北京市工资指导价位

时间：2021-10-27 12:11:02 节日作文

篇一:《2015年北京市部分职业工资指导价位》

2014年北京市工资指导价位

部分职业工资指导价位（一）

单位：元/人、年

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部分职业工资指导价位（二）

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篇二:《北京市2013年部分职业工资指导价位》

篇三:《北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》

2010年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况关于职业（工种）工资指导价位的说明

工资指导价位反映的是不同岗位人员的工资报酬水平，包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员等。北京市从1998年起开始对社会发布劳动力市场职业工资指导价位信息，几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。

今年，我们继续向社会发布2010年劳动力市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下:{北京市工资指导价位}.

一、发布的职业（工种）工资指导价位以国家统计局颁布的工资总额口径为准，指企业直接支付给各岗位职工的劳动报酬总额。其中包括职工实得工资、住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳部分。

二、本次发布的职业（工种）工资指导价位涉及通用性职业（工种）539个，酒店业专项职业（工种）309个，家政服务业专项职业（工种）11个，物业服务业专项职业（工种）价位95个，设备及器械制造业专项职业（工种）304个，信息和计算机服务业专项（工种）105个，新毕业生职业（工种）113个的价位信息。

三、工资指导价位数据中服务、生产人员岗位共335个职业（工种），以“综合价位、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”六个等级分组，并以“低位数、中位数、高位数、平均数”四种形式发布。综合价位指各工种总体的工资水平，包含所有各技术等级的职工的工资水平以及不评定及未评定技术等级的同岗位职工的工资水平。

四、工资指导价位数据中管理人员及专业技术人员岗位共204个职业（工种），这些职业以“低位数、中位数、高位数、平均数” 四种形式发布。

为方便企业更细致地做好内部分配工作，我们将管理人员及专业技术人员岗位职业（工种）进行4种形式的细分，并分别发布“低位数、中位数、高位数”三个价位等级。具体细分如下：

1、按经济类型划分，即：国有及国有控股企业、集体企业、股份合作企业、有限责任公司、私营企业、港澳台及外商投资企业中的人员，共发布194个职业的价位数据；

2、按企业规模分类，以“大型、中型、小型”三种规模，共发布197个职业的价位数据；

3、按国民经济行业划分，共发布49个行业中的16个高中层管理类职业的价位数据；

4、集团公司总部人员的工资价位，共发布125个职业的价位数据。

五、工资指导价位数据中发布了酒店业职业（工种）共309个，分为五星级、四星级和三星级三种类型，并以“低位数、中位数、高位数”三种形式发布。{北京市工资指导价位}.

六、工资指导价位数据中发布了家政服务业职业（工种）共11个，这些职业以“低位数、中位数、高位数、平均数”四种形式发布。

七、今年首次发布机械及设备制造业304个专项职业（工种）和信息和计算机服务业105个专项职业（工种）的价位信息，以“低位数、中位数、高位数”三种形式发布。

八、工资指导价位数据中发布了新参加工作的大、中、专毕业生综合价位及职业（工种）价位共113个，这些职业以“低位数、中位数、高位数” 三种形式发布。

九、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点：

1、发布的各职业（工种）工资价位是市劳动保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但这只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。

2、各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。

3、根据“按劳分配”与“效率与公平并重”的原则，企业可以与劳动者根据各自的条件和可能，参照本价位，协商确定各职业（工种）工资水平。

4、本指导价位发布的是某一职业（工种）的职工年工资总额水平，不是劳动力成本。反映劳动力成本水平的是劳动保障行政部门每

年发布的行业人工成本数据。用人单位可与行业人工成本数据相结合，合理调控本企业人工成本水平。

服务、生产人员部分职业工资指导价位

管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位

家政服务业部分职业工资指导价位

物业服务业部分职业工资指导价位

信息传输、计算机服务和软件业部分职业工资指导价位

设备及器械制造部分职业工资指导价位

新工作毕业生部分职业工资指导价位

关于发布2009年北京市各行业人工成本状况的说明

人工成本是企业因使用劳动力而支付于劳动者的全部费用总和，它包括劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保

篇四:《北京市部分职业工资指导价位(一)》

附件3：

部分职业工资指导价位（一）

单位：元/人、年

部分职业工资指导价位（二）

单位：元/人、年

篇五:《北京市2011年部分企业工资指导价位》

附件3：

北京市2011年部分企业工资指导价位（一）

单位：元/人、年{北京市工资指导价位}.{北京市工资指导价位}.

部分企业工资指导价位（二）

单位：元/人、年

篇六:《北京市部分职业工资指导价位(一)ypp》

附件3：

部分职业工资指导价位（一）

单位：元/人、年

部职工指

价位（二）

单位：元/人、年

分业资导

篇七:《2014年北京企业工资指导线发布平均工资最少涨4》

2014年北京企业工资指导线发布平均工资最少涨4.5%

【导语】：人力资源和社会保障局13日发布今年本市企业工资指导线，建议生产经营正常的企业，可以以12%为基准为职工确定涨薪标准，但最高不应超过16%，不低于4.5%。如果职工不涨薪，领导也不得涨薪。

原标题：北京发布企业工资指导线平均工资最少涨4.5%

2014工资指导线发布基准线与去年持平

职工不涨薪领导也不得涨厨师收入下降——

职工平均工资最少涨4.5%

市人力资源和社会保障局13日发布今年本市企业工资指导线，建议生产经营正常的企业，可以以12%为基准为职工确定涨薪标准，但最高不应超过16%，不低于4.5%。如果职工不涨薪，领导也不得涨薪。

企业工资指导线由三条线构成，即基准线、上线(又称为预警线)、下线，分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度。

基于对全市4000余户企业人工成本、60余万名职工工资抽样调查，市人力社保局昨日发布，今年企业职工平均工资增长的一般水平，即基准线为12%，与去年持平；最高水平为16%，最低水平为4.5%，分别比去年下降了0.5%。

具体来说，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平；上线是指前两年效益增长较快、2014年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平；下线是指效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资每月不得低于本市最低工资标准1560元。北京市统计局最新公布的数据显示，2013年北京市16个行业门类的3.5万家法人单位就业人员平均工资为83821元。

亮点

职工不涨领导也不能涨

昨日，市人力社保局表示，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资也不得增长。

同时，各类企业应参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值。{北京市工资指导价位}.

餐厅厨师平均工资下降

当天，市人力社保局还发布了北京市18个门类的行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。

从行业人工成本情况看，金融业平均人工成本最高，年平均水平达到258449元。在45个生产服务类岗位工资指导价位中，餐厅服务员、物业综合维修人员等9个岗位综合价位的年平均工资不足5万元。

在今年大部分岗位平均工资有所增长的形势下，餐厅服务员、厨师等平均工资出现下降。

业内分析，餐厅服务员厨师等平均工资下降或许可能与“八项规定”的出台有关。

篇八:《2009年北京人力资源市场工资指导价位》

2009年北京人力资源市场工资指导价位{北京市工资指导价位}.

北京市人力资源和社会保障局24日向社会发布反映

各工种工资水平和各行业人工成本的《2009年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》，为企业建立内部分配制度、用工单位招聘员工及劳动者求职提供参考依据。<br/>

据介绍，此次共发布了1203个企业职位的劳动力市场

工资指导价位，采集样本14万余个。其中涉及通用性职业393个，酒店业专项职业442个，家政服务业专项职业14个，物业服务业专项职业211个，新毕业生职业143个的价位信息。<br/>

据了解，指导价位中薪水最高的是企业董事长，平均年薪为30.7万元；最低的是蔬菜加工，平均年薪仅为12330元，两者相差25倍。<br/>

北京市人保局工资处负责人解释说，该书中发布的职

业工资指导价位以国家统计局颁布的工资总额口径为准，指企业直接支付给各岗位职工的劳动报酬总额。其中包括职工实得工资、住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳部分。“今后会考虑加入工种年限和技术等级的因素。”<br/>