篇一:《单位为员工开具工作证明范本》
单位为员工开具工作证明范本
工作证明
兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在
___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.。
单位名称:___________________
日期:______________________
篇二:《用工证明》
用工证明
兹有 ，被我公司录用， 年
办理相关手续。
特此证明
联系人：
电话： 日请持 到单位报到，并单位（印章） 2015年6月16日 月
篇三:《工作证明范本怎样开具》
工作证明范本怎样开具
工作证明范本/工作证明模板
兹有我单位_____(同志)于_____________部门，从事_____________工作，专业年限为____年，现申请参加_____________(工种)____级职业资格考试，特此证明。
备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。{如何要劳动部门开用工证明}.
部门联系人：
联系电话
单位人事部门(公章)
年 月 日
篇四:《企业劳动用工备案流程》
企业劳动用工备案流程
一、申请开通网上用户
填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》（附件1），书面上报；
填写《用人单位信息表》（附件2）和《劳动用工信息表》（附件3），以电子版上报。（表格内涉及时间的格式一律填写为“xxxx-xx-xx”）。
其中《劳动用工信息表》需输入已有的全部劳动者信息。
二、劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行）
网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：
（一）书面备案
书面填写《劳动用工变动登记表》（附件4）和《劳动用工变动花名册》（附件5），并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。
1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。
2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵解除（终止）劳动合同证明书；⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。
3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵新签订的劳动合同。
（二）网上备案
登录劳动用工备案系统网站（网址ldyg.mohrss.gov.cn，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888）。
新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。
劳动用工批量上传：人员较多时可下载电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：点击“劳动用工批量上传”—“Excle模板下载”，表格下载填写完毕后点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。
劳动用工综合管理：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。
三、劳动用工变动备案
人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。
用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续。
联系单位：邹城市人力资源和社会保障局劳动关系科
联系电话：5256136 5214993
篇五:《用人单位如何为员工开具收入证明》
如何为员工开具“收入证明”
不少用人单位都会碰到员工要求开具收入证明的请求，员工的理由各种各样，常见的是银行按揭贷款、信用卡办理和人身损害赔偿诉讼。
用人单位一方面想为员工的私事尽一份力，一方面又害怕日后员工将此证明用作申请劳动仲裁的证据，此外，还怕受到法院的民事制裁。
针对这一问题，本人提出以下建议，以供参考：
1．收入证明尽量按实开具（注意加上社保个人部分、个税、其它福利）；
2．对员工的收入需要列明详细的工资结构；
3．说明开具的收入证明的用途；
4．需要特别注意的是，对于既是工伤又是其它民事伤害的，用人单位一方已经全额发放工资的，不应当再开具证明让员工索赔另“一倍”，否则，很可能会面临法院的民事制裁。
以下举一例：
收入证明
兹有我司员工XXX，性别X，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX，2012年X月X日上午下班时因遭遇交通事故请假，请假期间自2012年3月10日至2012年9月30日。其个人每月基本工资为1100元，岗位补贴、津贴等福利900元，合计2000元，即大写贰仟圆整。
此证明仅供用作交通事故索赔。特此证明！
广东XXXXXX有限公司
2012年XX月XX日
注：本文所谈建议，仅供参考。
篇六:《用工证明》
证 明{如何要劳动部门开用工证明}.
兹证明，黑河学院经济管理系2010级 专业 班级学生，于 在我公司（部门）工作。特此证明！
公司名称：
盖 章： 日 期：
篇七:《XX单位申请开具证明要求》
XX单位申请开具证明要求
随着社会的发展，人员的流动，我校又曾经经历了多校合并，因此学校人员情况比较复杂，互相之间不能掌握其全部的确切的信息，而与学校相关的人员（在职、退休、调离、毕业生等）在其他社会部门办理个人业务或手续时需要学校出具相关的证明材料。对于这种情况，我校结合实际规范开具证明制度。 二、原则
客观、规范、严肃、公正 三、对象
1、现任在职在岗人员
2、曾经在本校任职，后调离人员 3、离退休人员{如何要劳动部门开用工证明}.
4、曾由我校毕业人员 四、程序{如何要劳动部门开用工证明}.
1、申请人填写申请单（见附件），并提供有效证件（身份证等） 2、确认申请人身份
3、按照本校实际掌握情况，开具证明材料
篇八:《用工备案证明书》
用工备案证明书
兹有 同志，居民身份证号码： ，于二〇 年 月 日被我单位录用，并签订了 年 月 日起至 年 月 日止 年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位 ，本单位工作年限 年。于 年 月 日 （退休/死亡），已备案。
（单位盖章）
二〇 年 月 日
劳动用工备案（章）{如何要劳动部门开用工证明}.
二〇 年 月 日
注：本件一式三份，一份由企业留存，一份交当地社会保险机构，一份放职工档案。
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篇九:《没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告》
没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告
法律
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专业回答
yxt1900
2010-07-05 14:12
单位否认劳动关系 专家支维权“五招”
据新华社讯，针对员工与单位发生劳动纠纷时，用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况，北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者，要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。
2008年5月，小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。2009年由于受金融危机的影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。
北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动者应做到以下几点：
首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。{如何要劳动部门开用工证明}.
第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳
动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章 的书面证明。
篇十:《劳动用工备案须知》
劳动用工备案须知
1、用人单位初次劳动用工备案应提交的材料：①用人单位营业执照（副本）、社会团体提供法人资格证书、其他依法成立的组织或单位提供营业许可证和组织机构代码证的原件及复印件各一份；②用人单位法定代表人（主要负责人）身份证复印件；③《劳动用工单位资料登记表》；④《招聘录用人员备案登记花名册》纸质档及电子档。
2、用人单位新增人员应提交的材料：《招聘录用人员备案登记花名册》。
3、用人单位减少人员应提交的材料：①失业职工花名册；②退工人员档案（包括招工登记表、合同书、解除或终止劳动关系证明等材料）。
4、用人单位注销备案应提供的材料：①资产管理部门宣告撤销的批准文件、法院宣告破产的公告文件、工商部门注销登记证明；②失业职工花名册；③退工人员档案（包括招工登记表、合同书、解除或终止劳动关系证明等材料）。
劳动用工备案须知
1、用人单位初次劳动用工备案应提交的材料：①用人单位营业执照（副本）、社会团体提供法人资格证书、其他依法成立的组织或单位提供营业许可证和组织机构代码证的原件及复印件各一份；②用人单位法定代表人（主要负责人）身份证复印件；③《劳动用工单位资料登记表》；④《招聘录用人员备案登记花名册》纸质档及电子档。
2、用人单位新增人员应提交的材料：《招聘录用人员备案登记花名册》。
3、用人单位减少人员应提交的材料：①失业职工花名册；②退工人员档案（包括招工登记表、合同书、解除或终止劳动关系证明等材料）。
4、用人单位注销备案应提供的材料：①资产管理部门宣告撤销的批准文件、法院宣告破产的公告文件、工商部门注销登记证明；②失业职工花名册；③退工人员档案（包括招工登记表、合同书、解除或终止劳动关系证明等材料）。