篇一:《梦想中的未来世界》
梦想中的未来世界
安徽歙县郑村中心小学三年级 张羽
大家想象中的未来世界是什么？要不要和我一起去我梦想中的未来世界享受以下？
在未来世界里，街上“车水马龙”的样子没有了，因为街上、公路上根本就没有了汽车，江河湖海里也没有船，铁轨上不见火车，甚至飞机场没有飞机。也许你会觉得奇怪，人们的交通工具是什么？难道世界停止了活动了吗？
告诉你，跟你担忧的恰恰相反，因为在未来世界里，每个人都有孙悟空“腾云驾雾”的本领。在未来世界里的每个人都拥有一片属于自已的云彩，你想去哪儿，用你手头的遥控器输入你的身份证号码，属于你的那片云彩就会降在你的脚下，你便可以踩上云头，说出你要去的地名，一会儿功夫，你便可以到达目的地。你可以像下公交一样走下来，那片云彩又飘到天空中去了，继
续在空中悠闲地飘动。
在这样的世界里，运输大量货物也是轻而易举的事
情。因为每片云彩力大无穷，随便哪个人用遥控器降下
一片云彩，把要运输的货物挂在云彩上，说出要运输去
的地名，云彩很快就准确无误地完成任务。这样，商家
只要电话通知对方收获就行了。在这样的世界里，再也
没有汽车、轮船排放的尾气污染空气，也没有噪音，是
一个非常舒适的世界。
在未来世界里，还有更神奇的事：穿在身上的各色
各样的衣服可不是工人经过织布、染色、设计、缝纫一
系列繁琐的工序做出来，而是在树上长着的。高科技培
育出来的各种树会结出各种各样的衣服，每户人家都拥
有一大片长衣服的树林，要想穿什么衣服，就像下菜园采摘蔬菜一样摘下来。每家林子里的衣服款式都不一样，你可以和邻居或朋友交换自己喜欢的款式。哈哈，这样是不是特爽呀！
未来世界还有许多奇妙的东西等着你们来享受呢！
我梦想中的未来世界 我梦想中的未来世界是和平的、神奇的、让人感到无忧无虑的世界。 未来的世界是没有污染和噪音，更没有随便乱丢的塑料袋。废物都被送到地球中心的处理厂，有的变成了热，有的变成了水，统统被分解成了有用的能源，什么也没有浪费掉，一切都能循环利用。有的只是清新的空气和鸟语花香，到处是花草树木，小动物和人们快乐地生活在其中。 未来的汽车会飞，未来世界的警察和消防员都是机器人。这些机器人可以识别好人和坏人，哪里有危险，不需要打１１０，因为这些机器人可以自动识别到哪里有危险并迅速赶到。 未来世界的房屋是特殊塑料合成的。冬暖夏凉，更可以抗地震。地震时避免了灾难和死亡。 未来的世界里，人们不会为什么东西争吵，大家都会退让一步，把好处留给别人，自己高兴大家也高兴。未来的世界里，世界上没有战争，世界人民和平友好，每个人每天都开心而快乐。未来的世界，我爱你！
我梦想中的未来世界
前几天,不知哪传来雷鸣般筑东西的吵声,使我无法安静下来做作业,我忍无可忍,怒冲冲地奔下楼梯,想看个究竟.那声音戛然而止.我
带着疑惑走过去.
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篇二:《我想像中的未来世界》
俺有时没事就瞎想未来会是一个什么样子的世界呢？可能实现了共产主义，是一个没有了金钱，阶级，国家，军队，家庭的世界。
俺想世界上这么多的人，而且生孩子又那么痛苦，可不可以发明一种机器，类似于人造子宫，可以让受精的卵子在其中成长发育。这种机器一诞生,俺想很多人不会想要自己生孩子了，最后大家就可以通过统计来按人口的需要来进行生育孩子，就能做到真正意义上的计划生育了。而且可以选择各种优秀的精子和卵子来受孕，这样就能做到了优生。生出来的孩子由统一的机构扶养教育长大，就可以做到优育。这样子每个家庭最后就没有了孩子，然后也就没有了父母。因为没有了私有财产，那么婚姻也就有了太大的意义。到那时候的家庭可能就是一种自由的组合，大家高兴就生活在一起，不高兴随时可以分开。这样每个人都有一个自己的单身公寓，大家都住在一样的魔天大楼里，没有了单独的住宅，可以有更多的耕地和绿化地。等到老了就住进老年公寓由专门的人负责照顾，这样就没有了生育子女和照顾老人的负担。每个人除了工作就可以自由自在的生活。
每个孩子都在一个大集体中长大，大家象兄弟姐妹般的一起长大一起学习，就像住在了住宿学校一样，每个工作人员既是孩子们的父母同时也是他的启蒙老师。这时候的孩子只用学习一些常用的知识比如读写，算数，思想教育等等。然后就可以选择自己喜欢的课程来学习，当到了法定的工作年龄时就分别走上不同的工作岗位。
工作是一种轮班制，工作半年休息半年，除了像医生，科研等特殊工作外，几年换一回工作岗位，这样就不会因为只做同一种工作而造成工作上的不公平。每天只工作四五个小时，然后就可以做自己喜欢做的事了。
大家一日三餐统一在食堂进食，也可以选择在超市选择现成的食品进食。想自己做着吃的，可以在公用的厨房自己做。但我想很少会有人自己去做着吃，哈哈。
大家穿统一的服装，这样就不用为穿什么而烦恼了。（哈哈）每个人身上会从出生就带一个类似于手表的小仪器，可以提醒我们养成良好的生活习惯，比如什么时候休息，起床，吃饭，锻炼，以及当我们喝酒时，监测我们不要喝过量了，这样我们就可以有一个健康的身体和正常的生活习惯。
我们定期会去医院找电子医生来做一个全身的检查，有病时更能够去医院进行即时的治疗。
每个人都有一个小型的飞船停在自己的阳台上，需要外出时可以按照固定的航道前往目的地。平时上班就坐单位的班车一起上班。
因为没有了国家也就没有了国家机器，没有军队和警察，没有城乡之别，大家生活和工作的地方到处装有监视器，看有没有不合行为准则的人，先对其警告教育，如不改或犯了错的人，由纠察组织对其进行工作之后的监禁工作，类似于关禁闭。纠察组织成员也由大家轮流担任。大家生活上自由平等，也就基本上没有了什么重大的犯罪，必竟有头发谁愿意当秃子哇，哈哈。
为了减少对大自然的占用，又可以扩大耕地面积，像盖多层停车场那样，盖起一层层的农业大楼，大家可以当几年工人，再当几年农民。哈哈
到时最让人尊重的就是搞科研的，只要有重大贡献的人就会倍受人们尊敬，拥有众多的粉丝。
虽然是自己的幻想，但我想大家都会有自己不同的梦想，谁能说的准那样会变成现实呢。哈哈
篇三:《未来世界梦想图》
篇四:《我想象中的未来世界作文》{我梦想的未来世界}.
[我想象中的未来世界作文]
我想象中的未来世界是一个美丽而环保的世界，我想象中的未来世界作文。那里的汽车是太阳能环保车，可以节约能源。而且它还是多功能汽车，可以像普通的汽车在地上跑，也可以像飞机在空中自由地飞翔，还可以像小船在水里轻轻地飘荡&&学校也不是老师讲课、打饭、管纪律&&而是机器人老师在做这些事，很不可思议吧！我们住的房子不用花钱，只要在一张纸上画出来，房子就会出现在你的面前，小学三年级作文《我想象中的未来世界作文》。垃圾桶也可以把废物变成一张张洁白的纸，给你慢慢用。房子里还有一个机器人管家，你想要的衣服、日用品、零食&&都可以跟它讲，讲完之后，它的肚子上就会出现一个把手，你一拉，里面就是你想要的东西，很棒吧？但是绝对不能讲：我想要钱！因为机器人不会给你钱，钱是要劳动换来的，所以它不会给你，而且它还会给你一个耳光，要注意哦！这就是我想象中的未来世界，你喜欢吗？
篇五:《我来到了未来世界》
我来到了未来世界广东省深圳市清华实验学校六(3)班韩雨清我坐着时空飞船来到了未来世界。
我从船上跳了下来，走进了一个果园，在我前面有一个房间大的，橙黄色的，圆圆的东西，我怀疑，这个是个柚子，可是那也太大了吧！从远出看果然是个柚子真让我大开眼界，世界上居然会有这么大的柚子。一位科学家不知道从哪走了出来，对我说，你好，小朋友，我来为你介绍一下，这是我发明的巨型柚子，因为现在中国的人口越来越多，吃了许多小柚子而把皮浪费了，所以我发明了巨型柚子是为了不要浪费太多的柚子皮，{我梦想的未来世界}.
一个小区只要买一个巨型柚子就可以了。我看着那又大又好的巨型柚子咽了一下口水结果被他看到了，他说，好吧，我今天就请你吃柚子。我一蹦三尺高，正好我已经渴了。
他从口袋里拿出了一个才一分米不到的小梯子，我想，这么小的梯子怎么能爬上去呢？他又从口袋里拿出了一个遥控器，按了一下按扭，那梯子突然变得好高好高，我和他从梯子上爬了上去，心想，我可真有口福。他从后背里变出来了一个电动锯把柚子切开，他给我一个勺子，我便大口大口地吃了起来好甜，好凉快！我才吃了柚子里的一个小种子都不到就饱了，再也吃不下了，我便缓缓地爬了下来，再从远出看我只吃了柚子里的一个小坑，真好。
我在果园里转了一下，看见有巨型苹果，巨型桃子，巨型哈密瓜等……
我向那位老人告别后便走出了果园。我面前是一个大房子，走进大房子，让我大一惊，里面竟然有有许多卡通人物，有多拉A梦，大熊，花仙子，阿童木……当然也有我最喜欢的百变小樱。从一个小房间里走出来一位发明家，他对我说，你好，我叫阿达，是这坐房子的主人，也是这些卡通人物的创造者，他们是为了陪儿童玩，现在国家规定只能有一个孩子，一个人玩是很孤单，很无聊，所以我创造他们是为了独生子女不再孤单，不再无聊，你也选几个来陪你玩吧。我选了百变小樱，阿童木，花仙子和美少女战士水宾月。
花仙子用花给我变出了一套漂亮的衣服，上身是粉色，下身是蓝色，我非常喜欢，她祝我越来越漂亮，可爱;水宾月带我去水晶宫游玩，她用水晶给我变出了一个手镯，我戴上了，她祝我的心永远是善良的晶莹的，纯洁的;阿童木带我到蓝天上飞翔，我从来都不知道天有这么蓝，云有这么白，他祝我的梦想能飞起来;小樱和我一起玩库洛牌，库洛牌有泡沫，交替，光明牌等等，她祝我想库洛牌一样，坚持奋斗，我玩得很开心，很快乐。
不知不觉，天黑了，我带者他们的祝福依依不舍地坐上了飞船，飞回了现代，我想我一定要做对人们有益的东西来造福子孙后代！指导教师：刘玉玺
简评：这个作文很有味道,很联系实际,希望更好
投稿:2005-11-912:49:25
篇六:《未来的梦想,我们的追求》
未来的梦想，大张的追求
"古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。昔禹之治水，凿龙门，决大河而放之海。方其功之未成也，盖亦有溃冒冲突可畏之患；惟能前知其当然，事至不惧，而徐为之图，是以得至於成功。"告诫世人成就大事，不仅仅要有超出众人的智慧，还要有面对困难、问题以及解决的勇气与坚韧不拔的意志,在事情未完成之际，或许会遇到很多问题与困难，只要我们能事先估计这种困难、问题来临的必然性，即使困难、问题来了我们也不用惊慌，而是面面俱到去规划，从容不迫去解决，才能够让事情顺利的完成；人生历程应当如此，踏实地走好事前规划的每一段行程，迟早你会遇见漂亮的彩虹；团队的发展，企业的经营亦是如此。
企业规模小时靠人，企业规模大了靠平台、靠文化；企业的持续发展需要一群有着共同的目标、共同的事业、共同价值观的人，他们的坚韧、信念汇聚一股洪流，所向披靡，他们的理念、行为凝聚成企业文化，他们的动力、责任促进公司使命的完成，他们的执着、创新，成就未来！企业的持续经营发展是一个“大禹冶水”的过程，以“问题”为管理的出发点，利用“疏”的思想，力求寻找发展中现有的问题与潜在的问题，分析问题，调动一切可调配的资源采取相应的“冶水”措施，从战略上去掌握主要问题点走向，过程中纠偏；智者言慧，明者论事，我本着个人的思路分三个部分（公司、中心、个人）来阐述目前的问题点与如何搭建平台去完成大张的使命，来完成我们的共同目标，实现我们的愿景，完成我们的使命。
第一部分：公司层面部分
I ：打造公司人才平台
第一，打造公司平台需要聚齐人才，大张致力于将粉末注射成形技术结合精密的机加工技术或其它成形技术的进步和应用领域的拓展，将一项制造技术成就为一项改变工业（部分领域）设计的技术，成为一种根深蒂固的设计理念的牵引技术，从而需要在战略的各领域、各行业凝聚一批具有设计、应用等方面精通的人才；有着在产品实现、突破、技术推广的小科研团队；有着一批能将科研项目、研究成果通过产品的实现达到产业化的应用团队；有着一批有着丰富精益生产、流程优化、持续改进（精简机构）等组织管理人才,相信未来企业的人才将成为竞争核心之首。
第二，打造公司平台需要凝聚人心，平台的支撑是由有着共同的价值观与坚持的一颗颗富有激情的心连结起来筑成的堡垒；在许多公司，宏观上来看是一池静水，偶尔也会荡起一丝涟漪，因而最鼓舞人心、最积极向上的信息和能量有时候却远远赶不上那些让人消极、倦怠、心里不爽的人与事；例如抱怨（其实抱怨就等于无形的自杀）、消极(看到的是职业的尽头）、浮躁、冷淡、自卑、妒忌、攀比、多疑等等，若自己脑袋稍微一不清醒便很有可能会卷入负能量的漩涡，不仅影响正常的工作、伤害人际关系等等。古有孟子 “得人心者得天下” 的观点，今有我们大力所倡导的“以人为本”的思想，无疑凝聚人心对团队的发展，事业的成功起着奠基、推动作用。
“物以类聚，人以群分。”我们如何才能让这个平台打造的更有力，更牢固呢？ 第一，凝聚人才的方式是多方面的；例如1，产学研合作，培养推动企业发展需要的储备人才；2，“猛将必起于卒伍，宰相必发于州郡。”内部基层发现可培养人才，强化训练，给予机会推动人才队伍建立；3，何以聚人，利用平台发展机会需要吸引有着共同价值观的人士，实现客户、平台价值的同时实现自我价值，同时利用平台的管理、发展空间来稳固现有人才队伍，来推动其更高人生的追求。
第二，打造公司平台需要有能力、有思想、有原则的中层管理；中层没有思想、能力薄弱比没有大将（千军易得、一将难求）更可怕，在中国的企业里中层能力薄弱占据的比例很高，也有很多人在研究中国企业寿命为什么大多数只有4-5年，而其中很大一部分的企业成败都与中层能力薄弱有关；三鹿的失败，很多人都说是质量的问题，而熟悉三鹿的人都知道，是中层的问题，是中层管理的问题；中层管理者是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量，如果中层能力薄弱，将会在公司经营过程中带来一系列重复的、不增值的活动，乃至危及公司的平台发展、以及企业生存。如何识别与提升中层的管理能力呢？1，“学而优则仕”延伸的“技而优则管”，意识的转换、角色的转变未能及时在新的岗位上体现出来，企业的高层需要及时的发现并在管理过程中宣导与纠偏；2，管理能力的要求较为综合，企业高层识别中层管理者的管理短板，并根据其短板制定相应的能力提升学习与培训；3，对中层管理者做一定的管理考核，以“问题管理”为原则，以实践、方法效果为基准促进中层管理者自我提升学习。
第三，打造公司平台需要“领导型”管理者，管理是一门学科，而领导是一门艺术，多一点领导，少一点管理；首先我们需要看看领导的定义，在现代汉语词典是这样描述的，就是率领与引导朝着一定的方向前进。从科学的角度上说，领导是一种行为过程，它是领导者为了实现预定的组织目标，运营相应的理论、原则、职能、方法、影响、率领引导组织成员完成组织预定的任务的活动过程。管理在现代汉语词典的解释为负责某项工作顺利进行；保管和料理；照管并约束。由此可见，我们清楚地知道我们需要企业各层要多以领导者的管理身份去完成组织的任务、目标；有人曾经研究过大部分企业员工由于缺乏做事的方式方法，做事的各项引导而散失效率，其中40%的员工都在做无效的工作，包括15%～20%的员工，他们做出来的东西是不合格的（缺乏正确的做事方式），20%的员工是蒙着做事，他都不知道为什么，效率低下（没有标准意识、没有方向），而正常产出效率的员工仅60%，这是多么大的浪费？{我梦想的未来世界}.
第四，管理制度支撑平台的持续改善，来促进人才的赛跑、来改善人才自身的刚需；在中国人才管理的前提是价值观认同与价值观统一，有别于西方人；1，以人为本为人才提供实现自我价值的发展空间；有效的激励机制保障留住人才；塑造优秀的企业文化让人才产生归属感与荣誉感；2，人才的来源方式需要有一定比例的控制，内部的培养、空降等，来源比例控制更容易让员工真正的理解平台确实是一个贡献发展机会的需要；3，管理不以苦劳为考核标准，讲苦劳是对人才管理的第一大浪费，以功劳代替大部分苦劳实行标准考核。4，才能与品德并行，管理要承担没有机会、
没有漏洞让人去犯错误，让品德转化为能力，创造绩效，创造财富。5，人才要成为管理制度的卫道士，而管理者需要懂得责、权、利分配，形成互等等边三角形，人才管理实际上也就是一种分配，在此说的是指分配责任而非权力分配，而权力分配的依据不是岗位，而是责任。
II:打造公司管理效益平台{我梦想的未来世界}.
第一，管理要做什么，必须服从于经营，必须由经营决定；“经营”实际上就是所谓领导方向，也就是说选择对的事情来做，而管理其实就应该将事情做对；所有管理都应该精简流程，让管理来支撑经营；例如产品开发管理、品质监控管理、流程优化管理等等。
第二，向管理要效益；我们一直在呐喊是因为我们看到了自身的差距，而总是走走停停，没有认真去实践是因我们还没有走到走投无路的现状，似乎很多管理都是今日复明日，很多管理者也是这样“明天，等明天再做吧”或者说兴致上来了，依据高层之意火烧三天，正所谓“新盖厕所三天旺。”其实所有的这些，都不能怪任何一个管理者，也不能责怪任何一个管理者目光的短视，因为可观的经营掩盖了所能承受的一切，当一个人高枕无忧的时候，他决不会想到揭竿而起、卷拾裤脚加入革命的队伍。其实中国很多企业管理活动还源于企业两个需求，1，精神上的满足；所谓精神上的满足就是学着别人，复制别人或者说什么管理方式推推停停，好比一个一直嗜好喝白酒的人，学别去喝红酒，酒杯晃晃像模像样；但是参与国际竞争的企业是需要数据化管理、精益生产、引进ERP、引进平衡积分卡.....没有这些所谓的“国际”管理手段，何谈进入国际平台呢？2，保证其它因素创造的利润不流失；仅仅在于保证，而非创造，那么过去的利润来源是什么呢？是机遇、政策红利、人口红利、资源红利等等，当我们的红利时代结束后，影响我们消耗利润的因素会逐步显露出来，例如过度的浪费、技术缺失、计划漏洞、质量、材料损耗、流程混乱、人员流失等等，但实际不论如何管理，其实仅仅偏向于控制管理，法约尔所谈“计划、组织、控制、协调”等等管理，而它没有创造利润，而仅仅只是减少了利润的损失；那么我们如何才能向管理要效益，如何才能实现管理真正而言去创造价值，去创造企业生存的利润呢？1，企业的管理者，从高层、中层乃至基层需要真正去认识管理，管理的目地不仅仅为了实现企业的利润，方式不仅仅是控制、监督以及简单的反复强调，不仅仅是让员工认同管理者的理念、思想等等，其目地是实现客户、企业与员工的价值观统一，实现公司的愿景与完成使命；管理方式是激发员工的主观能动，从激发思想到奖励行为，让员工在实现客户价值的同时实现自我价值。2，管理者必须要认识到企业所在行业领域客户的价值点所在并帮助员工一起了解。例如性价比、性能、功能的关键点等，同时满足客户需求不再具有很高的竞争价值，而努力去创造客户需求，由企业去发现客户感兴趣的价值点所在，例如，新工艺的推广降本，帮助客户实现客户所需等等；3，企业需要设立一套符合人性规律、具有市场竞争、高效运营的组织架构与激励机制，了解企业员工当前和发展中的需求特点，激发员工积极主动，以及正能量的需求，例如自尊的需求、知识的需求等等；4，企业的发展都在不停的变革当中，唯有变革才
能促进工业的不断发展，日本的明治维新，英国的工业革命，中国的改革开放等无形地推动了当地工业发展，企业也是如此，然而企业的管理变革是基于企业文化自省，管理者需要认清变革中的角色，需要充当一个“老师、舵手、教练......"角色，让员工真正意识到“变”的价值所在。{我梦想的未来世界}.
第三，向会议要管理，管理就是开会，但开会并不一定是管理，开会的目地是多人聚集一室议事、宣讲、解决问题、达成共识、派发任务等等，历史上有“开罗会议”“德黑兰会议”“遵义会议”以及中国的两会，而企业每天也有无数人在开会，在实施每一天的管理，而层级越高，会议也越多，例如，客户会议、专题会、公司层会议、部门层会议、问题检讨会等等，相信每个人都参加过很多会，但真正而言，很多会议的效率并不高，达不到组织者所期望的效果，大部分会议还是基于向上级汇报自己部门、班组、乃至个人的工作状况，完成任务的简述以及一些分派任务的交谈等等，也有很会议出现议而不决、无聊沉闷、事不关已等现象而且会议的时间又是如此冗长。无疑会议已经成为管理者最重要也最直接的管理手段，那么我们该如何向会议要管理呢？如何才能让会议做到真正高效呢？1，目标清晰，并能分解目标；2，检查工作完成状况；3，听取意见、调配资源；4，给方法，给指导；5，会议中充分讨论，在讨论中学习、传递思想与正能量；6，安排下一步的工作；7，事先做好会议议程、控制会议计划时间；8，不要让会议成为批斗会，不要让会议成为领导的独角戏，不要让会议成为事不关已，议而不决；不要让参与会议的人员成为“低头族”。 第二部分：中心层面部分
I ：技术积累平台
第一，大张战略方向从技术层面来讲应该是精密零件提供商，从观念上的转变到技术方向的延伸，应当放大范围，当我们缩小粉末注射成形技术的视野，才能融纳更宽广的其它技术方案融入，其实言语上来讲或许很多人都会认为没有什么值得去探索，一个人乃至一个企业在成长的过程中，视角也在逐步变大，容纳的事物也将越来越多，我们应该不局限于现在已知或目前了解的层面上，而应该改变方向去看待一些技术发展平台，我们的目标做MIM行业的华为，华为的成长让我们很清楚地认识到有了自己的品牌，有了自己的核心技术才能越走越稳，那么该从哪些方向去提升现有的技术能力呢？1，技术市场的推广能力，逐步将市场驱动下的产品开发转变为技术市场驱动下的产品开发，从传统的OEM到ODM的转变，让粉末注射成形技术成为行业领域乃至工业设计领域的设计牵引； 2，基础研究能力，当我们闭门深造的时候，或许外面已经硝烟滚滚，或许都是静如止水，我们需要清楚地认识我们基础有许多是需要去研究整理的；例如，材料、工艺、模具等等诸多方面；3，技术延伸方向的研究，市场决定了企业的方向，技术能力决定了企业的战略，当前在电子消费疯狂的时代，需要更加多去了解与研究与粉末注射成形相关的技术方案，例如，热处理、电镀、金属表面处理等等；4，内部产品实现能力，随着设备的精准控制能力的提升，产品实现能力也会有一定程度提升，但是影响我们稳定控制的也不会是设备独一所能完成，需要在制程工艺进一步来提升。5，售后的技术应用服务，当前零件加工这一块基本{我梦想的未来世界}.
上是没有纳入，在技术积累的平台上我们应该要做技术应用售后服务，目地在于更能精准知道我们零件的使用现状，是否有延伸领域空间？我们需要知道竞争对手在零件制造与服务与公司的差距；国际领先的技术水平，到底是怎样的一个水平？
第二，建立技术数据积累平台；大张从成立至今或许积累了许多技术开发经验，但是如果快速复制则是一件很困难的事情，曾经思考过许多，因为没有整理技术的数据，都是极小数人掌握了一些经验而且还是非常的不全面，历史的原因导致现状确实比较困难，唯独我们需要建立属于公司自主技术积累的数据库，例如，材料及材料性能数据库、工艺及工艺开发数据库、模具开发、寿命管理研究数据库等等；数据库的建立确实是一个庞大的工程，也需要一支整理、归档、分析的专业团队。
第三，技术流程管理；从公司成立至今我们一直在宣讲粉末注射成形是21世纪一门新型近净（近终）成形技术，然，在技术管理上没有做到有效的内部整理管理，我们需要建立系统管理，PDM的失败我们没有去找原因，也没去分析？我们应当的需求需要建立怎样的系统呢？1，能够支撑客户的资料在系统里层层锁定；2，内部资料外出层层锁定；3，系统平台作业，且多人可同步完成；4，信息（流程）到传参与互联网提醒功能。5，开发提升效率的软件二次开发平台，即可将所有标准性输出资料做二次开发模板，从数据库调取相应的应对措施等等。
第四，预研技术积累；公司是本着持续发展，将制造的方向推向一种技术实现，设计牵引，需要改变之前由所谓的根据市场需求开发变为预研推广，如材料的研究（新材料，新领域的开发）；模具开发的研究（模具加工技术的引进、与寿命的研究等）；过程产品实现技术的研究与开发（如：第四代攻丝技术等等）；前期积累并不一定都能够为后面的市场得到认可与应用，但足可以扩大我们选择的范围。
II:技术提升方面
技术积累平台的建立其实就是技术提升渐进的表现；然而我们需要从软硬双面来提升小团队的能力，以实现技术的快速提升，具体需要表现在如下方面：
第一，组织策划、工程策划实现能力，目前而言技术的提升跟不上客户的需求，同时目前的策划其实仅仅是个流程的堆积，很多过程没有去充分考虑，没有进行有效的控制，个人看法，提升需要设立两个专业的团队来推进，或许实现起来是非常困难，以致可能是一种理想型的模式；1，设流程经理团队，流程经理是新产品开发导入的“监护人”，在这个角色里，流程监护人必须是流程专家、不怕挫折的推动者和不知疲倦的改进者；鉴于对“流程”的强调，公司可以招聘一批具有工程、科学或全面质量管理背景的新人，一个强有力的流程经理通常是公司开发产品有经验的人，他们知道产品的缺陷所在，控制成本所在、提升效率所在，并且能够预想出最好的实践。2，工装开发审查团队，综观目前公司不论是工装设计、自动化设计、IE改进工装设计等等都需要从应用的角度去设计精度、设计加工难易程度等，不从应用的角度去考虑，放大精度及要求的设计，势必会给成本带来巨大的压力等等；3，不论是流程经理、工装审查团队都是一种比较理想的想法，可以将两者合并实现，组织培训，实现全员
篇七:《关于梦想 关于未来》
关于梦想 关于未来
世界是最快乐的事莫过于为梦想而奋斗！每一个人都有自己的梦想，都在以不同途径，不同形式追逐着，尽管一路艰辛一路坎坷，我们还是咬着牙挺了过来，因为我们心中的梦想。梦想，真是一种神奇的东西，它散发着无穷魅力，吸引着每一个心中有梦的人不断学习，不断努力，不断前行。梦想是美好的，但现实是残酷的。是的，在追逐心中的梦想时，我们或许已经遍体鳞伤，身心疲惫，我们依然没有放弃。有的人改变了策略，服从了现实，被浮华的表象所迷惑，选择了所谓的捷径，所谓的“随大流”！这种心理可能是在同样有梦想的人以同样捷径取得成功的带动下，我们动心了。看着他们被万人冠以“成功者”的光环下，耀眼的光圈下，众人追捧的名利下，我们动心了，我们嫉妒了，我们开始恨了，恨这个世界的不公，恨这个世界虚伪，我们开始转变了，开始变得自己都不认得了。这样好吗？这样的成功是我们想要的吗？这样对得起我们的心吗？梦想是多么神圣的，梦想对每一人都是公平的，只要我们坚定信念，是一种不被世人唾弃的信念，是不违背道德的信念，我们坚信会成功的，会到达梦想的殿堂，沐浴梦想的阳光！此刻我想起了一首诗：
沿着鸽子的哨音
我寻找着你
高高的森林挡住了天空
小路上
一颗迷途的蒲公英
把我引向蓝灰色的湖泊
在微微摇晃的倒影中
我找到了你
那深不可测的眼睛
未来是个谜底，我们谁也无法预知未来，如果真有穿越这回事，恐怕或许可知。对于未来我们有无数的遐想，有无数的期待 。未来的我们会是怎样的，会是怎样的生活我们不知，但是我们最起码要知道我们不想过什么样的生活，不想成为什么样的人。关于未来我们要相信未来，这双温暖的大手给予我们无穷的力量。 有梦想支撑的未来一定是灿烂辉煌的，我们不需要与别人比较，只需专心做好自己，做自己想做的事，过自己想过的生活！
2013.8.11 永不言败的安静
篇八:《梦想未来作文》
[梦想未来作文]
梦想未来临泽县大鸭小学 王雅丽 我希望未来是这样的，到处都有绿影一个草坪，马路两边是五彩的房子，暖和得分葛瑞着，梦想未来作文。对了，还有自动人行道。大雨的时候，它可以让行人不用语句也不被雨淋，小学二年级作文《梦想未来作文》。太阳出来的时候，可以吸热，又可以防噪音。自动人行道还分为快和芒两道。当你走到块星岛上时，一分钟可以自动抛物被六十米呢！希望未来真能使这样的！ （指导教师：薛建琴）
篇九:《梦想未来》
梦想未来
梦想是一个奇妙的东西，它令人悲哀，有令人开心。曾有多么多的人因为梦想没有实现，变得悲观落尘，不与任何的人说话，知道这样事情就觉的梦想多么可怕。 但有一些人，对梦想很重视，坚持不懈的努力实现了梦想，成为国家的栋梁之才，变的乐观，活得自在。梦想的未来，还不知是可怕还是自在，都不要骄傲或自卑，要面对现实，面对现实吧·····
读书与梦想
人的一生中，一开始就是读书。读书者一定要有梦想，如果没有梦想的话，你的学习就肯定不好。
我的梦想在校的时候就是当一名司机，但是那毕竟还是小。我现在长大了，我也有我自己的梦想，现在我的梦想就是当一名歌手，我喜欢刘德华，其实我父亲那个年代刘德华才是最火的。
但是你不好好读书,,你一定不可能成为一名赢家.所以我一定要好好读书，一定要刻骨铭心.在小学时，我只能感觉到玩玩玩除了玩还是玩,但是到了初中,你就玩不起来起来了.初中的中考,初三期末是多少梦想.
我现在总结了一段话:“我想要成为赢家！想成为成功者！我要学一生的才华!我想做好我正在做的事!所以我必须吃苦!我必须感受痛!我必须要流汗!必须流汗!我必须付出代价!奋斗塑造我的性格,痛苦加强我的决心!
我知道,所以那些考验都会成为我的财富!我知道我经历越多,我的人生最终会辉煌!