第一篇:《求职登记表》
求职登记表（粘贴近期二寸彩色照片）、毕业证、身份证各原件和复印件；报名地址：马鞍山农村商业银行总部三楼人力资源部（马鞍山市红旗南路与印山路交叉口）
安徽马鞍山农村商业银行求职登记表
身份证号
填表日期： 年 月 日
安徽马鞍山农村商业银行地址：安徽省马鞍山市红旗南路1659号（印山路与红旗南路交叉口） 联系电话：0555-8360875、8360890
第二篇:《职业能力简述》
简述
第一章 教师职业能力及其形成与发展
1.中等学校教师完成教育工作任务能力P10
2.加德纳的人的智能发展的自然的阶段性特征是什么？P13
3.什么是关注论？P14
第二章 中等学校教师教学能力
4.教师分析教材的能力包括哪几个方面？P26
5.深入分析教材内容包括哪几个方面？P27
6.如何确立教学目标？P30
7.如何陈述教学目标（符合什么标准）？P33
8.教师在进行课堂调控时要考虑几个方面？P37
9.教师必须具有实施教案的能力，应该做到哪几个方面？P39
10.教师的组织研究性学习能力应该体现在哪些方面？P42
第三章 中等学校教师德育能力
11.教师的德育能力应由哪几部分构成？P51
12.学生心理品质评价的基本方法有哪些？P56
13.对学生进行思想道德教育的能力主要表现在哪些方面？P58
14.教师对学生进行思想道德教育的常用方法有哪些？P60
15.教师利用榜样示范法对学生进行教育时应注意什么？P62
16.教师在进行情感陶冶教育时应注意些什么问题？P62
17.实际锻炼法的方式有哪几种？P63
第四章 中等学校教师管理能力
18.简述学生学习管理能力？P76
19.教师课堂组织管理能力包括哪些方面？P76
20.教师怎样组织好学生课堂发言？P77
21.学生体育管理能力包括哪些方面？P81
22.实践中把学校卫生工作归纳为几个方面？P84
23.心理健康教育的总目标是什么？P85
24.如果要管理好一个班级，要有哪些方面的能力？P92
第五章 中等学校教师科研能力
25.教师科研的特殊性是什么？P102
26.教育科研道德规范的内容包括哪些方面？P104
27.文献查阅有哪些作用？P109
28.文献查阅要遵循哪些原则？P111
29.一份研究计划包括哪些内容？P113
30.实施研究计划的主要工作是什么？P115
31.研究报告的基本结构是什么？P116
32.问卷法操作的具体步骤有哪些？P120
第六章 中等学校教师信息能力
33.教师需获取的信息主要包括哪几个方面？P130
34.中等学校教师的信息能力应包括哪几方面？P132
35.可供教师利用的信息资源有哪些？P133
36.教师的现场信息收集能力表现在哪些方面？P141
37.中学教师的信息理解能力包括哪些方面？P142
第七章 中等学校教师语言能力
38.教师的语言具有哪些特征？P153
39.对教师书面语言能力的要求体现在哪些方面？P158
40.教师口头语言表达能力的要求有哪些？P162
41.教师身体语言作用主要体现在哪几个方面？P165
42.如何理解沉默在教学中发挥的作用？P170
43.教师在课堂教学中如何使用暗示？P172
第八章 中等学校教师人际交往能力
44.教师提高人际交往能力的遵循哪些基本原则？P178
45.教师与普通教师之间交往应具备哪些能力？P185
46.教师与行政工作人员之间交往应具备哪些能力？P190
47.提高教师与学生家长交往能力应遵循哪些原则？P191
48.提高教师与社区交往能力应遵循哪些原则？P193
第九章 中等学校教师教育机智
49.教育机智的基本特征是什么？P203
50.教育机智形成的基本条件有哪些？P205
51.课堂教学中的教育机智表现在哪几个方面？P206
52.教师在课外与学生交往时的教育机智表现在哪些方面？P212
第十章 中等学校教师角色认知能力
53.如何认识教师角色的多重性？P222
54.如何做好心理健康的维护者？P224
55.教师参与课程开发的意义？P227
56.角色冲突的种类？P229
57.社会发展对教师角色认知能力的影响是什么？P230 第十一章 中等学校教师心理调适能力
58.教师职业压力与应激对心理健康有哪些影响？P242
59.人际关系对人的心理健康的负影响有哪些表现？P254
60.健全人格的基本特征是什么？P259
61.常见的人格障碍有哪些类型？P260
62.优秀性格的养成在注意哪些方面？P264
第十二章 中等学校教师自我提高能力
63.教师提高学习能力体现在哪些方面？P272
64.教师的研究能力有哪些？P274
65.教师撰写科研论文的能力有哪些P276
第三篇:《初级技术人员实际工作能力评估表 (1)》
医技科室初级（师）技术人员实际工作能力评估表
第四篇:《新华村镇银行求职登记表》
新华村镇银行求职登记表
身份证号 :
填表日期： 年 月 日
第五篇:《公关人员应具备的实际工作能力》
公关人员应具备的实际工作能力
能力是知识与经验的集合。公关人员应具备的能力包括以下几个方面。
（1）组织能力。为了使公关工作开展得有条不紊，公关人员必须具有较高的组织能力。所谓组织能力是指人们有计划、有步骤地从事某项活动，并使其达到预期目标的实际操作能力。公共关系活动是一种目标指向型的活动。公关人员不仅要善于周密地设计和筹划公关活动的目标和计划，为实现目标和计划制定相应的具体方法和步骤，而且还要善于从事实际组织工作。
（2）表达能力。表达能力是指语言、文字、动作等方式将自己的知识、观点、意见明确有效地传播给他人的能力。公关工作是一种传播活动，一种双向的信息交流过程。信息传播和意见沟通是公关工作的基础，因此，公关人员与公众进行信息交流与沟通，是否成功或有效，很大程度上取决于其本人的表达能力。表达能力包括演说的能力、解释的能力、说服的能力、谈判的能力、协调的能力、做结论的概括能力、文字写作的能力和非语言的传播能力等。
（3）宣传推广能力。宣传推广能力是公关人员必须具备的一种实际工作能力。一切公关活动，都是运用各种宣传方式引导舆论、促成舆论，从而提高组织声望和信誉。组织要想在社会公众的心目中取得信誉，除了做好自身的工作外，还要围绕建立形象和保持信誉这两个方面做好宣传工作。
（4）社交能力。社交能力指人们在社会上与各类不熟悉的人进行交往、沟通的能力，是衡量一个现代人能否适应开放社会的标准之一。公关人员是本组织形象的体现者和代言人，肩负着沟通公众、环境、社会的重任，他们只有具备较强的社交能力，才能大胆潇洒地走向各种社交场合，施展自己的魅力和才能，树立起本人的良好形象，并为树立组织的良好形象展开有力的社交攻势。
（5）创新能力。创新能力是指人创立新的思想、新的事物和新的环境等，以满足自我或适应自我变化的能力。在充满竞争的现代社会中，从事公关工作需要花费人们相当多的劳动，特别是创造性的劳动。在与同行的竞争中只有不断求新、求异才能技高一筹，领先一步，才能达到扩大影响、树立形象、推销产品、争取公众的目的。
（6）应变能力。应变能力是应付情况突然变化能力。公关人员在工作中，常常会遇到一些令人尴尬的事件和场合，甚至可能发生意外。如何使自己在不利的形势下扭转局势，如何在遇到突发事件时能处乱不惊，以自己的语言或行动挽救可能出现甚至已经出现的失误，这就需要公关人员具有灵活的头脑、冷静的思考、果断地处理及技高一筹的应变能力。
（7）自我调节的控制能力。自我调节的控制能力，是指一个人自我控制自己的情绪的能力。公关人员要经常同社会公众打交道，如果有人凭白无故地指责你，指责你的组织，你该怎么办？倘若缺乏自我调节的控制，不能做到豁达大度、忍耐容人，心平气和地认真听取公众的指责、意见和建议，那么就无法取得公众的谅解，更谈不上妥善地处理各种纠纷了。
第六篇:《人力资源一级管理师个人能力自述范例》
本人自参加工作以来，一直致力于人力资源方面的工作，经过多年的实际操作以及参加相关的专业技能培训，积累了丰富的工作经验，具有较强的专业指导能力和操作能力。在人力资源管理体系中，尤其对人力资源规划配置，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利管理，劳动关系管理等领域具有丰富的实际操作经验，现将有关的工作技能及实际操作的案例简述如下：
一、人力资源规划
针对企业现状以及发展状况，对企业人力资源进行合理规划。
首先，本人服务的企业所处行业在最近几年的竞争态势加剧。本企业企业主为满足继续扩大企业在行业领域内的实力以及扩大投资人利益。其对企业的规模以及经营目标的发展增速也随之加快。这意味着本人在对为达成企业目标所需要的人力条件和资源成本支出方面的控制与测算提出了更高的标准和要求。因此，本人针对企业自身的规模和情况，对企业的人力资源规划工作进行阶段性划分。
第二，企业职位说明书的体系进行完善。随着企业自身经营规模的提高，对各职能工作的细化程度加深，客观上要求对职位说明书进行优化以满足企业发展的变化。本人通过采取劳动定额法、相关因素法等人力资源预测分析工作方法，用以量化新的职能在劳动额度及在企业内部所处的联系，并综合各方分析及预测结果，进行职位说明书的编制。
第三，针对企业规模的增加，对组织构架进行调整。本人服务的企业在部门的组织结构及流程节点上因企业规模的扩大随即发生变化。因工作任务的增加衍生出数个以前组织构架上没有的职能和岗位。意味着部分岗位在组织构架中汇报对象及流程发生了一定的更改，也意味着部分职能在企业内部的流动方向有了新的路线。本人通过优化企业组织结构，综合利用已优化的职位细则进行分析，对企业的岗位归属，部门编排，流程节点的设定上进行调整，以做到流程可溯和节点单一。
二、人力资源配置
紧密围绕企业经营目标，对企业人力资源进行有效配置。
首先，针对企业流程和职能的改变，增加企业内部人力资源生涯设计的方向。冲分利用已优化的企业组织构架及定量分析新增加的职位特性，对企业内部员工调动、晋升、调整的流动方向和人力资源生涯规划进行改良。对新增加职位的晋升要求和方向给予定量分析和确定，并明确达到的条件以及人力资源工作的内容。对其他岗位之间的相互调动的要求和合理性给予定性的分析，并明确内部人力资源生涯规划的表述和内容。
第二，针对企业流程、职位说明的优化，对企业人员编制的合理性给予分析和人力资源意见。随着企业内部组织规模的扩大，本人十分重视对企业人员编制的优化和确定，以满足企业发展的需求同时确保人力资源成本的控制合理性。通过运用人力资源预测分析工作方法，在保证流程节点明确的前提下采取“审批流程兼任，细化执行明确”的原则。即在保证流程节点明确下，审批流程的管理兼任，以保持合理的企业管理岗位人数，但必须保证细化工作事项的权责明确一致。同时，针对行业发展趋势以及企业经营目标，对执行层岗位人数进行优化和控制，以确保人力资源成本符合企业发展情况同时人力资源开发适应企业发展要求。
三、招聘与配置
人力资源招聘是企业人力资源管理的最重要环节之一，招聘工作直接影响到企业的生存与发展，本人曾经接受过任职资格体系构建与招聘面试技术，结构法招聘面试技巧、岗位评价等相关的专业技能训练、熟练掌握工作分析、招聘面试技巧等专业知识、熟悉霍兰德职业顾问测试、卡特尔16PF测试等人才测评工具，具备指导用人部门组织开展招聘面试工作的
能力及策划组织大型的社会、校园招聘活动的能力，了解各种招聘渠道的使用。
在企业发展过程中，本人需要根据企业发展的需求和工作分析的需求，寻找吸引那些有能力、又有兴趣的任职人员，把合适的人放到合适的位置创造最大的价值。结合企业定位和职位说明书的标准，本人在招聘方面采取“三步走”战略：首先、在管理、技术人员等知识型岗位的招聘上，侧重于知名度较高的人才招聘网站、高级人才招聘专场、报刊、猎头公司，不定期地发布招聘信息，公布集中面试通知，为企业形象做良好宣传的同时，也提高了企业知名度。第二、劳动型岗位招聘中，侧重于一般的劳动力市场、城中村村委会、住宅小区居委会、人才中介等渠道，和他们保持良好的关系，让他们积极推荐下岗职工、闲赋人员，为社会闲置劳动力提供就业的机会。较好地宣传了企业的社会责任感，也为企业树立了良好的公共形象。第三、加强人才甄选及培训体系的建设：增加人才甄选的辐射度，提高可筛选的候选人员；同时根据企业文化以及招聘需求岗位的标准，确定甄选人才的重要维度以满足为用人部门输送符合要求的人才。并强化对入职人员的职业匹配度和企业适应性进行培训以保证其迅速开展岗位工作的同时快速融入企业。
四、劳动关系管理。
在劳动关系方面自己主要做了以下主要工作：
首先，掌握《新劳动合同法》、《劳动法》及各项劳动与社会保障相关的法规条例的精神和内容，更好地为企业和员工服务。本人在实践工作中灵活运用，做好人员入职、离职管理、合同签订、档案管理、劳动保险管理与纠纷，使公司能够顺利和谐地发展，完善劳动合同，减少劳动争议，解决员工和公司领导的后顾之忧。{简述本人实际工作能力}.
第二、按照国家法律法规规定，按时做好企业的社会养老、医疗、工伤等各项保险的征缴、上报工作，积极配合市社保局监察大队开展社会保险实地稽查工作，关爱员工健康，制定员工职业健康工作计划并逐步落实。
第三、加强内部沟通，及时了解员工心理动态，采用有效激励，留住有用之人。在公司内部建立良好的沟通制度和渠道，目前人才竞争激烈，特别是专业性较强的技术人员，跳槽的机会非常多，所以作为人力资源管理人员，要及时了解和掌握员工的心理动态，采用有效的方法制止人才的流失。
以上仅仅是结合我本人的工作实践和公司情况，在较小范围内对自己的人力资源管理能力表述，人力资源管理是一门学问，还有许多东西需要认真学习，不断实践，逐步提高自己的工作能力，参加高级人力资源管理师的培训就源于此。我想通过这次高级人力资源师的培训和自我学习的机会，继续提高我的专业能力以更好的在实际工作中为员工、为企业、为社会服务。
第七篇:《自我介绍个人简介》
自我介绍个人简介
历自我介绍
为人朴实正直，有积极进取的心态，努力拼搏。性格沉稳内敛，做事细心踏实，个性坚韧，能吃苦耐劳，对工作有很强的责任感！有很强进取心和团队协作精神，学习能力、适应能力、承受压力能力较强，善于挑战自我。能够胜任今后的工作，并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强，但我有自信做到比其他人强。 简历自我介绍一：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
简历自我介绍二：
本人是XX专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。
本人乐观开朗, 积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。
我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。
思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。
思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。
在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当