篇一:《拉勾网 B 轮融资 2500 万美金,估值 1 亿 5000 万美元,为什么拉勾网能在创立一年内估值这么高？》
拉勾网 B 轮融资 2500 万美金，估值 1 亿 5000 万美元，为什么拉勾网能在创立一年内估值这么高？
马德龙的回答。
昨天实在太巧合了，公布融资消息的昨天，正好是我跟爱人的结婚纪念日，创业屌丝的苦不是每个人都明白的。我们俩的纪念就是简单的去了趟庆丰包子铺，吃了一盘包子。。。（后果就是答案被折叠了。。）
我回答一下正题吧：
拉勾网一年内3次融资，从天使，到A轮，再到今天的B轮，确实走的太快了，连我们几个创始人都觉得有一些扛不住。我们曾经总结过，在互联网这个行业内，1年内做到如此估值的公司不会超过5个，想想就觉得，这可能是幻觉。
抛开估值不谈，我觉得这些都是浮躁的东西。
拉勾今天的状态我可以给大家列一列来思考拉勾的价值：
1.拉勾作为一个互联网人的职业机会平台，是有粉丝的。这个行业在中国发展那么多年，还有谁有过粉丝？这就是价值。
2.拉勾的第一核心是用户，不是企业。这是拉勾与所有平台的不同，所以拉勾获得了巨大的用户认同感。换个角度看世界，做事情，就能感受到，原来世界可以这么大。
3.拉勾今天有2.2W家企业在平台招人，坐稳了互联网招聘的老大。你已经很少发现你知道的公司没有在拉勾招人了，这足以说明一切。
4.每天，有小一万人在拉勾找工作。理论上，这些人都会找到工作，这也是价值体现。
5.拉勾现有存量近15W个职位。这是这个这个行业急速发展的体现，这么多职位，也只有拉勾是这个量级。(有人回答拉勾说自己有16.8W，单看ID是不准的)
6.3W给了拉勾无法衡量的帮助。3W在壮大，拉勾也在壮大，相互扶持着前进。
7.拉勾做的第一场线下开放日，竟然来了3000人。这就是认同的力量。
衡量一个公司的估值，是多维度的，我们创始人来描述也并不准确。但是我们能讲述我们看到的未来，我们现在的地位。
试想，这个行业前景极其巨大，这个新兴者又成了这个行业的老大，他的估值多少是不是都是可以接受的？
————————————————————————————————————— 再简单补充一下，我认为的拉勾在投资人眼中的亮点：
1.拉勾在重新定义互联网招聘的模式：由广告模式到效果模式的演变，由客户导向到用户体验的演变。
2.拉勾在引领互联网招聘的体验和风格，注重信息的对称性，注重流程，注重设计风格，让用户从对产品的认同作为使用的出发点。
3.拉勾已经成为这条赛道上跑的最快的马，对投资而言，投就投趋势和增长性最好的。
4.拉勾的团队背景，完全是互联网化的团队组合。邹剑波Kant的回答-
之前有一段时间不太理解拉勾网，不太懂垂直招聘到底和泛招聘有什么区别，前者只做一个领域，后者都做，怎么做得赢。后来有次偶然跟一位朋友（这位朋友很厉害，是 ）聊天，
逐渐理解了它的模式，我觉得这个估值，还比较合理。至少我是觉得它确实模式不错，但是具体价格上，还得投资方面的同学更清楚，我主要说说我理解的模式、产品上的东西。
先上结论：
拉勾网从思路上，从产品上，完全是电商的思路，把岗位当成是商品。并且，是一个客单价高、佣金抽取高、顾客购物需求明确直接易分析、垂直口碑好、持续收入稳定又不烧钱、无库存物流等烂摊子事的电商。然后估值从电商这个概念和实际估计已经开始盈利的情况，开始起跳。
先说说模式。{拉勾网可靠吗}.
此前的招聘网站，大体是根据一些泛投简历、经常出现为了广撒网，海投简历的情况，平台方针对这个问题又没有做太好的解决，导致恶性循环，至少我认识一些朋友在现在最大的几个招聘网站上招聘时，打开简历率很低，普遍不信任，而求职者也对什么公司好、什么公司不好没有认识。双方的体验、感受和实际收益都不好。
我推测，拉勾网最初是根据几个创始人在业内的影响力，做了一些线下人肉推荐的活儿，发现这个事情可持续（创业公司和大公司各种互相跳槽挖人层出不穷）、易盈利（推荐一个高端职位往往几万中介费甚至送车）、口碑又容易出来，便开始扯了旗子自己干。然后发现，垂直互联网求职这么一做，模式立即和泛招聘平台区别明显了。
其一是减少了海投简历的情况，比如作为想求知产品的人，在明确的岗位导航和分类下，不会去投项目经理、市场推广等沾边岗位，而是专注在这个岗位下挑选风评好、一些点上优秀的公司。一旦减少了海投简历和盲目的情况，招聘方接收到的简历也开始越发对口和恰当起来了。小道消息，从数据上看，基本上投3份简历就有1次面试机会。
其二是挑选岗位和公司的过程，类比为电商角度来设计。一个商品和一个卖家，顾客在购买时，是要从许多角度来挑选的，比如商家经营情况（皇冠卖家什么的）、月销量、公司信息、关键服务（7天包退换什么的）。而体现到拉勾设计的互联网求职，就变成了，求职者可以在购买过程中，看到一个商家的融资阶段（就是经营情况）、公司信息、规模（月销量）、领域（商家经营的类目）、关键服务（年终分红、股票期权）什么的，也可以看到岗位的职位诱惑、详细描述、价格（工资）、要求什么的。{拉勾网可靠吗}.
解决了一些用户的问题，用户就会来用，然后就可以看看为啥值钱。前面说的我展开下： 客单价和佣金高就是指，每次面试最终形成招聘成功，价格（工资）都是很高的，而平台从中抽取的佣金往往是按工资来算（至少我了解的互联网猎头和推荐领域是这么算的）。 顾客购物需求明确直接是指，平台方面可以很简单的根据用户的简历、点击行为就知道用户是要挑选广州的产品经理，并且希望有股票期权，这样清晰明确的用户需求和画像，对电商而言，多么重要，估计在阿里做电商的都知道。
垂直口碑好就是信息保持真实有效，让平台容易生命力强健。
收入持续稳定又不烧钱，无库存物流，这个就好理解了，岗位这样的虚拟物品电商，不需要考虑库存物流，收入就成交一个又一个，成本就少得可怜。估值自然就高了。
如果考虑到后续平台可以做商品推荐（发现已经做了..）、搜索时的直通车（从现在搜索的强
入口形态就推测可能以后要高）等流量上去以后平台卖流量给商家的机制，那这块的估值估计还得涨..要知道，公司对优秀求职者的欲望真的很强..
最后再看产品和运营上的关键点和细节，对模式的推测做个验证。（做过策略分析的估计都是这样一个文字写法，但是实际上，我都是先有产品上的关键点，然后再逆推模式，就是金字塔思维），看看拉勾网和京东网的首页，这商品分类导航，这商品强搜索入口...
拉勾首页（AF知识网用户的回答我倒是还没机会用，有个朋友的上一份工作是在上面找的（他真是够快的-_-）。
不知道拉勾网到底应该值多少钱，但我知道国内的其他招聘网站对于互联网行业甚至整个 IT 领域来说，实在是太差了！
你们找工作上过 51job 吗？尝试着填过 51job、中华英才这些网站的简历吗？在上面搜过岗位吗？如果你用过，并且是真的在找工作而不是把玩一下，你一定会同意我说的——他们都是垃圾！
工资为什么永远是“面议”？
“计算机服务”和“软件开发”为什么是两个行业？
为什么我朋友填写了自己是注册电气工程师之后开始频繁接到骚扰电话哪怕他没有求职只是填了个简历？
我已经填完了简历你都知道我是干什么的了，为什么还是满屏招聘挖掘机驾驶员的信息？ 说真的，传统招聘网站的前端，是整个中国除了门户之外最难看最难用的。
有了这些铺垫，再看看拉勾网，顿时觉得真美好„„至少它让我觉得我离工作很近！当然这只是表面，实际上我们不能过分批评传统招聘网站，它们长期以来面对的市场把它们塑造成那样子的。
拉勾网要做的事情很单纯，面对的人也很单纯，只做互联网招聘（还有相关的 IT 公司，比如华为，以后硬件创业公司应该也会慢慢多起来），于是它可以做的很简单，很专业。并且拉勾网关注创业公司，而不是像传统招聘网站那样摆出各种大公司的招聘广告，然后每年毕业季风风火火地搞代理校招。创业公司要的是高效，求职者要的同样是高效，两边的需求契合了，作为平台的拉勾网就不那么为难了。
可能是我消息不太灵通，曾经我根本都不知道谁在创业，到我听说的时候，人家早就成事儿了；后来知道创业公司的消息是在 36kr 这样的媒体上；但现在我知道的关于创业公司的消息，最多的来源其实是拉勾网。{拉勾网可靠吗}.
让创业者和求职者面对面，这个方向应该是很有些空间的。
顺便，拉勾网要是开个专门的内推板块，会不会热闹的多？
AF知识网用户的回答我是拉勾的„这个问题一出现我就在关注
问题问的是“估值”为什么这么高。回答就别扯太远了，跟我一样不太懂估值怎么算的可以先看飞鸟冰河的回答这个问题其实很有价值，因为这个问题真实的意思 是“同样是做招聘，为何拉勾网做了一年，就赶上前程无忧做十年”。估计是这么问太有攻击性了吧 哈哈哈。{拉勾网可靠吗}.
其实 已经说得很清楚，拉勾网的价值在于专注，专业，专心，以及对互联网行业极其了解的运营团队。在这个领域比什么中华英才，前程无忧这种大而全的公司要深入的多，专业的多，用户在这里有机会花最小的力气，获得最大的收益，自然都愿意来这里。
我关注互联网行业这么多年，招聘的事情我是见证过不少。2010年左右，几个创业咖啡馆一步步起来，的确是带来不少新气象。拉勾网和3W咖啡有各种联系，在思路上也很相似。当初我去36kr、3W还有车库等地谈创业的时候就发现，在这种地方谈事情，最大的好处，就是在场的不敢说都是内行，但至少是对互联网有了解的，知道每个职位是做什么事情的，又需要什么样的人才，这就省了很多说话的力气啊！！节省沟通成本，而且心情也愉快。另一方面，从拉勾的页面设计也看的出来，职位体系明确，需求信息清晰，专注互联网领域，服务导向体验友善，而且这种思路可以逐步扩散复制，只要找到合适的人才，关注明确的领域，整个体系的提升空间很大。今天做互联网，明天可以做快消，后天也许就是教育„„当然，互联网行业的商业价值大，人才需求量也大，这个是其他行业没法比的，每成交一单，涉及的金额都比别的领域要高，盈利前景自然要好很多，估值自然就容易起来。所以目前只关注互联网是最好的选择。
其实做专业领域招聘，比做全向职位宽泛消耗的精力要大太多了，我觉得其他招聘网站不是不想这么做，是做不起。有得就要有舍，显然他们还没想清楚，船大难掉头，想学着专注垂直招聘，需要放弃的东西太多，作为既得利益者是很难做决断的。倒是如果其他后来的创业者如果有这方面的心思，有独到的服务创新，也许会更有威胁。互联网这块从来都是后浪拍死前浪。
最后，互联网目前正在风口上，赶上风头的猪都在 飞，拉勾网显然是赶上了，就看风下去了之后他们 能不能长出翅膀。光看现在的估值其实意义不大，想当年开心网还估值很高呢，现在跑到哪里去了？扎实做好该做的事情，这才是最重要的，纸面上的财富，可以开心一下，但不敢真的当饭吃。资本市场翻脸真是比翻书还快的。
最后，我这个算不算又给拉勾网做软文了呢？又要有人蹦出来骂街了吧？不服你来咬我啊？
以上卢毛毛的回答因为赶上了好时代，因为这是互联网行业！套用杨32郎的一句话“我们的时代来啦！”{拉勾网可靠吗}.
行业垂直招聘网站早在十多年前就有了，最早的建筑英才网！直到如今百家齐鸣：酒店行业的最佳东方，美容行业的138，电力行业的epjob88，服装行业的。。。医药行业的。。。汽车行业的。。。等等，他们深耕行业多年，百万百万盈利。哪家估值能这么高？
全国最牛的行业垂直招聘网站集群，是深圳的一览英才网，他敢说第二，没人敢说第一。年收入还没过亿，人民币。有风投（创东方）进入、估值未知。单行业垂直类招聘网站收入能过千万的你就牛b大发了！
你互联网行业的垂直招聘网站，玩概念玩得再溜、网站做得再漂亮、用户体验做得再好。最终的本质不就是帮企业招人嘛！你能玩出花来收费、盈利？
因为互联网行业信息传播的特性，导致网站可以迅速推广出来并被互联网同行所熟知。这真有点“天时地利人和”的味道（对网站分析加分项）。如果换一个行业你试试？路桥？监理？ 人才天天都在工地上呆着呢，哪有时间上网？也正因为互联网开放的特性，互联网行业从业者找工作所能选择的渠道可以更宽更广、前程、智联、论坛、Q群、微博、微信、哪上班。。。（对网站分析减分项）。
拉勾网做互联网招聘，设计界面、功能体验做的好那是必须的，你敢做成传统的其他行业招聘网站试试？早被骂死了。招聘这项工作最后还是要回归到本质，帮企业招到人。不然你当那些猎头、小猎头都是吃素的？人家一个像样的自己的平台都没。“帮企业招到人、帮人才找到工作”这其中的复杂程度不是单靠一个产品或者平台就能解决的。只能说目前拉勾已经成功的迈出了第一步，后面的，祝好！
单纯的招聘网站是“铁打的营盘，流水的兵”，找到工作了谁还上你网站？所以我更看好迈点（最佳东方）、丁香园（丁香人才网）等，因为他们有自己行业门户、有自己行业社区，这才是网站竞争胜出的强大后盾和壁垒！估计拉勾网也没少给投资人讲故事吧，要么横向再拓展其他行业、要么纵向深挖互联网产业，哈哈~！
最后，现在互联网行业真的处于一个很好的时代，大家要好好珍惜！
无利益相关，只是行业垂直招聘网站5年的从业者，目前离开这个行业了。老缅的回答垂直领域的优势是啥，就是相比大杂烩而言更专注，由此达到更好的服务和效果。
事实上，拉勾做到了。
今早才看了许互联网分析师的一篇采访。我会觉得奇怪，为何这次拉勾的融资在传播方面配合得这么好，相信没有花很多钱，但在媒体和社交网络上传播很好。一个优秀的案例。看了这个采访才发现，原来他们从3w开始，已经有猎头公司，有自己的传媒公司，有投资基金。加上他们原来的人脉，3w的股东一百多号人全是大佬。只要有合适的战略规划，集团作战互相扶持，更能得到良好的效果。身处雷锋网和爱搞机，老板是一个尤其擅长布局的人，所以这些能稍微感受到。起码这次的传播，相信他们自己的传媒公司做的，在其中的积累在这次的传播起到很大的作用。
另外，从数据上看，可能对比传统3大招聘站有很大差距，但垂直行业，数据有另外的解读方式，例如采访里许分析师说，他们可能是最全的互联网企业数据库，这就是另外一种解读方式。
我现在也在用各大招聘站给钟岸君的回答首先拉钩确实做的不错，这个需要肯定，但是，关于拉钩对外的数据我完全表示怀疑。
目前使用拉勾网进行招聘的互联网公司已经超过220000家
我没看错的话，是22万家企业。那我就呵呵了
我们先看一下前程无忧的最新财务报表：
财务报告显示，网络招聘服务收入的增长主要来自顾客数量的增加。2014年第一季度，达到创纪录的26万家用人企业通过前程无忧招聘人才，比去年一季度增加了25.7%。与此同时，前程无忧的网站上日均在线的职位达到320万多个，也是一个新纪录。
网络招聘的老大十几年的奋斗才26万家企业，你一年22万家公司，按这样算，拉钩的估值就应该是前程无忧差不多了，对了前程无忧现在的市值是21.22亿。
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篇二:《拉勾网》
Java[1]是一种可以撰写跨平台应用软件的面向对象的程序设计语言。Java 技术具有卓越的通用性、高效性、平台移植性和安全性，广泛应用于个人PC、数据中心、游戏控制台、科学超级计算机、移动电话和互联网，同时拥有全球最大的开发者专业社群。
Java软件工程师 工作内容： 完成软件的设计、开发、测试、bug修改等工作，包括业务需求的沟通，功能模块详细设计，业务功能实现与单元测试，系统维护；参与产品构思和架构设计；撰写相关的技术文档；支持售前技术服务；支持项目对产品的应用服务。 PHP（外文名:PHP: Hypertext Preprocessor，中文名：“超文本预处理器”）是一种通用开源脚本语言。语法吸收了C语言、Java和Perl的特点，利于学习，使用广泛，主要适用于Web开发领域。PHP 独特的语法混合了C、Java、Perl以及PHP自创的语法。它可以比CGI或者Perl更快速地执行动态网页。用PHP做出的动态页面与其他的编程语言相比，PHP是将程序嵌入到HTML（标准通用标记语言下的一个应用）文档中去执行，执行效率比完全生成HTML标记的CGI要高许多；PHP还可以执行编译后代码，编译可以达到加密和优化代码运行，使代码运行更快。
PHP 工程师 (PHP Programmar)
定义: 正在以PHP程序为主要工作,并正在进行新产品的研发.可以同时使用C+/perl等辅助提高PHP程序性能的人是PHP工程师.
C语言是一门通用计算机编程语言，应用广泛。C语言的设计目标是提供一种能以简易的方式编译、处理低级存储器、产生少量的机器码以及不需要任何运行环境支持便能运行的编程语言
C++是在C语言的基础上开发的一种通用编程语言，应用广泛。C++支持多种编程范式 －－面向对象编程、泛型编程和过程化编程。最新正式标准C++14于2014年8月18日公布。
[1]其编程领域众广，常用于系统开发，引擎开发等应用领域，是至今为止最受广大受用的最强大编程语言之一,支持类：类、封装、重载等!
C/C++软件工程师
1、按照公司产品开发计划完成软件设计工作；
2、根据设计报告，进行编码，并参与代码的评审测试工作；
3、相关软件的维护完善和升级工作；
4、具有通信核心网相关经验，熟悉通信系统协议软件开发原理和流程，熟悉
WCDMA/TD-SCDMA协议或H.248、BICC、SIGTRAN协议者优先；
5、负责产品新版本完成后对其进行功能测试，异常测试，性能测试以及系统测试等工作。{拉勾网可靠吗}.
CTO即企业内负责技术的最高负责人。这个名称在1980年代从美国开始时兴。起于做很多研究的大公司，如General Electric，AT&T，ALCOA，主要责任是将科学研究成果成为
盈利产品。
UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品味，还要让软件的操作变得舒适、简单、自由、充分体现软件的定位和特点。
UE）是一种纯主观的在用户使用一个产品（服务）的过程中建立起来的心理感受。因为它是纯主观的，就带有一定的不确定因素。个体差异也决定了每个用户的真实体验是无法通过其他途径来完全模拟或再现的。但是对于一个界定明确的用户群体来讲，其用户体验的共性是能够经由良好设计的实验来认识到。
COO是公司团体里负责监督管理每日活动的高阶官员。COO是企业组织中最高层的成员之一，监测每日的公司运作，并直接报告给首席执行官。在某些公司中COO会同时兼任总裁，但通常COO还是以兼任常务或资深副总裁的情况居多。
BD是指根据公司的发展来制定跨行业的发展计划并予以执行，和上游及平行的合作伙伴建立畅通的合作渠道，和相关政府、协会等机构沟通以寻求支持并争取资源。
HR是指人力资源。要做公司业务发展的推动者,工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作。
Python（英语发音：/ˈpaɪθən/）, 是一种面向对象、解释型计算机程序设计语言，由Guido van Rossum于1989年底发明，第一个公开发行版发行于1991年，Python 源代码同样遵循 GPL(GNU General Public License)协议[1]。Python语法简洁而清晰，具有丰富和强大的类库。它常被昵称为胶水语言，能够把用其他语言制作的各种模块（尤其是C/C++）很轻松地联结在一起。常见的一种应用情形是，使用Python快速生成程序的原型（有时甚至是程序的最终界面），然后对其中有特别要求的部分，用更合适的语言改写，比如3D游戏中的图形渲染模块，性能要求特别高，就可以用C/C++重写，而后封装为Python可以调用的扩展类库。需要注意的是在您使用扩展类库时可能需要考虑平台问题，某些可能不提供跨平台的实现。
.NET是 Microsoft XML Web services 平台。XML Web services 允许应用程序通过 Internet 进行通讯和共享数据，而不管所采用的是哪种操作系统、设备或编程语言。Microsoft .NET 平台提供创建 XML Web services 并将这些服务集成在一起之所需。对个人用户的好处是无缝的、吸引人的体验。
Visual Basic是一种由 Microsoft 公司开发的结构化的、模块化的、面向对象的、包含协助开发环境的事件驱动为机制的可视化程序设计语言。从任何标准来说，VB都是世界上使用人数最多的语言——不管是盛赞VB的开发者还是抱怨VB的开发者的数量。它源自于BASIC编程语言。VB拥有图形用户界面（GUI）和快速应用程序开发（RAD）系统，可以轻易的使用DAO、RDO、ADO连接数据库，或者轻松的创建ActiveX控件。程序员可以轻松的使用VB提供的组件快速建立一个应用程序。
Delphi，是Windows平台下著名的快速应用程序开发工具(Rapid Application Development，简称RAD)。它的前身，即是DOS时代盛行一时的“BorlandTurbo Pascal”，最早的版本由美国Borland（宝兰）公司于1995年开发。主创者为Anders Hejlsberg。经过数年的发展，此产品也转移至Embarcadero公司旗下。Delphi是一个集成开发环境（IDE），使用的核心是由传统Pascal语言发展而来的Object Pascal，以图形用户界面为开发环境，透过IDE、VCL工具与编译器，配合连结数据库的功能，构成一个以面向对象程序设计为中心的应用程序开发工具。
Perl借取了C、sed、awk、shell scripting以及很多其他程序语言的特性。其中最重要的特性是它内部集成了正则表达式的功能，以及巨大的第三方代码库CPAN。简而言之，Perl像C一样强大，像awk、sed等脚本描述语言一样方便，被称之为“一种拥有各种语言功能的梦幻脚本语言”、“Unix 中的王牌工具”。 Perl 一般被称为“实用报表提取语言”（Practical Extraction and Report Language），你也可能看到“perl”，所有的字母都是小写的。一般，“Perl”，有大写的 P，是指语言本身，而“perl”，小写的 p，是指程序运行的解释器。 Ruby，一种为简单快捷的面向对象编程（面向对象程序设计）而创的脚本语言，在20世纪90年代由日本人松本行弘（まつもとゆきひろ/Yukihiro Matsumoto）开发，遵守GPL协议和Ruby License。它的灵感与特性来自于 Perl、Smalltalk、Eiffel、Ada以及 Lisp 语言。由 Ruby 语言本身还发展出了JRuby（Java平台）、IronRuby（.NET平台）等其他平台的 Ruby 语言替代品。Ruby的作者于1993年2月24日开始编写Ruby，直至1995年12月才正式公开发布于fj（新闻组）。因为Perl发音与6月诞生石pearl（珍珠）相同，因此Ruby以7月诞生石ruby（红宝石）命名。
Hadoop实现了一个分布式文件系统（Hadoop Distributed File System），简称HDFS。HDFS有高容错性的特点，并且设计用来部署在低廉的（low-cost）硬件上；而且它提供高吞吐量（high throughput）来访问应用程序的数据，适合那些有着超大数据集（large data set）的应用程序。HDFS放宽了（relax）POSIX的要求，可以以流的形式访问（streaming access）文件系统中的数据。
在计算机科学中，Shell俗称壳（用来区别于核），是指“提供使用者使用界面”的软件（命令解析器）。它类似于DOS下的command和后来的cmd.exe。它接收用户命令，然后调用相应的应用程序。
Node.js是一个基于Chrome JavaScript运行时建立的平台， 用于方便地搭建响应速度快、易于扩展的网络应用。Node.js 使用事件驱动， 非阻塞I/O 模型而得以轻量和高效，非常适合在分布式设备上运行的数据密集型的实时应用。
篇三:《拉勾网：互联网思维做招聘》
拉勾网：绕开猎头，以互联网思维做招聘
2014/10/12
1、 摘要（微博/交易结构图）：
商业模式观察：拉勾网在产品设计和运营方面充分调用互联网思维，以求职者的体验为切入点，避开猎头，搭建企业和求职者直接沟通的平台。拉勾网定位与互联网行业垂直招聘，充分利用自身的互联网从业经验和资源实现信息的高匹配。
2、 正文（微信/图片）： 拉勾网选择以C端求职者为撬杆，来撬动整个在线招聘格局，并专注于互联网行业，以此来切分属于拉勾网的市场蛋糕。拉勾网从用户的视角出发，试图解决互联网行业从业者的切身问题。反映到产品层面，就是用户体验比传统招聘网站有了质的提升，无论是网站的设计还是诸多服务环境的设置，都是站在求职者的角度去思考问题，这也是为什么它们能在很短的时间内就能在行业里做出口碑的原因。
2013年年底，拉勾网联合百度、腾讯等10家公司举行了一个急速入职活动，招聘公司必须在当天给求职者答复。活动持续了一周，带来了拉勾的第一个增长的引爆点，整体数据增长了数倍。这件事给了拉勾团队极大的启发：必须加快企业HR的反应速度，尽可能缩短求职者的跳槽窗口期，降低求职者等待的焦虑感，这可以极大改善用户的体验。除此之外，在电商行业，曾经有一个不太起眼的功能，但是带用户带来了质变的极佳体验：用户购物后，可以在网站或者手机上可以看到物流的整个过程，让用户全程掌握。拉勾网把这种全程透明的概念引入到了原本封闭暗箱的招聘流程中：用户的简历有没有被HR收到，有没有被HR看过，HR现在是什么样的状态，要不要约求职者面试，什么时间面试等等。用户可以快速、全程收到拉勾微信信息提示。拉勾网不断想花样讨好求职者。并且拉勾网认为，产品的体验是没有尽头的，只有不断的优化，给用户带去极致的体验才是留住用户的唯一方法。
拉勾目前主要的商业模式是企业用户付费，按企业招聘不同岗位、不同月薪进行收费。目前使用拉勾的企业达数万家，拉勾为其中一部分提供收费服务，其中包括360等知名公司。但拉勾和其它传统招聘网站最大的不同是：向企业收钱，但是给用户做产品。马德龙觉得这是一件很酷的事，“除了360，没有别的商业模式是这样子。他们都是给谁做产品，就向谁收钱。”尽管融资2500万美元，估值近8亿，但拉勾网目前的营收还在测试阶段，没有成规模的收入。”