篇一:《乡镇工作考核奖惩办法》
一、奖励：
1、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。
2、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。
3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。
4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。
5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。
6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月100元考核,自收自支参照执行。
7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。
8、各村(居)年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。
9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元,第二名3000元,第三名xx元,完成全年工作目标的奖800元。支部书记、驻村干部各得总奖金额的20%、15%。
10、计划生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否决权。
11、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据的应予奖励。其中，国家级表彰的奖5000元，省级表彰奖3000元，市委、市政府表彰的奖给xx元，区委、区政府表彰奖给1000元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给xx元，计划生育工作不是重管的奖xx元。奖金分配比例由考核领导小组决定。
二、惩罚：
12、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格;违反十条禁令被督查通报的扣除半年考核奖，取消年度评优资格;违反政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。
13、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格，年度考评为不合格。是公务员身份的，按相关规定处理;事业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。
14、未完成全年目标任务的村(居)年度考核倒数后三名的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各500、400、300元，支部书记在兑现大会上检讨。
15、政府工作人员年度累计缺席迟到5次以上或事假10天以上，或被责成在工作人员会议上检讨二次以上者，年终一次性扣除本人一个月工资标准的考核奖。
篇二:《党支部奖惩办法(试行)》
延吉市80后大学生党总支第一党支部
奖惩办法（试行）
为加强我支部的建设，健全支部管理。调动支部成员参与活动的积极性。在对我支部成员全年表现进行综合评定的基础上，按以下条款进行奖惩。
一、奖项设置：设优秀党员、优秀大学生、优秀党小组三个奖项。
二、评定方式：到场人数必须为支部实际成员数的80%以上（含80%），采取无记名投 票的方式进行评选。
三、评定内容：政治素质、思想状况、工作成绩、活动中的精神面貌、活动取得成效等方面。
四、具体评分标准如下：（100分为起评分。）
（一）、每次活动都能出席，其中能够按时出席不扣分；未能按时出席的分为两种情况：
1、向纪检委员请假，经支部书记准假的扣1分；支部书记未准假的扣2分；
2、未向纪检委员请假，且无合理原因不参加活动的扣3分；
（二）、在活动中表现较差的，分为三种情况：
1、不能积极主动的参与到支部活动中的扣1分；
2、由于个人因素损坏党支部或党小组形象的扣2分；
3、扰乱活动正常开展的扣3分；
（三）、违反党支部管理制度中任何一条的扣3分
（四）、主动参与，并能解决党支部活动中困难的，经
支部会议讨论通过的可加2分，例如解决活动中车辆、人员、
经费等问题，承担协调工作、布置工作以及提出合理意见等。
（五）信息被全省各刊采用1条加6分；被全州各刊采{乡镇支部奖惩办法}.
用1条加4分；被全市各刊信息采用1条加3分。
篇三:《克度镇森林防火考核细则及奖惩办法》
克度镇森林防火考核细则及奖惩办法
为了切实搞好我镇森林防火工作，认真贯彻落实《森林防火条例》，维护森林资源及群众的生产生活安全，克度镇森林防火考核细则及奖惩办法全面加强组织领导，建立健全镇村两级干部护林员分工负责分级实施的工作机制，结合我镇工作实际，特制定克度镇森林防火考核细则及奖惩办法。
一、森林防火全年工作考核
各村党支部和村委会要认真抓好森林防火的宣传工作，实行划片包干责任落实到人员到地块，森林防火工作纳入年终考核。
二、镇村两级干部考核及奖惩办法
1、进入森林防火特险期，镇村两级干部要坚守工作岗位，认真安排布置本村的护林防火工作，对本村辖区范围内的情况做好底子清、情况明，严把各个环节，村干部包山头包地块，有记录、责任明确，痴呆傻要落实监护人的责任，并做好监护工作。
2、定期召开支部、村委会议，安排森林防火工作，警钟长鸣。
3、“十一”、“春节”、“元宵”、“清明”等节日的森林防火工作要抓紧抓实，安排落实包坟头责任，在路口设立确保“两节”森林防火安全。
4、村干部自进入森林防火特险期，支书、主任必须有一人在村值班，不能同时外出，请假三天以上需征得书记或镇长同意方可外出。
5、自县乡（镇）组织的森林防火督查中发现镇、村干部不在岗，第一次给予通报批评，第二次罚款50元，连续三次缺岗，罚款200元。
6、每发生一次森林火灾，扣除森林防火经费300元。
7、全年未发生森林火灾的村给予适当奖励。
三、护林员考核办法
1、认真搞好本责任区的护林巡查工作，做好入户责任书和宣传画，清明上坟烧纸承诺书的发放工作。
2、护林员每月出勤必须在25天以上，并要坚持全天候巡山查山，填写《护林日志》，做好记录。
3、建立日常考评和季度考核制度，实行百分制管理。每安排一项工作考评一次，考评结果记入个人档案，每季度兑现一次奖罚，年底进行总评分
4、凡查岗每发现一次不在者罚款50元，扣去5分，季度累计三次，予以解聘。
5、引发一次森林火灾，护林员罚款200元，由于缺岗和工作严重失责引发森林火灾的护林员要重处重罚并立即解聘。
6、平时工作认真负责，兢兢业业，巡查工作到位并及时举报偷砍乱伐现象的护林员给予奖励，举报一次偷砍乱伐奖励100元，年内本村不发生一起森林火灾、无偷砍乱伐现象各项工作突出的护林员，作为优秀县聘护林员的考核依据参加评选。
篇四:《支部奖惩办法》
党
支
部
奖
惩
办
法
二零一零年八月一十一日
党支部为认真开展党员目标管理和民主评议党员活动，结合“争先创优”工作目标，表扬和奖励先进，特制订奖惩办法。
一、党员目标管理考评：
1、党员目标管理考评，实行半年初评，全年总评。在半年目标考评时，党员对完成各项目标任务，被评为最佳的，给予表扬鼓励；对完不成目标任务的党员，分别情况帮助他找出薄弱点。属于客观原因的，鼓励他下半年努力争取好的成绩，确实因主观努力不够，应给予批评、教育，指明努力方向。
2、在全年党员目标管理考评中，被评为完成党员目标任务最佳的，列入评优秀党员对象，并给予表彰和奖励。对完不成党员目标任务的，给予严肃批评、教育，或评为基本不合格，或不合格党员，限期改正。
二、民主评议党员：
民主评议党员，每年进行一次。民主评议党员和党员目标管理考评结合起来，对被评为支部优秀共产党员的，给予表彰或报上级党委表彰。对被评为基本不合格和不合格的党员，对照有关政策，区别情况，妥当处理。
1、基本不合格党员。被评为基本不合格党员的，制定措施，限期改正。
2、不合格党员。处置不合格党员，要按照“坚持标准，立足教育，区别对待，综合治理”的方针。分别采取以下办法：
（1）对信念动摇，不履行党员义务的，经批评、教育，愿意改
正的，给予限期改正；坚持错误，没有悔改表现的，给予劝退处置。
（2）组织观念淡薄，没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交党费，不做党的分配工作，给予自行脱党处置。
（3）忘记党的宗旨，利用职权和工作之便谋取私利的，情节轻微的，给予限期改正；情节严重，影响极坏的，给予开除党籍。
（4）工作、生产不积极，长期矿工，消极怠工，完不成本职任务的，区别情况，给予限期改正，或劝退处置。
（5）在大是大非面前不敢坚持原则，不敢对坏人坏事和歪风邪气作斗争，甚至当国家、集体财产以及人民生命财产严重威胁时，袖手旁观或临阵脱逃的，视情节轻重，给予劝退，或开除党籍。
三、预备党员不具备党员条件的，经批评、教育，给予延长预备期，或取消预备党员资格。
四、本奖惩办法，凡是奖励和处置的决定，都必须经过支部党员大会讨论，通过。处置决定要形成书面材料，支部大会决定要报上级党委审批。
篇五:《支部奖惩制度》
支部奖惩制度
一个良好的班集体就要有一套完善的奖惩制度来管理。支部每个团员以总分100为基础。
相关奖惩如下：
1.迟到：⑴由班级监督员抽查发现者总分-2
2.开会：⑴凡要求到而未到者总分
3.夜归：⑴被班级监督员发现或经由同学举报核实者总分
4.违纪：⑴上课被老师点名或有明显指示提醒者总分
5.活动：⑴积极参加班级活动并表现突出者总分
6.平时：主动为老师服务（如擦黑板，拿话筒等）每次⑵由辅导员点名发现者总分-10 -7 ⑵会议开始15分钟后到者或提前早退者（有正当理由者除外）总分-5 ⑶会议开始5分钟至15分钟间到场者总分-3 ⑷会议开始5分钟以内到场者总分-2 -5 ⑵被辅导员或生活老师查寝发现者总分-10 -5 ⑵在院内被辅导员通报批评者取消当年评优资格 ⑶在校内被记名批评通报者取消当年评优资格 +5 ⑵能够提出对班级发展有贡献的建议并被采纳者经由班委会同意总分+10 ⑶代表学院参加活动并表现优异取得奖项者总分+20 ⑷代表学校参加活动并表现优异取得奖项者总分+40 +1分
附：
班级监督员的组成及相关规定
班级监督员由陈秀梅、潘旭、李家文等三人共同担任。班级监督员需客观公正公平地对同学进行监督和评判，不能滥用职权，不包庇放纵。针对学生行为的评分，两人以上同意并符合事实的情况下可对学生评分。监督员应认真填好日期、分数、原因并签名。在工作执行之中，学生可对监督员的监督工作做出督导，若有违规评判，包庇放纵现象，当事监督员将被取消其监督员资格，并将其事件在班委会中讨论并做出处罚。
10园林技术团支部
2010-11-3
篇六:《2014考核奖惩办法》
xx镇2014年目标管理考核奖惩办法
为进一步激励全镇党员干部振奋精神，开拓创新，拼搏实干，打造诚信干事的干部队伍，充分调动党员干部工作积极性，转变作风、以身作则，把心思用在工作上、把感情系在民心上、把作风转在落实上，优质高效地完成好年度目标任务，经镇党委、政府研究，特制定2014年度目标管理考核奖惩办法。
一、基本原则
按照“科学、公开、简化、实用”的原则，公开考核标准，简化考核内容，建立与科学发展观和正确政绩观相适应的目标管理考核机制，确保考核结果的公正性，将考核结果作为评价、使用干部的重要依据，更好地调动科学发展的积极性和创造性，努力实现全镇经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。
二、考核范围
1、各分管领导；2、各管区；3、各机关部门
三、考核内容及办法
1、对分管领导的考核：
(1)分管工作（80分）：主要看市考评办或市直部门考核位次（以通报为准）；全市第一名计80分，每降低一个名次递减5分。倒数第一不得分，倒数第二得20分，倒数第三得30分。
(2)民主评议（20分）：①分管领导述职；②测评：班子成员（A票）、机关全体人员、部分人大代表、支部书记代表和镇直部门负责人
（B票）对分管领导的工作按好（17-20）、较好（14-17）、一般（8-14）、差（8分以下）四类打分。A票占民主评议分数60%，B票占民主评议分数40%，A票B票之和为民主评议总得分。
2、对机关部门的考核：
(1)工作实绩（80分）：得分情况看全市排名，参照对分管领导工作计分标准；
(2)民主评议(20分）：①部门负责人述职；②测评，参照对分管领导的考核办法。
3、对管区的考核：依据考核内容各单项工作结束后由分管领导或相关部门对管区进行排名，并在会议室门口张榜，公示三天后排名结果报镇考核办备案，作为考核依据。
(1)中心工作（80分）：
①正常工作（25分，其中：水费15分，新农合3分，新农保3分，农财管理2分，配方施肥1分，种植业保险1分）；②三农工作（畜牧、林业、土地确权颁证、蔬菜等，10分）；③安全工作（3分）信访稳定（9分）；④基层组织建设、两区同建工作（星级化管理、班子整顿、发展党员、党建创新、定点办公情况、乡村文明，20分）；⑤计划生育（10分）；⑥人武工作（3分）。
(2)民主评议（20分），参照对分管领导的考核办法。
4、加减分因素：
(1)加分：
①凡引进税源项目（包括金融、保险、投资公司、有限责任公司），
项目手续完备后一次性奖励引荐人2000-10000元，当年实现地税20万元以上，奖励2000元。地税每增加10万元，增加奖励1000元；凡提供有价值招商引资信息者（过亿元项目信息），项目方核心领导有意向并和市级领导洽谈者，给予500元-2000元奖励；凡新引进固定资产投资（实际投资）1000万加1分（底线必须是2000万元以上）。同时按当年固定资产投入5000万以上0.5‰给予奖励，5000万-1亿元的项目按1.1‰奖励，1亿元以上1.2‰给予奖励，5亿元以给予奖励最低50万元。
②凡引进无偿资金（按乡镇财政实际到位数）的每万元加计1分，并给予20%的奖励。有偿资金5‰给予奖励。
③凡协调镇域外地方税收1万元以上，每1万元加0.5分，并给予10%的奖励，凡协调镇域外国税1万元以上，每1万元加0.15分，并给予2%的奖励。最高不超过5分。
④凡提供一次市级以上现场会或收到市级以上部门表彰奖励的（虽迎接检查但未获名次的除外）分别加分，禹城市级加1分，德州市级加2分，省级加5分，国家级加8分，每创出市级一个亮点工作，加三分。最高不超过8分。
⑤凡每整顿转化一个后进村（底线是明显好转且当年100%完成中心任务）加3分。最高不超过6分。
⑥两区同建工作，社区建设规划、居民点并居、拆迁、服务设施配套加8分。
⑦对党委政府安排的临时性、阶段性工作完成情况，经党委政府研{乡镇支部奖惩办法}.
究后适当加分。
(2)减分:
①凡发生一例到镇初访减0.1分，重访减0.5分，集体访初次0.3分，重访1分；到XX市初访减0.5分，重访减1分，集体访初次1分，重访3分；到XX市初访减2分，重访减3分，集体访初次3分，重访6分；到省初访减8分；省重访或进京一次实行一票否决。
②每新出现一个后进村（出现久托不决的稳定问题、中心任务未能100%完成）减3分。
③各部门、分管领导工作与上年排名每下滑一个名次减3分。
四、奖惩规定
1、对分管领导的奖惩：分管工作在全市获得前5名且民主评议14分以上的分别奖励1500元、1000元、700元、500元、300元；后3名的从后向前分别罚款500元、400元、300元，分管多项工作的，奖罚不重复计算，均按最高额计算。分管工作在全市排名后三名的给予黄牌警告，连续两年受到黄牌警告的，分管工作予以调整。有协管领导的奖、罚均占分管的二分之一，综合排序情况作为评先树优和班子推荐的主要依据之一。
2、对机关部门的奖惩：机关部门在全市排前3名且民主评议14分以上的颁发奖金500元、300元、200元，部门负责人优先上报市级以上先进工作者；全市后3名的从后向前分别罚300元、200元、100元（奖惩均按市级年终文件通报为准，不排名的不计入）。德州市集体重访以上的每次对涉法诉求站罚款300元，
3、对管区的奖惩：对基础较好的XXXX六个管区，在2014年工作中对管区书记实行目标考核、末位淘汰和位次奖惩制，真奖真罚真淘汰，具体规定如下。
（1）、对经考核排名最后的管区书记予以免职；
（2）、所在管区综合考核每提升一个名次，奖励管区书记500元；
（3）、所在管区综合考核每降低一个名次，罚管区书记500元。 对基础较差的XX、XX、XX管区，在2014年工作中对管区书记实行目标考核位次奖惩制，具体规定如下：
（1）、对经考核排名进入前六的管区书记予以重用；
（2）、所在管区综合考核每提升一个名次，奖励管区书记1000元；
（3）、所在管区综合考核每降低一个名次，罚管区书记500元。
4、对安全生产、信访、减负、计生、综合治理等方面出现重特大问题，造成恶劣影响的，实行一票否决，直接负责人立即调整，不用重用。
五、考核时间：半年预奖惩，年底总兑现。
六、组织领导
为确保考核结果客观公正，真实准确，镇党委、政府成立由镇长XX任组长，副书记XX任副组长的领导小组，目标考核办公室具体负责考核，办公室人员由党建办、党政办、财政所、农业产业化办公室等有关人员组成，XX负责日常管理工作。
附：考核的分管领导、部门、管区：
各分管协管领导： XXXXXXX
篇七:《xx镇宣传报道奖励办法》
关于宣传报道工作的奖惩规定
为切实加强我镇的宣传报道工作，围绕我镇的特色和亮点搞好策划，争取有更多稿件上大报、上头条、上联播，在三报两刊、三级六台上见文章、有声音、有影像，进一步树立我镇科学发展的良好形象，提升xx镇的知名度和美誉度，根据县委宣传部有关文件精神，特制定奖惩规定如下：
一、考核奖励范围
1、凡在党报党刊、电台、电视台等新闻媒体发表的稿件，包括文字新闻、图片新闻、电视新闻、广播稿均在奖励范围；
2、凡报送县委、县政府的信息（即“两办信息”）被采用的均在奖励范围；
3、本文所指稿件与信息均为正面宣传报道。
二、工作任务
1、基本任务：专职通讯员每人每月在《临沂日报＜郯城新闻＞》发表稿件不少于1篇，在其它市级以上（含市级）党报党刊发表稿件不少于1篇；在市级以上（含市级）网络与其他报刊发表稿件不少于6篇,其中省级（含省级）以上网络与其他报刊发表稿件不少于2篇。
专职通讯员向县委办、县府办报送信息每人每月不少于6篇。
专职通讯员向县电视台报送节目要保证每月至少录用4个节目（由两名专职通讯员协力完成）。{乡镇支部奖惩办法}.
2、专职通讯员要同时兼顾宣传办的其他常规工作，并及时报送宣传工作信息与舆情信息；对计划生育、纪检与信访稳定等方面工作的信息也要予以兼顾。其中，计生信息的报送要求市级以上新闻媒体每月不少于2篇。
3、保证我镇的工作与领导莅临检查能全面及时的报道出去；为全镇的文化旅游、宣传推介搞好策划工作。
4、本文所指党报党刊为《人民日报》、《大众日报》、《光明日报》、《农村大众》、《半月谈》、《求是》、《支部生活》等县新闻中心认可的由各级党政机关或党政机关下属机构主办的报刊。
三、奖惩标准
1、专职通讯员在完成工作基本任务的基础上，超出部分：县级党报党刊用稿奖励30元/篇，市、省、国家级党报党刊用稿分别按县级的3、10、20倍进行奖励；其中，文字新闻不得低于200字/篇，单纯的图片新闻执行以上奖励标准的70%；市级及其以上网络与其他报刊的用稿奖励按同级党报党刊用稿的20%计算。
2、电视台节目报送每次补助30元（以电视台录用的节目个数为准）。
3、两办信息被县采用的每篇20元，被市采用的每篇30元。
4、一稿多投或重复转载的执行最高奖励，不重复计算；两人署名的各奖一半，依次类推；如市级以上用稿为协调所刊发，按县级标准执行。
5、若专职通讯员完不成所定基本任务，两办信息与市级（含市级）以上网络与其他报刊发表稿件每少1篇（个）从考勤考核中扣罚20元；党报党刊与电视节目每少1篇（个）从考勤考核中扣罚30元。
6、若有我镇其他干部职工或社会人士正面宣传我镇的稿件发表，参照专职通讯员完成任务后的相关标准予以奖励。
7、关于宣传办的考核参照重发【2012】3号文件中关于镇直单位的考核标准执行；其名次的界定取“县两办信息采用、县电视台节目采用与县新闻中心发稿统计”三项全县排名的平均值。
四、考核办法
通讯员每月提供用稿原件及复印件，电台、电视台所发稿件由用稿单位通报材料证明，交办公室审核任务完成情况，经分管领导签字报镇长签批，每季度兑现一次奖励。同时，必须于每月5日前将上一个月在市级以上新闻媒体发稿情况如实向县新闻宣传中心报送，报刊杂志所发稿件须提供原件及复印件，在电台、电视台所发稿件须有用稿证明。
五、强化措施
为加强对此项工作的考核，镇党委研究成立由党委副书记xxx同志任组长，xxx、xxx、xxx等同志为成员的宣传报道领导小组。领导小组下设办公室，办公地点设在宣传办，xxx同志兼任办公室主任。
中共xx镇委员会{乡镇支部奖惩办法}.
2012年2月6日
篇八:《鲁桥镇党员积分制管理实施细则》
驩城镇党员积分制管理实施细则
为切实加强对全镇农村党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。
一、量化考核对象
农村全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。村“两委”成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。
二、量化积分考核标准
积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。
（一）日常行为积分（80分）
为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常生产生活中带头发挥作用情况。
履行党员基本义务（20分）
1、按时参加会议（5分）。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；
2、服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，认真做好
党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。
3、主动缴纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。
4、热心公益奉献（5分）。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的酌情加分。{乡镇支部奖惩办法}.
带头发挥作用（60分）{乡镇支部奖惩办法}.
1、带头学习提高（12分）。积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。
2、带头争创佳绩（12分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分，有以下行为的加分。
（1）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在群众中起带头致富作用；
（2）积极向党组织提出合理化建议，为本村经济社会发
展献计献策；
（3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作；
（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用；
（5）其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。
3、带头服务群众（12分）。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。
（1）积极带领群众致富，结对帮扶低收入农户等弱势群体；
（2）主动参与制止和化解各类矛盾；
（3）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作；
（4）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动；
（5）提供或介绍就业岗位；
（6）积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动；
（7）其他情况由村党组织会议研究后，酌情积分。
4、带头遵纪守法（12分）。模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为12分，有以下行为的不得分（或酌情扣分）。
（1）不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参与组织群众上访影响社会稳定；
（2）直系亲属参与邪教等非法组织；
（3）侵占国家、集体或他人财产；
（4）无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社
会发展环境；
（5）违反计划生育有关规定，直系亲属违反计划生育政策计划外生育；
（6）其他违法违纪情况由村党组织会议研究后，酌情扣除。
5、带头弘扬正气（12分）。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。
（1）有见义勇为行为；
（2）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止；
（3）能够向公安机关或检察机关提供破案线索；
（4）遵守党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德，因生活作风或邻里矛盾造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分；
（5）其他情况由村党组织会议研究后，酌情积分。
（二）民主评议积分（20分）
每年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议讨论通过，并在村党务公开栏进行公示后，民主评议积分需在包管区副科级干部和包村机关干部的参与指导以及党员群众代表的全程监督下进行统计，并在村党务公开栏进行公示后报镇党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在村党组织反映，所在村党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果，
党员认可后向镇党委提交情况说明备案。
三、加分内容
1、为本村经济发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分；
2、为本村经济发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决定加分；
3、因工作表现突出，党员个人当年度受镇发文表彰的记1分；受县级发文表彰的记2分；受市级发文表彰的记3分；受省级以上发文表彰的记5分。
4、村集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分（其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分）：镇级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。
5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。
四、扣分内容
1、无故缺席会议及学习培训的，每次扣2分。
2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。
3、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反计划生育政策，以上每违反一项的扣10分。
4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣10分。
5、外出流动党员每季度未向村党支部上交一篇书面工作情况或电话汇报季度思想情况的扣5分。
6、党员与邻里不团结影响较大，并且村民反映强烈，经核实事实清楚的，扣5分。
篇九:《国资局党支部民主评议奖惩办法》
竹溪县国有资产监督管理局党支部
民主评议奖惩办法
为认真开展党员目标管理和民主评议党员活动，结合“争先创优”工作目标，表扬和奖励先进，