第一篇 劳动纪律管理措施《劳动纪律管理制度》
劳动纪律管理制度
为端正工作作风，严明劳动纪律，提高工作效率，维护河南省公路工程局集团有限公司漯驻高速改扩建LM-BT项目经理部一工区良好的工作秩序，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，确保漯驻高速改扩建工程预期高效、优质完成通车任务，结合一工区实际情况，特制订本制度。
一、员工考勤制度
1.本工区所有员工一律执行考勤制度，无论因公因私或因事因病不能上班的，都必须执行请销假制度，并需事先填写《请假条》办理请假手续，部门负责人或主管领导签字，工区经理签字批准后有效，请假条签认后在交由工区考勤员同时须将本职工作交由职务代理人后方可离开，否则以旷工论处，若因疾病或突发事件不能事先请假，应委托他人代为请假（或电话、短信请假），并在返回工区后补办请假手续。
2.在工地施工期间，实行半天考勤制度。上午10点前离开工地当天不计出勤；上午10点—下午17点离开工地记半天出勤；10点前到达工地者并销假者计全天出勤；14点前到达工地并销假者计半天考勤。
3.员工要严格按规定的工作时间上下班，各部门及承包班组负责人对本部门及班组负有考勤责任，员工应自觉遵守劳动纪律。
4.工作时间不准打牌、下棋、看电视，办私事或擅自离开工作岗位；有特殊情况需离开工地，不论时间长短，而能在当日赶回工地，必须向主管领导说明情况，经允许后方可离岗；未请假或请假未经批准擅自离岗，均按旷工处理。
5.因特殊情况需续假的要在假期满的前一天办理相关手续，得到主管领导批准后方可连休，否则按旷工处理，续假人或主管领导要将续假情况向考勤人告知，期满回到工地后补办续假手续，未请假或未补办手续的按旷工处理。
6.假期结束回到工地后，及时向划勤人销假，并在请假条上签字，否则按不在勤处理，直到销假为至。
7.请假条填写说明：请假日期为离开工地和返回工地的日期，时间（必须填写），需本部门主管（主管领导）签字，同时由项目经理签批。
8.员工每人每月二天公休假，公休不允许安排月末和月初连休，若当月的公休假未休，则公休日按日平均工资（每月均按照30日计列）的100%另外计发（本规定适宜本工区所有考勤人员）。
9.考勤表张贴公布，如划勤有错误的地方，可及时向划勤人员提出异议，过期不再更改，工资与考勤严格挂钩。
二、劳动纪律
1、所有员工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。
2、所有员工应自觉遵守本工区规定的劳动纪律，按时上、下班，按时参加公司及BT项目经理部和工区组织的集体活动。
3、所有员工应认真学习和熟练掌握业务技能，团结协作，顾全大局，服从领导安排。
4.、所有员工应积极进取，尽职尽责，不准做有损于他人，有损于公司、BT项目经理部和工区形象的事情。
5、所有员工在工作中应举止端庄，文明礼貌，各部门之间友好沟通，互
相配合，并提高对外协作单位的服务形象。
6、所有员工在工作岗位不准大声喧哗、吵闹、打架、打扑克、下棋、玩电脑游戏、看闲书、看电视、睡觉等。工作期间任何人不得做与工作无关的事情。
7、所有员工必须遵守安全生产作业规程，防止事故发生；做到先防护，后施工；不防护，不施工。
8、所有员工因私离开工区要向主管领导请假，在工地期间不得在外上网、喝酒、娱乐等，不与主管领导请假在外发生任何事情由其本人负责。
9、本制度未尽事项，按公司相关规章制度执行。
三、违纪处理
1、每旷工一天扣当日全部工资，旷工三天（含三天）以上，扣发旷工期间的岗位工资以及当月绩效工资。
2、工作时间从事与工作无关的娱乐活动或事宜（看电视、打牌、酗酒等），违者每发现一次扣发当月绩效工资的20%。
3、对不服从工作安排，玩忽职守，野蛮生产发生事故或造成不良影响的，各部门有权令其停职检查。劳动纪律管理措施
4、盗窃工区财物，产品，以权谋私，敲诈勒索，收受贿赂者，给予经济处罚，解除劳动合同并视情节轻重交司法机关追究相关责任。
5、工作时间内无故脱岗、睡岗、串岗，每发现一次扣发当月绩效工资的20%。
6、员工工从事生产，工作必须按操作规程和要求使用劳动防护用品，违者每次扣发当月工资人民币壹佰圆。
7、未经批准自行换班或替班者，每发现一次扣发当事者工资各伍拾圆。
8、酗酒闹事，打架斗殴，打伤他人，无理取闹者，每出现一次扣发当月全部绩效工资，由责任人承担负伤者的医疗费、误工费等相关费用，所在部门应对其进行批评教育并有权责令其停职检查。
9、停职检查人员在停职期间，按最低生活标准发放生活费。
凡具有以下情形之一的，经批评教育不改的，视为严重违犯劳动纪律通报给公司予以调离工区，并不支付任何经济补偿。
9.1.连续旷工十五日或一年内累计旷工达三十日者；
9.2.因故意过失行为，而引起灾害或造成工区直接损失一万元以上者；
9.3.有煽动怠工或罢工之具体事实者；
9.4.触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者；
9.5.犯有其他严重错误，不宜在本项目继续任职者；
9.6.酗酒闹事，打架斗殴，无理取闹经批评教育不改或在停职检查期间不服从管理，严重扰乱项目生产和工作秩序的；
9.7.其他经项目部认定为严重违反劳动纪律的情形。
河南省公路工程局集团有限公司
漯驻高速改扩建工程BT项目经理部一工区
2015年4月3日
第二篇 劳动纪律管理措施《劳动纪律管理规定》
劳动纪律管理规定
1 总则
1.1 为维护公司正常的生产和工作秩序，明确全体职工必须遵守的劳动纪律内容，根据《中华人民共和国劳动法》、《上hi市劳动合同条例》结合本公司具体情况，对遵守劳动纪律的奖励和违反劳动纪律的处理做出相应的规定。
1.2 本规定适用于上海亿博机电设备有限公司签订劳动合同的所有员工及劳务人员。
2 劳动纪律内容
2.1 严格遵守公司规定的作息制度和考勤规定。
2.1.1 准时上、下班，在法定工作日内执行每天8小时工作制，不准旷工。
2.1.2 严格执行公司考勤办法。
2.1.3 请假必须事前办妥批准手续并交付请假单。
2.2 坚守工作岗位
2.2.1 工作时间离开岗位，须说明去向并经直接主管领导的同意。
2.2.2 工作时间不做私事、私活。
2.2.3 工作时间不串岗闲谈，不得戏闹、争吵、打架、打瞌睡和睡觉，不看与业务无关的书报、杂志等；不浏览与业务无关的网上信息和进行电子游戏。
2.3 遵守组织纪律，服从调配，不自行更换工作岗位。做到安全生产、文明生产、“三按”生产（即按图纸生产、按工艺生产、按标准生产）。
2.4 做到：不随地吐痰，不乱扔垃圾、不损坏绿化、不损坏公物、不违规吸烟、不说粗话脏话。
2.5 不将小孩带入生产、工作场所。
2.6 严禁赌博。
2.7 完成生产任务。
2.8 上述2.1-2.7条款，同样适用于在法定工作日以外加班加点生产、工作的职工。
3 奖励
3.1 有下列表现之一者，应给予表扬或奖励：
3.1.1 严格劳动纪律管理或模范遵守劳动纪律的职工。
3.1.2 坚守工作岗位，在完成生产（工作）任务，提高产品质量、节约企业资材方面有显著成绩的职工。
3.1.3 敢于坚守原则，为维护正常的生产、工作秩序做出显著成绩的职工。
3.2 奖励的种类、审批的权限、程序按公司《职工奖惩制度实施细则》有关条款执行。
4 违反劳动纪律（以下简称违纪）的处理
职工违纪应给予批评教育并及时纠正，同时按以下规定处理：
4.1 职工在工作时间内有下列情况之一的，属一般违纪，记过失分1分，一年内再次重复发生的记过失分2分。
4.1.1 迟到三次；
4.1.2 在本部门范围内离岗、串岗闲谈；
4.1.3 同事之间发生争吵；
4.1.4 打瞌睡、睡觉；
4.1.5 看与业务无关的书、报、杂志等；
4.1.6 将小孩带入生产区域、工作场所。
4.1.7 自行变换工作岗位；
4.1.8 做私事、干私活情节轻微的；
4.1.9 下班信号发出前离开工作岗位，在部门等候下班的；
4.1.10 其他属一般违纪行为的。
4.2 职工在工作时间内有下列情况之一的，属违纪情况比较严重，记过失分3分，一年内
再次重复发生的记过失分6分。
4.2.1 早退；
4.2.3 擅自离岗；
4.2.4 旷工一次；（旷工时间在三天以内，含三天）
4.2.5 为违纪人员作伪证；
4.2.6 动用公司的设备或材料做私事、干私活的；
4.2.7 工作时间内辱骂他人或言语中伤他人的；
4.2.8 影响他人正常生产、工作的；
4.2.9 未经部门领导批准提前洗澡的；
4.2.10 工作时间内从事与生产无关、工作无关的活动。
4.2.11其他应属违纪情节比较严重行为的。
4.3 职工在工作时间内有下列情况之一的，属违纪情况严重，记过失分5分。
4.3.1 旷工超过1天，未满15天（含15天）；
4.3.2 工作时间内打牌、搓麻将或用各种方式赌博的；
4.3.3 伪造凭证、请假单或有其他欺骗公司行为的；
4.3.4 工作时间打架、肇事打人或用其他手段伤害他人的，造成轻伤以下（含轻伤）的；
4.3.5 职工病假、工伤假在家休养期间，在外从事其他经济活动，牟取额外收入的；
4.3.6 其他应属违纪情节严重的。
4.4 职工有下列情况之一的，属违纪情节特别严重，公司依据《劳动法》《上海市劳动合同条例》解除劳动合同。
4.4.1 职工违纪累计记过失分满10分（包括10分）；
4.4.2 二人以上（包括二人）结伙共同实施违纪情节比较严重及以上条款所列的违纪行为中的为首人员；
4.4.3 伪造学历等其他重要证件、文件欺骗公司的行为；
4.4.4 旷工超过15天；
4.4.5 以牟利为目的的，工作时间内动用公司设备或材料做私活的；
4.4.6 工作时间内打架、肇事打人或用其他手段伤害他人，造成重伤以上（含重伤）的；
4.4.7 故意造成关键生产、工序或者局部区域生产、工作能正常进行的；
4.4.8 其他应属违纪情节特别严重的。
4.5 职工违纪被记过失分后的处理，按公司《职工奖惩制度实施细则》有关条款执行。
5 有关问题的界定
5.1 迟到 是指事先未办相关手续，未能准时签到录入指纹。（可放宽在5分钟内）
5.1.1 迟到时间超过5分钟，不足30分钟的，处于经济处罚扣10元/次；
5.1.2 迟到时间超过30分钟，不足60分钟的，处于半天事假计算；
5.1.3 迟到时间超过60分钟，职工因非不可抗拒原因而未向直接主管领导申报请假并获批
准的，缺勤按旷工一天处理；
5.1.4 迟到后再办理调休或请年休假的，需经部门主管领导批准。未经部门主管领导批准的，职工必须正常上班，否则按旷工处理。
5.1.5 职工遇意外、突发情况无法避免迟到，由部门主管领导批准核实后，可另行处理。
5.2 早退 是指事先未办妥请假手续，下班前半小时内，擅自离开生产、工作岗位，视作早退。
5.2.1 早退时间考勤上按一小时事假计算。
5.3 旷工 职工事先未按规定向直接主管领导办妥请假手续而缺勤，视作旷工。 职工按本规定第4.3.2条款被处理的，其占用的工作时间，做旷工处理。
5.3.1 职工按本管理规定的假期批准权限在请假前办理批准手续并向直接主管领导交付有效的假单后，称为办妥请假手续。
5.3.2 职工确因不可抗拒原因造成未办请假手续的，经部门主管领导核实后，准予事后补办请假手续。
第三篇 劳动纪律管理措施《关于加强劳动纪律管理的通知》
关于加强劳动纪律管理规定的通知
公司各部门、各位员工：
严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：
一、工作休息时间规定
1、办公室管理人员和后勤人员：
上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30— 18:00
2、生产现场管理人员和生产人员：
2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。
2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。
2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。
2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。
二、调休、事假、病假、加班规定
1、部门负责人有批准事假3天的权力， 3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理
批准。劳动纪律管理措施
2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。
3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。
三、劳动纪律管理
1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。）
根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）劳动纪律管理措施
考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100—200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。
现就进一步强化我公司劳动纪律管理通知如下：
1、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
2、员工因特殊情况，未能按规定履行请假手续，应在四小时以内电话请假，事后补齐手续；考勤表空白则视为缺勤，请假未经批准不上班的、休假期满不能按时到岗，且未及时续假的按旷工处理。
3、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。
4、员工上班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签到。
5、员工无论因公或因私外出均需履行出门、请假手续，持有出门证、请假审批单方可外出，外出时未持有出门证、请假审批单按照早退或旷工处理。
运城中新果业有限责任公司
综 合 部
二〇一五年七月二十二日
第四篇 劳动纪律管理措施《劳动纪律管理制度》
公司劳动纪律
一 、基本要求：
1、不迟到、不早退、不旷工；
2、不睡岗、不串岗、不脱岗；
3、不酒后上岗；
4、不做与工作无关的事；
5、不违章指挥，不违章蛮干；
6、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；
7、不聚众赌博；
8、不利用工作之便谋取私利；
9、不起哄滋事；
10、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；
11、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
12、按要求停放车辆。
13、保持良好的精神状态，如有身体不适应请假休息。
14、不私自外出，如有特殊情况需要外出时，应填写请假条，并由相关领导同意签字后方可外出。
二、存在以下行为的，公司可以给予警告一次处理：
1、上班时间不按规定穿正装或工作服；
2、上班时间应衣冠不正，穿短裤、吊带、拖鞋、无后根的凉鞋；
3、操作现场披头散发，不将长头发扎起的；
4、上班期间吃零食，一线员工在工作现场饮水；
5、坐在或者将脚翘到办公桌上；
6、员工中途（含中午）外出，经保安劝说仍不在门卫处进行登记的；
7、员工上班后要尽快做好各项准备工作，确保工作时间饱和；到岗后迟迟（30分钟）不进入工作状态的，未到休息时间提前（30分钟）离开岗位或关闭生产电源的；
8、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的；
9、上班时间嬉笑打闹、大声喧哗、睡觉、浏览无关网页、打游戏、发与工作无关的微信信息、炒股、做与生产、工作无关的私事的；
10、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；
11、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等；
12、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；
三、存在以下行为的，公司可以给予记小过一次处理：
1、厂区（院墙以内）内在非吸烟区吸烟的；劳动纪律管理措施
2、翻越厂区围墙、护栏、员工宿舍、窗户的；
3、在考勤上弄虚作假的；
4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；
5、接到生产、质量、安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；
6、警告累计达到二次，第三次出现警告错误的；
7、上班时间没办理规定手续，私自出厂的；
8、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者，情节轻微的；
9、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；
10、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作，未造成重大损失的；
11、操作机器、设备时，不遵守设备操作规程的；
12、设备、仪器使用过程中，如发现有异常情况，未按照操作规程、及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；
三、存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，记大过处理：
1、在工作场所使用与生产、工作无关的电器设备；
2、工作期间打架闹事，影响企业正常生产秩序的；（情节严重的移交司法机关处理）
3、记小过累计达到两次，第三次出现记小过处分的；
4、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受损失者；（情节严重的移交司法机关处理）
5、故意损坏公司财物；
6、没有相关部门开具的《出门条》，经相关部门发现携带有企业财产、未带离出厂的；
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实的；（属专职工作人员失职者，从重处罚）
四、存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，并予开除处分。
1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较重、在公司
造成恶劣影响的；
2、员工同时与其他用人单位建立劳动关系或自营其他业务者，对完成公司的工作任务造成影响的，经公司提出后拒不改正者；
3、违反公司保密规定,泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成损失者；（情节严重的移交司法机关处理）
4、连续旷工3日以上的；
4、弄虚作假,欺上瞒下,情节较重、造成恶劣影响的；
5、违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博、打架斗殴、聚众闹事等妨碍正常生产工作秩序，情节严重的、造成恶劣影响的；
6、经认定煽动员工怠工的指使者；
7、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节严重、造成恶略影响的；
8、非工作原因的午餐饮酒；
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的，一经查实，除负责全额赔偿损失外，并扣发当月全部工资，予以开除处分。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理；
10、收受供应商贿赂，接受客户礼物、宴请，或对客户财产安全造成损失的，一经查实，除负责全额赔偿损失外，并扣发当月全部工资，予以开除处分。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。