作新格局。组织开展就业情况专项调查、人事代理服务、人力资源市场专场招聘，“高校毕业生就业服务周”等一系列就业帮扶活动，促进159人就业。其中，参加行政事业单位招聘实现就业24人，企业吸纳56人，选聘就业14人，选调生就业1人，“三支一扶”就业9人，
篇二:《2014年上半年劳动就业工作情况汇报》
2014年上半年劳动就业工作情况汇报
一、上半年工作任务完成情况：
我市城镇新增就业人员1762人，城镇失业人员再就业653人，城镇失业人员再就业485人，就业困难人员实现再就业377人，转移农村劳动力1639人，发放就业失业登记证513个；城乡创业培训开展5期，培训结业学员595人（其中有179人实现创业，带动537人实现就业）；农村劳动力转移培训1485人；审核发放小额担保贷款1075万元，（扶持215户个体经营户，带动645人创业就业）；失业保险参保人数11089人，征收失业保险基金155.02万元，发放失业保险金7.6万元，发放企业稳岗补贴9家969人发放金额20.43万元；城镇登记失业率控制在3.96%以内。除城镇失业人员再就业未完成半年目标任务外，其它各项都超额完成半年目标任务。从全市排名看:我市就业创业培训、扶持创业就业失业证发放等实绩指标考核的工作处于全市前列；镇新增就业人员、城镇登记失业率等市局可调整指标考核处于全市中下等水平。
二、下半年主要工作思路：
（一）成立××市高校毕业生创业孵化基地。成立工作专班，将局办公楼副楼二层近300年平方的房屋，腾出成立××县高校毕业生创业孵化基地，引进高校毕业生进基地创业，为他们免除房租、水电，配备办公桌椅及电脑，预计引进高校毕业生20名以上进基地创业。
（二）继续做好服务企业用工工作。开展送岗位、送信息活
动，加强与企业联系，努力做到只要企业有招工需求，我们就能在第一时间介绍到合适人员，及时帮助包括66家县内规模企业在内的各类企业解决招工难问题。
（三）完成农村劳动力转移就业示范乡镇创建验收工作，争取上报两到三个乡镇被省厅定为第一批示范乡镇。努力完成我县公共就业服务信息化建设，建成省、市、县、乡（镇）、村（社区）五级公共就业服务场所信息网络，达到资源共享，信息共享，从而推动我市的就业工作又好又快发展。
（四）完善步行街创业人员扶持工作。为符合申报条件的60名创业人员300万元贷款发放到位。在步行街商业区主要出口制作醒目的“××县创业示范街”标识，提高创业示范街知名度和吸引力，为创业成功者颁发“优秀创业示范户”牌匾，增强其成就感和归属感。
（五）是继续抓好就业培训工作，强化农村转移劳动力就业创业素养。力争在年底内再举办创业培训5期，培训学员400人；举办技能培训班7期，培训企业员工600人，培训药材种植、缝纫等农村技能人才200人。
篇三:《劳动就业工作汇报》
劳动再就业工作汇报
今年以来，XX劳动保障所在街党工委办事处的领导下，在区劳动局的指导下，认真学习党中央国务院关于劳动再就业的重大战略决策和省市关于劳动再就业的一系列政策精神，积极做好下岗失业人员困难群体、零就业家庭和新增劳动力的再就业工作，创建充分就业社区，落实党的各项优惠政策，取得了一定成效。下面将我街劳动再就业工作汇报如下：
一、劳动再就业目标完成情况：
今年区政府下达我街劳动再就业目标：全年新增就业岗位600，截止到6月份已完成535个，完成目标的89.2％，下岗失业人员再就业目标200人，实际安置239人，完成目标119.5％，其中帮助困难群体再就业目标150人，实际安置183人，完成目标122％，全年再就业技能培训目标310人，实际培训230人，完成目标74.2％。创业培训目标35，完成创业培训 32 人，完成目标91.4％。今年已办理《再就业优惠证》171本，累计2879本，全年先进典型事迹报道2篇。零就业家庭22户，全部安置就业。安置外来务工人员392人/次，完善社区就业服务平台，创建就业比较充分社区5个，基础工作基本就绪，准备接受省市区劳动部门的检查验收。
二、我们的主要做法：
〈一〉发掘民营企业资源，抓住就业机遇。
我辖区企业的分布特点是以纺织行业为主。近几年由于受宏观经济影响，纺织行业不景气，企业破产多改制多，下岗失业人员较为集中，就业形式十分严峻，为缓解就业压力，整合辖区资源，办事处创办了城市工业园，不仅吸引了辖区外的许多投资者落户，本辖区下岗失业人员中的有志者，纷
纷利用对行业的熟悉，掌握专业技能等优势，先后创办了各种小型民营企业，对缓解就业压力，发展社会经济起到了积极的作用，在破解就业难攻坚时期，我们意识到民营企业是我辖区特有的资源，虽然这些企业已有一定的基本队伍，也吸收了部分下岗失业人员，但企业扩大再生产是一种必然的趋势，肯定需要人，我们社区服务站及时调整重点，与企业沟通、建立良好的关系，抓住企业每次用人机遇及时有针对性的推介，取得较好的效果，上述的几个民营企业今年平均吸纳下岗失业人员6-10人。
〈二〉创办为民服社，提供就业平台。
在推介下岗失业人员再就业的工作中，我们发现，只要是年轻一些，有一定专业技能或文化程度较高的下岗失业人员，对工作不过于挑剔，很快就业能找到合适的工作，剩下的基本上是都是无技能、无学历、年龄偏大，择业偏重于离家近，既能赚钱，又能照顾家庭的群体，成为就业工作的老大难问题，这批人的数量还不在少数。而在居民服务需求的调查中，我们发现在上门照顾老人，小孩接送托管，家政服务，钟点工，病人陪护等方面存在着大量的需求。这两个发现使我们萌生了创办一个使两种需求得到满足，信息得以沟通的服务平台—为民服务社的动机。在街领导的大力支持下，创办了XX街为民服务社。并设置了家政服务，钟点工，下水疏通，水电维修等各类服务项目，经过一段时间的运行，各方反映良好。今年3月至7月，仅家政、钟点工就业安排70多人次，达到了这批人动态就业的要求，基本上解决了这批人就业难的问题，也满足了辖区居民的服务需求，取得服务与就业的双赢。
〈三〉招聘形式多样化、拓宽就业渠道。{劳动就业工作汇报}.
我们在安置下岗失业人员工作的另一特点就是不拘一格，形式多样，从我们采取的推介措施上看，有街道组织的招聘会、援助月；有参加区劳动局组织的春风行动；有社区组织的招聘会；有找再就业基地安置困难户的；有找民营企业吸纳的；有为民服务社推介的；有社区安置的，有企业找街道、社区代招的，有社区带人到企业应聘的，也有熟人或亲朋好友介绍的，有区劳动局网上发布的信息，有传真启示等，总之我们不拘泥于形式，只要能推介下岗失业人员上岗就行，一个二个也行，十个八个也不嫌多，多多益善。可能正因为不重形式，成效反而更好，如街道和社区招聘会各成功应聘十几人，每个民企安置几人，再就业基地安置一部份，社区公益岗位安排一部份。我们感到，就业再就业的攻坚期，思想不能僵化，要不断拓宽就业渠道，要站在下岗失业人员的角度换位思考，就一定能够搞好劳动再就业工作。
另外，在落实扶持政策、小额贷款、两保补贴、零就业家庭安置、军转干部等方面的工作，与兄弟街道差不多，就不一一说了。
三、存在的问题和建议：
1、两保补贴：我街由于困难群体较多，有人想买养老保险 和医疗保险，但经济上承担不起，特别是两保缴费标准调整后，有个别已交两保的人想退出。这样形成了穷的更穷（现在不交养老保险和医疗保险，到老年和生病时更无办法）的恶性循环。
建议：
向上级反映，降低标准，指缴费标准和享受退休金。因目前贫困群体还不具备更高的生活标准，先求温饱。
2、小额贷款：由于小额贷款到期还款缺乏制约，因此造成社区群干心
理障碍。
应对措施：
1、抓好小企业的小额贷款。因小企业在银行有帐号，还款相对容易。
2、宣传各项优惠政策时，可申小额贷款的再就业个体户，我们重点推荐那些有诚信的再就业个体工商户。确保到期还款。
3、 社保专干工作量大，事情杂。大一点的社区，离退休人员年审管理有一两千人要年审，一个社保专干仅仅是年审就忙不过来，还不谈再就业的各项具体工作，还有接待来访居民、军转干部的安置及各项保险的办理等等。我们希望能给社区增加一各专干。另外街劳动保障所没有机构编制，街道没有配置社保专干编制，希望领导考虑解决。
篇四:《中畈乡劳动就业工作情况汇报》
中畈乡劳动就业工作情况汇报
一、劳动保障基本情况
中畈乡共有11个行政村，总人口约4万人。近年来，按照业务部门的安排部署和总体要求，乡政府从从着力抓好村居劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、岗位开发等。同时在上级业务部门的指导下，制定和完善了《劳动保障服务所职责》、《劳动保障工作职责》、《中畈乡劳动服务指南》等规章制度，从制度上保障了劳动保障工作有序的进行。
二、基本工作情况
1、摸清了我乡底数，促进就业，我乡劳动所工作人员经常下乡走访，了解信息，掌握动态。
2、为有创业意愿的本乡群众提供小额担保贷款政策，帮助他们迈出创业的第一步。
3、抓技能培训和劳务输出，实现异地就业。
4、适应形势，提高劳动者素质，针对我乡富余劳动力技能第一、文化水平不高的实际情况，把技能培训和就业指导作为重点。
5、制订我乡年终考评机制，建立了奖罚机制，对排名前三个村委会进行奖励，对排名后三位的进行全乡通报批评。
6、我乡特色亮点工作。坚持以人为本，劳动所工作人员广泛收集招工岗位信息，并逐一核对信息认真核实，把适合我乡人员就业的岗位进行采集，出动流动宣传车，逐村逐户展开宣传。
三、存在的问题和不足之处
我乡就业工作一直在不断的努力，但由于受现实情况的制约，很多硬件方面至今未能完善，虽然工作环境不好、压力大，但我乡在县就业局的指导下、乡政府的正确领导下，还是能较好的完成上级下达的各项任务。
篇五:《市劳动就业工作情况汇报》
**市劳动就业工作情况汇报
**市人民政府
2010年5月26日
主任，各位副主任：
现将我市劳动就业工作情况汇报如下，请审议。
一、主要做法和成效
（一）加强组织工作领导，落实劳动就业工作目标责任制
就业是民生之本，我市历来高度重视促进就业问题，建立并落实了就业工作目标责任制，把抓好就业工作、拓宽就业空间作为一项重要目标任务进行分解承办抓落实。为了加强对促进就业工作的领导，市政府调整充实了促进就业工作领导小组，组长由市长亲自担任，成员涉及23个单位（部门）。成立了以市政府分管领导任组长，市委办、市政府办、市劳动保障局、市农工办等20个市直单位为成员的农村劳动力转移协调领导小组。目前，我市城镇登记失业率为0.97％，控制在预定目标1.5%以内，国有企业下岗职工再就业率达92％。企业用工紧张态势趋缓，农村富余劳动力转移步伐加快，劳动就业形势基本稳定。连续五年超额完成省、泉州市下达的目标责任书。
（二）提升就业服务水平，促进劳动就业工作稳步发展
1、建立健全基层劳动保障服务平台。我市劳动保障“三基”建设从2006年初开始启动，几年来，各项工作扎实推进，取得积
极成效。全市26个乡镇（街道）、32个居委会和384个行政村全部建立劳动保障事务所（站），配备事务所专兼职人员84人，村劳动保障协理员594人，制定所（站）工作制度，明确职责和工作任务，乡镇劳动保障事务所做到“机构、人员、经费、制度、场所、工作”六到位。
2、加强人力资源市场及网络建设。**市人力资源市场于2009年10月建成并投入使用，面积2200平方米，设有人力资源招聘大厅7个展馆，可同时容纳200-230家企业进行现场招聘；信息发布大厅采用LED显示屏，实时发布更新滚动企业招聘信息；综合服务大厅提供政策咨询、失业保险、求职招聘、职业指导、就业培训、档案寄存以及小额贷款贴息申请等服务。开通人力资源市场网站，全天候为求职者和用人单位提供对接服务，免费发布求职和招聘信息。
3、提升劳动就业工作服务水平。坚持市场就业方针，通过完善和创新服务模式，加快建立和完善公共就业服务体系，以为广大劳动者和用人单位提供便捷、优质的服务为宗旨，免费为企业和求职者提供服务。加大岗位信息的收集力度，采取信函、广告、电视、新闻媒体等方式，为解决我市农民工和外来工就业问题，提供更多的就业岗位机会。今年来共接受企业招工委托216家，收集岗位数9786个，受理求职登记2575人，推荐就业人数1210人。
（三）解决企业用工问题，服务我市经济社会发展{劳动就业工作汇报}.
经节前统计，全市各类企业年初总体缺工约3.5万人，主要集中在鞋服、包袋、伞业、水暖阀门、日用、工艺品等行业。通过企业自主招工、举办招聘会、农村劳动力转移、劳务成批引进等形式，已解决用工2万余人，目前尚缺工1.5万人。
1、及早调研部署。我市本着“早计划、早落实、出实效”的原则，先后组织召开了优秀员工代表迎春座谈会、促进就业工作会议、企业用工座谈会等有关会议。于春节前开展企业节后用工调查摸底工作，根据摸底情况，积极做好应对节后企业用工的前期准备工作。
2、发动企业自主招工。及早制定春节后招工计划，为企业提供相关的信息支持和服务，帮助各缺工企业通过各种渠道进行招工。着力倡导企业树立以人为本的管理理念，适度提高工资待遇，落实最低工资制度，改善生产、生活环境，营造引人、留人的良好氛围。多数企业建立了招工奖励制度，继续采取“以工引工”的有效做法，对老员工春节回乡宣传、带领亲戚、朋友来我市务工的给予适当奖励。今年企业老员工返厂率达到90%以上。
3、开展“春风行动”。为促进社会劳动力就业，加快农村富余劳动力转移步伐，缓解企业用工需求，坚持以人为本，积极为用人单位和求职者提供交流平台。举行**市人力资源市场开馆仪式，分别在市人力资源市场、洪濑、梅山、水头、仑苍、官桥等地举办六场以“春风行动”为主题的用工招聘会，累计有553家企业参加招聘会，提供岗位37410个，参加求职应聘19200多人，
达成就业意向6700多人。取得较好的效果。
4、加强对外劳务协作。对外劳务协作是解决企业欠工的一种有效途径，我们采取“请进来，走出去”方式，加强与外省、市的劳务合作，今年来新增劳务协作单位16个达到48个、校企协作17家。春节过后，先后组织企业赴贵州、云南、四川、重庆、宁夏、河南、湖南、湖北等省、市参加招聘会和劳务洽谈会，至今已有46家企业成批引进劳动力5680人，逐步解决了我市部分企业的欠工问题。
5、加快农村劳动力转移。今年，农村劳动力转移培训工作再次列入市委、市政府为民办实事项目，制定了《**市农村劳动力转移专项工作方案》，精心组织实施，加强督促指导，狠抓工作落实，今年来共转移就业5345人。
（四）积极落实就业政策，促进各类劳动力实现就业
1、积极落实就业再就业优惠政策。认真贯彻落实再就业优惠政策，积极开展促进下岗失业人员再就业工作。对个人创业发放的小额（担保）贷款，由财政给予全额贴息。
2、加强对弱势群体的帮扶。针对下岗职工、失业人员、随军家属、残疾人、计生“二女”户等就业困难群体，提供免费求职咨询、职业指导、职业介绍等“一站式”的就业服务。今年来共接受求职咨询560人次，进行职业指导450人次，推荐就业390人次。
3、尽量减轻企业负担。去年来，我市积极落实上级有关政策，
通过阶段性降低医疗、失业、工伤保险3项社保费率，切实减轻企业社保负担，帮助他们渡过难关。其中我市失业保险费率从去年6月份开始统一由2%降为1%，受益企业3993家，涉及人数37925人，截止目前共为我市企业减负金额530万元。
（五）加大职业培训力度，努力提高劳动者素质
1、组织农村富余劳动力培训。从本市产业特点出发，充分发挥15个培训基地的作用，结合被征地农民的就业培训意愿，实行集中培训和以工代培相结合的方式进行灵活办班培训，深受广大农民欢迎。同时，根据富余劳动力特点多渠道开发就业岗位、及时发布岗位信息，鼓励就近转移就业，今年来共培训农村劳动力6320人。
2、积极开展岗前、岗位技能培训。各企业进行职工岗前、岗位培训。年初，对有培训需求的企业进行调查摸底，并组织九牧、中宇、南益集团等10多家企业对新招收的2000多名员工开展岗前培训，使新员工能够尽快适应企业需求。在开展岗前培训的基础上，积极开展企业职工岗位技能提升培训。2010年计划培训6000人，通过培训，进一步提高了企业员工素质提升了企业市场竞争力。
3、开展职业技能鉴定，提高劳动技能。为适应我市产业发展和农村劳动力转移就业的需要，解决“招工难”和“就业难”的结构性就业矛盾，提升农村劳动者的就业能力，促进社会协调发展，我市积极开展职业技能培训鉴定工作。今年来共举办电工、
篇六:《劳动就业中心工作情况汇报》
劳动就业管理服务中心近期工作
情况汇报
一、目标任务完成情况
1、城镇新增就业人数任务3000人，完成2100人，占任务70%；
2、新增转移农村劳动力人数任务5000人，完成3000人，占任务60%；
3、创业意识培训任务210人，完成90人，占任务43%；创办改善企业培训任务210人，完成90人，占任务43%；
4、失业人员再就业培训500人，完成310人，占任务62%；
5、发布外出用工信息任务200条，完成120条，占任务60%；用工信息及时播发率100%；劳务输出动态信息每月报送一次，及时报送率100%；{劳动就业工作汇报}.
6、全面贯彻实施《就业促进法》，加大宣传力度，集中开展宣传、咨询活动5次。
二、“十件实事”完成情况
1、城镇新增就业人数任务3000人，完成2100人，占任务70%；
2、新增转移农村劳动力人数任务5000人，完成3000人，占任务60%；
三、其他工作情况{劳动就业工作汇报}.
1、6月1日-4日，组织人力围绕卢氏县产业集聚区发展和本地人力资源和社会保障工作，在人才、就业、社会保障、维权服务等方面进行调研，撰写调研报告上报。
2、6月5日组织“服务新型农村社区建设专题调研”，发放并回收统计“服务新型农村社区建设调查问卷”，组织撰写调研报告。
3、6月6日-9日，到市参加“创业暨创业项目成果展示会”，取得了良好的宣传带动效用。
4、组织材料答复“县政协八届一次会议（劳61号）提案。
四、七月份工作计划
1、计划完成创业培训90人；
2、着力做好“就业失业登记证”换证办证工作，计划旧证换发在7月底前完成50%；
3、继续做好目标任务分配的其它工作，确保任务与时间同步。
卢氏县劳动就业管理服务中心 2012年6月25
篇七:《创业促就业工作情况汇报材料》
咸阳市中心劳动力市场
创业促就业工作情况汇报材料
为了贯彻落实党的十七大“关于实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的要求，我中心劳动力市场在市局的正确领导下，积极、科学地应对劳务市场变化及新生代劳动者的就业、创业观念的改变，充分发挥中心劳动力市场在职业介绍、组织化输出、创业培训、公共就业服务的功能及我市局驻东莞、天津、杭州、厦门、昆山劳动力转移就业办事处在发达地区经营多年、基础雄厚的工作优势，紧扣沿海及本地经济的市场变化脉搏，完善就业、创业途径，努力在返乡人员创业引导、创业人员政策扶持、帮助返乡务工人员创业的实践中认真贯彻和落实咸阳市委、市政府关于创建国家级创业型城市的工作要求。实现了创业服务系统化、创业形式多样化、创业主体多元化的良好局面。2011年，我中心劳动力市场市本级培训70个班，培训3496人。
一、工作开展情况及取得的成效
（一）开展创业引导，帮助返乡人员创业。农民工返乡创业是农村劳动力转移发展到一定阶段的必然产物，也是破解“三农”问题的一个有效途径。我市场一直以劳动力转移工作为重心，重点开展城镇剩余劳动力和农村劳动力的转移就业、返乡创业的组织与扶持工作。多年来，我们带领市局驻
东莞、天津、杭州、厦门、昆山劳动力转移就业办事处，往发达地区输送劳动力，解决了大量农村剩余劳动力就业问题的同时，让这些人学习到了东部沿海发达地区先进开放的技能、经验和创业精神，为他们返乡创业提供了思想、技能、经验、项目、和资金方面的支持。同时，我们还利用自身的境外就业服务的优势资源，将输送出国的优秀人才引回我市开展创业，利用发达国家的创业模式和企业制度来带动咸阳经济的发展。通过我们近几年对返乡创业的扶持，我市创业促就业工作初见成效，部分创业者走上了小康富裕之路，通过创业促就业，不仅使城乡经济得到了发展，而且改善了人民群众的生活质量。秦都区马泉街道办赵家村的江安乐就是如此，她是我们市场下属华宇境外服务所为日本水产企业招聘的的一名赴境外务工人员，2007年10月考上赴日研修生，2009年6月，她利用打工收入同老公刘杰、公公刘晓社共同集资开办了咸阳金地非开挖有限公司，现在公司已有7名员工，年收入达到20万元。在创业中她不但提高自己家庭生活质量，同时也为乡亲提供了工作岗位，为促进就业工作做出了贡献。
（二）开展创业就业培训，实现创业带动就业。创业培训是壮大创业队伍，提升创业成功率的有效途径，我单位以市技工学校、市三合电脑职业技能培训学校、市企业商务管理技术学校等20多家定点培训机构为依托，把对农村劳动
力培训工作作为增加农民收入、提高农民素质、促进城乡统筹发展和构建和谐社会的重大举措，加大农村劳动力技能就业创业培训，推动农村劳动力培训工作又好又快发展。在新的创业就业形势下，我们在培训课程上和培训实践上都加大了创业方面的课时设置，同时将免费创业培训扩大到城镇新增劳动力、失地农民、农村剩余劳动力、大中专毕业生，并且为每一位学员建立创业扶持规划，从创业技能、创业项目、创业管理方面对受训者加以创业引导扶持，充分发挥以创业带动就业的倍增效应。2011年全市农村劳动力技能就业创业培训40.7万人，各县市区培训机构培训农村劳动力83070人，其中市本级培训70个班，培训3496人。近年来，全市
已累计培训各类创业就业人员 万人，其中实现就业 万人，成功创业 万人，带动就业 万人。
（三）多元化的创业指导和职业介绍服务，加强创业企业的生命力和竞争力。一是为创业者提供创业指导，并为其企业提供职业介绍服务。依托我单位公共就业服务信息平台，定期免费为创业者提供适宜的有发展潜力的创业项目信息，同时，给予其政策扶持及指导创业者按科学流程创建企业。我们在创业者选好项目和做好创业规划后，及时为创业者联系小额贷款中心，为其提供智力支持的同时还提供资金扶持。对于返乡创业者的企业，我们为其提供免费的职业介绍，将专业对口的拥有一定技能的劳动者和管理能力的人才
输送到企业，为其企业发展稳固和壮大奠定了基础。二是收集在外务工人员信息，建立外出务工人员就业创业状况信息库。我们利用外出人员就业创业信息库，掌握我市外出人员就业和返乡创业的动态信息，同时，组织了返乡人员创业就业联络会，给返乡人员提供一个广阔的交流平台和机会，使他们的创业心得、创业经验得以沟通交流，使他们相互扶持，共同发展。
二、2011年-2015年我市每年劳动者就业需求情况预测 现阶段我市劳动力资源的分布主要为三个层面，即新生代务工人员、成熟型务工人员和就业弱势人员。成熟型务工人员及绝大多数新生代务工人员的就业是相对稳定的，存在就业困难的人群主要是部分新生代务工人员和年龄偏大、技能缺乏的务工人员。
近年来，我市就业宣传工作力度不断加大，打工致富已成为农村劳动力的共识。而造成企业招工难与仍有部分劳动力失业矛盾的主要原因是：一些企业工资、福利和生产生活条件不尽如人意；部分新生代务工人员过高的工作、生活要求；务工人员弱势群体无法满足企业需求的矛盾。在接下来的几年中，这种矛盾必然长期存在。而随着我市经济的不断发展，人民群众的收入和生活水平也在不断提高。现阶段，劳动力资源和企业需求已步入动态平衡，即逐步向供小于求的方向转变。据统计，2011年我市实际劳动者就业需求为
3.18万人，随着我市经济的发展壮大，按照目前我市的企业需求形势和趋势， 2012年到2015年企业需求量会稳步增长，而供求对比绝对数相对减少，失业率会保持在合理水平。预计2012年城镇新增就业人数为 万人，2013年为 万人，2014年为 万人，2015年为 万人。
三、工作中发现的问题和建议
在推进创业促就业的工作实践中，我单位配合全市各相关部门进行了一些探索，开展了一些工作，取得了一定的成效，但距离上级部门的工作要求还有一定差距，主要表现在：一是创业服务工作还不够扎实，支持返乡创业就必须把工作做到实处。党的十七大对创业提出了要求，但如果宏观政策与微观事宜无法配套的话，创业的进程必将受阻。农民创业一般用废弃的学校、自家的庭院和空房作厂房，资金多为自己的积蓄或向亲友借贷，企业类型一般是就地取材的技术含量低、风险少、微利型企业，基本上采取家族式经营模式，他们促进了新农村建设，发展了地方经济，因此应当继续保护好、扶植好、巩固好农民返乡创业的热情。二是公共创业服务水平还不够专业，还需要进一步建立健全创业公共服务体系。要加强创业培训机构的建设和创业基地的建设，目前针对城镇新增劳动力、失地农民、农村剩余劳动力、大中专毕业生的创业培训和项目推介力度还不够，创业信息还不够完善。三是创业服务资源的利用率还不够高，还需要进一步
篇八:《劳动就业局工作总结》