篇一:《家具厂管理制度》
家具厂管理制度
第一篇 人事管理篇
第一章 考勤管理规定
一、劳动时间
1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。
2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。
3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。
二、员工考勤制度
1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。
2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。
三、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。
病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年
以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；
在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；
八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。
由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。
2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；
4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章 人员招聘录用办法
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况；
2、具备相应的专业素质或技能；
3、初中以上文化程度，年满18周岁；
4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试
用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，
如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：
1、外地员工，需交当地派出所证明；
2、身份证、学历证明原件、复印件；
3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。
晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。
五、调动
因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。
六、辞退、除名
1、违反公司规章制度，情节严重者；
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；
3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。
对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职
员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。
离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
第二篇 行政管理篇
一、卫生管理制度
1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受行政领导检查。
篇二:《家具厂管理制度大全》
遵义市双龙实木家具有限责任公司管理制度大全
总则
第一章 人事管理制度
一、 人员的雇佣、解雇、合同续签
二、 待遇
三、 人员培训制度
第二章 行政管理制度
1、 卫生管理规定
2、 电话管理规定
3、 员工识别证使用准则
4、 员工就餐制度
5、 食堂管理制度
6、 员工宿舍管理制度
7、 工厂警卫人员值勤准则
8、 值班室管理制度
第三章 财务制度
一、 现金管理制度
二、 物料物流管理制度
第四章 工厂安全管理准则
第五章 考勤和请假制度
第六章 奖惩制度
第七章 材料管理制度
一、 计划工作的分类
二、 材料计划的审批
三、 材料的采购
四、 材料的保管
五、 材料的发放与领取
六、 材料的使用
七、 退料、补料和换料
八、 补 料
九、 材料报废
第八章 仓库管理制度
一、 仓库日常管理
二、 入库管理
三、 出库管理
四、 报表及其他管理
附件 1 试用期员工考核规定
附件 2 工伤安全事故管理办法
附件 3 资金催收管理办法
附件 4 业务内部结算办法
附件 5 机械设备维护细则
总则
一、 为维护本公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳
动法》，结合本公司的实际情况，特制定本公司管理规章制度。
二、 本制度适用于本公司全体员工，全员都必须遵守。
三、 本制度中的未尽事宜，应参照会议决定制度行使，如会议决定制度中亦未
尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、 本管理制度的解释权归公司总经办所有。
第一章 人事管理制度
一、 人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剥夺公权、尚未恢复者；
（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三） 通缉在案，尚未撤消者；
（四） 吸食鸦片或其它毒品者；
（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六） 未满十六周岁者。
第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度
规定履行手续。
第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到
公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员
工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
第四条 合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用
人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工
作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接
手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）
第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理
与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后
仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第六条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不
改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同
期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退
理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。
第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合
同的，到综合办办理终止合同手续。
第九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以
开除。
第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，
必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第十一条 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司
将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，
给予经济补偿金。
第十三条 除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、 待遇
第十四条 本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本公司员工
工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。
第十五条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：
（1） 员工的工资为月结算。员工工资每月10日发放。
（2） 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第十六条 假期类别：
（1） 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节
日按日基础工资 %、假日按日基础工资 %计增发给加班工资或安排补休。
（2） 员工按国家规定享有探亲待遇。
（3） 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）
假 天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
（4） 产育假：
女23周岁或以上生育第一胎的，产假天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假 天； 产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿 周岁，哺乳期间发给 %的基础工资。 产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
（5） 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地
奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
（6） 病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊
除外），并经主管上级核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：
病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发 %，2年工龄发 ，3年工龄发 %，4年工龄发 ，5年工龄
发 %；
病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；
篇三:《家具车间管理制度》
家具车间管理制度
目 录
一、 总则
二、 公司
1. 员工招聘
2. 采购执行
3. 生产计划
4. 薪资体系
三、 车间
1. 人员管理（考核、计件等）
2. 采购申请
3. 生产安排
4. 质量控制
5. 库存管理
6. 新品开发（工艺单）
四、 表单
1. 采购申请单
2. 周生产计划表
3. 工价单
4. 绩效考核表（日常行为，质量）
5. 生产进度表（含质量验收）
6. 生产统计表（成品、原材料）
7. 工艺单。
总则
一、 为维护家具车间正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，同时结合总公司的实际情况，特制定家具车间管理规章制度。
二、 本制度适用于****家具车间全体员工，全员都必须遵守。
三、 本制度中的未尽事宜，应参照****纺织有限公司管理规章制度行使。
第一章 人事力资源管理制度
第一节员工招聘
1、根据车间实际的生产需要，如车间现有人员不能满足生产、质量的需要，
而需要增加或减少人员时，由部门主管提出书面申请，填写《人员增补申请表》。
2、《人员增补申请表》填写完成，交管理部办理相关手续及安排人员聘用或
解聘手续的办理工作。
3、详细招聘及管理要求参见公司“人力资源管理规定”。
第二节薪资体系
1、除车间主管人员以外，其他员工薪资均由固定工资及计件工资组成。 2、如公司提供住宿或自己在本地有住房者公司不予提供住宿补助，住宿补助的发放以
员工租房证明为依据发放。
3、在公司正常出勤者由公司每天提供中餐补助，如公司提供就餐者，将不予发放就餐
补助。
4、考核薪资于每月公布，年底发放，中途离职者将按自动放弃处理。
5、计件的岗位，其三星、二星、一星级员工的计件工资分别为本岗位四星级计件的3/4、
2/4、1/4来计算发放。
6、所有员工录用后，均需有试工期，试工期为七天，每天20元，试工期结束经考核被
录用者，可以转为试用，如个人工作技能达到相应星级者，可以直接竞考星级，拿相应的星级工资。
7、如员工计件工资底于保底工资时，其当月工资按保底工资发放。
8、员工的薪资（除考核外）于每月15号发放。
9、附件：《家具部薪酬结构明细表》
1.采购执行
2.生产计划
第一章 人事力资源管理制度
第一节 总则
1、公司为健全制度，规范人力资源管理工作，特制定本规定。
2、本规定所称员工，是指合同期员工，因业务需要而临时聘用的员工不在此列。
3、本规定适用如发生疑问时，由管理部经理负责解释，或报请更高管理层解释。
第二节 操守
1、员工应忠于职守，遵守公司一切规章，服从各级主管员工的领导。
2、员工应认真工作，爱惜公物，减少浪费，创造工作业绩，提高工作效率。
3、员工应维护公司信誉，除办理公司指定的任务外，不得擅用公司的名义。
4、员工对外接洽事项，应态度谦和，不卑不亢，严禁发生损害公司利益的行为。
5、员工对于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
6、员工在工作时间内，未经主管批准不得因私会客，或擅离工作岗位。如确因重要事件必须因
私会客时应经主管以上批准并在接待室或公司允许的其它地点会客，时间一般不超过20分钟。
7、员工不得私自带非本公司相关员工进入公司仓库、财务部、设计部、车间等场所参观、滞留。
8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及与工作无关的用品进入公司及宿舍。
9、员工若因工作需要携带货品外出，应报经理级以上主管批准并且办理领用手续；私人物品携
出有接受主管或公司管理部员工合理检查的义务。
10、员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并按规定考勤，不得无故迟到、早退、或旷工。
11、公司因工作需要而调派员工工作时，没有特殊原因，员工不得拒绝，否则公司可予以辞退。
第三节 招聘及试工、试用期员工管理规定
一、 目的：完善用人机制，建立一支高素质、团结合作的员工队伍，规范公司招工、人才
招聘以及员工转正、内部调动、晋升等人力资源管理工作，确保员工合理定位、正常流动、科学使用，特制定本规定。
二、 基本原则：人格平等、机会均等、能力优先、方式透明。
三、 适用范围：本规定适用于公司人力资源管理
四、 参照文件：本公司《企业规章制度》及《劳动法》等相关法规。
五、 基本内容：
1、招聘程序：
1.1 招聘原则:“定岗定编，公开招聘，推荐结合，择优录用”
1.2每年年初各部门需做好本年度定岗、定编计划工作。需要补充人员的部门，填报《人
员增补申请表》，交人力资源部。
1.3人力资源部汇总各部门的《人员增补申请表》，制定招聘计划，呈总经理审批。
1.4人力资源部根据总经理批准的招聘计划，按计划实施招聘。
1.5各部门在其它时间因工作需要必须增加人员时，同样按上述程序办理招聘申请。
2、应聘程序
2.1人力资源部初步审查应聘数据，进行筛选，并安排面试。
2.2应聘人员须填写《员工个人资料表》，并交验身份证、学历证书、职称证书等个人相
关资料。
2.3由人力资源部对应聘人员初试。根据实际情况，可采取笔试、口试、实践操作等多种
形式，面试人应在《招聘面试记录表》上出具初试意见。
2.4初试通过者，由人力资源部领导复试，并出具复试意见。
2.5人力资源部复试通过者，根据其应聘的岗位，安排相关部门领导再次进行专业技能的
复试。
2.6面试通过者，填写好面试记录，交总经理最后面试。除技术类岗位及管理类岗位员工
以外，一般员工的录用不需要总经理面试，只需将面试结果汇报给总经理即可。
2.7面试合格准备录用者，由人力资源部通知试工，试工期为7天。
2.8在试工期内, 新聘员工和公司双方均可选择离职或辞退。
2.9试工期考核合格者，由人力资源部发放《入职通知书》，通知其到相关部门和岗位报
到，进入试用期。试用期一般为1--3个月，视实际情况而定。
2.10新员工自接到《入职通知书》后须至公司指定医院进行体检。
3、试用
3.1新员工入职需交验学历、学位、职称证书、原单位“离职证明书”。凡考核、体检均
符合录用条件者，必须按以下程序办理入职手续。
3.1.1入职新员工填写《入职声明确认表》等材料，由人力资源部负责安排办理考勤卡、
食宿、办公用品等事宜。
3.1.2入职新员工需根据需要填写《入职担保书》。
3.1.3人力资源部人员负责引领新员工到所属部门报到。
3.1.4对于需要住宿岗位的新员工，转入试用后由入职员工填写《员工住宿申请表》，
由管理部后勤管理人员在三个工作日内负责办理审批及安排入住工作。
3.2岗位培训
3.2.1新员工入职后由人力资源部会同人员使用部门填写《新员工试用期跟踪卡》。试
用主要包括培训和实际操作。培训分为入职培训、岗前技能培训。实际操作主要在培训过程中执行有限的岗位职责。富贵在天
3.2.2入职培训由人力资源部统一组织，培训内容涉及企业文化，公司规章制度等；岗
前技能培训由用人部门根据实际情况负责制订培训方案并实施，人力资源部协助，并建立培训档案。
3.3实际操作
3.3.1新员工在试用期内建立1+1导师制。即由部门指定专人作为导师，对其日常工作
进行指导、跟踪、考核。
3.3.2导师由部门领导，或资深骨干担任。导师依照新员工实际情况，负责填写《新员
工试用期跟踪卡》。
3.3.3如试用期新员工有不服从分配，或工作质量不能达到要求者，部门领导有权给予
过失处理，开具《过失通知单》。
3.3.4《过失通知单》一式三份，部门、过失人、人力资源部各执一份，《过失通知单》
累计三次者，用人部门领导可向人力资源部申请作辞退处理。
4、转正录用程序
人力资源部依照试用期新员工的具体表现进行转正考核。
4.1申请转正的新员工应当提供个人学习和工作总结，并填写《员工转正申请表》。
4.2部门提交申请转正新员工的《新员工试用期跟踪卡》。
4.3部门领导、人力资源部经理、总经理分别在《员工转正申请表》上签具意见。
4.4定岗
4.4.1人力资源部在征求新员工所在部门领导意见的前提下，结合新员工的实际考核情
况，确定其工作岗位，并填写《转正薪酬调整审定表》。
4.4.2《转正薪酬调整审定表》呈总经理批准后交到财务部核算薪酬。
4.4.3人力资源部以《转正通知单》的形式，通知已批准转正的新员工，并向其明确转
正定岗后的薪酬待遇。
5、试工及试用期员工考核
5.1试工期考核
5.1.1试工期七天内主要学习公司文化、制度、了解岗位职责，并进行一部分岗位操作。
5.1.2通过试工期的学习、操作，确定员工对企业的了解程度和对行业和岗位的喜好。
5.1.3考核以面谈或笔试为主要方式进行，对于考核成绩不合格，或不能符合公司及岗
位要求的，公司将终止试工。
5.2试用期考核
5.2.1试工合格转入试用后，将安排合适的岗位进行试用，试用期内除进一步学习公司
文化及规定外，还要详细学习部门工作手册及各类表单的使用。
5.2.2试用期的考核将重点考核员工对本岗位的胜任能力，以及个人的团队合作、工作
态度等方面的能力
5.2.3考核采用书面和口试相结合的主要方式，考核成绩不极格者，不能予以转正；对
于考核成绩极差者，公司将直接终止合作。
5.3试工及试用期员工不参加带薪考核。
5.4根据员工的岗位工作要求按照《新员工试用期跟踪卡》，人力资源部将定期组织对员
工考核。
5.5考核方式除书面考核和随机问答外，还包括员工反馈、日常工作等方面。
6、试工及试用期员工薪酬管理
6.1依据员工的岗位、能力及态度实行公平的薪酬制度。
6.2试工期员工按20元每天计，试用期员工薪酬按本部门《薪酬结构明细表》计算。
6.2 员工在试工期离职时，薪酬在工作交接完毕后即时发放。
6.3试用期员工如按规定离职者，薪酬在次月15号发放，如急辞工者，扣除其整月底薪
的20%，结余薪酬在次月15号发放。
6.4员工未出满勤离职者，其全勤奖不予发放，所有带薪假期将不予计算薪酬，其它薪酬
按实际出勤天数来计算。
7、试工及试用期员工的离职
7.1公司辞退员工，由用人部门提出，经人力资源部核实后，报总经理批准后，人力资源
部发出《辞退通知单》。
7.2因严重违反公司规章制度而被除名者，公司应扣除因违反规定而给公司造成的名誉或
经济损失。
7.3员工试工期可随时办理离职，试用期内要求离职，须提前3天向部门提出书面申请。
7.4试用期员工离职手续的办理参见公司正式员工离职手续的相关规定。
7.5未搬出宿舍的员工，不予办理离职薪酬结算手续。对于不办手续而又拒不搬出者，公
司除按市价收取房租外，有权按法律程序进行处理。
7.6试用期员工未办理各项交接手续，不辞而别的，或旷工3天者，视为自动离职。对自
动离职不办工作交接者，公司有权追究其责任，并不予发放任何薪酬。
7.7所有离职的员工，薪酬结算完毕后由人力资源部出具《离职证明书》，并加盖管理部
印章。
第四节 人事档案管理规定
1、 目的：为规范人事档案管理工作，特制定本规定。
2、 范围：公司全体员工。
3、 内容：
3．1新员工报到后，建立个人档案，包括以下内容：
3．1．1员工报到记录
3．1．2个人简历
3．1．3员工个人资料表
篇四:《家具厂规章制度》
ABC 家具有限公司规章制度
（安全生产制度）
目录
一、厂纪厂规
二、公司工作时间和加班工作政策
三、公司工资和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反对强迫劳动和使用囚工政策
六、保障员工免受体罚和精神虐待程序
七、反对歧视政策
八、环境健康安全政策
九、车间内和进出仓库的安全政策
十、处理紧急医疗事故程序
（一）厂 纪 厂 规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:
1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.
2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.
3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.
4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.
5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.
6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.
7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.
（二） 工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.
1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度.
2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.
3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算.
4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.
5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.
6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.
7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.
（三） 工资和福利制度
工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.
1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.
2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.
3.员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷8
4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.
5.公司所有员工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.
b)有薪丧假
员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.
c)有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天.
d)有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.
（四） 童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.
1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.{家具管理制度}.
2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.
3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.
4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.
5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.
6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.
（五） 反对强迫劳动和使用囚工政策
反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.
1.公司所有员工必须是自愿受雇的.
2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.
3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.
4.公司决不使用抵债劳工.
5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.
6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.{家具管理制度}.
(六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序
1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.
2.适用范围:全公司.
3.程序内容:
A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐
待,和罚款制度.
B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.
C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.
D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.
E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.
（七） 反对歧视政策
反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.
1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.
2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.
（八） 环境健康安全政策
保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.
2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理.
3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.
4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.
5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.
6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.
7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.
（九） 车间内和进出仓库的安全政策
1. 工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2. 车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
3. 仓库内提取原材料 （包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。
4. 仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂
的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。
5. 仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触
到人体。
（十）处理紧急医疗事故程序
1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时