篇一:《东北分公司党群工作会议讲话》
融入中心 服务大局 创造业绩
为打造区域优势发电企业提供思想政治保证
同志们：
这次会议的主要任务是：认真贯彻集团公司和分公司2007年工作会议精神，回顾总结2006年党群工作，按照集团公司党群既纪检监察工作会议的部署，结合分公司实际，统一思想，明确任务，安排2007年党群工作。
一、2006年主要工作回顾
2006年，东北分公司党群系统深入贯彻落实《中国电力投资集团公司党组关于建立保持共产党员长效机制的意见》、《中国电力投资集团公司党建工作指导意见》和《关于深入开展平安建设进一步做好企业稳定工作的意见》等文件精神，按照分公司党组提出的“围绕中心，把握大局，突出重点，体现特色，追求业绩”的要求，在先进性教育活动取得初步实效的基础上，紧紧围绕提高企业经营绩效这一中心任务，扎实工作、开拓创新，取得了较好成绩。
（一）巩固先进性教育成果，全面加强和改进党建工作
进一步加强了基层党组织建设。随着体制改革和机构的变化，指导所属企业及时建立健全了党组织机构，配备了得力的负责人，截止2006年末，分公司系统共有基层党委20个，党员6115名。2006年全系统共发展新党员167名，增强了党组织的活力。在全面总结先进性教育活动成功经验的基础上，进一步强化了党员学习教育、扩大党
内民主、严格组织生活、党员作用发挥、党员联系群众、党员监督约束、领导班子建设等七个方面的长效机制。坚持
“三会一课”制度，严格开展党内组织生活。发挥东北大党组作用，积极协调区域内各项事务，完成了白音华公司组织关系的划转工作。
进一步优化了两级班子建设。按照“讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好”的总体要求，根据分公司系统改革与发展的实际工作需要，2006年分公司党组调整配齐了直管24个单位的领导班子成员，共有82名领导干部变动了工作岗位，其中25人提职，初步形成了适应分公司发展需要的领导团队。全面加强“四好班子”建设，2006年分公司两级班子以廉洁从业，依法经营、规范管理为专题，召开了民主生活会。坚持中心组学习制度。加强了干部培训工作，组织19名直管单位的党政主要领导参加了集团公司党校班、企业管理培训班和任职前培训班的学习。通过干部培训教育，提高了各级干部的理论水平和政策水平，增强了认识问题、分析问题和解决问题的能力，干部队伍整体素质有了明显提高。
围绕中心开展了有针对性的主题活动。按照集团公司的要求,在分公司系统全体党员中广泛开展“党员风采”主题实践活动。分公司和基层单位都分别制订了“党员风采”活动方案，活动从不断增强党员的竞争意识，效益意识、质量意识入手，加强党员业务技术和劳动技能培训，改善知识结构，提高党员队伍整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。目前已建立党员责任区303个，党员示范岗88个，
在深化改革、组织生产、提高绩效等方面发挥了中流砥柱的作用。抓住庆祝建党85周年的契机开展主题纪念活动。分公司组织了纪念建党85周年美术书法摄影巡回展览；赤峰热电厂组织了大型歌咏比赛；通辽发电总厂组织了“党在我心中”文艺演出；辽宁发电厂组织了重温入党誓词活动，通过组织丰富多彩的纪念活动，使广大党员受到了教育，增强了党性观念。七一前夕，分公司系统有1名同志被国资委授予中央企业优秀党务工作者称号，直属机关党委被辽宁省国资委授予先进基层党组织称号，1名同志被授予优秀党务工作者称号，2名同志被授予优秀共产党员称号。
（二）坚持教育、制度、监督并重的原则，切实加强了党风廉政建设
积极开展廉洁从业专项教育。一是开展了反腐倡廉宣传月活动。组织党员领导干部认真学习《党章》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等内容，活动中，分公司系统主要领导宣讲、辅导21场次，参加人数1657人，请专家教授辅导18场次，参加人数1110人。二是开展了“张卫平受贿案件”警示教育活动，3942人观看了警示教育片，428人撰写了体会文章。三是召开了分公司系统的干部大会，就干部队伍中存在的问题进行了深刻的剖析，对提高执行力和控制力，增强大局意识和全局观念问题提出了明确要求。四是以案说法、现场讲法。组织全体干部参观了辽宁省反腐倡廉教育基地，现身说法进行廉洁从业教育，还邀请辽宁省反贪局局长以视频会议的方式
给系统干部上了一堂廉洁从业的教育课。五是以谢玉宏、邱景美涉嫌受贿的案例开展警示教育，各基层单位结合审计中发现的问题，举一反三，查找漏洞，采取了有效措施，开展了一系列有针对性的教育活动，使廉洁从业深入人心。
认真开展治理商业贿赂专项工作。治理商业贿赂专项工作突出了自查自纠和长效机制建设。一是在开展治理商业贿赂工作中确定重点单位部门196个，重点岗位人员689人。自查自纠查出问题140余项。二是围绕燃料管理，分公司出台了七个管理办法，并组成燃料监察检查小组，开展了为期一个季度的监察检查，对查出的问题及时整改，降低燃料成本1000余万元。三是围绕工程管理，加强了工程招标及工程建设管理的专项监察、监督和审计工作。四是围绕治理小金库问题，分公司纪检组对直管单位的党政主要领导进行了专题谈话，要求自查上报，严肃整改，取得了较好成效。对集团公司审计中查出的“小金库”等违纪违规问题进行了严肃处理。五是成立了巡视组，指导基层单位开展治理商业贿赂工作。对工作不到位的单位提出了“补课”要求，结合实际设计并组织176人填写了《自查自纠情况登记表》和《反商业贿赂承诺书》，172人填写了《治理商业贿赂建议书》，共提出建议406条。
加强对领导干部的严格要求和违纪的查处。分公司党组成员和分公司班子成员全年对所管干部提醒谈话、任职前廉洁自律谈话及干部处分谈话80多人次；对上访信涉及的党组管理的6名干部进行了认真的调查，对集团公司审计中发现问题的有关领导干部分别给予了记
过和警告处分。在领导人员持股兼职的清理整顿中，有149人（次）领导干部在18家职工持股公司共退出持股金额442.73万元。
（三）围绕改革发展的形势任务，推进了和谐企业建设
加强改革过程中的思想政治工作。一是开展了形势任务教育。分公司各级领导深入基层调查研究，为员工讲解形势任务，鼓舞了员工的士气。二是实施员工思想动态分析和定期报送制度，各单位就员工关心的热点、焦点问题和出现的不稳定因素，认真进行思想工作和政策宣传，并积极帮助协调解决合理的要求，化解矛盾、理顺思想，保证了分公司系统整体的稳定。三是充分发挥政研会的作用，组织了创建和谐企业专题研讨、优秀论文和调研成果评比，出版了《政研会论文集》，对新形势下开展员工思想政治工作的规律和方法做了较为深入的探索。
推进了企业文化建设。一是根据《中电投集团公司企业文化发展纲要》，制订了《中电投东北分公司企业文化实施方案》，明确了分公司企业文化建设的主体框架。二是积极开展了集团公司文化理念的宣贯工作，各单位利用各种形式宣传集团公司的企业精神、管理理念、价值观，全面应用集团公司的视觉识别系统内容，使集团公司的文化理念深入人心。三是开展了廉洁文化理念征集活动。共征集廉洁文化理念78条，推动了企业子文化的发展。四是根据集团公司《文明单位管理办法》和《文明单位考核细则》，对基层企业的文明单位创建工作进行指导、检查，今年分公司系统共有八家单位荣获集团公司文明单位称号。
篇二:《党建工作座谈会发言材料》
在党建工作座谈会上的发言
近几年来，XX镇党委以党建工作为主业，狠抓镇村两级干部教育管理，积极加强党的基层组织建设，基层党组织凝聚力、战斗力显著提高，党员意识明显增强，取得了较好的成绩。
一、加强党委自身建设，着力提升领导班子集体的执政能力
一是以理论武装头脑，营造学习气氛。采取集中学、分散学、自学等多种灵活的学习方式，坚持党委中心组集中学习制度，鼓励领导干部带头参加各类培训班、研讨班、学习班，带头到村为广大群众和农村党员作形势报告、上党课等，精心组织十七大、“314”总体部署、“八荣八耻”、科学发展观理论摘编等的学习。二是建立有效的管理机制，营造民主团结气氛。不断完善镇党政领导班子任期目标、年度目标和岗位目标责任，建立健全了领导班子民主生活会制度、议事程序和议事规则、绩效考评、财务管理、车辆管理、服务承诺、公开接待群众来访等各项制度，保证了党政领导班子的团结和战斗力。
三是以实际工作锤炼领导班子成员的工作能力。不断强化班子成员的大局意识、发展意识和开放意识，大兴艰苦创业之风、调查研究之风、狠抓落实之风，合理划分工作职责，保证了领导班子成员工作积极性和工作能力的充分发挥。
几年来，镇党委一班人经受了旱灾、雪灾、“5.12”地震等重特大自然灾害的考验，全镇经济社会发展迅速，美丽山乡建设提速推进，旅游地产成功破题，农业“1152”工程进展良好，整镇推进人饮工程、土地整治、地质灾害点移民搬迁、公路、人行便道等一大批关系民生的重大建设项目相继完成，群众生产生活条件得到极大改善，社会和谐稳定，地区生产总值从2006年 万元，到2009年 万元，农民人均收入由2006年 元上升到 元，充分体现了党委一班人的执政能力。
二、以实践锻练干部，全力打造一支能干事、会干事、干成事的干部队伍
加大对干部教育、培养、培训力度，发挥农村干部直接处于最基层、直接面对群众的优势，让广大干部从最基层的工作做起，在工作一线中培养锻炼干部，提高其
工作能力和水平，一批优秀人才脱颖而出。2006年以来，共提拔科级干部近20人，向区级部门和其他乡镇输送优秀人才十余名，2名优秀村干部到镇机关工作，其中一名成长为科级干部，近20名农村能人成长为村四职干部。
（一）结合农村工作实际，着力提高干部工作能力 一是联系实际，深入学习。针对中央和市委、区委重要会议和重大事件，组织广大机关干部深入学习讨论，挖掘整理出与农业、农村工作息息相关的部分，由镇党委书记亲自带队，深入各村社，与农技培训、劳动力转移、党组织生活等相结合进行宣讲，同时，针对村干部专门组织两次电脑知识培训，提高了广大党员干部的素质，增添了抓发展的手段，增强了发展信心。并先后组织村干部到武隆、广西桂林、北京等地考察学习旅游、旅游地产、高山反季节蔬菜等，切实开阔村干部的眼界。 二是加强实践，在实际工作中锻炼干部。对镇机关工作人员，针对每个部门不同的工作特点和工作性质，规定每周下村社工作时间，严格实行考勤制度，切实提高其做群众工作的能力和水平。
三是增添措施，促进村支两委班子和谐。在原来建立健全村支两委村务公开、民主理财、民主管理等各项制{党群工作座谈会发言}.
度的基础上，特别强调落实村支两委联席会议制度、党员民主评议村干部制度，狠抓了村级班子成员民主生活会制度，村级班子成员能够开诚布公，村支两委团结和谐。
（二）不断创新，积极探索干部培养新机制
一是镇村干部双向交流任职制度。抽调村干部到镇农业中心、建管办等重要部门任职，参与全镇中心工作，开阔视野、活跃思维，增强大局意识。下派镇干部到村，一方面能够学以致用，利用其优势，帮助村里抓好发展，引导和带动当地老百姓脱贫致富，另一方面能够积累基层工作经验，增强联系群众、服务基层的能力。
二是选调生和驻村干部培养机制。对新参加工作的大学生，在部门内部合理分工，保证他们身上都有任务，并独立承担一部分工作，在实际工作中对其进行锻炼培养，同时，落实一名党政领导、一名科级干部、一名富有农村工作经验、善于做群众工作的老同志进行传、帮、带，保证他们迅速适应基层工作，迅速进入工作角色。对区级部门驻村干部，经常交流思想，听取他们的工作汇报和对全镇工作的建议意见，并加大指导和督促力度，使其熟悉基层，增进与群众的感情，真正达到组织选派{党群工作座谈会发言}.
的目的。
三是后备干部培养机制。通过组织推荐、党员推荐和群众推荐等方式，把基础素质较好、群众公认度较高的青年干部充实到后备干部库中，进行重点培养。按照后备干部专业、特长分类建库，详细纪录其参加业务培训、挂职锻炼、所获荣誉等情况，根据后备干部的专长，有针对性的进行培养。
（三）公开透明，完善科级干部选拔任用机制
在科级干部的选拔任用工作中，我们注重把握正确的用人导向，切实引导干部想干事、能干事、干成事，同时，完善了干部选拔任用工作中民主推荐、民主评议、考察、公示等环节，保证选拔任用的科级干部是群众公认的优秀干部。
三、切实加强村级党组织建设，夯实党建工作基础
（一）加强支部建设，增强党组织凝聚力
一是选好配强支部班子。一方面，动员有能力、有威望的党员积极参与家乡建设，参加支部班子成员的竞选。另一方面，积极为选举营造良好的氛围，大力宣传优秀党员的先进事迹，保证选举的顺利进行，保证各支部的优秀党员顺利进入党组织领导班子。二是为支部成员开
篇三:《在全市党群工作会议上的讲话》
创先争优 服务全局
在推进跨越发展的实践中建功立业{党群工作座谈会发言}.
——在市委党群工作会议上的讲话
鲁志民
（2012年2月29日）
同志们：
这次会议，是经市委常委会研究决定召开的一次重要会议，主要任务是总结过去一年的市委党群工作，安排部署今年各项任务，动员全市上下深入贯彻落实市六次党代会精神，进一步统一思想、振奋精神，开拓进取、创先争优，不断开创市委党群工作新局面，为实现“融入哈尔滨、建设大双城”奋斗目标、做好全年各项工作提供坚强有力的保证。下面，我就做好市委党群工作讲三点意见。
一、统一思想，提高认识，切实增强做好市委党群工作的责任感和使命感
2011年，市委各部门和群团组织紧紧围绕市委中心工作，开拓进取、创新实践，推动市委党群工作取得了较好成效。一是服务中心工作取得新成效。组宣监、工青妇以及党校、统战、工商联、科协、老科协、残联等单位共谋划项目16个，引进招商项目
5个、总投资54亿元，其中统战部引进了投资50亿元的世界闽商建材城特大项目，并促成全省非公经济产业园落户双城。各部门围绕现代农业、城乡建设等重点工作，组织开展帮扶帮建、科技指导、技能培训活动，在服务中心工作方面发挥了积极作用。二是宣传思想工作取得新进展。结合深化学习型党组织创建工作，发挥党校阵地作用，面向党员干部、工商企业界人士以及广大妇女、职工和青少年等群体深化教育培训，开展了“三五大讲堂”、“党委书记上讲坛”等载体活动，强化了理论武装和思想引导。加强对内对外宣传，弘扬主流文化，组织开展了文明单位、文明社区等精神文明创建活动，营造了加快发展的浓厚氛围。宣传工作受到省市表彰。三是维护和谐稳定取得新突破。建立领导包案和信访接待日制度，组织开展信访积案“百日攻坚”专项行动，有效化解了一批信访疑难案件，信访总量和集体访同比明显下降，进京访实现“零登记”，连续三年被哈尔滨市评为维护社会稳定工作先进县（市）。群团组织充分发挥自身优势，在促进就业创业、维权保障、扶贫济困等方面做了大量扎实有效的工作。四是民主政治建设取得新进步。人大、政协、武装、统战和群团组织，与市委保持高度一致，围绕市委中心工作履职尽责，广泛调动各阶层、各方面力量，主动服从市委决策，巩固发展基层民主，维护社会公平正义，形成了全社会谋发展、议发展、促发展的良好政治氛围。五是党风廉政建设取得新成果。全面加强作风建设，深入开展“关注民生、服务发展”群众满意单位评议活动，推进行政审批
“一站式”服务，进一步优化了发展环境。全面加强反腐倡廉制度体系建设，制定了对党政“一把手”和重要部门关键岗位工作人员强化监督的两个《办法》，规范了权力运行。深化反腐倡廉教育培训活动，营造了风清气正的社会环境。六是班子和队伍建设取得新业绩。加强干部教育、选拔和管理，严肃换届纪律，高标准完成了市乡村三级换届工作，将一批政治坚定、群众公认、能力突出的干部选拔到各级领导岗位，树立了良好的选人用人导向。组织开展村官承诺、三级联创和创先争优等载体活动，基层党组织的战斗力、凝聚力进一步增强，党建工作多项排名位居省市前列。这些成绩的取得，是全市各级各部门拼搏进取、敬业争先的结果，是市委各部门和群团组织致力发展、不懈努力的结果。在此，我谨代表市委并以我个人名义，对过去一年里付出辛勤努力的市委各部门和群团组织的同志们，表示衷心的感谢并致以诚挚的慰问！
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的一些不容忽视的问题。主要体现在，个别部门参与中心工作意识不强，对市委发展战略、重大部署的重要性认识不够，谋划思路、确定任务局限于部门职能和条条块块，定位不高，工作缺乏全局性、前瞻性和系统性；个别部门工作平淡被动，缺乏积极性和主动性，自身职能呈现弱化趋势；少数单位载体设计与中心工作贴的不紧，影响力和渗透力不强，缺少创新和活力，等等。这些问题，要在今后的工作中着力加以解决。
今年是推进“融入哈尔滨、建设大双城”奋斗目标的开局之年，
也是实施“十二五”规划的关键之年，做好今年的市委党群工作具有特殊重要的意义。一是贯彻落实市六次党代会精神的需要。实现市六次党代会提出的“融入哈尔滨、建设大双城”奋斗目标，是全市人民的共同愿望，是全市各级各部门的共同政治责任，也是对市委各部门和群团组织的严峻考验。只有扎扎实实做好市委党群工作，切实解决好发展实践中遇到的困难和问题，为推动跨越发展提供强大的精神力量、协调的工作机制、良好的发展环境、有力的组织和人才保证，才能确保各项工作沿着既定方向顺利推进，从而在工作中赢得主动，加快“融入哈尔滨、建设大双城”的实践进程。二是顺利完成全年工作任务的需要。春节前，市委确定了46项专题推进工作，这些工作对于我市未来发展至关重要，必须保证圆满完成。实现这些硬指标、硬任务，需要市委各部门和群团组织发挥自身优势，切实担负起宣传群众、组织群众、带领群众的职能作用，调动各方面积极因素，把全市干部群众的干劲、热情和注意力引导到落实专题推进工作上来，集中各方面智慧和力量，着力破解工作中遇到的困难和问题，扎实有序地推进各项工作提档升级、达标达效，进而圆满完成全年的工作任务。三是实现创先争优工作目标的需要。我们对全市各部门提出了“争一流、站排头、当旗臶”和实现“横向有占位、纵向有提升”的目标要求，特别是在市委党群工作方面提出了“三争两创”的目标，这些目标能否实现，社会瞩目、群众关注。这就需要我们从实际出发，切实增强工作的紧迫感，深入研究做好市委党群工作的新思路、新办法，自加
压力，大胆创新，以超常规的举措，超一流的勇气，引领带动全市上下努力创造一流的业绩，进而顺利实现既定目标。
总之，今年市委党群工作的任务重、压力大，市委各部门和群团组织要站在全局和战略高度，深刻认识做好今年市委党群工作的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感，自觉用跨越发展的要求来审视工作，用前瞻的思维、发展的眼光来研究工作，以创新的精神、务实的举措推动工作，不断探索做好市委党群工作的新途径、新办法，使之更好地体现时代性、增强主动性、富于创造性，全面焕发新的生机与活力。
二、围绕中心，创先争优，努力推进市委党群工作提档升级 做好市委党群工作，是实现既定奋斗目标、加快富民强市的根本前提和重要保证。市委各部门和群团组织必须牢牢把握全市大局，审时度势，发挥职能，自觉把自身工作摆入全市大局，高起点、高标准、高质量推进自身工作，努力开创市委党群工作的新局面。
今年市委党群工作总的要求是：牢牢把握发展这个第一要务，全面贯彻市第六次党代会精神，以推进“三争两创”为主线，以“解放思想、更新观念、转变作风、推进落实”大讨论活动为载体，站在发展前沿，切入社会难点，调动群体力量，服务中心大局，坚持目标定位高起点，工作落实高质量，成果绩效高标准，创新突破、彰显活力，超越自我、争先晋位，为实现“融入哈尔滨、建设大双城”奋斗目标提供坚强保证。总的目标是：推动发展实践有新成果，服务发展水平有新提升，保障发展绩效有新突破，实现纵向提档升
篇四:《党建工作座谈会发言提纲》
抓党建 兴产业 建新村 促发展
——党建工作座谈会发言提纲
尊敬的各位领导：
大家好。我是***村支部书记的***，非常感