第一篇 济南2017退休涨工资《2017济南退休养老金调整方案》
从济南市社会保险事业局获悉，根据省、市2017年调整企业退休人员基本养老金有关文件要求，济南市养老金调整工作已基本完成，本次调待执行起始时间为2017年1月1日，调增及补发的养老金已随本月养老金发放到位。
月底前补发 前八个月养老金
据了解，本次是连续第12次调整企业退休人员基本养老金，惠及济南市企业退(职)休人员38万余人。凡在2017年12月31日前按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员，均在本次调整范围。
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。据悉，定额调整方面，每人每月增加70元。挂钩调整，按以下两部分计算增加养老金：第一，按2017年12月份本人月基本养老金的1.8%计算增加。第二，企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
值得注意的是，缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。缴费年限中不足1年的，按1年计算。例如，某职工2017年11月退休，缴费年限为30年，2017年12月起领取养老待遇，养老金为每月3000元。本次调整：70+3000×1.8%+63=187(元)自2017年1月起该职工养老金调整为3187元。本月开始按调整后的养老金发放。月底前，将收到补发2017年1-8月养老金1496元。
高龄人员和军转干部 倾斜调整
适当倾斜是指，在普遍调整的基础上，对高龄人员和企业退休军转干部人员再给予适当倾斜调整。高龄人员是指2017年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，2017年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月再分别提高270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别提高50元、40元和80元。
符合本次调整范围的企业退休军转干部，每人每月再提高35元。
此外，按相关规定办理退休手续的新中国成立前老工人，基本养老金调整办法另行制定。企业一次性补缴参保人员，系指按鲁政办发【2017】64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员，以及按鲁人社发【2017】29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。本次调整基本养老金，一律计算到元，不足1元的按1元增加。
据社保局有关工作人员介绍，为便于退休人员了解增资情况，补发的养老金将在存折上分行打印，第一行为调整后的养老金，第二行为补发金额。
山东养老金上调最新消息 调整后月人均养老金达到2489元
养老金上调最新消息：山东养老金上调最新消息，调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%调整对象是参加济南市企业职工基本养老保险，并在2017年12月31日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。
山东省企业退休职工涨工资方案。退休养老金上调、企业退休职工涨工资一直都是大众关注的重点，下面就跟小编一起来看看山东省的企业退休职工涨工资方案。
今年山东济南就企业养老金做出了新的调整，山东济南市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。我们的工作人员从济南市人社局获悉，调整后的标准从2017年1月1日起执行，1—4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%调整对象是参加济南市企业职工基本养老保险，并在2017年12月31日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后济南市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距。今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加85元。
其中，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元;按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角;退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。
第二篇 济南2017退休涨工资《2017重庆退休养老金上调方案细则》
2017重庆市企业退休养老金上调细则方案：9月19日，市人力社保局发布消息，从2017年1月1日起，我市上调退休人员基本养老金。
市人力社保局相关负责人介绍，我市调整办法严格遵照国家要求制定。调整范围为2017年12月31日前已办理退休(职)审批手续并按月领取基本养老金的退休人员(不含2017年12月31日及以前已死亡的人员)。
调整采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的办法。具体为：一是定额调整。企业和机关事业单位退休人员统一每人每月增加60元。
二是挂钩调整。企业退休人员在定额调整基础上，与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满一年，每人每月增加3元;机关事业单位退休人员在定额调整基础上，与养老金水平挂钩，以同类人员2017年12月平均养老金为基数，每人每月增加4.5%。
三是倾斜调整。1953年年底前参加工作的企业退休人员每人每月增加30元，艰苦边远地区企业退休人员每人每月增加30元，2017年12月31日前办理退休并按月领取基本养老金的企业退休人员缴费年限超过20年的，每超过一年每人每月增加3元。符合多项倾斜政策的人员可同时享受。基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于我市企业退休人员平均水平。
市人力社保局相关负责人举例：一位1970年参加工作、2000年退休的企业退休人员，每月可增加的养老金包括定额调整的60元、挂钩调整的90元(缴费30年，按照缴费年限每满一年，每人每月增加3元来算，每个月增加90元)、倾斜调整的30元(符合倾斜调整中关于“2017年底前退休，且缴费年限超过20年”的规定，那么他缴费年限超过20年的部分，每超过一年每月增加3元，每月共计30元)，即每月多领养老金60元90元30元=180元。
目前，我市各级人力社保部门和财政部门正按照市委、市政府的部署，抓紧组织实施兑现工作，确保9月底前将调整增加的基本养老金兑现到位，即补发今年1至9月增加的养老金。
重庆市2017年退休职工涨工资养老金调整最新消息：9月19日，人社厅、省社保局相关人士做客四川在线“民生直通车”栏目，就2017年调整我省退休人员基本养老金回答网友关心的问题时表示，四川省养老金总体水平在全国相对偏低，重要原因之一是目前全省742万退休人员当中，有300万人的缴费只有15年。而缴费年限不仅与养老保险初始待遇密切相关，还与养老待遇的调整密切挂钩。
在直播中，围绕网友关心的话题，省人社厅养老保险处副处长侯明、省社保局城乡养老保险待遇管理处副处长蒋斌分别作答。
“缴满15年坐等养老金”做法对自己不利
网友“醉心菊”表示，自己养老金涨幅根本没有达到6.5%，而外省的涨幅比四川高。对此，侯明解释，6.5%是国家对全国退休人员规定的一个平均增长幅度。具体到各省，是以本省机关事业企业退休人员加权月人均基本养老金为基数确定的调待增幅，因此，对6.5%不能简单地理解为企业退休人员按照企业养老金平均水平增加，机关事业单位退休人员按照机关事业单位养老金平均水平增加，更不能简单地理解为所有人员都是按照本人养老金的6.5%增加。
侯明表示，目前，全国包括四川在内已有12个省份公布了今年退休人员养老金调整方案，其中11个省份同步公布机关事业单位企业退休人员养老金调整方案，北京市只公布了企业退休人员养老金调整方案。四川省退休人员养老金总体水平在全国相对偏低，除经济发展水平和退休人员数量较多外，在客观上也与养老保险制度的可持续发展有两大问题相关：一是在职职工参保缴费。到目前为止，部分用人单位没有按时足额为企业职工缴纳养老保险费;二是社会对养老保险的缴纳有一个不正确的观念，就是“缴满15年坐等养老金”。目前全省742万退休人员中，有近300万人的缴费只有15年，这是全省养老金水平比其他省份偏低的一个重要因素。
侯明说，按照国家统一部署，不仅养老金初始待遇与缴纳年限和基数挂钩，而且待遇调整也要与缴纳年限和基数挂钩。体现在今年的调整方案中，就是“对缴费年限超过15年的，超过的年限每满一年增加3元”。因此，如果想退休后多拿养老金，就要按时足额缴纳，缴纳年限越长，退休后养老金领取以及待遇调整时的涨幅才会越多。
机关事业单位和企业退休职工调整办法完全一致
网友“yg”和网友“恐龙”都关心机关事业单位和企业退休人员在养老金待遇上如何体现公平?
对此，侯明表示，四川省自2017年10月1日启动机关事业单位养老保险改革，今年是改革后第一次机关事业单位和企业退休职工一起调整养老保险待遇，调整的办法完全一致。从10月开始，四川省机关事业单位的退休人员将全部从社保机构领“工资”，也就是领取养老保险待遇。
机关事业单位养老保险改革后，机关事业单位工作人员和企业职工实行大体相同的养老保险制度，在制度和规则上完全一致。此次的待遇调整同样体现了制度和规则的一致性，具体表现为“定额调整、挂钩激励、适当倾斜”三个调整的部分，对两种人员都是一个标准。“以后，养老保险缴纳和待遇领取，以及待遇调整上，对于人员的身份不再重要，重要的是在职时参保缴费的年限长短和缴费水平的高低。”
值得一提的是，今年的待遇调整体现了对高龄人员的关怀。据悉，全省每年退休人员以高于5%的速度增长，目前全省742万退休人员中，有238万人是70岁以上。目前在全国有23个省份对高龄人员进行了适当倾斜，除极个别省份外，绝大部分省份都是以年满70岁及以上为高龄倾斜对象。
另据介绍，今年的养老保险待遇调整后，养老基金全年新增支出将达到140亿元。“这笔钱主要来自当期增收、以前积累以及中央转移支付。”蒋斌表示，四川省的养老保险基金完全能够支付这笔费用。今年调整待遇的钱，在9月底前将发放到退休人员个人账户。
第三篇 济南2017退休涨工资《2016-2017年退休教师工资标准》
2016-2017年退休教师工资标准
教师退休工资计算方法?
问：是小学老师，现在是49岁，因为身体好，要提前病退，工龄是29年，这样现在退体的后能开多少啊?这怎么计算啊?最好写例如，多少什么加什么多少，总计多钱，谢谢哟
事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局) 因此，你妈妈的退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)X对应的比例。
退休教师涨工资最新方案
一、取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次
中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。济南2017退休涨工资
二、教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。济南2017退休涨工资
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
三、退休教师工资计算方法
国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础
上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
第四篇 济南2017退休涨工资《企业退休人员涨工资2017养老金上调最近消息：今年养老金涨幅已基本确定 具体怎么涨？》
企业退休人员涨工资2017
养老金上调最近消息：今年养老金涨幅已基本确定 具体怎么涨？
今年养老金继续上调，将实现“十三连涨”。昨日，财政部网站公布《关于2017年中央对地方税收返还和转移支付预算的说明》指出，从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
今年涨幅比去年有所降低 未来支付压力大
值得注意的是，企业退休人员养老金标准在经历了11次10%的涨幅之后，去年执行的是按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，而今年的涨幅进一步下调至
5.5%。为什么养老金标准调整幅度开始下降，未来养老金标准调整幅度是否会继续延续下行趋势呢?
“最近几年我们看到很多地方养老基金出现收支失衡，需要财政转移支付，过去5~6
年财政转移支付了将近2万亿元，养老基金的支付压力大。”国务院发展研究中心金融研究所研究员朱俊生介绍，在地方调研时，很多地方政府都反映由于过去十几年连续大幅上调，成为造成基金不平衡的重要原因。
“未来我国养老金支付压力会越来越大，从养老金投资来看，在经济下行压力之下，养老金投资收益可能不会太大，而且财政增长幅度也在放缓，转移支付的能力有限。”朱俊生指出，未来养老金标准调整幅度很有可能会继续下行。
人社部：将严控提前退休
人社部养老保险司副司长贾江介绍，我国人口老龄化呈现的人口规模大、速度快、高峰持续时间长等特点，直接对养老、医疗保险制度的可持续发展带来重大挑战。
在养老保险方面，贾江表示，将继续在基金“增收”上下工夫。抓住城镇化快速推进带来的红利，实行全民参保登记计划，加大扩面征缴力度，实现应保尽保、应收尽收。通过划拨部分国有资本充实社会保障基金、做大全国社会保障战略储备、加大财政投入等措施，多渠道筹集资金。
此外，在基金支出方面，贾江表示，在确保基本养老金按时足额发放的基础上，严格控制提前退休，防止基金跑冒滴漏;建立基本养老金合理调整机制，保持适度待遇水平。
养老金涨幅如何确定?
人社部相关负责人表示，调整养老金的涨幅是根据经济社会发展的水平，兼顾各方的承受能力，合理确定的。
“养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三个原则。通常而言，养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。”这位负责人说。
对于具体调整养老金涨幅的参考因素，人社部原副部长胡晓义曾表示，主要是考虑到我国去年的经济发展水平、财政的支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入的增幅以及社保基金等五个方面的因素。
平均涨幅是否“一刀切”?
人社部明确表示，平均涨幅是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按同一比例调整，更不是简单地对每个退休人员都按固定比例增加养老金。
对于调整“体制内”和“体制外”两种人的养老金水平，人社部相关负责人表示，由于各地的经济发展水平有差异，将充分考虑地区之间的平衡，同时也会充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素。
对于个人而言，这位负责人则表示，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。比如在2016年国家宣布养老金上涨6.5%时，各地执行的情况也有不一，高于6.5%水平的城市也有出现。
专家：应建养老金自动上调机制
“养老金的上调应建立一种制度化、去行政化的机制。”朱俊生表示，自动调整在国外是一种通行经验，或是跟物价挂钩，避免养老金由于通货膨胀购买力下滑;或是跟社会平均工资的增长挂钩，让退休人员分享发展成果。
朱俊生认为，不管是跟哪项指标挂钩，这些指标都是客观的，可观测的。建立养老金自动调整的机制，调整的幅度就可以有明确的计算公式，并将基金平衡的影响考虑进去，这种调整就避免了行政调整的不可预期性和随机性。
第五篇 济南2017退休涨工资《退休人员涨工资2017养老金上调最近消息：退休人员养老金涨幅下调至5.5%》
退休人员涨工资2017养老金上调最近消息：退休人
员养老金涨幅下调至5.5%
在连续上调十多次之后，今年的企业退休人员养老金标准仍将再次上调。
3月29日，记者从财政部网站了解到，在2017年中央财政预算中，“关于2017年中央对地方税收返还和转移支付预算的说明”中指出，基本养老金转移支付预算数为5666.17亿元，比2016年执行数增加691.47亿元，增长13.9%。主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此外，城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数也有所增加。
今年涨幅比去年有所降低
值得注意的是，企业退休人员养老金标准在经历了11次10%的涨幅之后，去年执行的是按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，而今年的涨幅进一步下调至
5.5%。为什么养老金标准调整幅度开始下降，未来养老金标准调整幅度是否会继续延续下行趋势呢?济南2017退休涨工资
对此，多年从事养老金研究的国务院发展研究中心金融研究所研究员朱俊生告诉《每日经济新闻》记者，此前十几年养老金调整幅度为10%，去年降到6.5%，今年变成5.5%，很重要的原因是养老基金的支付压力比较大，未来这一增幅很可能会继续下行。
今年3月，人社部部长尹蔚民介绍，养老保险基金的运行总体上是平稳的，去年城镇职工基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余是2600多亿元，累计结余是3.67万亿元，可以确保17个月的支付。
对此，朱俊生说：“最近几年我们看到很多地方养老基金出现收支失衡，需要财政转移支付，过去5~6年财政转移支付了将近2万亿元，养老基金的支付压力大。”
未来我国养老金支付压力大
朱俊生介绍，之前养老金标准连续多年10%的上涨，有的地方实际涨幅甚至超过了10%，在地方调研时，很多地方政府都反映由于过去十几年连续大幅上调，成为造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的是，近年来，有关养老金应该如何调整，是否建立制度化的调整机制等问题，一直是业界关注的焦点。
去年4月在解释去年养老金增幅调整为6.5%时，时任人社部发言人李忠就表示，确定
6.5%左右的调整水平，是综合考虑了现在经济社会发展的情况、现在的企业和机关事业单位退休人员养老金的水平等多种因素综合确定的。
朱俊生认为，人社部此前曾经做过一个有关养老金标准调整机制的课题，但我国尚未建立起制度化的自动调整机制。从国外的经验来看，这种自动调整机制一般会结合物价、劳动生产率、社会平均工资等指标变化进行自动调整。
“未来我国养老金支付压力会越来越大，从养老金投资来看，在经济下行压力之下，养老金投资收益可能不会太大，而且财政增长幅度也在放缓，转移支付的能力有限。未来养老金标准调整幅度很有可能会继续下行。”朱俊生说。
第六篇 济南2017退休涨工资《最新企业退休养老金调整方案2017》
最新企业退休养老金调整方案2017济南2017退休涨工资
对于很多退休人员来说，养老金是他们十分关注的信息；据悉，到目前为止，至少17地养老金并轨方案出炉。本文为你整理2017年企业退休养老金上调的地方动态、趋向，欢迎大家阅读了解。
近日，山西、广西、江西、辽宁等省份陆续公布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》。至此，据不完全统计，目前至少已有17地公布了养老金“并轨”方案。在与中央改革要求保持一致的基础上，各地方案在个人缴费工资基数方面有所不同，多个省份提出为“中人”设立10年过渡期。
至少17地公布养老金“并轨”方案
今年初，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。要求各地区、各部门要制定具体的实施意见和办法，报人社部和财政部备案后实施。此后，各省开始加快推进养老保险制度改革进程。
10月27日，人社部新闻发言人李忠在第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。
据公开报道统计，目前至少已有云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西等17地公布了养老金“并轨”实施意见和办法，从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续、政策衔接等方面对中央方案进行细化，予以明确。
个人缴费工资基数计算有差异
梳理各地养老金“并轨”实施意见和办法可见，虽然各地都按照国务院决定，统一确定了单位与个人缴纳基本养老金的比例，但对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
例如，辽宁、黑龙江、天津、山西、云南等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
多地设10年过渡期
国务院印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中要求，要立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
为此，黑龙江、陕西、山东、福建、吉林、甘肃、天津、云南、辽宁、江西等多个省份明确提出为“中人”设立10年过渡期。即对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
文章来源：律伴网