篇一:《企业高级人才引进协议》
高级人才引进协议
甲方：
乙方：
为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
第一条 本协议所指的高级人才的对象范围
(一)
(二) 国家有突出贡献的中青年专家。 省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年
专家。
(三) 具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人
员，获得博士学位的毕业研究生。
(四) 市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的
专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生或者获硕士学位的全日制毕业研究生。
(五)
(六) 国外具有以上（1）至（4）款同等学历、学位、知名度的留学回国人员。 经甲方人事部门认定的有能力对企业经营业绩带来关键影响的高级管理
人员以及能够带来甲方企业中不可替代的核心技术的人员。
第二条 乙方享有权利和待遇
（一） 工 资
乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，乙方工资按甲方人事部门颁布的《______________________》薪酬标准中高级人才的薪酬体系发放，由基本工资与绩效工资组成，每年底获取其余部分。
（二） 福 利
(1) 根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）：
① □ 甲方为乙方提供面积为 ㎡的住房。
□ 甲方为乙方提供住房补贴为 元/月。
② □ 甲方为乙方提供代步车辆及燃油补贴 元/月。
□ 甲方为乙方提供交通补贴为 元/月。
③ 甲方每月为乙方提供通讯费用补助 元。
④ 甲方每月为乙方提供餐饮补助 元。
(2) 其余福利细则按照甲方人事部门规定的《高级人才个性化薪酬方案》落实。
（三） 股权、期权激励分配方案
甲乙双方本着合作共赢的原则，通过甲方股东大会同意，制定以下股权激励方式：
(1) 乙方完成当年甲方规定的指标，可按盈利的____%分红，获得公司____%股权。
(2) 乙方超额完成当年甲方规定指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得____%分红。
(3) 乙方绩效低于当年甲方规定指标的80%，按当年整体盈利的____%分红。获得公司____%的股权
(4) 甲方承诺在2010年的股东权益起步价值不低于_______元。
（四） 以上（一）至（三）条款只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额
度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利按正式合同中明确规定执行。
（五） 乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任
免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。
第三条 乙方的义务
（一） 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、
工作地点的决定。
（二） 乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法
（1） 乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。
（2） 乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作年度计划》，甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。
（3） 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
（三） 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公
司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。
（四） 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依
据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。
（五） 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、
公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
第四条 保密条款
（一） 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
（1） 乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。
（2） 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
（3） 甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；{企业人才引进协议}.
（4） 其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
（二）乙方的保密义务：
（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；
（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；
（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；{企业人才引进协议}.
（4）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；
（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；
（7）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；
（三） 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协
议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
（四） 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业
秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
第五条 劳动合同的解除和终止
（一） 除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在劳动合
同履行期间可以随时解除劳动合同，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金：
（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；
（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；
（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；
（二） 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，
并严格按照甲方人力资源部门要求办理相关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他人和载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
篇二:《企业合作人才引进协议书》
人才引进协议书
甲方：湖北开特电子电器系统股份有限公司
地址：武汉市武昌区白沙堤后街52号
乙方：湖北汇睿英才人力资源有限公司
地址：武汉市洪山区新域柠檬特区A栋1201室
开户行：中国银行武汉市洪山支行
账号：556059666507
根据《中华人民共和国合同法》，双反本着平等互利原则，经友好协商，签订以下协议，双方共同遵守。
一、合作内容：
1、甲方向乙方定期或不定期发出《用工需求通知书》（包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容）。
2、甲方按用工需求面试，乙方招聘或双方联合招聘。
3、甲方按用工需求面试乙方所提供的应聘人员，并在面试后反馈招聘结果。
4、乙方需按照甲方《用工需求通知书》的要求提供人员，甲方面试后不符合岗位要求的，乙方应继续提供该岗位的人员给甲方。
二、合同期限及费用支付：
1、合同期限自____年___月___日起至___年___月___日止。在此合同期限内，甲方有权根据当时经营状况事先15日通知乙方是否招聘或停止招聘。
2、劳务费计算标准：以乙方按照甲方要求向甲方推荐初试人员，以甲方面试合格后正式报到上岗工作的人员数量为计算人数依据。甲方每月按在职人数以___元/人支付。
3、甲方每月15日之前，按上月实际人数以货币形式支付乙方劳务费，新员工入职工作不满七天离职的人员不给付乙方工作人员工资，工作满8天不满15天的人员按每天5元管理费付给乙方，并把乙方工作人员的工资发给乙方；入职满15天不满30天的人员，按每天3元的管理费付给乙方，并把乙方人员工作的工资发给乙方工作的员工。
4、乙方推荐的人员自入职之日起满6个月的，甲方自届满之日起无需再向乙方支付劳务费。
5、费用支付：甲方每月15日前支给乙方上月代招费用，以甲乙双方各队的费用为准，乙方每月底须给甲方开具正规发票，甲方收到发票付给乙方。
6、注：所谓面试格式：指所找员工办理完毕在甲方的入职手续，并正式到甲方报到上班。
三、甲方的权利和义务
1、甲方有权对未完整填写录用资料的人员、或者未通过甲方面试、或者认为不符合甲方录用要求的人员不予录用，由乙方负责相关善后事宜的处理，且该人员不列入正式录用人员范围内。
2.甲方有权依据甲方相关规章制度对乙方引进人员进行管理，对违反甲方规章制度的人员，有权依相关制度进行处理。
3.甲方有权对乙方推荐的人员进行选择，并进行岗前培训。
4.乙方推荐的人员违反法律、法规或严重违反甲方规章制度，提出辞职时，甲方应及时通知乙方。
5.甲方应为乙方所推荐的人员提供符合安全规定的工作场所、工作条件以及相关劳动保护用品。
四、 乙方的权利和义务
1.教育所推荐人员遵守国家的法律、法规，遵守甲方的规章制度。
2.教育所推荐人员严格保守甲方的商业秘密。
3.乙方须在收到《用工需求通知书》之日起，为甲方提供符合要求的人员供甲方面试。
4.乙方应按协议要求选拔符合甲方条件的人员到甲方工作。
5.对推荐人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对相关人员进行索赔。
6.乙方印在人员筛选时，按照甲方所提供的《用工需求通知书》如实的向相关人员介绍，不得有虚假及夸大的行为。
7.乙方应在初试前，向相关人员讲解甲方在《用工需求通知书》中的要求及所应提供的资料，并确保相关人员在来公司入职前已经全部准备齐全。
8.乙方应严格按照本合同要求从事人才甄选工作，不得超过甲方授权许可范围。乙方在人在甄选过程中应维护甲方权益，如给甲方造成任何形式的损失（包括但不仅限于名誉损失、经济损失），乙方应负责赔偿，同时甲方保留包括解除本合同与法律途径维护自身合法权益的权利。
五 协议的终止与解除{企业人才引进协议}.
1.本协议自合作之日生效，合作期满，如果双方无异议，双方将协商续签协议。任何一方要求续签或不再续签本协议，应提前15天以书面形式告知另一方，就相关后续问题作出安排。
2.因本合作的解释，履行发生的争议，甲乙双方通过协商的方式予以解决。如协商不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院予以起诉。
六 本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份
甲方： 乙方
（盖章） （盖章）
负 责 人： 负 责 人：
联系电话： 联系电话：
签订日期：201 年 月 日
另附双方营业执照复印件。
篇三:《人 才 引 进 协 议》
人 才 引 进 协 议
甲方：甘肃宇陇建设工程集团有限公司
乙方： 建筑貮级建造师
1、引进原因：
因甲方企业规模、经营范围的扩大，经集团领导班子会议决定，从社会和其他企业中引进各类技术人才（建筑、市政、造价、技术负责人）。
2、引进人员的手续：
所有引进人员须将职业资格证书、毕业证书、职称证、注册证、执业章原件和身份证复印件交于甲方。
须将注册人员的本企业注册手续从建设厅建管处及注册中心转入甲方企业。
3、引进期限：
一期叁年
日期： 年 月 日
至 年 月 日
4、引进费用：
年工资：陆仟元（6000.00元）注册完成后即日付款。
5、其他事项：
甲方和乙方自愿达成以上协议。
引进人员在引进之日起，须遵守国家的法律法规及企业的规章制度，在引进期间如有违法、违规行为责任自负，在引进期间参加上级主管部门组织的继续教育培训须无条件参加。
此协议一式三份，甲方贰份，乙方壹份。此协议自甲、乙双方签字之日起生效。
甲方：（盖章）
法定代表人：
乙方：（盖章）
年 月 日
篇四:《企业人才引进管理办法》
人才引进管理办法
1 总则
1.1 为落实XXXX公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。
1.2 人才引进工作要适应XXXX公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。
1.3 本办法适用于XXXX公司。
2 人才引进的原则
2.1 坚持公开、公平原则；
2.2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。
3 引进人才的对象
3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；
3.2 以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；
3.3 具有专业特长、满足XXXX公司发展需要的各类骨干人才。
4 引进人才的