[电大廉政风险排查防范工作计划]电大廉政风险排查防范工作小结

 

为进一步拓展从源头上防治腐败工作领域，根据市纪委、监察局要求和《市教育局2008-2012惩防体系工作要点》精神，学校开展了廉政风险排查防范工作，现将有关工作总结如下。一、“三个到位”1、思想认识到位。我校将岗位廉政风险排查做为一项重要任务来抓，作为深入学习实践科学发展观的重要内容。以爱护干部、保护干部为出发点和落脚点，以形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制为工作目标，通过排查岗位廉政风险、完善廉政风险防范措施、加强岗位权力监督制约，把惩防体系建设到岗、落实到点，有效预防腐败问题的发生，为学校各项事业科学和谐发展提供坚强的政治和纪律保证。2、组织领导到位。建立以主要领导为组长的岗位廉政风险防控领导小组，具体工作由监察室负责。3、宣传教育到位。我校利用全教会，进行宣传发动，积极营造良好的氛围，使广大干部教师了解廉政风险防范工作，增强参与工作的主动性和自觉性。使全体干部深刻认识到“认识不到风险是最大的风险”，使全体干部全身心投入到岗位廉政风险防控体系建设当中。二、具体措施1、起草文件，明确任务。学校按照要求，及时制定《嘉兴电大关于开展廉政风险排查防范工作的实施意见》，明确指导思想和工作目标，主要对象和内容，实施步骤以及工作要求。文件明确这次风险排查的主要对象为全校中层以上干部及重要岗位的教职工。主要内容是根据学校的主要工作职能和每位同志的工作岗位职责，认真查找在行政管理、业务流程、制度机制和外部环境等各个方面、各个环节可能发生腐败行为的风险点，构筑前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，建立我校廉政风险防范工作的长效机制。2、开展自查。全体教职工根据文件要求开展自查工作，细化岗位廉政风险点，并提出岗位风险防范措施，本人签名后，交各处室学院签订意见。3、实施分类审核。学校对自查情况进行分类整理、汇总，并采取逐个审核的办法，提出调整完善廉政风险排查意见，指导各排查对象进一步充实排查内容，提高排查质量，强化防控措施。学校针对20个岗位，提出了47个风险点提出了防控措施。4、加强分析研究。在审核检查的基础上，对整体排查工作开展分析研究，对现阶段存在的问题采取警示提醒、戒勉谈话等形式及时加以纠正和处理，对可能存在的潜在问题提出廉政风险监控和防范措施。三、下一步设想1、坚持岗位风险防控与自身工作相结合。岗位风险排查既是目标又是手段，通过风险防控可以规范行为，减少错误，使廉政风险防控体系建设成为工作岗位职责。2、强化督查机制。要建立岗位廉政季查制，对岗位廉政防范承诺、防控措施落实情况开展监督检查，不定期开展专项检查对发现制度不落实、防控措施不到位的要及时指出，责成整改，对不积极防控岗位廉政风险的，要严肃追究责任。