第一篇:《能有效激励员工的鼓励话语》
能有效激发员工斗志的鼓励话语
“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。
在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂，例如全公司的装修我一人负责，开始怕做不好，有些憷，上司说了一句：你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错，大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。” 来自领导的鼓励，会产生意想不到的效果。这一点，有时比物质激励都重要。 鼓励有那么难吗?
在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是：我的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就“嗯”一声，再加个“可以”两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事儿就闲着，好不好就那样了。我不明白，要想得到上司的鼓励就那么难吗?
在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。罗直说，很多时候领导往往“居高临下”，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。
对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧，没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的认可，要么是用错了人，要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。
郭宽的总结是，鼓励起作用的原因来自人的感性，情绪就像一只无形的手，时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。
鼓励不是说几句漂亮话
没有人会喜欢被指责和批评，即便是他认识到自己有哪些不足，但一定是所有人都喜欢被鼓励和肯定。
但鼓励一定要真诚客观，并非说几句漂亮话。
“鼓励肯定对管理有用，要不上一家公司那么低的薪水我都去做。我去年夏天毕业的，老板跟我谈了一下午的未来，让我一激动就入职了，根本没想薪水的事。”广告公司业务员晓艳曾经因为老板的鼓励而选择了一份职业，但是，“干了半年，老板给我的总是重复那个下午的话，听多了，就充耳不闻了，我努力坚持到元旦，没有得到新的希望。现在这家公司挺好，老板没什么废话，就告诉我，‘你们跑不来业务咱就一块饿着’，我觉得心里挺踏实。” 黄立津认为不能为了鼓励而鼓励，这是一个误区，“我们说感觉比语言快100倍。人是有感觉的，鼓励的目的是最终发挥他的能力和动力达成好的工作绩效，而不真诚的鼓励则会给人一种没有认真对待和评估其绩效，产生不尊重的不良感觉。不能得到期待的结果。” “也有的管理者总是在批评员工之前先虚情假意地表扬鼓励一番。滥用鼓励，此后形成条件反射，这种鼓励的价值就大打折扣了。经常管理者鼓励某个人的同时是在鼓励所有的人，被鼓励的人就是榜样。所以，鼓励也是树立风气、文化的一种手段，但一不留意，做不好就败坏了风气和文化。”郭宽说。
天津杜那司公司总裁刘正喜欢对下属说：嗨，你的EQ很高啊!她觉得这种鼓励一定是发自内心的认可，鼓励可以使白痴变天才，可以使人保持最佳工作状态，但碰到相应的问题该批评也一定要批评，只是要注意批评的方式。
一个转变的过程
黄立津坦言，作为一家公司或部门的领导，“学会鼓励下属”需要一个转变的过程。他说，人的成长受到环境、教育的影响，很多人从小都是在批评管理氛围中成长起来的，所以自然而然就形成了喜爱挑剔别人的思维方式和行为方式，开始的认知就认为批评是对下属最好的负责、爱护和帮助，但发现带来的就是下属的不自信、不理解、工作热情的降低。尝试着鼓励，却能让下属工作更自信、更主动、更能发挥他们的主观能动性、形成自驱动力。鼓励应该是必不可少的企业文化内容。
郭宽认为自己也有一个过程：“最开始是有些以己度人，自己自律较严，一旦做错就很自责，所以更多情况下容易去关注问题，对下属也是一样，只看缺点，认为做好是应该的。严厉开始还是很有效的，但时间一长，过于严厉而吝啬鼓励，使他们激情熄灭、惶恐不堪，反而影响了效率。经过思考，为了解决自己忽视鼓励的习惯，我专门在会议流程中增加鼓励表扬的部分，效果很好，渐渐地我自己已经习惯随时鼓励下属了。”
罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。
能有效激发员工创意的话：
* 嗯!不错!我们一起来研究吧!
* 可否再从另外的角度探讨?
* 删除“不可能的”这一句话吧!
* 创造力与年龄或学历无关。
* 你已经想到这一点了，不妨再深入探讨吧!
* 在那种情况下都能做，这个就更没有问题!
* 责任我来担，你尽力去做做看吧!
* 设定的目标愈高，愈能激发才能。
* 距离成功不远了，再加把劲!
* 你这个做法效果真不赖!
* 都寄希望在你身上了，一定要全力以赴!
做好一件事，是职场人的本分，做不好，挨批也没什么话说。
对于职场人来说，只要不是心有他属或者混日子，首要的就是做好分内的事儿，问题是，谁也不希望自己默默无闻地埋头苦干，除了注重薪水和提升空间，还有来自主管和上司的鼓励。
万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
鼓励，听起来好像不是什么难事儿，但对领导而言，“鼓励好听口难开”的现象并不少，在一些领导看来，“优点不讲跑不掉，缺点不讲不得了”，批评、鞭策甚至动怒成为上下级之间沟通的主要方式，而忽略了必要的鼓励、引导及亲和。
马克·吐温曾经说过：“一句表扬能使我生活两个月。”
名人都这样，更何况普通员工?借用电影《求求你，表扬我》的主题，跟领导们说一声：别吝啬你的鼓励!
这应该也是成功管理的一部分。
第二篇:《40句激励话语》
失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路那就是成功的路。４０句激励自己的话语，忍受和奋斗可以征服命运！
01、即使你真的很忙碌，也应该挤出时间看书。对于想出人头地的员工来说，读书也是工作中非常重要的一部分。
02、当什么千里马？要当就当骑士，当一名慧眼独具的骑师找到一匹适合自己的马。利用自己精湛的骑术跑出属于自己的一片天地。
03、不管是平时还是遇到逆境时，你唯一的方法就是集中全力对付眼前的事，永不放弃，争取最佳结果。而不应是躲避、退缩、恐惧。
04、让自己的情绪影响自己的工作是不明智的。应该学会控制自己的情绪，将怒气转为有建设性的工作，避免怒气冲冲，要尽量保持心情平静。
05、把自己看得很笨拙的时候，你就很容易放下自己什么都懂的假面具，有勇气袒露自己的无知，好不扭捏地表示自己的疑惑，这样更有利于你更快更好地把握处理业务的技巧，提高自己的能力。
06、每一位老板或者上司都希望自己的员工能主动工作，并带着
思考去工作，他绝不想让员工变成“机器”，因为这样会让他不得不分出精力去知道具体业务的进行。
07、世界上没有任何东西能代替毅力。像刘备、曹操等人，创业之初，什么都没有，势力弱小的时候就是很脆弱，容易失败。很多人在失败中倒下去，永远不能站立起来。只有很少的人，依靠坚定的信念，顽强的毅力，重新来过。
08、时机最具有开放价值，他对每个人都公正无私，但并不是每个人都能得到并驾驭好，其原因正如着名生物学家巴斯德所说：机遇只偏爱那种有准备的头脑。
09、安逸指数越高，越危险。他让我们斗志松散，自满现状，毕竟很少有人愿意离开舒适环境。维持稳定不变的工作模式，让我们在工作时宛如身处避风港中，于是，拒绝改变现状，忽略外在环境的变化。别做温水中的“青蛙”。
10、当你不停地在目标的召唤下发挥自己内在生命力时，你的生命将进入一个全新的时期，最终，在达到目标时，你自己成为什么样的人比你得到什么东西重要得多。
11、想在未来更上一层楼，每个人都要重新思考成功与速度之间
的关系。假使你对速度的反应措手不及恐怕难逃失败或重创的命运。
12、一个平庸、原地踏步的人，他相信他没有什么本领，所以获得的成就也少；他相信他成不了大事，所以他也就没成什么大事；他相信他不重要，所以他扮演的始终是可有可无的小角色。深信自己有移山的本领。
13、怕树叶掉下来砸破脑袋的人做不成事，而下着冰雹到露天地里溜达的人也会被砸得鼻青脸肿。真正创富的人不避风险，却绝对不蛮干，他们有自己的风险法规。
14、其实年龄并不重要，重要的是对年龄的态度：是它左右了你的成功和失败。
15、不管在何处工作，我们必须能与同事建立良好的人际关系，这样不但有利于我们工作，而且有利于我们的发展。
16、只要能跟同伴合作而不是彼此斗争，往往能“飞”的更高，更远，而且更快。
17、事实证明，事业越成功的人，也就越有宽容之心。宽容犹如春天，可使万物生长，成就一片阳春景象。有多大度成多大事。
18、在工作中，人与人之间的关系是一种相互依赖的关系，不仅所肩负的事业存在共性，而且也有更多工作必须依靠合作才能完成。因此相互拆台、从中作梗、暗处捣乱，想把一件事做好是不大可能的。
19、在现代职场中，无论你是经理还是中、下级主管人员，如果能善于“借用”别人的智慧、能力，就会很容易使自己获得成功。
20、选择之所以困难，是因为一旦做出决定就要为此承担责任，有的人害怕指责、害怕失败所以想逃避。其实就算你不做出判决事实上也是做出了选择，就是甘心把自己的人生交给环境任由它主宰。
21、我们能成为一个快乐的人，主要的原因就在于知道什么事情最好放弃，什么事情要坚持下去。
22、人有一个特点，越是得不到的东西，越想得到，越是不能接触的东西就越想接触。反过来，越容易得到的东西越不知珍惜。
23、每个人的心智都有一定负荷量，作为管理者要面对许多决策、计划，事必躬亲，必然会顾此失彼，漏洞百出。这样做不但损害自己的健康，也不能使事业兴旺发达。
24.我们与任何人交往时，都要注意别冒犯别人的忌讳。给别人面子，自己有面子，剥了别人的面皮，也许就要掉脑袋。
25、人有口就是为了说话，但关键是该不该说，有的话利于他人也利于自己，该说就说，而不该说的就不说，因为它可以招来不应有的祸患。
26、有话要好好说，拐弯抹角换个方式，也许就能解决问题。不中听的话，既达不到目的，又得罪了人，真是不划算。
27、在某种程度上说，初次见面的前七秒非常重要。一般来说，面试成功与否，只决定于面试的最初30秒至1分钟内应征者的表现。
28、传统的埋头苦干、保持被动的形象已不符合时代的需要。那些成功的人物，他们头上那耀眼的光环，正是自我精心包装的结果。
29、找到一个可以发挥自己特长的工作是你取得成就的关键。为了虚荣或其他不良想法而去竞争不适合你的职位，是极不明智的选择，你应该心平气和地对待自己的工作。
30、若想有正直的形象，最好的办法就是内心正直；若想用正直赢得他人的信赖，最可靠的办法就是让自己真正值得信赖。
第三篇:《激励话语--资料!!》
激励话语：
1. 一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
2. 你可以这样理解impossible(不可能)—I’m possible.(我是可能的)
3. 你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
营销员自我激励六法：
名人榜样法
什么叫成功？就是在相同的条件下，你比别人做得出色；在不同的条件下，你处于相对较差的条件中却做得和别人一样，甚至取得了比他人更多更优的成果。伟人、名人、成功人士之所以卓尔不群、傲视群雄，就是因为他们付出了比别人更多的心血，取得了骄人的成绩。我们读名人传记，意在追寻他们成功的足迹，汲取正能量。原一平、班·费德雯、柴田和子、乔·吉拉德等销售名人，是我们营销的榜样，是我们航海的灯塔，是我们征服的路标。他们都有自己的营销方法与技巧，他们也都是从销售新兵一步一步成长起来的。“成功的花，人们只惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”我们自我激励，不能只是读读而已、看看而已、想想而已，而是要把成功人士“奋斗的泪泉”、“牺牲的血雨”化作自己营销工作的源动力。
六张钞票法
案例分析：新华保险枣庄中支顺弘部经理王英歌的典范分享尽管过去了是三年多的时间，但她“六张钞票勤拜访”的故事却深深地印在我的脑海中。我想，这也是自我激励的一个不可多得的好方法。刚开始，王英哥不知道做保险从何处入手，自己也曾苦闷过，彷徨过，但保险业务的黄金法则“10：3：1”深深地烙在她的脑海里：拜访10名客户，3人会有意向，1人能够签约。她确信，只有勤奋拜访，才有客户，才有业务，才能走成就之路。为了自我加压，她坚持每天至少拜访6名客户。为了不懈怠，她每天早上带6张钞票上路，放在左口袋里，每拜访完一个客户，她就把左口袋里的钞票挪一张到右口袋里，直到6张钞票全部“搬家”，她才算完成了一天的拜访任务，才肯回家。有时，她感觉自己真的没客户了，也非常无奈，但左口袋里的钞票“强迫”她继续寻找新客户，拜访新朋友。无论刮风下雨，也不管时间早晚，她都要坚持完成一天的拜访目标。就是这种坚持，就是这种毅力，让王英哥的客户源源不断。
鼓掌口号法
众所周知，人体健康与否是能够从外观看到的。同样，人的激情也是能通过言行体现出来的。如果你热情不足的话，可以通过态势、言语予以激发。记得，有位姓张的营业部经理年逾五十，与其他部经理一样管理团队，也与营销员一样开展工作，看不出有什么特殊之处，但就是业绩突出。后来，培训班经理开会时常常说：“你看人家张经理，培训中鼓掌最卖力，声音最洪亮，其朝气比得过任何一位年轻人。”后来，我注意到了这一细节，仔细琢磨，感觉他在用语言与行动不断进行自我激励。有位传奇人物谈到其营销之道时，说：“四个字，巅峰状态！假如员工一大早无法把那种高昂的斗志激发出来，即使他们走出去，晚上回来的结果也好不到哪里去。所以，我们每天早上用成功早操来激发员工的工作热情，进而带动他们的行动力。早会是我们调整员工心理状态的有利工具。”其实，无论早会激励与否，我们自
己主动参与，积极应和，既是对主讲人的尊重，更是自我激励的一个有效途径。
发明灯泡法
做营销工作，失败的几率较多，受挫懊恼时时袭击心头。对此，你会坚持吗？有位奥运冠军，当记者问他：“你是如何成功的？”他说：“成功就是在别人坚持不了的时刻，你还可以多坚持一会儿。”
爱迪生一生发明了1052种专利产品，而每一项新发明，都经历过无数次实验。当发明电灯泡时，他有过成千上万的失败经验。他将结果记录下来，做适当的调整再不断尝试。他在有过一万多次的试验之后才制作出了完美的电灯泡。有一次，一位助手问他为什么在这么多次失败后还不放弃。爱迪生告诉他，他从未失败过，他只是知道了一万种行不通的方法。在爱迪生的心里不存在失败这种东西。
假如换成你，你做了10000次还没有成功，会不会放弃？我想大多数人都会放弃。不要说上万次，你可能还从来有对某项事物执着追求过100次呢。你有成交过你的客户100次吗？你有为你的项目融资说服金主100次吗？可爱迪生呢，在他尝试了11000次时，才发明了世界上第一盏电灯泡，照亮并改变了整个世界。
每当受挫、失败时，你看一眼自己头上的那盏灯泡，也许你就像即将抛锚的汽车又加足了油一样，热情重新被点燃。坚持不懈地付诸行动，美好的人生一定属于你！
上天摘星法
记得有人说过：“只要你有系鞋带的能力，就会有上天摘星星的可能。”万事皆有可能，每个人都能成功。毛泽东同志说：“可上九天揽月，可下五洋捉鳖，谈笑凯歌还。世上无难事，只要肯登攀。”现在，上天、入地都变成了现实。人是有潜能的，就看你肯不肯去做。我辅导保险代理人考试时常说：“如果明天考试不及格的话，真的就枪毙你，那么，你明天能考过吗？”压力有多大，动力就会有多大。别人能做到的，你一定也能做到。有个故事：某黑人小孩上学的时候非常调皮，校长找到了他，拿过小孩的手，看了看，说，我看你的面相和手相，知道这是州长的迹象。此后，这个顽皮的小孩一直认为自己将来就是州长，便想着州长的方向努力，在他40岁的时候果然登上了州长的宝座。不论这个故事是否真实，但它却说明了一个道理：只要你肯努力，就一定能达成目标。作为营销员，必须有自信，内心要一直重复着“我能行”这三个字，只要你有热情并持之以恒，即便客户顶着花岗岩的脑袋，也一定会被你融化。
俗话说：授人以鱼不如受之以渔。我说，授之以渔不如激发他对食欲的欲望。人一旦有了欲望，就会千方百计地寻求欲望达成的方法与途径。我所说的“欲望”，就是髦得合时的轻笼美丽面纱的“梦想”。营销员的欲望，不想要别人“授”，需要自己规划与创造。每当脱离梦想的轨道时，不妨参照上述方法，进行自我激励，相信，你会在梦想的大道上越走越快！
第四篇:《鼓励学生话语》
1、积一时之跬步，臻千里之遥程。
2、高三不再有，劝君珍惜之。一年之经历，终身之财富
3、开启高考成功之门，钥匙有三。其一：勤奋的精神；其二：科学的方法；其三：良好的心态。
4、健康身体是基础，良好学风是条件，勤奋刻苦是前提，学习方法是关键，心理素质是保证。
5、仰望天空时，什么都比你高，你会自卑；俯视大地时，什么都比你低，你会自负；只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。
6、信心来自于实力，实力来自于勤奋。
7、自信，是无尽智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驿站。
8、不问收获，但问耕耘！天道酬勤。
9、悲观些看成功，乐观些看失败。轻松些看自己，宽容些看别人。理智些
看问题，纯真些看人生。
10、善待你的爱好，别让它们为学习让路，要让它们替学习服务。