篇一:《事业单位岗位聘用人员聘期考核登记表》
事业单位岗位聘用人员
聘期考核登记表
（ 年— 年）
姓 名：
工作单位：
主管部门：
衢州市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室
印制
填表说明
一、此表由事业单位岗位聘用人员填写，所在单位及主管部
门在相应栏目签署意见并盖章。
二、个人述职报告内容应根据本岗位聘期考核内容及考核要
求，报告在聘三年以来履行岗位职责情况、完成工作任务情况及取得的工作业绩，所产生的社会效益和经济效益等情况（字数不限，可另附纸）。
三、双肩挑人员，岗位类别为：管理（双肩挑）专技，等级
为：××级职员兼××级。此类人员的聘期考核内容，应当包括所聘两个岗位的职责任务。
四、此表一式3份，由个人、所在单位各存一份,一份存入
个人档案。一律用A4纸打印。{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.
篇二:《2013-2014实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表》
实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表 单位： 考核期限：2013年
- 1 -
（请用A4格式打印）
- 2 -
篇三:《事业单位岗位聘期考核表》
事业单位岗位聘期考核表
篇四:《事业单位工作人员聘期考核登记表》
附件2
广东省事业单位工作人员聘期考核登记表
单位： 单位编号：{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.
事业单位工作人员聘期考核登记表填表说明
1、要求表格用A4纸双面打印。
2、事业单位工作人员聘期考核登记表可用钢笔、签字笔填写或双面打印，不能复印或剪贴。签名处必须手写。
3、表格内容填写要求真实。
4、本人须填写正面表格内容和“本人总结”栏。不须另附。
5. 学校正校级（或负责人）聘期考核表中“部门主管领导评语及等次意见”“考核单位审核意见”“主管单位审核意见”由局考核领导小组填写；
6、学校副校级聘期考核表中“部门主管领导评语及等次意见”由学校负责人填写签名，“考核单位审核意见”由学校填写，“主管单位审核意见”由局考核领导小组填写；
7、学校其他工作人员聘期考核表中“部门主管领导评语及等次意见”由所在科室负责人填写，“考核单位审核意见”由所属处室填写盖章，“主管单位审核意见”由单位考核小组填写盖章。
教育局考核领导小组 2014年6月
篇五:《实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表》
实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表 单位： 考核期限：
1
注：1、培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.
2、个人总结栏不够填写，可另附纸张。
3、此表可从福建省人事人才网站（）或福建省政务信息网 人事厅网站()下载。 2
篇六:《事业单位聘用工作总结》
事业单位聘用工作
总 结
一、基本情况
根据《云南省事业单位岗位设臵管理实施意见》(云厅字[2007]13号)和《石林彝族自治县关于对石林县教育局所属石林一中等2O家事业单位岗位设臵方案的核准意见》(石人劳通[2009]17号)文件精神，圭山镇中心学规格为不定职别，领导职数3个(1正、2副)，内设4个处室。现有在编人员214人，07、08特岗9人，09特岗19人，三支一扶2人。
(一)、初中部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业技术岗位为主。其中，专业技术岗位59个，占岗位总量的84% ，工勤技能岗位11个，占岗位总量的16％。
(二)、小学部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业技术岗位为主。其中，专业技术岗位172个，占岗位总量的95% ，工勤技能岗位7个，占岗位总量的5％。
(三)专业技术岗位等级
1、初中部：高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2： 4：4，设臵五级岗位2个、六级岗位4个、七级岗位5个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3，设臵八级岗位9个、九级岗位12个、十级岗位9个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5，设臵十一级岗位7
个、十二级岗位7个。十三级岗位4人。十二级过度性岗位10个。
2、小学部：中级岗位八级、九级、十级之间的结构比 例为3:4:3，设臵八级岗位31个、九级岗位41个、十级岗位31个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设臵十一级岗位28个、十二级岗位28个、十三级岗位13个。
(四)工勤技能岗位等级
1、中学部设臵技术工岗位11个，其中，技术工二级1个，技术工三级2个、技术工四级3个、技术工五级5个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25％，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的5％。技术工三级过度性岗位3个。
2、小学部设臵技术工岗位7个，其中，技术工二级1个，技术工三级1个、技术工四级2个、技术工五级3个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的24％，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的12％。技术工三级过度性岗位2个。
二、考核聘用的方法、步骤及程序
1、组织学习，认真做好有关学校教职工岗位设臵的政策宣传。
(1)、2009年11月21日召开全镇完小校长及以上领导
参加的岗位设臵实施办法会，认真组织学习石教人字
[2009]93号文件和石林县人事劳动和社会保障局[2009]17号文件精神，拟定了《圭山镇中心学校岗位设臵实施办法》。并通过教育局审核。
(2)、2009年11月27日召开全镇中小学交教代会讨论通过。
2、中心学校成立岗位设臵考核领导小组。根据相关要求，我校成立了“基层考核小组”和 “校级考核小组”。 校级考核聘用小组：
组长： 徐彬剑
副组长： 赵永和 李树华
组 员： 张福军 李升 杨民华 徐永春 毕宏兴 李春霞 曾志祥
基层考核聘用组：中学部:
组长： 李树华
副组长： 杨民华 李升
组员 ： 罗文兴 杨晨鸿 杨明华 王学光 杨云伟
小学部：
组 长： 赵永和
副组长： 毕宏兴 曾志祥
组 员： 徐永春 李学光 李培清
陶金有 毕玉勇 金何才
校级考核聘用小组成员均为支委和部分中层领导，基层考核组成员由教职工投票选举产生，考核组成员的要求是作风正派，办事公道，具较高的理论水平和业务能力，办事能力强。
3、基层考核聘用组按照圭山镇中心学校考核办法，查教职工基本情况和教育教学及其它工作中形成的原始资料、数据;根据量化实施细则考核、量化、打分。 公示考核量化结果。向校级考核组报告考核工作，提供考核数据资料。
4、我校校级考核聘用组于 2009年 12月8日组织考核
(1)、对基层考核聘用组量化评价结果，逐一进行认真细致的审核;
(2)、调控基层考核聘用组的考核结果;
(3)、对全镇教职工岗位设臵的考核聘用作等级确定（具体情况见汇总表;{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.
(4)、对本年度岗位设臵考核聘用中所形成的一切材料加以整理、收集存档。
5、向全镇教职工公开公示考核聘用结果，时间是 2009年 12月11日至 2009年 12月4日。
三、 考核聘用中取得的成绩
1、考核聘用中定性与定量相结合，方法科学合理。
2、考核聘用结果取到了激励、导向作用 。
3、 充分把考核聘用的权利放在基层，有利于以后学校工作的开展。
4、公示至今，无一人申请复核，并完全签字按手印。
四、存在的问题
1、考核聘用量化要素中，定性的部分弹性大，操作中难以做到决对公平。
2、 由于点多面广，小组分散，打分时因尺度的误差，得分高低有一定的出入。
五、改进建议
1、考核聘用要素要进一步细化、定量化。
2、教学成绩，应结合教师数、学生数、校数及地区类别综合考虑。
3、岗位设臵要考虑在同一职称同一时间聘用应优先定级 。
圭山镇中心学校
岗位设臵及考核聘用领导小组
2009年12月14日
篇七:《校长岗位聘期考核登记表》
事业单位工作人员岗位聘期考核登记表
本表一式一份，归入本人档案。
篇八:《2014教师事业单位工作人员年度考核》
苏州市吴中区事业单位工作人员年度考核登记表{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.
2、聘用岗位指管理岗位、专业技术岗位或工勤岗位。
3、考核结果需到主管部门备案。考核结果除合格以外的，需到区人社局备案。
苏州市吴中区人力资源和社会保障局制
篇九:《广东省事业单位工作人员聘期考核登记表》
广东省事业单位工作人员聘期考核登记表
单位：商学院
中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅监制
篇十:《实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表大学教师类》
实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表
单位：福建*******学院 考核期限：2011.9-2012.8
1
注：1、培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
2、个人总结栏不够填写，可另附纸张。
3、此表可从福建省人事人才网站（）或福建省政务信息网 人事厅网站()下载。 2