篇一:《2015海南最低工资标准规定》
2015海南最低工资标准规定
导读：近日，海南省人民政府发出《关于调整2015年度最低工资标准的通知》，决定
从2015年1月1日起，将现行最低工资标准提高150
元。其中海口、三亚、洋浦三地的月
最低工资标准从1120元提高到1270元，新标准提高了13.4%。找法网小编与你一起来分享
以下内容。
据悉，海南省现行最低工资标准是2013年12月1日起正式调整，其中一类地区海口、
三亚、洋浦等，月最低工资标准为1120元，小时最低工资标准为9.9元。二类地区琼海、
儋州等地，月最低工资标准为1020元，小时最低工资标准为9.0元。三类地区三沙、文昌、
万宁、东方、定安、屯昌、澄迈、临高、乐东、琼中、保亭、陵水、白沙、昌江、五指山市
等地，月最低工资标准为970元，小时最低工资标准为8.6元。
据介绍，此次调整最低工资标准，是根据《海南省最低工资规定》规定，结合我省经济
发展情况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况，为解决因物价上涨等因素带
来的突出民生问题。今天(5日)，记者走访多家企业了解到，海口绝大部分岗位的工资都高{澄迈县最低工资标准}.
于1270元的最低工资标准。特别是餐饮业等服务业，临近年末，不少企业为了留住人才，
给出的薪酬略有提高。
调整后的企业职工最低工资标准分为三个档次，具体标准调整为：
一类地区月最低工资标准1270元，小时最低工资标准11.2元，适用于海口市、三亚市、
洋浦经济开发区。
二类地区月最低工资标准1170元，小时最低工资标准10.3元，适用于儋州市、琼海市。
三类地区月最低工资标准1120元，小时最低工资标准9.9元，适用于三沙市、文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东黎族自治县、澄迈县、临高县、定安县、屯昌县、陵水黎
族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县。
来源：
篇二:《2015最低工资标准表》
附件
山西省2015年度最低工资标准表
单位：元
篇三:《江苏最低工资标准2016最新》
江苏最低工资标准2016最新:2016年最新江苏最低工资标准调整
江苏省人社厅12月19日发布消息，经江苏省人民政府同意，从2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。
调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。 延伸阅读
一类地区
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区 二类地区
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区（不含楚州区、淮阴区）、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市
三类地区
新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县
篇四:《2015年11省市最低工资标准》
2015年全国11省市最低工资
[发布于 2015-4-4]
11省市公布2015年最低工资标准 京沪“含金量”高
导读：
进入4月份，北京、上海、天津和甘肃均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计，截至目前，全国已有11个地区公布了2015年最低工资标准。其中，上海、北京的最低工资标准剔除了“个人应缴纳的社会保险费和住房公积金”，“含金量”较高。
【11地区上调最低工资标准】
4月1日起，北京、上海、天津和甘肃正式执行最新的2015年最低工资标准。其中，北京最低工资标准由每月1560元调整为1720元；上海最低工资标准从每月1820元调整为2020元；天津最低工资标准由每月1680元调整为1850元；甘肃省一类地区最低工资标准由每月1350元调整为1470元。 随着上述四个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃等11个地区先后宣布提高最低工资标准。
调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准最高的是深圳，达到2030元，小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。
而从最低工资标准的“含金量”来看，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。
【最低工资标准增幅降低】{澄迈县最低工资标准}.
据了解，《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。 值得注意的是，根据全国总工会近日关于“各省份最低工资标准调整情况”的通报，黑龙江、西藏连续两年未调整最低工资标准，不符合《最低工资规定》中“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求。
根据人社部数据显示，黑龙江省目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准，最高档月最低工资标准为1160元；而西藏今年1月1日刚刚上调了最低工资标准，把2012年9月实行的月最低工资标准1200元、1150元统一调整为每月1400元。
此外，全国总工会的通报还显示，各省份最低工资标准的增幅正在降低，2011年至2014年调整幅度分别为22%、20%、17%、14%，今年的调幅则普遍在10%左右。
“最低工资涨幅的收窄，源于当前经济面临较大下行压力。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟分析，在当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。
篇五:《烟台2015年最低工资标准》
烟台自3月1日起调整提高最低工资标准，按两个档次将月最低工资提高到1600元和1450元，小时最低工资提高到16元和14.5元。
芝罘等10区市月最低工资涨至1600元{澄迈县最低工资标准}.
根据规定：芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低工资标准由1500元调整为1600元。
小时最低工资标准由15元调整为16元;莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准由1350元调整为1450元，小时最低工资标准由13.5元调整为14.5元。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制就业是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超24小时的用工形式。
年休假期间享有正常劳动待遇
按照国家有关法律法规和政策，最低工资规定适用于各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(包括农民工)。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资包括住房公积金{澄迈县最低工资标准}.
用人单位因生产经营困难，确需按照最低工资标准支付劳动者工资的，应当履行必要的民主程序(经职工代表大会或职工大会讨论通过)，并报当地人力资源社会保障部门备案。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金，包含在最低工资标准之内。
最低工资标准不包括下列各项：延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家、省规定的劳动者应
享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
篇六:《2016年山东省最低工资标准》
山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知
鲁政字〔2016〕117号
各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下：
一、调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元；小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工资标准见附件)。
二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、调整后的最低工资标准从2016年6月1日起执行，《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2015〕39号)同时废止。
四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。
附件：各市最低工资标准表
山东省人民政府
2016年5月20日{澄迈县最低工资标准}.{澄迈县最低工资标准}.
篇七:《威海市历次最低工资标准调整情况》
威海市历次最低工资标准调整情况
注：非全日制用工的小时最低工资标准自2005年1月1日起为5.0元/小时，分别为6.0元/小时、7.5元/小时、9.6元/小时、11.5元/小时、13元/小时、14.5元/小时、15元/小时、16元/小时，均为全省非全日制用工的小时最低工资标准档次中的最高档。
篇八:《广西2015最低工资标准》
广西2015最低工资标准
来自于：谢羽霄 发布时间：2015-07-04 A-A+
广西自治区从2015年1月起对全区职工最低工资标准进行适当调整，其中，柳州市的最低工资标准由1200元/月调整为1400元/月，广西职工最低工资标准分为4类。
2015年广西最低工资标准：
一类：全日制最低工资标准为1400元/月，非全日制小时最低工资标准为13.5元/小时。适用于南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市;
二类：全日制最低工资标准为1210元/月，非全日制小时最低工资标准为11.5元/小时。适用于贵港市、玉林市、白色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市;
三类：全日制最低工资标准为1085元/月，非全日制小时最低工资标准为10.5元/小时。适用于各县级市;
四类：全日制最低工资标准为1000元/月，非全日制小时最低工资标准为9.5元/小时。适用于各县、自治县。
广西上一次调整全区最低工资标准是在2013年2月。与此次的新标准相比，柳州市的月最低工资标准上涨了200元，小时最低工资标准则上涨3元。
根据《最低工资规定》有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者提供正常
劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除三部分待遇(延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等)以后，不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉举报。 广西职工最低工资标准平均提高20%
根据自治区政府关于调整全区职工最低工资标准的通知，从2013年2月7日起，一至四类最低工资标准分别调整为：1200元、1045元、936元、830元。非全日制用工的小时最低工资标准也水涨船高。
南宁柳州等地上涨200元
自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长罗小工介绍，广西职工最低工资标准分为4类。第一类是1200元/月（月薪制，下同），比2012年提高了200元，适用于南宁、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二类是1045元/月，比2012年提高了175元，适用于区内其他9个市。第三类是936元/月，比2012年提高了156元，适用于各县级市。第四类是830元/月，比2012年提高了140元，适用于各县和自治县。非全日制用工的小时最低工资标准也从原来的8.5元、7.5
元、6.5元、6元相应提高到10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。调整后的全区职工最低工资标准平均提高20%左右，目前排名位列全国中等位置。
此次职工最低工资标准的调整，是自1995年广西实行最低工资保障制度以来第10次调整，也是自治区人民政府近日发布的《广西城镇居民人均可支配收入倍增计划》及其配套工作方案的重要内容。
最低工资标准适用范围包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，国家机关、事业单位、社会团体和与这些单位建立劳动关系的劳动者。
非货币性收入不纳入最低工资标准
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。如延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
另外，按照《劳动合同法》和广西有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。
罗小工介绍，最低工资标准是保障劳动者本人及平均赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准，是用人单位工资支付的底线，不是工资分配的唯一标准。用人单位不能把最低工资标准作为单位的标准工资来理解。目前一些用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，是违反最低工资保障制度的。
低于最低工资标准劳动者可举报
依照《劳动合同法》和《最低工资规定》等有关规定，各级人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况的监督检查。
劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向当地劳动监察机构咨询或投诉，也可以到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。