团委班子建设情况
年初以来，桥头镇高度重视团委班子建设，进一步理清思路，统一思想，集中力量，狠抓镇团委班子建设，通过配强乡镇团委班子、加强思想作风建设，充分发挥乡镇团组织的“桥头堡”作用，进一步增强了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
一是加大团委班子队伍建设力度。根据我镇青年从业分布特点、产业发展情况以及推进重点工作的需要，镇团委的副书记和委员重点从政府站办所负责人、优秀大学生村官、三支一扶、社区民生志愿者等有能力、有热情、有干劲的青年中选拔，最大限度的拓宽团组织覆盖面，形成了一支政治素养好、文化水平高、工作经验丰富、年轻人为主体的年富力强的团委班子队伍。
二是狠抓团委班子思想作风建设。思想是行动的指南。镇团委精心组织，镇团委书记率先垂范，以集中学习与个人自学相结合，通过网络、电视等快捷新闻媒体，加强学习党的十八大精神、习近平一系列讲话和十八届三中全会精神以及相关方针政策，全面把握精神实质，切实指导工作实践。同时严格落实上级关于转变作风的相关要求，按照镇党委关于转变工作作风的具体要求和细则，加大力度整顿村镇团干部队伍，切实转变工作作风，收到了良好的成效。
团委班子建设情况
根据县委组织部的安排和部署，我镇于20**年9月9月2日至5日专门抽调人员组成调研小组，精心计划、实地走访，对镇党政领导班子建设状况进行了全面调研，透过深入各村与党支部书记、村"两委"成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了我镇党政领导班子建设的基本状况、主要做法以及存在的困难和问题，并透过认真分析，提出进一步推进我镇领导班子建设的具体举措。现将有关状况报告如下：
一、基本状况
仓镇共有8个行政村，人口3.1万，全镇共有5个党总支、36个党支部，937名党员。党政领导班子共12人，其中党委班子7人(包括书记1人，副书记1人，党委委员5人);人大班子2人(其中镇党委书记兼任人大主席，副主席1人);政府班子4人(包括镇长1人，副镇长3人);平均年龄为39岁，其中35岁以下的年轻干部2人，占17%;大学学历3人，占36%，大专学历9人，占64%，无大专以下学历。
二、主要做法
(一)以学习为先，丰富体制抓培训。
将学习培训作为提升执政潜力的重要举措，将理论修养作为班子干事为民的重要素质，结合学习型党组织建设，不断丰富学习载体和培训资料，学政策、学法律、学典型，"比、学、赶、超"氛围进一步浓厚。一是坚持开展集中学习，利用每周一早晨例会和全体镇村干部大会集中培训，宣传达室讲解政策理论知识把集中培训作为常态。同时利用民主生活会、组织生活会、手机信息等方式不断创新学习形式，培养全体党员干部养成良好学习习惯。并用心引导班子成员树立终身学习的理念，围绕自身岗位职责和工作实际作出个人学习承诺，成立学习型党组织建设领导小组，对践诺状况进行跟踪督查，鼓励班子成员养成"月读一本书，周写一篇文"的良好学习习惯，不断增加理论知识精度和深度，进一步优化领导干部的理论知识体系。为了检验班子成员的学习成果，镇党委采取措施强化实践学习，将工作实践作为检验学习水平、凸显学习效果的最佳方式。结合"五级书记大走访"、"三走进三服务"、"创先争优"、"持续党的纯洁性"主题教育活动，鼓励班子成员深入基层一线，宣传国家政策、解决群众困难，共走访群众100余户，解决群众困难30余件，在实践中不断巩固理论知识，用所学知识解决实际工作中出现的问题。
(二)以制度为基，强化管理抓落实。坚持将制度建设作为领导班子建设的基础，透过建立健全《仓镇干部目标管理考核办法》、《村干部管理细则》、《仓镇村干部(离任)养老保险管理办法》、《仓镇村干部谈心制度》等各项工作制度，完善工作机制、规范工作流程、明确目标职责、严格绩效考核、兑现奖惩措施，进一步强化了领导干部工作的职责心和主动性，使得全镇上下工作作风明显改观，强化了我镇机关效能建设。完善了包村职责制，每位分管领导干部均有所负责村、社区、企业等，创新了对"联、帮、包"制度的落实。
(三)以民主为上，科学决策抓活力。
将民主政治作为科学决策的基础，严格执行民主集中制原则，"一把手"广纳意见，班子副职用心推荐，不断打造讲民主、有活力的领导班子群众。班子成员在工作中坚持原则，相互补台，坦诚布公，在政府内部营造出民主、公开的工作氛围，以开放民主的政治环境、团结和谐的人文环境不断推进各项工作的科学决策和顺利开展;建立健全党委议事规则、民主生活会等一系列制度，重大事项由班子成员会议群众决定，力保决策的科学性。仓镇全体党员干部在工作中，始终坚持实事求是，说实话，办实事，求实效。党政一把手之间、班子成员之间注重团结，工作中心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，使班子更有活力、决策更加科学。
(四)以廉政为要，严肃法纪抓正气。仓镇严格落实党风廉政建设职责制，大力推进反腐工作，努力营造镇党委政府换届风清气正的良好换届环境，掀起廉洁从政抓正气的高潮，用心推进惩治和预防腐败体系建设。一是强化教育，透过集中学习等方式认真学习党风廉政建设学习材料，发放宣传品、手机信息、播放警示教育片等方式，广泛开展廉洁从政警示教育活动，教育班子成员自觉、自醒、自警，切实做到遵法纪、树正气、做表率，近几年以来未出现一例违法违纪行为。二强化监督，切实执行年终领导干部述职述廉报告制度，透过书面报送和口头述职述廉向组织和代表汇报一年来的思想、工作、生活、作风等状况，理解组织和群众的监督;并透过召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，使班子成员时刻持续清醒的头脑;透过建立健全《来人接待制度》和招待费在财务单独列项等相关制度，杜绝利用公款吃喝玩乐现象;大力开展行风评议活动，实行纪委负责人和部门单位负责人谈话制度，发现苗头性问题早打招呼，早敲警钟。同时，切实实施"阳光工程"，大力推行党务、政务、财务公开，扩大监督渠道，提高监督实效。乡镇领导班子廉政风气得到进一步加强。
三、存在问题
随着经济、社会等各项事业飞速发展，我区乡镇班子建设虽然取得必须成绩，但在新形势、新机遇、新任务面前还存在一些问题，具体表此刻以下几个方面：
(一)纷繁事务与发展压力的矛盾。我镇紧邻县城，是个农业大镇。如何进一步推进特色经济、大力实施人才占略，为定远县经济跨越式发展作出更大的贡献等都是摆在乡镇面前的重要任务。然而，上级部门条条线线的工作任务都十分重要，但其最终的落实者都在于乡镇。如计划生育、信访稳定、安全生产等工作都是乡镇党委、政府的日常性中心工作，也是硬任务，常年跟踪检查，乡镇疲于"应付"，从而相对弱化了乡镇班子抓经济、促转型、谋发展的力度。
(二)新的挑战与锐意进取的矛盾。随着定远县各项事业的飞速发展，新的机遇、挑战随即出现，如何抓住发展机遇迎接新的挑战是摆在我镇面前的现实课题。个别领导干部从事基层工作数十年，经验丰富，缺少开拓创新精神和终身学习意识，自身知识相对滞后，队伍综合素质可能成为制约快速发展的一条"减速带"。
四、解决措施
(一)重视学习提潜力。一是结合创先争优活动，进一步加强领导干部理论学习的针对性和实效性，引导他们切实树立终身学习理念，使创先争优活动成为全体党员、干部的自觉行动。二是结合学习型党组织建设进一步规范学习制度，不断完善党委中心组学习、领导干部在职自学和干部理论学习考核等制度。三是以端正态度、创新制度、转变作风、提高效率为重点，在班子成员中开展教育活动，使广大领导干部进一步增强职责意识、大局意识和服务意识，使各班子成员在态度、学识和潜力上有一个明显的改善和提高。
(二)完善机制增活力。进一步完善干部提拔、任用、交流机制，增强干部交流力度和覆盖面;切实落实县委用劲政府关于人才建设文件精神，发现、培养优秀人才，大胆使用思想道德优、综合素质强、业务水平高的年轻干部，从而提升干部的工作活力，激发工作热情，促进工作作风的转变。
(三)科学考核强动力。立足实际，完善考核制度，建立科学评价机制。围绕各项重点工作，科学设置考核资料，进一步增加对发展方式、发展质量、发展实效的考核力度;将平时考核与年度考核同换届考察与任职考察相结合，;合理运用考核结果。使我镇构成"快干"的工作作风。
团委班子建设情况
日前，团市委副书记马越在武义考察团工作期间，专门听取了柳城畲族镇团中央试点工作进展情况汇报，对该团委的加强班子队伍建设工作给予了充分肯定。
去年以来，柳城畲族镇团委从三方面入手不断增强团委班子的凝聚力和战斗力，加强团委班子建设推进团中央试点工作，取得了理想的效果。
一是完善选拔任用机制。把好团委委员进口关，调整团干队伍结构。以镇团委换届为契机，调整镇团委的组成结构，在原有7名团委委员的基础上扩展到11名团委委员，通过竞选把本镇范围内的中小学、规模以上非公企业、中心村和专业合作社中的优秀青年、大学生村官、致富带头人等充实到镇团委班子中，增强镇团委的生机和活力。同时建立完善团委书记的候补机制，即团委书记调离或转岗后，由第一副书记主持工作，第一副书记同时调离或转岗的，由第二副书记主持，使团的工作正常有序进行。
二是完善学习交流机制。实施团干“领航”工程，一是每月定期举办团委班子读书会，学习团务知识;二是落实镇团委班子工作例会制，及时总结前期工作得失，筹划下一步工作策略;三是强化作风建设，努力营造“求实、创新、奋发、进取”的工作氛围;四是重点工作课题化推进机制。镇团委班子成员结合分工各自确定一项重点工作，在调查研究基础上撰写课题研究方案，并认真实施，最终形成研究成果，提升团干工作的科学性和实效性。
三是完善作用发挥机制。首先，建立责任分工机制。镇团委研究制定今后一年的工作重点和工作项目，根据团委班子各人的特点，把工作项目分配到各团委委员，实现人人有事干、事事有人干，同时量化考核结果，增强委员的责任意识。其次，建立双项承诺机制，结合各自分工不同，在镇团委委员中深入开展“团组织创业承诺、团员先锋承诺”活动，镇团委向镇党委、团县委和团员青年作出工作项目承诺，镇团委委员向镇团委和团员青年作出完成若干具体事项的承诺，接受监督。最后是完善考核激励机制。一方面，举办镇团委班子述职评议会，评选镇优秀团干或推荐市、县优秀团干，进行隆重表彰，对思想上进、工作表现优秀的团委委员向党组织积极推荐;另一方面，镇团委班子还通过整合社会资源，筹集了5万元的团工作经费，用于奖励优秀团干部和团支部，并给团委委员负责的工作项目一定的经费支持，进一步激发各委员的工作积极性。