基层党建工作总结
词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力
一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。
六、顺利完成党委换届，班子进一步优化
今年年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排，我乡以优化乡党委、纪委班子结构，提高干部素质为出发点，严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁，比上一届下降2.5岁;大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。
今年里，我乡党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些薄弱环节：一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强;二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高，特别是抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化研究。
基层党建工作总结
2019年在市委市政府的坚强领导下，在市委组织部的精心指导下，沱牌镇紧紧围绕“抓党建、夯基础、促发展”的工作思路，以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大为指引，全面落实从严治党要求，锤炼过硬作风，牢固树立“四个意识”，坚持问题导向，多管齐下、统筹兼顾，扎实推进全镇党建。现将有关情况报告如下。
一、工作开展情况
(一)落实意识形态工作责任制，强化领导责任担当
坚持以习近平系列重要讲话精神、治国方略和党的十九大重要精神为指导，把中央、省委、市委和县委各项要求宣传落实到党的建设全过程、各方面，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。每半年专题讨论意识形态工作开展情况，9月份，沱牌镇代表射洪市迎接遂宁市委宣传部意识形态专项检查，获得高度赞扬。
(二)夯实学习教育基础，提升党建工作水平
以学党章党规党纪、学系列讲话为主要内容，持续推进“两学一做”常态化学习教育，党性教育主题党日活动。领导班子坚持会前学纪学法制度，每月开展党委理论中心组学习;通过“三会一课”和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，全镇38名支部书记参加轮训实现全覆盖，各级党组织召开党员学习会议200余次，专题讨论40余场次，专题党课50余场次，参加党员1000余人，开展实地调研35处，形成调研报告12篇。
(三)加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用
稳步推进基层党组织标准化建设，完成金凤村、通济村、高芦村、五显楼社区4个因矛盾信访突出的软弱涣散基层党组织转化升级，解决21件群众最不满意的“十件事”，先锋闯关行动梳理问题10个，提出整改措施21条。加强“两新”党建，进一步健全组织体系，为加强党建指导员队伍建设，从镇党建办党员干部中选派4名党建工作指导员，指导“两新”组织党建工作。为充分发挥基层党组织领导核心作用，选优配强“两委”班子，全年共培养后备力量50名，顺利完成党代表选举和“村两委”届中选举工作，19个村实现一肩挑。按时召开民主生活会和组织生活会，勇于开展批评与自我批评，查摆问题，整改落实。认真落实“三公开”工作制度。全镇各党支部按照“四议一公开”的原则，围绕群众关心“四重大”进行公开，进一步增加我镇重大事项民主决策的透明度。
(四)突出教育管理并重，强化党员干部管理
严把发展党员“入口关”，新发展党员28名，培养入党积极分子70名，预备党员按期转正24名。全面完成党费收缴工作，认真开展党内关怀慰问，发放慰问金共计5万余元;强化对党员的管理，开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，查清在外流动党员底数，对673名农民工党员，217名优秀农民工建立两本台账。利用元旦、春节、七一庆祝等农民工返乡节点，组织召开返乡农民工座谈会40场、外出农民工党员座谈30余场。探索“三统三分”模式，结合无职党员“三定三诺”活动，加强党员的管理，形成农村党员保持先进性和纯洁性的教育管理的长效机制。
(五)加强驻村帮扶脱贫，强化党建红色引领
夯实战斗堡垒，打造脱贫攻坚火车头，抓好贫困村支部班子成员建设，调整青岗村和山溪口村第一书记，优化班子结构，增强组织战斗堡垒作用。全面推行“产联式合作社”模式，切实将党的组织嵌入到产业扶贫之中，引导党组织创办领办专业合作社，扶持建立产业基地，在原有的柑橘产业园基础上，继续引进羊肚菌、刺梨子、蒲公英、油葵、毛叶山桐子项目查漏补缺，完成了贫困村产业栽植全覆盖，实现贫困户增收在产业链。
(六)深化全面从严治党，营造良好政治生态
为强抓反腐强肌体，建立一系列针对性强的党风廉政建设制度，建立班子成员党员廉政档案，制定党建主体责任清单和党风廉政责任清单,认真落实主体责任、纪委的监督责任、书记的第一责任，班子成员认真履行“一岗双责”。每季度组织镇纪委、党务、民政、三资等部门对村务公开和村级“微权力”规范运行进行监督检查，做到问题为导向、当面认领、集中通报，促进村级“微权力”运行公开透明。通过广播、院坝会、入户宣传等方式广泛宣传党风廉政建设社会评价。2019年党风廉政建设社会评价工作较去年排名有所上升。
(七)突出工作重点亮点，展现党建工作特色
加强特色农民工党建，建立农民工服务管理党支部2个，回引优秀农民工75名，新增农民工村干部6名，在大舜村成立挂牌返乡农民工创业示范基地，青岗村成立职业农民示范基地，发展农民工党员引领建设专项产业园区20余个。为加强在成都沱牌籍农民工服务管理工作，成立在蓉农民工服务管理综合党委，每年拨付专项经费用于活动的开展，机构的设置和工作的开展受到社会广泛赞誉。突出党建示范引领，以脱贫攻坚和乡村振兴为契机，重点打造青岗村、大舜村、青龙村党建引领示范，积极探索出高效、长远、务实的发展路径。
二、存在的问题
(一)合村并组后，村级班子还未形成合力，部分书记调整为副书记之后，存在“党建由支部书记抓就行”的错误思想，部分“两委”成员也存在重业务轻党建的思想。
(二)村级后备干部培养力度有待加强;从届中选举看来，部分村级后备干部存在断层现象;部分村对后备干部建设重视不够，对于后备干部管理只建立台账，而忽视实际锻炼培养。
(三)党建工作创新载体不够，党日活动开展形式单一，组织生活有流于形式的倾向，对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够。
三、下一步打算
(一)提高思想认识。加强基层组织书记、副书记的思想教育，深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用，克服“基层党建工作任务较软、内容较虚”的思想，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。
(二)加强理论武装。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，修订完善政治理论学习制度，制定学习计划，合理安排学习时长和学习内容，确保学习入脑入心，强化党员的思想政治、理想信念、宗旨意识。
(三)注重干部培养。首先引导和培养后备干部广泛学习各种知识，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好的适应各项工作的需要。然后注重培养和锻炼，把后备干部放在一定的岗位上压担子、给台阶、多锻炼，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
(四)狠抓正风肃纪。持续整治“四风”问题，坚持把纪律挺在前面，用活监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，让党员干部习惯“在受监督和约束的环境中工作生活”的新常态。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真落实党风廉政建设责任制，以优良党风促政风带民风，营造和谐的党群干群关系。