篇一:《公司员工离职发给客户的告知函(通用版)》
告知函
尊敬的客户：
您好！
我公司（业务/销售）部 因个人原因于2013年11月17日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。
此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员负责： 姓名：XX 联系电话：13XXXXXXXXX
给贵公司带来的不便之处敬请谅解。愿保持合作，共谋发展。 祝商祺！
深圳市宝安区XXXXXXXX公司
2013年11月15日
篇二:《××××××公司离职通知书》
篇三:《员工辞职通知单》
员工辞职通知单
有限公司：
因原因，本人自愿辞去（部门）
岗位工作，于年月日离职，正式解除与贵单位的劳动
合同（合同期限自年月日至年月 日）。{单位拒绝辞职的书面通知范本}.
本人承若：离职前完成工作交接，交回本人占有或使用的单位财产和工具；离职后不再
以贵单位名义从事任何活动，保守商业秘密，不作出任何损害单位声誉和权力的行为。
特此告知。
员工签字：
告知日期：
篇四:《员工辞退通知书标准格式》
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：{单位拒绝辞职的书面通知范本}.
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一 通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
格式二 辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。{单位拒绝辞职的书面通知范本}.
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。»全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)
辞退通知书
XXX，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
●试用期辞退通知书(中英文)
通知
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
英文：
Notice on Employment termination
Mr.(Ms.)xxxx:
We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.
xxxxxxx Co.,Ltd
篇五:《xx公司关于xx通知离职事项的通知》
XX公司关于XX通知离职事项的通知 XX先生：
至XX年XX月XX日，你已XX天未到公司上班。已违反XX公司《人力资源管理办法》、中华人民共和国《劳动法》第三十九条及双方签订的劳动合同书中的相关规定，现通知你于XX年XX月XX日前到公司补办相关离职手续，逾期未办理的，公司将诉请劳动仲裁委员会仲裁，并依法追究因你而给公司造成的相应损失。
特此通知！
人力资源部
XX年XX月XX日
篇六:《辞退和辞职的报告,决定以及通知格式》
黄梅县xxxxx卫生院
关于辞退xxx同志的报告
黄梅县卫生和计划生育局：
我单位职工xxx同志，女，汉族，湖北黄梅人，XXXX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，大学专科学历，护师职称，从事XX岗位工作。
违反劳动条例辞退范本：该同志于XXXX年XX月XX日起，未经办理手续，擅自离岗至今，违反了事业单位聘用合同第七条第2款第1项“连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”的条例。经院长办公会研究决定，同意对XXX给予辞退的决定，并报主管局备案批准。 主动辞职范本：该同志因个人原因主动提出辞职，经院长办公会研究决定，同意XXX同志的辞职申请，自XXXX年XX月XX日起终止与XXX同志聘用关系，一并终止相关福利待遇发放（可具体写清楚哪些福利待遇）。
专此报告
黄梅县xxx卫生院
XXXX年XX月XX日{单位拒绝辞职的书面通知范本}.
关于辞退xxx同志的决定
各科（股）室：
违返劳动纪律范本：XXX同志于XXXX年XX月XX日起，未经办理手续，擅自离岗至今，经院办多次联系，至今仍未到岗。根据事业单位聘用合同第七条第2款第1项“连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”条款规定，经院长办公会研究，对XXX同志给予辞退，自XXXX年XX月XX日起，终止与XXX聘用合同（一并终止工资发放、中断五险一金的缴纳）的决定。
主动辞职范本：因个人原因，XXX同志于XXXX年XX月XX日提出主动辞如何申请，经院长办公会研究，同意XXX同志的辞职申请，自XXXX年XX月XX日起，终止与XXX聘用合同（一并终止工资发放、中断五险一金的缴纳）的决定。
黄梅县xxx卫生院
XXXX年XX月XX日
关于辞退xxx同志的送达通知{单位拒绝辞职的书面通知范本}.
xxx同志：{单位拒绝辞职的书面通知范本}.
违返劳动纪律范本：你于XXXX年XX月XX日起，未经办理手续，擅自离岗至今，根据事业单位聘用合同第七条第2款第1项“连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”条款规定，经院长办公会研究，对你给予辞退，终止聘用合同（一并终止工资发放、中断五险一金的缴纳）的决定。
主动辞职范本：你于XXXX年XX月XX日，向院办提交辞职申请，经院长办公会研究，同意你的辞职决定，自XXXX年XX月XX日起，终止与你的聘用合同，一并终止工资及相关福利待遇发放。
接收通知人：
送达通知人：
黄梅县xxx卫生院
XXXX年XX月XX日
篇七:《辞职通知书》
辞 职 通 知 书
我叫×××，女，26岁，厨师，现在××公司××酒店工作，本人因个人原因不适合继续从事厨师工作。因此，特向××公司人力资源部门提出辞职，现依据《劳动法》第31条规定提前30天通知××公司，30天期满次日起即2013年5月6日（星期一）办理辞职的相关手续。
特此通知 致礼！
附:手机1499493344
主送:××公司↙
存档:×××(本人)
辞职人:×××(姓名)
2013年4月5日星期五
第 1 页 共 1 页刘炯元
篇八:《公司不签收辞职申请单怎么办》
公司不签收辞职申请单怎么办
导读：在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司不签收辞职申请单我们可以这样做：
1、可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。
2、书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定。
按照《劳动法》第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
文章来源：
篇九:《辞职通知书(信)范本》
辞职通知书
XX公司人事部及相关领导：
我因为个人原因（原因可细致写明），经慎重考虑，决定辞去公司的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定，现提前三十日以书面形式通知公司。请公司根据相关法律法规，在三十日后，即XX年XX月XX日为我办理相关离职手续。此致。
XX部XX（人）
XX年XX月XX日
篇十:《离职通知书、辞职-范本.doc222》
有限公司
员工离职通知书
___ __先生/女士：
XXX先生，自2014年X月16日至2015年3月3日(日期写合同签订日期至今)在我公司担任市场业务部职员职务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动合同关系。
谢谢您一直以来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。
有限公司 年 月 日
离职手续单
本人签字确认：
日期： 年 月 日