妇女儿童工作总结 妇女儿童调研报告三篇
妇女儿童工作总结 妇女儿童调研报告一
“妇女儿童之家”是妇联参与社会管理公共服务的重要抓手，也是妇联组织进一步发挥组织优势，吸引、凝聚、团结妇女群众、做好妇女工作的必然要求。长兴县妇联在各级党委、政府的关心支持下，以满足妇女儿童需求为导向，以整合资源，链接服务为手段，以机制建设为保障，上下联动，合力推进全县“妇女儿童之家”建设。
一、基本情况
截至目前，全县共有村、居(社区)“妇女儿童之家”XX个，县妇联下属妇女儿童之家1个，即妇女儿童活动中心，已实现了村、居(社区)100%全覆盖。在阵地建设上，实现一室多用的工作目标。各级妇联组织积极依托村级文体活动室、党员活动室、党员远程教育以及妇代会办公室等场所推进妇女之家阵地建设，统一挂牌建立妇女之家活动场所。按照“一室多用、配套建设、资源共享”的原则，不断丰富、完善妇女之家活动阵地，建立了妇女维权站XX个、妇女学校XX个、家庭教育指导中心XX个，留守儿童之家XX个，为村、社区群众开展维权服务、家庭教育、儿童教育等活动提供了良好的服务平台。在队伍建设上，不断充实和完善队伍建设。各级妇联组织坚持专兼职和志愿服务相结合的原则，在建立村、居(社区)妇代会主任兼任妇女之家负责人的基础上，通过招募热爱妇女事业、热心公益事业的各界人士，组成巾帼志愿者队伍，为群众开展政策宣传、法律普及、技术培训、卫生保健、帮扶助困等活动，据统计，全县有妇女之家巾帼志愿者XX余人，她们成为做好妇女之家工作的重要力量。
二、主要做法。
“妇女儿童之家”是妇联组织参与社会管理创新的必然选择。为了把“妇女儿童之家”打造成“坚强阵地”和“温暖之家”，长兴县妇联坚持以服务体现工作、融入工作的理念，不断完善“妇女儿童之家”主要功能，积极整合各项资源，广泛开展受妇女儿童欢迎的各项服务，有效提升了妇女儿童之家的凝聚力。
一是打造学习培训的课堂。在全县范围内开展女性12种就业技能培训调查，利用原有的农民学校、家长学校、现代远程教育课程阵地，通过举办讲座、培训班等形式，对妇女开展芳香保健师、烹饪、插花等多门类、多层次的实用人才和农村女劳动力素质技能培训，经考试合格后颁发人力资源和社会保障部《职业证书》，累计培训妇女达XX万人。
二是打造维权服务的驿站。通过在“妇女儿童之家”设立维权服务站为妇女儿童开展维权服务，每年的“三八维权周”、“五五普法、六五普法”、“12.4法治宣传日”等节日，大力宣传《新婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等相关法律法规，提高法律知识普及率，目前全县共有妇女维权站290个乡镇(街道)、村、社区妇女儿童维权站。建立了XX支巾帼维权志愿者队伍，拥有妇女维权志愿者XX名，对广大妇女特别是贫困、残疾等弱势妇女提供了许多有效的法律援助。雉城街道马巾巷社区由退休老师、干部及法律工作者等30人组织的“姐妹谈心室”，开通了24小时的热线服务，采取一人一专案的工作模式，为妇女群众释疑解惑，化解社区妇女的家庭矛盾纠纷，被群众称为“谈心有家”、“温暖在家”，真正成为了社区广大妇女姐妹的心理驿站，其做法和成效也被广泛传播。除此之外，雉城街道妇联还在北门社区成立了“小棉袄”工作室、在鱼巷口社区成立了“阳光幸福驿站”以及在南门社区成立了“娘家暖心室”，形成了一批妇女维权的工作品牌。县妇儿活动中心于2013年3月成立了“长兴县妇女儿童心理咨询服务中心”，聘请了15位拥有国家二级心理咨询师资质的心理咨询师，以面询、测验、治疗、团训等方式，为妇女提供权益维护、心理困惑、子女教育、婚姻家庭和纠纷调解等方面的专业化的免费的咨询服务。自成立以来，已咨询18件，成功帮助6人解决心理问题。
三是打造创业就业服务的平台。立足“妇女儿童之家”的女性创业就业指导站，开展创业就业政策宣传、提供创业就业信息，帮助城乡妇女提高创业就业能力。比如虹星桥镇就如何缓解企业用工紧张，提高农村妇女就业水平等问题开展探索，成功推出了“公司+农户”的生产模式，目前已建立了5个示范加工点，吸引了180多名妇女参加，有效解决了农村妇女就业问题。组织开展创业妇女学习培训，2013年全县共开展SYB创业培训15期，共培训437人，提供小额贷款、择业指导等服务，引领妇女创业就业、自立自强。截至目前，累计为全县创业妇女发放信贷资金1.5亿元，信贷支持创业妇女1622户。2013年4月成立长兴县妇女创业科技服务联盟，每个村(居)都建立妇女创业科技服务联络站，不定期邀请浙大专家教授在“妇字号”企业、双学双比科技示范基地、农民专业合作社、巾帼农家乐、女能手大户等开展科技指导，帮助农村妇女学习掌握科学技术，在发展优质、高效、生态农业中成为致富能手，发挥妇女儿童之家在带领妇女增收致富中的作用。
四是打造和谐文明的窗口。妇女儿童之家是丰富妇女群众的精神文化需求，展示妇女才艺、交流经验、提升生活品质的基地。以家庭为载体，全县各妇女儿童之家均开展了开展“廉洁家庭”、“绿色环保家庭”、“平安家庭”、“最美庭院”等系列特色家庭创建活动，组织好媳妇、好婆婆等评选表彰活动，开展家庭文化艺术节、家庭才艺大赛、家庭趣味运动会唱响了家庭文明和谐的主旋律。各地妇女儿童之家家庭文化活动室具有浓厚的文化氛围，其书法艺术作品、环保手工制品、编织作品比比皆是，以女性为主体的宣传队、文艺队、健身队遍布全县城乡，展现了妇女多才多艺、热爱生活的特点，各具特色的家庭文化建设活动，促进了妇女素质提高和家庭文明程度提升，以家庭文明带动了村、社区文明，推进了社会文明和谐。
五是打造儿童成长的乐园。有的村(社区)针对农村留守儿童多的现状，通过开设留守儿童之家、暑期乐园等，为农村留守儿童提供全方位的关爱帮助等。多个乡镇定期与高校大学生联系，组建暑期“春泥计划”服务团工作，将“新形势下未成年人如何关爱保护自己”、“外来人群的子女关爱”提议纳入服务内容。各地结合自身特点，开展了形式多样、内容丰富的儿童活动。如水口乡水口村以“我当小小交通警”的形式，开展以遵守交通法规为主题的教育活动;南门社区成立“小小护绿队”开展护绿行动，让他们从小懂得爱护花木，保护环境的道理。水木花都社区成立“一小时学校”并将其进行拓展、延伸，成立了“社区青少年成长驿站”，开办了趣味游戏、讲故事、手工创意等5个免费活动项目，另外还增设了梦工厂制作室、儿童科幻画制作室、歌舞表演室、金话筒主持活动室、硬笔书法活动室等5个活动室，真正成为了一所让家长放心，让孩子欢心的好“学校”。洪桥镇、泗安镇、槐坎乡等多个行政村发挥大学生村官志愿者的作用，在节假日精心安排了书画辅导、诗歌诵读、故事演讲等多项活动，使之成为儿童学习、交流、休息的家园。县妇儿活动中心常年开展兴趣班和英语培训班，培养学生兴趣。配有专门的家庭教育讲师团，共开展8次家长学校讲座，培训家长1000人左右。活动中心专门聘请县级知名教师编写“亲亲国学”配套专用教材，引导1-6年级学生进行快乐诵读国学活动，在愉快的活动和轻松的氛围中学习国学，提升语文素养，养成良好的学习习惯。
三、存在的主要问题
一是基层妇女组织功能弱化。在队伍建设上，基层妇女干部身兼数职，精力有限。乡镇妇联主席同时从事人事、计生、工业等工作，妇女儿童工作精力投入严重不足。绝大多数村居妇代会主任兼做计生、创建等，这些占有了大量时间和精力，无暇顾及妇女儿童工作。妇女干部待遇偏低。在各级妇联组织的的积极推动下，村居妇代会主任进“两委”比例明显提高，但各方面待遇较村居主要干部存在一定差距。人员配备不足。人员配备少，想要中心工作和妇女工作齐头并进，做的有声有色确有难度。
二是阵地硬件设施不到位。“妇女儿童之家”独立专属用房的村居很少。有的村居尽管提供场所，但和计生、综治、残联、大调解等共用一间房;有的村居办公用房紧张，甚至租房作为办公用房，没有场地开展“妇女儿童之家”建设。巧妇难为无米之炊，只能挂个牌子，贴上制度。
三是活动经费难以保障。“妇女儿童之家”要真正发挥作用，关键在于开展服务和活动。镇村财政普遍困难，镇妇联工作经费有限，村居妇代会经费严重不足，开展活动只有靠企业和挂钩帮扶部门资助，难以形成长效机制。
四是社会认同度低。镇妇女儿童活动中心和村居“妇女儿童之家”是一个需要经历长期努力才能显现成效的工作，镇村领导对这一创新工作认可度一般，重视不够，直接制约了阵地建设和阵地作用发挥。
四、下一步工作打算
一是要在“建”字上保根本，进一步强化阵地建设。充分认识依托村级党组织和社区活动场所建设“妇女儿童之家”的重要性，积极争取当地党委政府的支持，将“妇女儿童之家”建设作为基层党建带妇建的重要内容，纳入当地基层党组织建设和城乡社区建设的整体规划，建立“妇女儿童之家”党群共建的长效运行机制。要加大建设力度，加强督促检查，使妇女儿童之家达到“四有”要求，形成规模优势，做大品牌效应，彰显妇联特色，促进基层妇女工作的整体活跃。
二是要在“管”字上严把关，进一步提升队伍素质。要创新管理方式，不断强化“妇女儿童之家”建设的考核力度，进一步增强基层妇联组织的责任意识和荣誉感。要大力推行设岗定位、专职专选等办法，切实把那些懂大局、善协调、重实干、能创新的女能人、女典型、女致富带头人等优秀女性选拔到村级妇联工作岗位上来;大力发展巾帼志愿服务队伍，开展形式多样的志愿服务活动，使巾帼志愿服务者成为村、社区妇联组织开展工作的有力帮手。要通过组织妇女干部培训、外出参观学习等形式加强业务培训，提高基层妇联干部做好妇女儿童工作、管好妇女儿童之家的能力和水平。
三是在“投”字上求突破，进一步加强经费保障。妇女儿童之家建设存在的突出困难是资金问题。因此，建议上级有关部门尽快出台相关政策，促进市、县两级财政也能设立专项资金，对建成达到市级、县级标准的妇女儿童之家的示范点给予一定补贴。要积极发展村级集体经济，争取村级经济支持。要充分发挥妇联“联”字优势，多方面协调争取，采取部门项目资金扶持一点，岗村结对的巾帼文明岗、妇儿委成员单位补贴一点，女企业家、农村致富女能人帮一点等办法，解决了妇女儿童之家建设项目资金。
四是在“用”字上做文章，进一步创新管理机制。建好阵地是基础，管好阵地是关键，用好阵地是目的。只有加强管理，才能使活动阵地发挥更大、更好的作用。各基层妇联组织要充分发挥“妇女儿童之家”宣传教育、维权服务、组织开展活动的功能，面向妇女儿童提供维权咨询指导、创业就业服务、心理情绪疏导、邻里纠纷调解等方面的帮助，开展内容丰富、形式多样，妇女儿童喜闻乐见、有益身心健康的文体活动，切实让妇女儿童感受到“家”的温暖，真正把“妇女儿童之家”建设成妇女儿童找得着、靠得住、能办事的坚强阵地和温暖之家
妇女儿童工作总结 妇女儿童调研报告二
张桥镇妇儿工作在镇党委、政府的重视支持下，在县妇儿工委的指导下，
从组织领导、加强宣传、深入调研、落实指标，强化职责等方面开展工作。
一、加强领导，切实把妇女儿童工作摆上重要位置。
为了切实加强妇儿工委工作，针对2007年乡镇区划调整，镇党委、政府，重新调整了镇妇联儿童工作组成员，确定了由镇长任组长，分管领导任副组长，
青妇等相关部门负责人为成员的工作组，并召开了妇儿工委工作组成员单位会议，制定了妇儿工委工作职责，布置了下步工作。
二、加强宣传，进一步优化妇女童发展的舆论环境。
为了使我镇妇女儿童发展有个良好的舆论环境，我镇利用各种活动，加大对妇女儿童工作的法律、法规和政策宣传。
“三八”期间，我镇利用广播会议、标语等形式，广泛宣传男女等基本国策，印发《定远县妇女儿童发展规划》2000多份宣传材料进行宣传，
同时还利用“六一”活动与学校配合，大力宣传未成年人保护法和儿童发展纲要，努力形成社会方方面面关心妇女儿童发展的良好舆论环境。
三、加强调研，积极推动两个规划中的重点难点问题解决
为了推动两个规划的顺利实施，镇妇联积极开展了调研工作，分别围绕“留守儿童教育情况”，“春蕾计划”实施情况，“农村妇女在新农村建设中的角色和作用”，
三个主题开展了调研，分析了三方面存在的问题，提出了解决问题的建议，为党委、政府决策提供依据，推动了我镇两个规划的实施。
四、落实指标，两个规划的实施取得一定成效。
为了贯彻落实两个规划的各项指标：
(1)我镇采取举办各类适合妇女学习的科技培训班，提高妇女的科技素质，增强她们增收致富的本领;
(2)加大对妇女先时典型的宣传力度，进一步提高我镇妇女参政议政，热情。针对第七届村民委换届之机，
镇妇联加大对全镇妇女先进典型的宣传，提高她们的知名度，激发她们参政议政的热情、培养她们参政议政的信心。
通过加大工作力度，全镇配齐了16个村妇代会主任，并人人都参加村两委班子。在镇党委、政府换届中，女代表比例，分别占21.2%和23.3%，发展女党员已达217人;
(3)开展了“降消”工作，使我镇妇女儿童健康素质和卫生保健取得新成绩。为了贯彻落实两纲精神，我镇根据县“降消”办的要求，
开展了“降消”工作，通过了解摸底，申请救助，全镇共有300多妇女享受救助，并定期接受卫生保健知识服务，有效地降低孕产妇死亡率和新生儿破伤风，提高了妇女儿童的健康素质。
五、强化职责，构筑成员单位齐抓共管的社会化工作格局
为了使我镇妇儿工委工作落到实处，形成各成员单位齐抓共管的社会化工作格局，镇妇儿工委领导小组，强化了各职能部门的工作职责，提出了具体的工作要求，有力发挥了各职能部门的作用。
通过各方共同努力，我镇特困妇女有88人享受低保，特困儿童有40人享受低保，近2年救助特困儿童入学60多人，小学适学儿童入学率达100%，其中随班就读的11人。
子同时，我镇还加强了妇女儿童工委办公室工作，制定了相关的工作职责，有力促进了全镇妇儿工作的全面开展。
妇女儿童工作总结 妇女儿童调研报告三
妇联党组严格按照从严治党的要求，进一步巩固和扩大党的群众路线教育实践活动，不断提高妇联党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使党员队伍自身建设显著增强，党建工作水平进一步规范，为各项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。现就地区妇联党组2015年党建工作开展情况报告如下。
一、强化责任落实，切实把党建工作置于突出位置
2015年 以来，地区妇联党组坚持以地区中心工作和完成好各项目标任务为出发点和落脚点，精心谋划和把握党建工作，通过狠抓落实责任制度，全面推动了基层党建工作责任制的落实。
(一)抓好党建工作责任制度的落实。 在基层党建工作的实践中，始终把党建工作列入党组的重要议事日程，与业务工作同部署、同检查、同考核、同总结。落实“一岗双责”，形成了党组书记带头抓、其它成员分工抓、基层组织具体抓、党政干部共同抓，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。特别是行政主要领导高度重视支持党建工作，有效落实了党政齐心协力抓党建的工作要求。年初地区 ? 妇联 党组根据上级部门关于党建工作的重要会议精神和安排部署，专门组织召开会议，研究制定了党建工作要点，确定了创建“五个好”党支部、“学习型”党组织、以及在职干部理论学习、教育培训等实施方案，完善了绩效考核、党群共建等党建工作制度，全面部署了党的建设各项重点工作。为促进妇联系统党建工作有序、有效开展，党组与党支部、党支部与党员签订了党建工作目标责任书，进一步强化单位主要领导抓党建工作的责任意识，进一步增强了党支部推进党建工作的力度深度。将党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实，把党的建设纳入综合目标考核。地区妇联党组根据实际 2015年 已召开2次专题会议，听取党建工作汇报，分析和解决基层党组织在领导班子建设、推进创先争优、加强党风廉政等方面存在的问题，研究部署阶段性工作。
(二)完善领导干部联系制度和调研制度。 健全完善了领导干部党建联系点制度和调研制度。把基层党建任务分解落实到每位党组班子成员，注重深入基层调查研究。2015年，为认真贯彻落实地委委员扩大会议精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》,地区妇联转变作风，主动作为。 一是 开展“下基层、访妇情、办实事”调研活动。3月30日至4月7日，地区妇联调研组深入县(市)部分乡镇、街道、开发区就基层妇女组织建设情况、妇女创业就业情况、妇女维权、“妇女之家”功能发挥情况、自治区妇联配备的交通工具使用情况、杂志征订情况等工作，开展了调研。并看望慰问基层干部群众200人次，发送围巾、慰问金等1万余元。 二是 按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，对在调研中发现的问题形成建议材料上报自治区妇联。 三是 严格落实党政主要领导“四个不直接分管“工作机制。 四是 充分发挥”书记抓党建联系点的示范带动作用，以上率下，指导基层党建工作。2015年，为回城乡沙枣井村、九龙树村提供妇女发展支持资金各 20000 元;“七一”前夕，与东河区建北社区开展“红歌献给党”合唱比赛，提供支持资金2000元。
二、创新载体、不断提升妇联党建工作水平
(一)抓学习型党组织建设，不断加强党员思想政治教育。 一是 落实好两个制度。坚持中心组理论学习和每周三学习制度。定期组织党组中心组理论学习，集体学习讨论每月l次以上，根据需要中心组学习扩大到科级干部或全体党员。党支部利用党员电教学习、收看电视讲话等组织党员干部开展多种形式组织党员干部每周至少一次的集中政治学习或业务学习，运用各种手段激发党员个人自学积极性，强化党员日常学习。党员干部结合实际制定学习计划，党支部对党员干部制订自学计划和目标提出明确要求，切实加强党员干部的日常自我学习教育，干部自学篇目均达到10篇以上，自学活动的开展不断激发个人学习的内在动力。 二是 注重学用结合。坚持做到“六结合” 既：紧密结合党的重大政策理论、地区中心工作、妇女热点难点问题、阶段性重点工作部署、干部思想作风建设; 三是 搭建学习交流平台。积极开展“德行哈密”“道德讲堂”等宣传教育活动。主要针对党史、党内法规、民族宗教、专业法律法规、业务知识等方面内容。 四是 开展专题党日教育活动。七一前夕，组织地、市妇联党员、离退休党员前往西路军纪念园开展红色教育，通过重温入党誓词、退休干部缴纳特殊党费的形式，加强对党员的党性教育。 五是 开展“三严三实”教育。按照“三严三实”专题教育领导小组办公室的要求，地区妇联通过开展“三严三实”专题教育党课、召开“三严三实”专题教育研讨会等，进一步提升党员领导干部综合能力。
(二)夯实基础，扎实推进基层党组织建设活动。 一是 按照相关要求，地区妇联党组结合工作实际，指导基层开展工作，妇联党组结合岗位工作实际，开展公开承诺活动，党组公开承诺事项7件，党员个人公开承诺16件，并进行公示，自觉接受群众监督。 二是 通过建立党员示范岗、党员责任区、党员亮身份、党员奉献日及设置党员承诺公示栏和党务公开栏等一系列活动，进一步增强了党员的组织意识、责任意识、大局意识和服务能力。 三是 开展妇联文化活动。建立党员“温暖之家”，妇联工会组织、妇委会充分发挥作用，适时组织开展支部活动，召开迎新年座谈会，为在职、离退休老党员进行免费体检、开展庆“五一”职工跳绳、踢毽子等活动。 四是 加强经费保障。始终把机关党组织工作经费列入年度财政支出，为机关党建工作开展提供有力经费保障。
(三)狠抓落实，构建高效服务型党组织。 一是 以现代文化为引领，大力开展巾帼“去宗教极端化”行动。 面对当前“三股势力”与我争夺妇女儿童的严峻形势，地区各级妇联组织把宣传教育工作做深、做细、做实，做到妇女群众心坎里，切实解决“听谁的、信谁的、跟谁走”的问题。通过举办布维培训，组织基层妇女深入内地考察、“去宗教极端化”宣讲教育等，把妇女群众紧紧吸引到党和政府周围，挤压宗教极端思想渗透的空间，用无声的方式，引领各族妇女为“去极端化”做出努力。截止目前全地区各级妇联组织共开展各类培训、宣讲达到500多场，受益妇女达到上万人。 二是 以家庭为主阵地，大力开展巾帼民族融情行动。 各级妇联组织以家庭为抓手，以民族团结为主线，开展了一系列活动。通过开展最美家庭、最美母亲评选表彰、举办了“争做有责任敢于担当的时代女性”为主题的心理学讲座、“爱心毛衣”发放仪式及举办“争做好少年”、“争做新时代女性”有奖征文活动等，带动家庭成员向榜样看齐，让数万个幸福、友爱、讲团结、重和谐的家庭成为社会稳定的有机细胞。2015年，全地区发放爱心毛衣2500件;救助“两癌”患者9名，发放救助资金9万元。 三是 以维护妇女儿童合法权益为己任，大力开展巾帼维权行动。 为进一步增加有利于长治久安的和谐因素，地区各级妇联组织及时认真受理处理群众来信来访，截止目前，接待来各级妇联接待来信来访30 件，转办12338热线10件，办结率均为98%以上。邀请自治区党校专家举办了维、汉2场男女平等基本国策宣讲报告会，近800人参加，进一步提高社会公众对国策的知晓率和认同度，增强领导干部性别平等意识和对公共政策的性别分析能力。
三、建章立制，推进党建工作规范化、制度化
针对地区妇联的工作实际，按照“巩固基础，完善规范，强化服务，提升管理”的思路，加强制度建设，积极探索建立对权力制约和监督的长效机制，逐步形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的制度体系，防止权力失控、决策失误、行为失范。逐步建立完善了《地区妇联制度汇编》，共收录中心组学习制度、党员干部自学制度、培训制度、调查研究制度、“三会一课”制度、党员联系服务群众制度、谈心制度等相关制度32项;制定完善了《党组工作规则》、《地区妇联工作规则》和《“五重一大”事项议事规则》、《民主评议党员制度》、党务公开制度等，建立了规范、有序、高效的工作运行机制。同时，党组认真贯彻民主集中制，在重大事项决策、重要工作部署、人事任免等方面始终做到集体研究决策，主动接受地区第三纪工委监督指导，切实做到用制度管事、用制度管人，确保妇联党建工作要求落到实处。通过规范管理，构建长效机制，将地区妇联党建工作纳入了制度化、规范化轨道。
四、狠抓党风作风建设，不断提高妇联组织凝聚力
2015年以来，在地委、行署的领导下 ， 第三纪工委,地区妇联认真贯彻落实党的十八届四中全会精神、十八届中央纪委五次全会、自治区纪委八届五次全会及地区纪委委员(扩大)会议精神等，以加强作风和效能建设为重点，规范领导干部廉洁从政行为，有力地保障地区妇联各项工作的健康发展。 一是 明确责任要求，全面履行“一岗双责”。坚持一把手负总责，亲自抓，分管领导具体抓，全体党员干部参与工作格局;坚持把党风廉政建设与单位业务工作有机结合，一起部署、一起考核、一起落实;及时调整党风廉政建设领导小组，以党组副书记、主席为组长，党组成员及科室责任人为成员的领导机制，由办公室具体负责党风廉政建设的日常工作，并确立联络人，及时与第三纪工委联系，报送相关信息，确保各项工作有效的落实到位，落实到人。召开两次次专题会议，分析党风廉政责任制落实情况。 二是 开展“两安排三签订”工作。地区妇联党组制定印发了《落实党风廉政建设责任制安排意见》、《党风廉政建设和反腐败工作重点任务分解方案》，与地委分管领导签订了党风廉政建设责任书。党组与党支部、党支部与每名党员签订了党风廉政建设责任书，与机关效能考核和评先表彰挂钩，把责任落实到全体党员干部，形成了纵横到位、齐抓共管、协调运转、上下联动的落实廉洁从政规定的工作机制。 三是 建立领导小组月检查、党组季度讲评、半年考核验收的监督工作机制。 四是 严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事，积极创新干部选拔任用和管理体制，建立了有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制，杜绝了干部任用中的不正之风。积极落实党政正职“四 个 不直接 分 管”制度。落实“五重一大”事项月报告工作。评先选优、财务支出、党费收缴、重大活动实行公示制。坚决执行党组决策决定，党务工作公开透明。 五是 严格“三公”经费支出。坚决按照地委决定严格控制公务用车、公款接待、公务考察等活动。 2015年， 没有违规违纪事件发生。
党组党建工作涉及面广，内容丰富。今后我们将进一步强化党的建设为大局服务、为中心工作服务的意识，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力推动党建工作深入发展，加强精神文明建设，夯实群众基础，提高党员干部素质，加强自身建设，为加快建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的美好哈密做好积极贡献。