第一篇:《应聘登记表的“薪水期望值”该怎么填》
应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。不少应聘者都有这样的苦恼。在填写“薪水期望值”这一栏时，先填了“2000”元以上，犹豫片刻后又改写成了“1500”元以上。无疑，他们的担心只有一个：薪水期望值填高了，连面试的机会都没有了。不论谋职者本人对胜任职位是否自信，每次填薪水期望值时，心里总有些发怵。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了则担心被认为胸无大志。总之，“薪水期望值”填多填少总是一个两难的选择。
1 三资企业期望薪水怎么谈
到外企求职最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答。
若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要直接说你的货币报酬“2000元”、“3000元”，你得告诉对方，“我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000元，房贴是500元，车贴是400元，话费补贴300元，每年有一次海外休假的机会„„”这样才不会发生新老板看似给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。也不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。事实上，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。千万不要以为在外企里个个都是能挣大钱的，一样是外企，因为性质不同，工资又分三六九等，如果你找工作的第一要义就是高薪，那你可要看准了。
三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业3种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，其中：厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到2500元之间；办事处性质的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于2000元到2200之间，最高不会超过2500元。
当然，考上“管理培训生”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的，像P＆G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪非常诱人，本科生的起薪一般在3500元到7000元，还不包括2年的海外培训等。不过，这种岗位的风险也非常大，麦肯锡公司这类职位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，绝对不可能得到换一个岗位的机会，而是直接出局。
2 国内企业期望薪水怎么谈
国内用人单位要求填写“薪水期望值”，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。人事经理常会问应聘者“假如低于期望值可以考虑吗”，应聘者最好回答“可以考虑”，因为招聘方此时考察的往往是应聘者对公司和职位的态度。实际上，并非应聘者降低“薪水期望值”，实际薪水就会降低。正常情况下，正规的用人单位都会按自身的薪酬体系发放薪水，当应聘者成功求职进入企业后，企业就会按照你的岗位和职级等给你制定相应的薪酬。若应聘普通职位或自身竞争优势较弱，可以将期望值填得比行业内薪水的平均水平略低些，这样还是比较稳妥的选择。
3 海归期望薪水怎么谈
“海归”又分两种，一种是“学归”，另一种是有过工作经验的。公司对这些人的工资水平
资料来源：中国教育在线
也会区别对待：一种是和本地员工拿一样的薪水；另一种是作为“外派人员”处理。一些有过工作经验的“海归”，和本地员工拿一样的薪水似乎有点委屈他们，用“外派人员”的标准来衡量又够不上，于是很多公司实行“打包工资”，什么“子女教育费”、“海外医疗费”，统统算在年薪里，给一个总数。“海归”求职尽量避免尴尬的境地，如果公司给出的货币薪酬很难有比较大的弹性，达到你满意的程度，不妨在总数上下下工夫。例如，英特尔公司曾有过很多“外派员工”，但3年之后，他们都被转成“打包工资”。虽然少了很大一块福利，但还是有很多人留下了。新回来的“海归”要积极调整心态，你现在拿到的高薪可能是镀金使你的身价提升，但以后工资的涨幅完全要靠你在未来工作中的贡献了。
面试中最难的一关——谈薪水，漫天要价固然不可取，过分“谦虚”也并非上策，要知道这是你为自己争取利益的最好机会。
资料来源：中国教育在线
第二篇:《我的职业期望》
我的职业期望
M10材料科学与工程 瞿祖强 1021102006
一、自我认识
我是学习材料科学与工程专业；专业基础知识比较扎实；沟通能力较强；思维敏捷，表达能力强；在大学期间担任班委、辅导员助理，有较强的组 织协调能力；有很强的学习能力。相信自己将来一定能取得成就。学历目标：大学毕业后就想参加工作不准备考研。
二、社会环境
材料是人类一切生产和生活水平提高的物质基础，是人类进步的里程碑。每一种新材料的出现都会使生产力获得一次巨大的发展，人类社会就出现一次飞跃。因此，材料成为人类文明进步的标志，成为人类历史时代划分的标志。随着各种科学技术的发展，对材料的性能要求不断提高。所以材料行业的前景还是比较广阔的。
三、大学期望
大一、大二已经在浑浑噩噩中度过了，后悔也为时以晚。只有把握接下来这一年的时间。
接下来在加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以要提高求职技能、搜集一些公司信息。和大四同学交流求职工作心得体会，学习做一份简历，了解搜集就业信息的渠道，并好好利用最后一个暑假和老师做一些实验或者到一些企业的技术部门去当暑期工（可以不要工资）这样可以多接触材料专业的检测仪器。
大四目标应锁定在工作申请及成功就业上。开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备；积极利用学校提供的条件，强化求职技巧，进行模拟面试等训练， 尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时，确立好研究的方向好好利用好实验设备，大胆创新。积极思考锻炼自己独立解决问题的能力。
四、毕业五年计划
顺利毕业后按自己的目标选择职业，不能因为高薪的诱惑选择自己不喜欢的职业。应该积极进入发展潜力好的企业。就业后做好本职工作的同时，还应该多看专业方面的书不断提高自己对材料的认识，把握材料研究的新方向。考取相关
方面的更高级的职称。
五、对大学生就业期望的认识
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败 之地，必须设计好自己的职业生涯期望。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗，但规划要按照自身的实际来制定，不能眼高手低。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。
第三篇:《不要降低求职期望值》
有的求职者在找工作的时候，容易降低自己的期望值，在这里传邦人才网的小编告诫大家，不要降低自己的期望值，只有自己有能力，就要勇敢喊出与自身价值相当的薪水，下面就这个问题，小编给大家浅谈一下：
屈就会影响手头的工作
“屈就”给予我们错位的幻觉——似乎我们应该去做更好的工作，挣得更高的薪酬，而我们因为种种因素牺牲了自己的理想，降低了期望值，做了别的事情，拿了更少的工资。长期这样想，会造成思想上的误区、精神上的波动，不利于我们做好手上的工作，失去在这个职位上成长的机会。要知道在找工作的过程中，也不能委屈了自己。 事实上，现代社会已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础的，如果我们经过了充分的寻找与选择，那么我们之所以获得这份工作，不是因为我们降低了期望值才获得的，而是在选择的市场上，我们的价值就在这个位置上。如果我们要提高对求职的期望值，那么可以选择对体现我们的价值而言更具有稀缺性的市场，比如去一个人力资源供给还不是十分充足的行业、地区。
职业没有高低贵贱之分，不存在屈就之说
如果我们在求职成功后，有一份职业规划，我们就应当不断努力，使规划变成现实，实现我们的人生价值。一个人的职业目标是大学老
师，不能因为供大于求，他就选择中学老师的职业，他不会喜欢这样的职业，于人于己都不是一件愉快的事情。
而且，在现实的条件下，要从中学老师变成大学老师，是一件极为困难的事情。所以，如果因为暂时的一些因素不能选择合适的职位，那么可以选择这种职业的一个较低职位开始，同时需要继续努力，提高自己与职业目标的匹配程度，持之以恒，坚持不懈，努力返回到自己规划好的职业路线上去。{求职期望}.
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第四篇:《求职招聘期望薪资高低有讲究》
近日，一朋友向我咨询在面试时如何回答期望薪资问题。下边将她的问题和我的回答整理如下，希望对准备求职面试的朋友们有所帮助。
问：很多人求职的时候都会被问到期望薪资，如果个人期望高出公司的薪资标准会如何呢？如果个人期望薪资低于公司的薪资标准，那么公司是会按照公司已有的标准确定工资，还是按照求职者的期望确定工资呢？
答：无论你是普通求职者，还是做过招聘工作的HR，在求职的时候总会被问到期望薪资，如何去回答还是非常有学问的。
一般来说，招聘单位想通过这一环节来了解你的自我定位、最低期望值，从而为最后的录用决策作参考。自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。不少求职者自我定位不清，不考虑自己的实力和招聘单位的实际情况，漫天要价，结果大多被招聘单位淘汰。而招聘单位，尤其是规模和实力较小的一些单位，往往是想通过此环节了解求职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、考虑录用（争取求职者降低标准）和放弃录用的决定。
从以上方面可以看出，招聘单位对求职者无录用意向的，薪资期望高低已经对招聘和求职双方无任何意义。
如果招聘单位对求职者有录用意向，在求职者个人期望薪资高于招聘单位的标准时，招聘单位有如下几种选择：
1、同意按照求职者的期望薪资录用求职者，这其中既有正常薪资模式，也有变相薪资模式。总之这种方式对求职这来说，当然是欣然前往。
2、与求职者协商薪资标准，以单位或略高于单位的薪资标准录用求职者。求职者最终接受与否，完全取决于自己的实力和现实情况，如果求职者坚持自己的薪资标准，大多数人会被招聘单位放弃。
如果招聘单位对求职者有录用意向，在求职者个人期望薪资低于招聘单位的标准时，招聘单位有如下几种选择：
1、比较正规的单位，有着自己的薪资体系，不会因为求职者的要求低，就降低新聘人员的薪资标准。但很有可能在试用期内会有短暂影响，毕竟招聘新人也是有风险的，在没有把握的时候会尽量选择少付出成本。
2、不太正规的单位，没有自己的薪资体系，一般靠经验和内部平衡来确定新人薪资标准，如果求职者要求过低，招聘单位可能会给新聘人员低于原本设计的薪资水平。这种情况下，求职者会为自己的不自信或定位不准而吃亏。除非特别优秀，否则初入职时的薪资标准可能会影响到个人在此单位工作的所有时期。
总之，薪资期望是在招聘求职环节中求职者和招聘单位都必须要重视的事情，只有在招聘求职双方互相知彼知己的基础上，才能做出有利于自己的正确合理的选择，其结果是既不让机会丧失，又能维护自己的利益。
文章来源：易答宝（）
第五篇:《个人兼任岗位期望及理由阐述》
鉴于近一个月对公司的了解以及结合个人能力。个人希望能兼任的公司的一部分工作，一来配合公司一人兼多职位的用人理念，本着为公司解约用人经营成本，二来，根据这段时间对公司的了解和适应，很喜欢这个虽然处于发展变革中但是有自己独特氛围和发展前景的公司，希望能尽心工作，与公司一起经历一同成长。本人之前的工作主要是行政、人事以及督查、销售辅助方面，个人认为本人能力方面目前可以分担的工作职位有：
1、人事专员
协助人事经理细化、落实人力工作。
可以兼任的理由：人事部在任何一个部门都是很重要的一个部门，不仅仅是招聘人员这个简单的工作，它包括公司非常重要的五大模块：
人力资源规划 二、员工招聘与配置 三、绩效考评 四、培训与开发 。五、薪酬福利管理。公司要发展是需要投入人力和时间来规划和建设好人力资源这一块的。它不仅仅要招聘人才，更要留住人才、储备人才，是一个企业恒久发展的血液来源。
目前，公司人力资源部的现状是张洋将主要时间忙于最简单初步的招聘工作，腾不出更多的时间来对公司人力的各大模块进行规划、制度制定及整理，我本人不是人力资源专业，没有能力担起人力经理的工作，但是有很强的执行力和操作能力，也会有以前的集团公司的好的人力资源借鉴过来，完全有能力协助张洋配合张扬共同将公司的人力资源工作建设好。
2、业务部门内勤
协助业务部门进行资料整理、数据统计分析，及其他细化工作。
可以兼任的理由：目前正是公司需要业绩和项目的时候，公司几个业务部门的业务人员在文件及表格、数据统计、分析等各方面浪费时间，应把主要时间及经历用于项目谈判与跑外。鉴于目前业务不是很大，单独招聘人员有浪费。本人可以兼任业务部门内勤，好处是：1、更能配合金总和潘总对业务部门业绩的把控和监控，2、待以后公司规模逐渐扩大，业务量增多，业务部门单独配备内勤的时候，我也可以凭借对公司对业务的了解对以后的入职人员进行很好的培训。我在以前的公司就是对销售部门很了解的基础上也协助销售部门进行销售人员的培训。
希望您能了解到，以我个人的工作经验，不难换工作。给您写这封信更多是出于个人感情因素，对公司的一种不知原因的认可和喜爱，对您个人的认可，对潘总的认可。我更希望能通过这些简单工作的胜任再加上对公司逐步了解，逐步提高个人各方面能力，以后能为公司尽更多的力，有更大的贡献，这是我希望的，同时，我个人在这个过程中也会获得个人的成就感和事业的满足感。 希望您能考虑我的想法和意见。
第六篇:《工作期望》
新年期望
时光飞逝。
真希望写下这四个字的时候仍是小时候的无忧无虑，浑然不知这四字当中所能包含的人世变迁和沧桑。２００7年就要结束，在这一年里，学习，工作，交往。从某一种意义上来说，开始承担更多的责任。从9月份到现在，为期的半年里，我经历了（并且毫无疑问还将继续经历）失望，失意，焦虑，迷惘，苦闷，当然也有快乐。我遭遇了一些事，一些人，好的，坏的，他们从各个角度影响着我的人生，有的甚至修改了我的人生。不同的经历让我不断思索着自己应该归属的领域，虽然到目前为止，我仍然没有答案，然而我不会放弃寻找。我开始对自己有了一些新的认识。开始尝试着学习新的领域。开始懂得珍惜机会和挖掘自己的潜能。
然而，这一年最大的收获还是人。随着时间的流逝，当时发生的事总会渐渐被遗忘，然而因为种种机缘巧合而结识的朋友却不会被轻易淡忘，有些人甚至从此留驻生命。这一年我认识了对我一生来说都非常重要的人，我自由和率真的个性由此得到最大程度的包容和保护。我的专业和工作性质亦使我得以认识一些我喜欢的人，他们或者可爱，或者优秀，他们让我感受到人世的温暖，让我有缘得以领略不同领域里的不同精彩，也让我深深体会到学习的永无止境。能够认识他们是我的荣幸。在新的一年里，我希望我能继续学习他们身上优秀的品质，也希望自己能为他们的生活带去一份精彩。
感谢你们－新闻系的全体同学
感谢你们－关心和帮助我的老师
感谢你们－一路陪我走过的兄弟姐妹！
08年是奥运年，充满挑战的一年，全球经济出现危机的一年，在此，我希望我对生活能更热情一点，对自己的要求能更严格。另外也希望党组织更好地了解自己,接受党组织的教育和监督。０8年我希望我能学习至少一样新东西，并且真的学好。继续提高专业素质，勇敢挑战自我。过规律的生活，学会承受，也学会享受。
冬季已经来临，这是我在苏州度过的第21个冬天。我喜欢冬天的早晨，空气冷冽，然而清新。养在窗台上的绿萝掉了好多黄色的叶子，但也抽出了嫩绿的芽，她会长大，等到开春的时候，微卷的藤蔓就会垂挂下来，那是很好看的。我会把她画下来的：）
2012就这么悄然飘过，当玛雅人和我们开了个千年玩笑时，至少也让我们在那一瞬间看淡生死！还好，太阳照常升起，桃花依旧笑春风！新的一年，新的期待，新的一年，新的收获，新的一年，新的感悟！
一、2013年工作期望：
1、全面提升自己实操技能：
人力资源六大模块，应该说自己每个模块都经历过，但是都不是很专业，始终处于“半桶水”的状态，比较平均，没有突出的点。新年中要不断总结自己的实际经验，有选择的突破，形成一超多强的技能局面。
2、提练思想，打造核心竞争力：
新的一年，就是工作满10啦，做了不少事，看了一些书，是该静下心来，想一想自己的核心竞争力在哪里？是技能？还是自己独特的理念？别人会的，我也会，还是总结一些自己对HR这行的认识和观点，根据不同的模块，形成自己的一套看法，越往高层走，越注重的是理念！{求职期望}.
3、提升自己对公司的决策影响力：
HR作为公司的战略管理协助部门，有责任、有义务为老板做好参谋，提供合理的建议。我想做什么不是关键？核心是老板想做什么？如何把我的想法转化成老板的想法？这需要把准时机，当然这也是走钢丝！{求职期望}.
4、带好自己的团队：
今年入职时，部门7人，到目前仅有3人，这虽说与公司的战略方向有关，但是也让自己非常的郁闷，觉得愧对前任，像末代皇帝的感觉！希望在新的一年，仔细的研究唐僧的领导艺术，确保团队有序运营。
5、做好本职工作，为加薪做好准备：
做好本职工作，督导本部门员工进步，共同完成各月度KPI指标，同时不断调整、总结月度考核、季度考核中的不足，争取进入中层考核中等以上行列，为年中加薪奋斗！
6、一颗红心、两手准备：
希望通过自己的努力，既能影响到老板的决策，进一步的完善公司的日常管理，又能加薪，提高自己的收入！毕竟物价上涨啦，不能让咱饿着肚子奋斗吧，这年头，皇帝还不差饿兵呢！如果这两种情况在现有条件下都不能实现，只能希望找个更好的平台，继续奋斗啦！我希望能做个忠诚的斗士，但是现实却逼着你当逃兵，想想都郁闷加无语，这也说明自己还是不够优秀，还是缺少改变环境的能力，对别人的影响力还是不足，还需要百尺竿头，更进一步！
二、实现期望的思路：
1、交友引智：
技能的提升，思想的提练，靠闭门造车、坐井观天是不行的，走出去，引进来是必要的！三人行，必有我师，观摩别人做法，汲取别人经验，结合自己所知所会取长补短，技能的揣摩能研究出新的路数，思想的交流能碰撞出新的灵感！这就要靠平时积极参与三茅打卡学习、积极参与班级问题讨论，积极参与各同行相关的群，积极参与各种专业的培训等，多交流、多探讨、多请教！所谓闻道不分先后，达者为师！
2、准确定位，抓住问题重点：
目前公司的管理还不完善，许多问题有待提高与解决，要想通过自己的努力适当的改变环境，需要曲线救国，研究老板的报告，总结，会议讲话，揣摩上意，想老板所想、争老板所急，有针对性的提出合理建议，有计划、分步骤的解决一些问题。特别一些敏感性事件发生，一定要准确的借势而行，及时、快速的想好对策，