第一篇、干部民主推荐 、考察程序
民主推荐个人主要优点
民主推荐、考察工作程序
一、考察的两种情形
（一）提拔考察：级别的晋升（科员→副科，副科→正科） 职务的提拔（非领导职务→领导职务，非班子成
员→班子成员）
（二）一般考察：职务重用（例如镇长→镇委书记，局长
→镇长、镇委书记）
二、提拔考察的程序
组成考察组
↓
准备好有关材料（组织部）：组长讲话稿（注明推荐职位、人选条件、要求等），民主推荐表，民主测评表及德的专项考察测评表，考察公告，民主推荐、测评等各类考察汇总表，干部任免审批及个人有关事项报告表等；征求纪委、计生部门意见的函。
准备好有关材料（各单位）符合推荐条件人选的名册。 ↓
和单位主要领导充分沟通
↓
进入单位进行考察：召开大会进行民主推荐→个别谈话推荐（推荐结合个人谈话进行）→汇总推荐得票（向部领导汇报并确定考察对象/异常情况则暂停考察工作）→张贴考察公告、进行民主测评（可以委托单位组织后报送材料/也可以另行召开会议进行民主测评）。（结合实际情况进行民意调查。另外，如在本单位工作不满2年，则延伸到原工作单位进行考察。）
↓
与考察对象进行谈话：了解其个人情况（工作、生活、纪律、计生等有关事项），要求其撰写工作总结、填写干部任免审批及有关事项报告表），并对其提出要求。
↓
考察结束后：要求单位按规定召开会议并上报推荐文件。考察组对考察情况进行汇总、分析，明确考察材料撰写主要内容等。
考察组向部领导汇报考察情况。
三、一般考察的程序
与提拔考察的程序大体相同，主要有以下几点：
可以直接进行个别谈话（推荐）→民主测评。
四、民主推荐、个别谈话推荐参加人员范围
参加会议推荐的人员范围：单位班子领导成员、内设机构科级干部、下属单位主要负责人（如单位干部职工总人数在30人以内的，则要求全部人员参加会议推荐）。
参加个别谈话的人员范围：单位班子领导成员、内设机构主要负责人、下属单位主要负责人、一般干部代表（单位干部职工总人数在30人以内的，要求一般干部代表2-3人也参加个别谈话推荐）。
五、考察材料的撰写
主要的内容（五段论）：
第一段：总体评价（思想政治素质）；
第二、三段：突出工作表现、突出优点、特点；
第四段：其他（前面没有概况完整的有效补充，如个人为人、性格、组织纪律、廉洁自律等情况）；
第五段：不足之处；
第六段：推荐、测评得票情况。
考察组签名、签署日期。
第二篇、入党个人优缺点
民主推荐个人主要优点
个人优缺点分析
本人xxx，xxx大学xxx学院20xx级xxx应用作专业学生。人生，是一个过程，没有终点，只要是真实的和属于自己的，就是最美好的。来到大学也已经一年多了。在这一年多的学习和工作中收获了很多，但我知道自己还是存在很多的不足。在今后的学习生活中我会继续努力，将我的缺点改进，并且升华我的优点。再此我将自己的优缺点进行了分析如下：希望通过分析能更好的认识自我，从而提高自己。 优点：
一、思想方面：
我有热爱祖国，热爱党的优良传统，思想上积极要求上进，认真学习“三个代表”重要思想和“与时俱进”的时代特色，以一名新世纪团员的要求时刻鞭策自己。这一年来我始终坚持自强不息,立志成材的信念，始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。
二、学习方面：
我勤奋好学，态度端正，目标明确，对于专业知识会投入很多的时间。我知道身为一名学生要以学业为主，需要掌握好专业知识，成为有用之才更好的回报社会。学习专业知识的同时我还会利用课余的时间学一些其他的知识。希望收获更多。
三、工作方面:
我工作积极，有热心。可以认真完成班级、老师分配的任务。不会因为这件事情不关自己的事而不去接受这份工作。
工作中自己有不足的地方会虚心接受他人的意见。对于工作我会继续努力，做到工作学习两不误。
四、生活方面：
我有良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。在心理方面，我锻炼坚强的意志品质，塑造健康人格，努力克服各种心理障碍，以适应社会发展要求 。
缺点:
一、思想方面：
我的理论性知识不够扎实，也还未能灵活的去运用，自我提高的意识有待加强，没有进行深入系统的学习，以至于无法深刻理解理论知识的精髓，也就不能很好把理论结合到实际生活中。因此，今后将投入更多的时间，切实加强自身的思想建设，不断提高自身的政治思想觉悟、法制观念，努力争取将思想与实践相结合，积极向党组织靠拢。对时事政治我关注不够多，我知道作为一名合格的党员是要去了解的。今后将更加关注时事和党的方针政策。
二、学习方面：
对于知识没能很好的掌握和运用，集体学习的意识有待加强。学习其他知识投入的时间不够多。我知道交际是一项很重要的能力。当在很多人的场面我就会害怕，就不知道该说些什么了。我觉得自己的这方面能力真的很欠缺。特别是
需要上台演讲的时候，很紧张。其实也没什么的，可就是会紧张。
三、工作方面:
做事情有点被动。例如在做班级里的一些事情时，没有很主动的去和其他班委沟通，导致一些事情没有办好。我也有想过主动的去问，可是又不知道该怎么做。协调能力有待提高，一些事情因为没有协调好而失败了。不够自信。有点固执。有时候在判断一件事情时，明知道自己的观点有误了，可就是还坚持着自己的观点，不爱听其他人的观点了。此点以后一定要克服，学会倾听，多学他人的长处，尽量做到海纳百川。
四、生活方面：
有点理想化。每个人都会有自己的理想，有些人理想清晰明确能够真正认清理想现实之间的平衡。我把握的差了一点，可能是我还呆在校园里见到的世界相对更狭窄。我想，大学对我来说是一个很好的过渡阶段，我会牢牢的把握。不擅长换位思考。当与别人的意见不一致时，发生了争执，然后没有考虑到别人的感受。
通过这次对自己优缺点的分析，不仅让我看到了自己在学习上、思想上的提高和对党的认识逐渐的深入，还看到了自己的不足。今后的生活中，我会发扬、升华我的优点，积极改正自己缺点，做到择其善者而从之，其不善者而改之。同时，我也将认真履行党章上所要求，以党员的标准来严格要求自己，接受党组织和同志们的监督、积极进取，努力做
一名合格而且先进的共产党员，为党的事业、为我国的社会主义向现代化事业贡献我的一份力量。
汇报人：xxx
20xx年11月10日
第三篇、干部任职民主推荐和测评情况的报告_工作汇报
民主推荐个人主要优点
关于__同志拟任副处级干部民主推荐和测评情况的报告 中共×××委组织部： 我院__校区管委会办公室主任__同志，参加工作和任正科级干部时间较长，工作勤勤恳恳、认真负责。根据该同志的政治思想和工作表现，经学院党委集体研究，拟提任该同志为副处级干部。 12月21日我部召开了__同志原工作单位保卫处和现工作单位__校区管委会主要工作人员参加的民主推荐会，并对其德能勤绩廉等方面的情况进行了测评。具体推荐和民主测评结果如下：学院保卫处、__校区管委会工作人员共计1xxxx参加民主推荐和测评，同意__提任副处级干部的有10票，不同意0票，弃权0票；任现职总体评价，优秀4票，称职6票，不称职0票。 12月21日我部还通过个别谈话等形式进行了谈话推荐和考察，并形成考察材料。参加谈话的10位同志分别谈了__同志的主要优缺点，并全部表示了同意__同志提任为副处级干部的意见。 特此报告。－－－－－－－－－－－－－对区人民法院拟任职干部的人事考察报告区人大常委会干部任前考察组近期对区人民法院院长提请的干部任职人选依法进行了考察。我受考察组委托将考察情况报告如下： 区人民法院院长提请任命为区人民法院副院长的王小波、周林光两位同志，是经过区人民法院严格的选拔、考核程序选拔出来的，整个程序合法、民主、公正。考察中，法院班子和机关干部对两位同志给予了客观的评价。考察组综合大家的评价和三位同志历来的表现，认为王小波、周林光同志，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高，能认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，自觉贯彻党的路线、方针、政策，忠实地履行法律赋予的职责，注重业务知识学习，不断提高自身素质，具有较强的组织管理能力和业务能力；注重廉洁自律，作风正派，得到了院领导和全体机关干部的信任和好评；平时严格要求自己，不怕苦，不怕难，以身作则、亲历亲为，在各自的岗位上取得了较好的成绩。 王小波同志担任过区人民法院新桥法庭庭长、民事审判庭庭长，现任区人民法院党组成员、政治处主任、审判委员会委员，工作积极主动，思路清晰，责任心强，为人热情、关心同志，其分管的工作多次被上级法院嘉奖。 周林光同志担任过区人民法院蓬街法庭庭长、执行局长，现任区人民法院党组成员、执行局长、审判委员会委员，工作认真负责，思路清晰，点子活、办法多，其分管的工作及实行的一些措施得到全院干警和上级法院的肯定。 考察组认为，王小波、周林光两位同志年纪轻、能力强，担任过一定的领导职务，且表现出色，具有一定的领导水平，希望两位同志再接再厉，不辜负党和人民的希望，为路桥法院的建设，为公正司法和服务人民作出更大的贡献。
第四篇、优秀个人单位推荐报告
民主推荐个人主要优点
“市学术技术带头人”单位推荐报告
XX同志参加“市学术技术带头人”评选活动，经学校公开、公正的民主评选和择优的全面考核评价，被确定为“市学术技术带头人”候选人，学校同意推荐该同志为市学术技术带头人。
作为一名教师，从走上教育岗位的第一天起，他一直坚守在教学第一线，勤勤恳恳，忘他的工作着。他乐于奉献，任劳任怨，尽心竭力地做好领导交给的每一项任务。常常是既担任历史课的教学工作，又担任班主任。无论在任何岗位。他都以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，认真履行教书育人的神圣职责。
为了促进教学工作，他十分注重自身学识水平与教学水平的提高。在专业知识、教育教学理论、新课程教学改革等方面，学习从不放松，并做到学习有计划、有记载、有实践，在实践运用中不断提高着自身教学能力、素养。
“学高为师、身正为范”。他在心理经常告诫自己 ：要求学生做到的自己必须先做到，用自己的言行为学生作出表率，用自己的人格魅力去感染学生、影响学生。他坚持和学生一起到校，和学生一起扫地、拖地，和学生坐在一起参与主题班会的讨论，看见地上的垃圾主动捡起来，等等，一言一行潜移默化修养学生的品行。。
有耕耘就必有收获，凭着扎实的工作作风，严谨的治学态度和不懈的努力，20多年来，他在中学历史、教学科研和班级管理等方面都取得了突出成绩，成为他校教学中的骨干力量。作为班主任，他所带的班级稳定，纪律良好，学生心智健全，成绩稳中有升。他的教学成绩在每年的学校期中、期末考试中均名列前茅。在顺利完成教学任务的同时，他多次在镇、县执教优质课、公开课、示范课，受到了各级领导和许多同仁的一致好评。
学校同意推荐张刚同志参评县市学术技术带头人。
XX二中
联系人:XX
电话： 1351395XX20
2014年12月25日
第五篇、2016绵阳市公需科目考试题答案
民主推荐个人主要优点
一、判断题(每题2分)
1.我国的百度、腾讯、阿里巴巴等，都属于平台类企业，走的也是平台经济的路线。
正确
错误
2.褚时健推出的“褚橙”项目属于“互联网+”的营销方式，这表明“互联网+”电子商务丰富了企业的营销渠道。
正确
错误
3.云计算是一种通过互联网动态提供信息技术（IT）资源的信息技术与服务模式。
正确
错误
4.众包是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以强制的方式外包给非特定的大众网络的做法模式。
正确
错误
5.产业互联网就是产业形态和互联网技术的融合。
正确
错误
6.农业时代的主要特征是人力+土地，就是劳动力和土地相结合而进行的一种生产。
正确
错误
7.所谓的移动通讯技术更多的是解决信息的交换和传递。
正确
错误
8.通过电驴、BT这样的一种技术，它可以绕开中央服务器，实现每个计算机终端信息向其他终端进行直接的发布。
正确
错误
9.信息技术实际上可以让整个组织架构更加立体和网络化。
正确
错误
10.互联网金融的一个核心，就是要通过信息技术降低风险和成本，增强流动性。
正确
错误
11.通过大数据的分析，可以制定某一个具体的信贷市场客户的特征，只有符合这个特征的客户，才能被接受。
正确
错误
12.优步是通过社交软件的应用，把有车的人和需要用车的人建立一种互联网关系。
正确
错误
13.互联网与各领域的融合发展具有广阔前景和无限潜力，已成为不可阻挡的时代潮流，对各国经济、社会发展产生战略性和全局性影响。
正确
错误
14.生产要素相对优势已发生巨大变化， 过去劳动力成本低是最大优势，现在人口老龄化日趋发展，农村富余劳动力减少。
正确
错误
15.“互联网+”不是想加就能加，不是简单地将互联网与传统产业粘在一起，即不是“化学反应”，而应该是“物理反应”。
正确
错误
16.互联网发展到现在可以说是一个经济体。
正确
错误
17.根据“电子商务重塑创新格局”这讲，《大繁荣》这本书给我们带来最大的启示就是大众创新。
正确
错误
18.大多数创新是千百万普通人共同推动创造起来的。民主推荐个人主要优点
正确
错误
19.截至2014年12月底，我国互联网普及率低于50%。
正确
错误
20.仅仅15年时间，手机用户和网民数量迅猛攀升，分别增长了14倍和8倍。
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
21.下列哪项有利于丰富互联网产业发展模式（ ）。
A.云计算
B.大数据
C.共享经济
D.物联网
22.“互联网+”（ ）就是要实现智慧环保、资源环境动态监测、废旧资源回收利用等。
A.电子商务
B.普惠金融
C.绿色生态
D.创新创业
23.（ ）是以信息物理系统为核心，以智能工厂为载体，以数据互连互通为主线，以产品生产管理与服务等产品生命周期的智能化为标志，以定制化、分散化生产方式为主要特征。
A.智能生产
B.智能制造
C.智能加工
D.智能售后
24.人人猎头采用（ ）的方式，在众多网络平台（包括自营的移动应用、微信、微博、合作网站）发布悬赏职位，鼓励用户推荐或者自荐来应聘。
A.企业招投标
B.企业悬赏招聘
C.跨界宣传
D.以上都是
25.增强信息基础设施保障能力表现在（ ）。
A.增强基础网络保障能力
B.云运算、大数据等应用基础设施平台
C.加快工业互联网建设规划和布局
D.以上都是民主推荐个人主要优点
26.随着“互联网+”的到来，每个中小企业要开始关注它的（ ）。
A.供货商
B.零售商
C.中间商
D.最终消费者
27.根据“互联网+”创业创新这讲，未来形成第四代互联网公司，最核心的变化
是（ ）。
A.大数据
B.大数据和人工智能结合
C.人工智能
D.“互联网+”
28.当今产业的成本是以前的（ ）。
A.十分之一
B.二分之一
C.五分之一
D.以上都对
29.我国的互联网尽管很成功，但基本上是面向（ ）的。
A.个人服务
B.个人生活
C.工作体验
D.社会服务
30.越来越多的交易是通过（ ）平台、场景来进行。
A.互联网
B.线下
C.交易所民主推荐个人主要优点
D.银行
31.在中国间接融资，就是通过银行的信用中介而产生的融资占到了（ ）。
A.60%
B.70%
C.80%
第六篇、民主与专制的优缺点
民主推荐个人主要优点
民主与专制的优缺点
作者：刘志杰
学号：222009326032012
什么是民主什么是专制？民主的最基本要件是公民对于政府行为有极大控制权，即几乎所有政府行为都是由公民所决定。民主是民有、民享、民治的有机统一。民主制可谓源远流长，最早可追溯到古希腊城邦时代，尤以雅典为代表。在雅典，公民身份最主要的标志就是他们享有包括民主权利在哪的政治权利。 与民主相对应的是专制。专制指一个人或少数几个人独裁的政权组织形式，体现在帝位终身制和皇位世袭制上，其主要特征是皇帝个人的专断独裁，集国家最高权力于一身，从决策到行使军政财政大权都具有独断性和随意性。
所谓民主与专制，广义上说，指的都是一种社会制度。狭义上说指的就是一种政治体制。民主者，人民主事也。民主就是人民当家作主，一切生产资料归人民大众所有，一切政治权力归人民支配。民主政治，具体指的是一个国家由人民当家做主的政治制度，与之对立的是官员专制的政治制度。专制则是官员当家作主，官员主持国家大事。也就是一切生产资料归统治者少数人所有。
民主制实行的是选举制，元首必须经过层层筛选才能选出，比起专制君主来说，民主国家的元首所经受的考验要大得多，因为在专制国家，只有拥有皇室血统的人，才有机会当上君主，所以竞争只能在有皇室血统的少数几个人之间产生。由此可见，民主政治的元首的产生所经历的竞争远比专制制度的君主要激烈得多。在更激烈的竞争中脱颖而出的元首，虽然不能说一定比并不那么激烈的竞争中获胜的专制君主更出色，但是肯定普遍比专制制度的君主要出色，这是一个概率上的问题。
尤其在专制体制下，那些作为少数人的官员们及其附丽在这个腐化肌体上的所谓各色精英们，却能够享受着天堂似的舒适生活。他们占有了社会大多数人的财富，过着骄奢淫逸，奢侈糜烂，为所欲为，肆无忌惮的腐化生活，他们不受任何限制与监督，简直是到了随心所欲和不可一世的地步。与之形成鲜明对照的是日益增多的积贫积弱的贫民阶层，过着衣不遮体，饭不果腹，今不保夕，生不如死的悲惨生活。
在民主社会中，人民成为国家的主宰力量，根本权力在民众手里。所谓官员的职务与级别及其待遇，来自民众。形象地说是民众给官员批条子（选票），不写你，你就上不了台，当不了政，不拥有任何权利。在专制体制下，是官员给民众批条子，不批给你，你就没有任何权利。当官的不施舍，民众就缺乏任何保障，甚至没有任何福利。
民主和专制都并不是尽善尽美，说到底民主和专制都只是一个工具，绝对的民主和绝对的专制都是不对的，关键是在什么时候亮出哪一把剑。
第七篇、管理学基础试题及答案
民主推荐个人主要优点
广东省普通高等学校本科插班生招生考试绝密模拟试题（二）
《管理学》
一、 单选题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
1、 王总向董事和股东说明组织的财务状况和战略方向，向消费者保证组织在切实履行社会义务，以及让政
府官员对组织遵守法律的良好表现感到满意，那么他扮演的是（ ）。
A、代表人 B、发言人 C、企业家 D、联络者
2、 “人事管理之父”是（ ）。
A、亚当·斯密 B、韦伯 C、欧文 D、马斯洛
3、 下列属于梅奥的著作的是（ ）。
A、《工业文明中人的问题》
B、《工业管理和一般管理》
C、《经理人员的职能》
D、《公司再造》
4、 血汗工厂的管理属于哪种道德观？（ ）
A、功利主义 B、权利至上 C、公平公正 D、社会契约
5、 企业实施国际化经营的初级阶段采用的方式是（ ）。
A、特许 B、出口 C、合资 D、独资
6、 20世纪80年代发展起来的信息化系统是（ ）
A、开环物料需求计划 B、闭环物料需求计划 C、制造资源计划 D、企业资源计划
7、 多数成年人的道德发展处在（ ）阶段。
A、遵守规则以避免受到物质惩罚
B、做你周围的人所期望的事情
C、通过履行你允诺的义务来维持平常秩序
D、遵守自己选择的伦理准则，即使这些准则违背了法律
8、 “金牛”型经营单位的特点是（ ）。
A、企业应该收缩甚至放弃 B、业务增长率较高
C、市场占有率较高 D、企业应该扩大生产规模民主推荐个人主要优点
9、 下列关于孔茨和韦里克对计划的分类按照从抽象到具体顺序的是（ ）。
A、使命—目标—规则—政策 B、使命—预算—政策—程序
C、目标—战略—政策—方案 D、战略—目标—方案—预算
10、 决策的环境影响因素不包括（ ）。
A、环境稳定性 B、组织融洽程度 C、市场结构 D、买卖双方在市场的地位
11、 集体决策方法不包括（ ）。
A、名义小组技术 B、政策指导矩阵 C、德尔菲技术 D、头脑风暴法
12、 以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的组
织形式是（ ）。
A、矩阵型结构 B、地域部门化 C、动态网络型结构 D、产品或服务部门化
13、 某企业共有员工156人，管理幅度为4，则该企业的组织层级为（ ）
A、3 B、4 C、5 D、6
14、 按照组织所处的经营环境状况不同来划分的组织变革包括（ ）。
A、战略性变革和结构性变革 B、渐进式变革和激进式变革
C、主动性变革和被动性变革 D、流程主导变革和以人为中心的变革
15、 专门为新员工提供的培训是（ ）。
A、导入培训 B、在职培训 C、离职培训 D、临时职务
16、 根据组织生命周期理论，集合阶段的特征是（ ）。
A、小规模、非官僚制、非规范化 B、开始程序化工作，但仍欠规范欠合理
C、出现官僚制特征，规范化、程序化工作 D、规模巨大和官僚化
17、 由于个人在组织中的职位决定的领导权力是（ ）。
A、法定性权力 B、奖赏性权力 C、专长性权力 D、感召性权力
18、 罗伯特·豪斯提出了（ ）。
A、领导生命周期理论 B、密歇根大学理论 C、管理方格论 D、路径—目标理论
19、 根据菲德勒模型，在人际关系差，工作结构复杂时，最有效的领导方式是（ ）。
A、低LPC领导 B、高LPC领导 C、民主型领导 D、集权型领导
20、 下列属于激励因素的是（ ）。
A、承认 B、地位 C、工资 D、工作条件
21、 当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，采用的冲突管理战略是（ ）。
A、妥协 B、强制 C、迁就 D、回避
22、 企业生产经营活动中，大量的管理工作都属于（ ）。
A、程序控制 B、跟踪控制 C、自适应控制 D、最佳控制
23、 库存控制属于（ ）。
A、主观控制 B、前馈控制 C、同期控制 D、反馈控制
24、 能够反映企业在一定时期从事某种经营活动的盈利程度及其变化情况的财务比率是（ ）。
A、流动比率 B、速动比率 C、负债比率 D、盈利比率
25、 下列不属于平衡积分卡控制指标的是（ ）。
A、财务方面 B、客户方面 C、内部经营过程 D、外部竞争状况
二、 多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
26、法约尔的14条原则包括（ ）。
A、统一指挥 B、分工 C、标准化 D、个人利益服从集体利益 E、差别计件工资制
27、有用信息的特征包括（ ）。
A、精确 B、频繁 C、简洁 D、及时 E、相关
28、全球化管理者的关键能力包括（ ）。
A、创新能力 B、职能分工的意愿 C、视角转换能力 D、国际商务知识 E、文化适应能力
29、下列关于行为决策理论的说法正确的是（ ）。
A、决策者往往只求满意的结果，而不愿费力寻求最佳方案
B、决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报
C、人的理性介于完全理性和非理性之间
D、决策者应该建立一个合理的层级结构，以确保命令的有效执行
E、在风险型决策中，与对经济利益的考虑相比，决策者对待风险的态度对决策起着更为重要的作用
30、企业的防御战略包括（ ）。
A、收缩战略 B、虚拟运作 C、出售核心产品 D、清算战略 E、剥离战略
31、组织结构的特性有（ ）
A、复杂性 B、集权性 C、层级性 D、规范性 E、稳定性
32、组织设计的原则有（ ）
A、专业化分工 B、统一指挥 C、控制幅度 D、权责对等 E、柔性经济
33、有效授权的原则包括（ ）。
A、充分放权 B、极差授权 C、适度原则 D、权责一致 E、重要性原则
34、用于激励员工的薪酬管理包括（ ）。
A、基本工资 B、绩效工资 C、分红 D、总奖金 E、知识工资
35、制定控制标准的方法有（ ）。
A、统计性标准 B、根据评估建立标准 C、流程标准 D、工程标准 E、根据环境建立标准
三、 名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
36、精益生产
37、风险型决策方法
38、绩效评估
39、个体间沟通
40、标杆控制
四、 简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
41、人际关系学说的主要内容。
42、组织文化的塑造途径。
43、有效领导者的特性。
44、控制过程的基本环节。
五、 论述题（本题10分）
45、小张是某计算机公司的软件开发人员并担任项目的技术主管，由于业绩突出，公司总经理找他谈话，
准备提拔他为部门经理，但被小张拒绝了。请用麦克兰的成绩需要理论对小张的这种行为加以分析。
六、 案例分析题（本题10分）
46、 通用电气的全员决策
美国通用电气公司是一家集团公司，1981年杰克·韦尔奇接任总裁后，认为公司管理太多，而领导得太少，“工人们对自己的工作比老板清楚得多，经理们最好不要横加干涉”。为此，他实行了“全员决策”的开展打击了公司中官僚主义的弊端，减少了烦琐程序。
实行了“全员决策”，公司在经济不景气的情况下取得巨大进展。他本人被誉为全美最优秀的企业家之一。
杰克·韦尔奇的“全员决策”有利于避免企业中的权力过分集中这一弊端。让没一个员工都体会到自己也是企业的主人，从而真正为企业的发展着想，绝对是一个优秀企业家的妙招。
如果你希望部署全体支持你，你就必须让他们参与，而且越早越好。
根据上述材料回答下列两个问题：
（1） “全员决策”有哪些优点？
（2） 通用电气的“全员决策”为什么能取得成功？请结合所学的管理理论进行解释。
参考答案：
单选题：1-5 BCABB 6-10 CCCCB 11-15 BCCCA 16-20 BADAA 21-25 BABDD
第八篇、某某同志考察材料
民主推荐个人主要优点
同志考察材料
根据区委的统一部署和考察工作安排，我们对XX办事处XX职务XX同志进行了考察，召开了民主推荐和民主测评大会，并向其挂点的XX社区工作站及其居住地所在的XX社区工作站了解情况，查阅了其档案和有关资料。现将考察情况综合如下：
一、主要优点、取得的成绩和存在的不足
政治上敏锐，大局观念强，为人正派，群众威信较高。政治立场坚定，能坚决贯彻执行党的路线、方针政策，在行动上与党中央保持高度一致。能够认真学习领会党的理论创新成果，坚决落实好区委、区政府的各项指示。在接受“XXX”和对XXXX工作等区委、区政府统一部署的重要工作上旗帜鲜明、态度坚决、措施得当。能认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，注意在实践中提高自身思想政治素质，有一定的政策水平。为人正派，办事公道，关心下属。在廉洁方面未听到不良反映。
基层工作经验丰富，善于总结积累，工作思路清晰、决策果断，解决实际问题的能力较强。该同志长期在南山区工作，熟悉全区情况，积累了丰富的基层工作经验。在实践中善于总结积累，工作思路清晰。围绕……在实施XX中，深刻领会上级文件精神，结合xxx的实际情况，提出了XXX模式，得到领导的肯定。在工作中能够不回避矛盾，能够发
现问题，抓住重点，及时解决。
工作勤奋务实，作风扎实深入，坚持为群众办实事、办好事。事业心强，工作认真负责，勤恳踏实，成绩比较突出。该同志对事业有较执著的追求，脚踏实地，勤奋工作，经常加班加点毫无怨言。服务意识较强，乐于为基层、为群众排忧解难，对比较大的环保投诉问题，能够亲自协调，予以妥善解决。工作有布置，有检查、督促，经常深入基层进行调研。掌握有关情况，对存在问题能给予及时解决。
工作敢抓敢管，成绩较明显，工作中不回避矛盾。坚决落实“梳理行动”的各项工作任务。
获奖情况：XXX年被授予全市支持农村基层组织建设先进个人荣誉称号。
不足之处：
二、会议投票推荐、个别谈话推荐、会议投票测评、考察谈话征求意见、年度考核和培训情况。
1、会议投票推荐情况：2012年3月19日，召开了XXX全体在编工作人员及下属单位主要负责人参加的民主推荐大会。会议应到 人，实到 人，发出民主推荐表 张，收回 张， 张有效， 同志得 张（其中领导 票）。排名第 。
2、
1998、1999、2000年年度考核均为优秀。
三、考察意见
综合对 同志的考察情况考察组认为： 同志政治表现较好，事业心和责任感强，开拓创新意识、组织协调和领导能力强，对业务工作比较熟悉。建议对该同志 。
考察组
年月日