第一篇、浅谈关于劳动纪律管理的几点见解
关于劳动纪律的反思报告
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浅谈关于劳动纪律管理的几点见解
作者：赵冬菊
来源：《现代经济信息》2016年第03期
摘要：为规范员工管理，应进一步加强员工劳动纪律，各部门应按照上级整体部署，进一步严肃开展了本部门的劳动纪律管理工作，从而提高员工劳动生产率。在实践中摸索，现代化企业中的现代化员工管理存在一定困难，浅谈一下关于劳动纪律管理的几点见解，希望为企业人力资源管理提供借鉴。
关键词：劳动纪律；监督检查；请销假；考勤
中图分类号：C931 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）003-0000-01
劳动纪律是在人力资源管理过程中对员工的有效约束手段，也是企业和业务部门在人员管理中考核的有效依据。在人力资源管理过程中，要想严肃劳动纪律，必须做出切合实际和方案和办法，企业人力资源部门首先应当制定严格的制度和严肃的纪律，其次应当有效的和业绩奖金挂钩，形成考核机制。以督促员工养成良好的习惯，从而形成良好的积极向上的工作氛围，提高劳动生产率，为企业创造更大的经济效益，形成良好的企业文化。人力资源管理部门应从整体上规划，从细节处着手，从员工出发，以下为实际管理提供参照。
一、人力资源部门牵头成立劳动纪律检查小组
为加强劳动纪律检查工作的组织领导，进一步明确责任，确保工作落到实处、取得实效，人力资源结合业务部门成立领导工作小组。组长应由主管领导担任，成员由人力资源管理人员、纪检监察人员、基层部门管理人员组成，形成业务工作组，并下设监督办公室和员工形成监督和沟通渠道，责任和业务清晰明了，使得各尽其责。并且让员工了解这一机构的职能和职责，形成良好的沟通，建立监督电话和舆论信箱，随时接受员工监督。
二、定期开展劳动纪律监督检查、抽查和部门监督
1.定期与不定期检查相结合、普查与抽查相穿插的形式进行。劳动纪律检查小组成员定期集体检查做到月普查一次，每周一至周五分批次分队别专人检查相结合的方式检查员工劳动纪律。严禁基层部门出现迟到早退、无故旷工、上班期间脱岗、串岗、聊天、玩手机、看电影、网上购物、玩游戏等不遵守劳动纪律行为。并且分配给下级业务部门职责和权限，形成上下级共同监督的运行体制。
2.督促各部门养成良好的自查机制，对于各别不遵守劳动纪律行为的组织和个人一经发现给予严肃警告并给予一定的惩罚，对于违纪组织和个人提高检查频次；对于出勤有问题员工，与基层部门积极沟通，在思想上、行动上及时掌握及时沟通，有效的遏制各别员工虚报请假现象。每月把检查情况汇总报给领导和相关考核部门，与绩效奖金挂钩。
第二篇、工作违纪万能检讨书
关于劳动纪律的反思报告
检 讨 书
尊敬的各位领导各位同事：对不起！
今天,我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰，深感抱歉。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思，我对自己的这种行为感到深深的愧疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心，给单位抹了黑！ 首先，我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事，在单位内部造成了严重不良影响，给部门同事带来了污点，给部门领导带来了困扰，我深感抱歉。唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，以表内心万般悔意。本次违反纪律的行为根源于自身观念薄弱，未能真正树立服务意识，未能恪守机关劳动纪律。由于平时疏于对作风建设相关文件学习，思想上对机关作风建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为，而自身却没有认识到事情的严重性，最终导致出现大问题。这与本人作风建设思想认识不到位以及疏于政治学习有密不可分的关系，本人将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现。
其次，本次违反工作纪律的行为反映出本人个人控制能力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间的行为区别，工作时间严格遵守工作纪律，不受其他的影响。通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控能力上存在问题，未能严格划分工作时间和业余时间的行为区别，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为出现的重要原因。本人将提高自身修养，坚决做到公私分明，实现业余时间和工作时间角色的良好转换，避免因角色转换不到位而导致的不良现象。
再次，本次违反工作纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中，本人并未真正意识到个人行为其实是代表我局整体形象。本次违纪
行为的后果，使我清醒的认识到，个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工和我局整体形象，我个人的不良行为已严重损害全局同事和单位的声誉，严重损害我局全体工作人员在人民心目中的形象。在以后工作中，本人必当注重提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。
最后，本次违反工作纪律行为在同事们中间造成了不良的影响 ,有可能影响我单位整体的纪律性。本人作为市局科室工作人员，未能在遵守工作纪律方面为基层工作人员做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意。
本次违反工作纪律行为，暴露出本人在思想、工作、学习方面很多问题，本人将全面思考认真总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本职工作。通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时希望各级领导和同事予以监督，促进本人更快进步。
最后，本人再次为个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意！
检讨人：杨帆关于劳动纪律的反思报告
2014年 4月10日
第三篇、关于劳动纪律的通告
关于劳动纪律的反思报告
关于劳动纪律的通告 全体员工：
近段时间，员工串岗、扎堆聊天、随意离岗现象严重，工作时间进出大门，扰乱了正常的工作秩序。
望大家严格遵守公司的规章制度，上班期间不得随意串岗、离岗、扎堆聊天，一经发现，违者发放红包10元。
特此通告！
***机械有限公司
2015年6月18日
第四篇、反思报告
关于劳动纪律的反思报告
“践行卓越企业文化，打造风清气正团队”反思报告
按照这次专题民主生活会的要求，我认真学习了潘刚董事长关于“践行卓越企业文化，打造风清气正团队”的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，以“践行卓越企业文化，打造风清气正团队”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下，不妥的地方请领导们批评指正。
一、对重感情、知感恩的反思
感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给予你的一切。这样你才会有一个积极的人生观，才会有一种健康的心态。
在公司，我感谢公司给我的展现自我的机会，我也非常珍惜公司给予的发展平台。但是在现在的工作状态中，我确实是以一种不满足的心态在努力工作，所以难免会不由自主的去与别人进行对比，想追求更大的进步，事实上，我应该更多的去学习理论知识，学习销售技能，而不是更多的去和别人比较，这山望着那山高是不行的，更多的是要付出努力和实际行动。
二、对忠诚守信的反思
对于每个人来讲，工作都应是人生最重要的一部分。工作支撑着人生这座大厦。工作不仅是一种形式，工作还是一种信念。在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激发人经久不衰的热情的东西就是由工作带来的成绩，它就像栏杆一样，让我们扶着它走向人生的顶峰。
工作是神圣的。员工的天职就是工作。要想出色地完成你的工作，你必须像对待信仰一样对待它。倾心投入，努力造就工作所需要的任何条件。你要相信自己，相信自己的思想。人的思想是伟大的，只要专注于某一项工作，那么就一定会做出使自己感到吃惊的成绩。
我们所说的“忠诚守信”就是对于工作的信念、态度和方法，强调认真、负责而又专注的工作精神。优秀的员工一向都将工作当成人生的第一要义，把全部的精力都投入到工作，充分发挥自己的潜能，在工作这股潜移默化的力量的驱动下调整自身的步伐。能做出成绩的员工往往就如海伦·凯勒所说的那样：“一个人感到有一种力量推动他去翱翔时，他是决不应该去爬行的。”
而我对于工作认真，负责，专注，但是有时候在处理棘手的问题的时候，也会有抱怨的情绪，虽然并不影响对公司的信誉，但是我觉得自己有这种抱怨的行为也是不对的，在今后的工作的要尽全力的改正这个缺点。相信通过自己的严格修正，一定可以做出使自己感到吃惊的成绩！
三、对敬业务实的反思
中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。
四、对勇于担当的反思
习近平同志在出席中央党校2010年秋季学期开学典礼时提出：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”
对于领导干部来说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。再好的思路要靠操作来保障，再好的决策要靠执行来落实，操作力行不行．执行力强不强，既是领导干部作风和能力的重要反映，也是领导干部有没有责任心、敢不敢担当的重要标志。
而作为领导。。。
五、对纪律严明的反思
纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。
六、对高效执行的反思
七、对廉洁自律的反思
八、对风清气正的反思
“践行卓越企业文化，打造风清气正团队”主题教育活动
反思问题清单
一、重感情、知感恩
1、自我膨胀、不能清醒地认识自己，不懂感恩，不珍惜公司给予的发展平台；
2、不能和自己的过去比，忘记了是公司让自己有了今天的成长和收获，不能着眼公司发展大局，做到能上能下；
3、相互攀比，这山望着那山高，永不满足，欲望心重，总觉得自己付出的多，得到的少；
4、待人接物方面欠缺基本礼仪素养，见到领导和同事非常冷漠，甚至见面都不打招呼；日常生活、工作中已丢弃或淡漠助人为乐、尊老爱幼、谦虚礼让等传统美德。
二、忠诚守信
1、不热爱公司，发表一些有损公司声誉的言论；
2、发现对公司不利的事情不向公司汇报，对公司不够忠诚；
3、工作不落实反而编瞎话、找借口，欺上瞒下。
三、敬业务实
1、思想上开始松懈，追求安逸，工作不投入，没有了紧迫感、危机意识；
2、缺乏进取心，安于现状，不主动创新，按部就班，不求有功但求无过，有混日子的现象，缺乏攻坚克难的干劲和打拼市场的激情；
3、以为位子坐稳了，日常工作中就像一个传话筒，在一些重要的工作上也不亲力亲为、不参与，做甩手掌柜；
4、缺乏责任心，积极主动的工作意识不足，没有全身心地投入到工作当中，工作效率低，工作质量差；
5、不能经常深入基层进行调研，调研过程中走马观花、蜻蜓点水，不主动了解和解决基层的实际问题；
6、对学习不重视，积极性、主动性不强，因循守旧而不能与时俱进，不愿意接受新事物，不愿意学习新知识，不能很好地结合业务实际情况主动对标学习；
7、不能端正心态，工作中不能经常自省，不能认识到自身的差距和不足，不主动进行改善；
8、表面上可以接受他人提出的改善意见和建议，但思想上排斥，认为自己在某方面是专家、具有很丰富的经验，不愿意倾听不同意见，更没有实际改善行动。
四、勇于担当
1、求稳怕乱，不能积极有效面对、处理问题，对于一些新问题、新情况，不能积极面对、迎难而上，不能主动寻求解决办法，消极怠工，存在“等、靠、要”的思想；
2、工作上存在本位主义、部门主义，过于考虑自己工作如何开展，如何扩大影响，如何争取更多资源支持，而没有从公司大局角度考虑，主动减少公司整体的成本负担；
3、遇到事情推诿、扯皮，工作上不合作、不配合、也不主动沟通，甚至相互拆台，思想上有多干活多犯错的潜意识，和其他部门、同事工作配合时，不能着眼大局，只考虑本部门和个人的利益、责任；
4、不敢严格管理下属，管理下属时本应自己就事论事对员工批评教育，却打着领导的旗号来要求下属，自己当好人，让领导当恶人；
5、不能以身作则，不能带头执行公司制度和践行核心价值观，没有起到表率作用；
6、缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的工作作风；
7、面对新的业务、新的挑战或接受临时性工作时爱抱怨，消极对待；
8、工作中出现问题，将责任推卸到下属或者他人身上；
9、不从自己找问题，过分强调客观因素，满口怨言、牢骚满腹。
五、纪律严明
1、思想上一直重业务，轻管理，日常沟通中，谈工作多，谈思想少，甚至不谈思想，对团队建设和思想教育投入不足；关于劳动纪律的反思报告
2、思想开始放松，存在老好人心态，得过且过，对自己和下属不再严格要求；
3、违反公司原则，私下给下属承诺加薪、晋升等，让下属思想膨胀；
4、不坚持原则，遇到事和稀泥，怕得罪人不愿意推动工作，发现问题也不处理；
5、不及时接听电话和回复短信，也不及时回复邮件，甚至置之不理；
6、上班期间玩手机、玩微信等，浏览或者发送与工作无关的信息；
7、存在迟到、早退、有事不请假的情况，存在出差期间不按照公司要求作息的情况；
8、衣服穿着、言行举止、办公现场不符合职业素养的要求。
六、高效执行
1、领导安排的工作不及时落实，在执行制度和要求上大打折扣，没有了执行力；
2、工作不细致、不认真、不深入，应付差事，为了追求速度，牺牲质量，不追求卓越；
3、执行力方面有所弱化，安排给下级的工作不关注、不追踪，上级安排的工作也不及时反馈，下级请示的工作也不及时回复意见；
4、工作不系统，缺乏规划，眉毛胡子一把抓，时间管理存在很大提升空间。
七、廉洁自律
1、不知足，为了一己私利，与经销商、供应商勾结，互相输送利益；
2、违背公司“高压线”要求，思想上出现松懈和动摇，行为上开始放纵；关于劳动纪律的反思报告
3、利用岗位便利，向客户、员工索取钱物，收取客户馈赠，甚至接受客户宴请、娱乐、赌博；
4、过年、过节收受下属的礼品（包括土特产）。
八、风清气正关于劳动纪律的反思报告
1、我行我素，高高在上，不接地气，官僚气息严重，没有良好的心态，固执己见，沟通中
过于强势；
2、不能坦坦荡荡做人，表面温文尔雅，在领导面前唯唯诺诺，在员工面前吆五喝六，内心膨胀自大；
3、将个人喜好、个人情绪、个人偏见带入工作中，影响团队的工作氛围和工作作风；
4、以自我为中心，忽略团队；
5、性格急燥，情绪激动，工作中经常发脾气，沟通中缺少尊重，上级与下级沟通方式简单、粗暴；
6、私下里传闲话，议论各级领导，说一些不利于团结的话；
7、以联络感情为由，上下级之间或同级别之间经常是相对固定的几个人私下活动，经常一起吃喝玩乐、甚至打麻将，让团队中其他人感觉有亲疏之分，不利于团结；
8、利用职务之便或工作之便打击、报复他人。
第五篇、个人岗位安全反思
关于劳动纪律的反思报告
个人岗位安全反思
针对公司领导11月11日下井带班发现控制台司机没现场交接班，此行为与公司目前开展的“决战年终100天”和关于《进一步加强安全管理规范安全行为的规定》活动精神背道而驰，作为岗位工不现场交接班，严重违反公司有关规定，这种行为值得大家认真的反思。本着“深反细思，真查实改”的原则，对自己的工作认真做以反思。
一是在安全管理上，主要存在管理不严，抓不住重点，制度办法不完善，考核激励不到位等问题。
二是现场检查控制存在死角死面。
三是缺乏责任心，拿事不当事，干部看惯了、职工干惯了，侥幸心理和麻痹大意思想这个恶瘤还在滋长。
四是缺乏自我保护意识，“鞭子不打到自己身上不知道疼”，没有意识到自身违章所造成的危害。
五是缺乏督促、教育和提醒的工作方法。没有按照操作规程和区队管理制度去操作、管控，所以才导致了致岗位工不现场交接班的现象发生。 通过这次反思，从我本身来讲，一定转变工作作风，承担起安全教育的责任，严肃整顿劳动纪律，深化劳动安全检查活动，狠抓安全措施和卡控措施不力的落实，确保安全生产。
修理厂：倪继承
第六篇、无纪律的工作检讨书
关于劳动纪律的反思报告
无纪律的工作检讨书 尊敬的领导和各位同事： 你们好!首先答应我在这里真诚的想你们道歉。 俗语说：没有规矩，不成方圆。而我却像规矩发起挑战，从而给公司带来麻烦，给自己带来弊端!而自己还当作是天经地义，不在乎! 我就像草原上脱缰的野马，过着自己安闲，自由安闲而又自我的生活，可以绝不夸大地这样说，天地为大，父母其次，再者就是自己啦，哪天天气好了，自己就出去散步散步，哪天心情不爽了， 就尥蹶子。 这些天躺着床上回想着过去，同时也不忘展望未来。自己似乎一下子颓废啦，没有了之前的动力和豪情，更忘了来时的路，迷失在路途中，找不到尽头! 还记得三年前，我很是抱怨社会的不公，和对自己的不平，人家可以拼爹，拼干爹，而自己能拼甚么?恐怕拼的是不伏输，也不认输的勇气也毅力吧! 现在我没有记恨任何人，也没有抱怨任何事!我反倒很是感谢他们，是他们铸就我成长，给了我一双翅膀! 由于我的任性，无知，给经理，同事带来麻烦，我真诚的向你们说声抱歉!我不知道自己能走多远，我很是庆幸有你们相伴，我的领导，我的同事。
第七篇、无纪律的工作检讨书
关于劳动纪律的反思报告
无纪律的工作检讨书
尊敬的领导以及各位同事：
你们好!首先允许我在这里真诚的想你们道歉。
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。而我却像规矩发起挑战，从而给公司带来麻烦，给自己带来弊端!而自己还当做是理所当然，不在乎!
我就像草原上脱缰的野马，过着自己自在，无拘无束而又自我的生活，可以毫不夸张地这样说，“天地为大，父母其次，再者就是自己啦”，哪天天气好了，自己就出去溜达溜达，哪天心情不爽了， 就尥蹶子。
这些天躺着床上回想着过去，同时也不忘展望未来。自己好像一下子颓废啦，没有了以前的动力和激情，更忘了来时的路，迷失在路途中，找不到尽头! 还记得三年前，我很是抱怨社会的不公，以及对自己的不平，人家可以拼爹，拼干爹，而自己能拼什么?恐怕拼的是不服输，也不认输的勇气也毅力吧! 现在我没有记恨任何人，也没有抱怨任何事!我反倒很是感谢他们，是他们铸就我成长，给了我一双翅膀!
由于我的任性，无知，给经理，同事带来麻烦，我真诚的向你们说声抱歉!我不知道自己能走多远，我很是庆幸有你们相伴，我的领导，我的同事。咱们一起帮我寻找不足，帮我改进吧!
以后在工作中有错尽管说，我一定会虚心接受的!
第八篇、个人思想工作学习纪律总结
关于劳动纪律的反思报告
个人政治思想总结
我出生于1975年2月，于1997年参加工作，生后在重庆市黔江区正阳镇团结小学，冯家中学，重庆市黔江中学，西南工学院读书。大学毕业后于1997年7月毕业分配到西南硅砂有限责任公司工作，担任化验室管理，质量技术监督员。XX年6月8日原公司改制顺利进入明达玻璃（成都）有限公司青川硅砂分公司，任工艺专员，负责原西南硅砂有限责任公司生产技术部主要工作，质量、计量、工艺技术参数、原料、成品出入库管理、统计。XX年11月20日被评定为助理工程师， XX年开始又负责后被公司总经理XX年2月14日认为工作量大、繁琐,任务重,但又是至关重要和关键的均化工作，也是稳定硅质原料的关键，一直工作至今。回顾过去,工作总结如下:
一、政治思想上。我认真学习党的路线、方针、政策，邓小平理论，”三个”代表，党和国家政策、方针、产品质量法，计量法等不断提高自已的思想素质和政治理论水平，向来坚持以大局为主，服从组织安排，干一行爱一行，从不讲价钱，虽然自己是专员，我从不认为自己高人或低人一等，总是以自己的实际行动抓好质量、计量、工艺技术参数、出入库、 统计、均化管理工作，保证硅质原料稳定工作正常运转。
二、工作上。担任工艺专员，负责公司质量、计量、工艺技术参数、原料、成品出入库、统计、均化管理工作。首先，独立完成化验室工作规则，一般安全操作规定及监控职责；化验员、计量员、取样工、实验员安全技术操作规程及设备维护保养规程；化验员、计量员、取样工、实验员岗位责任制。独立完成明达玻璃（成都）有限公司青川硅砂分公司化验标准、取样制样标准；积极参加与制定分公司质量管理与标准（试行）；独立完成原矿、精砂均化配采办法。第二，严格执行和监督选矿工艺技术指标及工序控制，全面完成合资以来原矿精砂出入库的保管与结算及生产统计报表，完成质量技术监督局一年一度的对公司质量计量器具及设备的强制性检定。第三，为了更好的完成本职工作，独立完成明达玻璃（成都）有限公司青川硅砂分公司XX年《关于提高成品率及选矿工艺改造后各主要工序除铁情况的实验报告》，有利于选矿场指导生产和工艺参数调整； XX年独立完成《石英砂岩淘洗可选性实验研究报告》，有利于原矿开采，及时指导矿山矿石复杂情况下开采方向和矿石的圈定；积极建议分公司水力分级机气动装置和人工控制改为电控自动控制，并得到了采纳，有效控制石英砂中细粉粒级的含量，提高了品质；XX年1月至9月公司过度到自供矿生产时，几乎每月频繁地生产交换外购矿和自供矿石，调试自供矿石，摸索规律，介于二者矿石的铁的赋存形式、硬度、铁在
各个粒级的分布情况等性质不完全相同，而且，宏观上外购矿石与自供矿质量波动大，每次生产必须调整选矿场工艺技术参数，如具有选择性和防治过粉碎的反击式破碎机出入口间隙；棒磨机充填率及给排矿浓度、细度；循环水用量；1#，2#，3#泵站补加水情况；脱泥斗，特别是第1套脱泥斗沉砂高度离溢流口不低于1米；每月磁选机滚筒底箱的清洗；根据给料量及矿石性质，调整水力分级机的上升水、设定值等参数。最终使得矿石中紧密连生着的有用矿物和脉石充分地解离，进而提高自供矿石生产的石英砂品质，满足浮法玻璃使用要求； XX年6月5日独立完成《x射线lab-x3500荧光光谱分析仪添置可行性报告》，于XX年年度计划执行，并主持完成了从英国进口一台台式x射线lab-x3500荧光光谱分析仪的安装、调试及标准曲线的建立，与此相配套的dy-30型电动粉末压片机和xzm-100振动磨样机的报告安装、调试、分析人员的培训，及相应的安全技术操作规程。当年经过试验，对比取消x射线lab-x3500荧光光谱分析仪原配套的氦气装置、石蜡用品，大大降低仪器分析成本； XX年独立完成《石英尾砂综合利用可行性分析报告》，为经后使用开发副产品提供参考与帮助； XX年独立完成《石英砂岩选矿工艺改造》论述；XX年独立完成x射线lab-x3500荧光光谱分析仪《二次安全窗口可行性报告》并于XX年独立完成对它的安装、调试、新建标准曲线、及重新培训人员，有效地防
止意外掉样卡住仪器；逐步掌握压片机掉样和玛瑙吉块易坏的要害。以上这些有利于及时快速了解原矿，半成品，成品，副产品质量信息特征，有效指挥生产，稳定硅质原料，所有测试方法都严格按国家标准进行，并且实验室采用了质量控制技术，分析数据具有可靠性和权威性。
我从不怕苦怕累，也不失职失误。由于工作有特点，深受领导及各部门的好评，保证硅质原料稳定正常运转。XX年至XX年考核评比中，被评为特别嘉奖者。
我在搞好工作的同时，我又积极参加公司各项中心工作，公司污水工程，防洪值班，选矿工艺技改都主动参加，不辞劳苦，任劳任怨，深受同志们的好评。
三．注重学习，养成读书，浏缆新闻网页的良好习惯。关心时事政治，关心国家大事，做到头脑清醒，不落后于形势。
四．遵守劳动纪律，不缺勤，不旷工，不迟到，每周六，上班仍坚持做公司生产报表，几年来，我都是出满勤，甚至超勤。
总之，近几年来，我忠于职守，爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，取得了很好成绩，为公司作出了自己的贡献。