《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：1
有担当才能有作为
习近平总书记高度重视担当精神，特别强调党员干部要有担当，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。近日，中共中央办公厅又印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
新的时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾，解决好发展不平衡不充分问题，需要大批有能力、敢担当的党员干部带领人民去干事业。干部是改革发展的中坚强力量，干部的整体水平关系着改革发展的整体大局。干部激励机制的健全，让干部有了更明确地行动发展方向。宽容机制更是让“多干多错、不干不错”的流言不堪一击，更让干部有了发展的定心丸。敢于尝试、敢于创新、敢于在前进中摸索的干部是时代发展的召唤，是每一名党员干部都必须坚守的职责和使命。正所谓“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。因此，广大干部要有服务意识，做一个有担当精神、乐于担当、善于担当的人。敢于担当，勇于直面矛盾。要把高标准作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。要时刻坚持“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念，在面对困难时，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真。要脚踏实地、真抓实干，为群众解决实际问题，一件事情接着一件事情办。只要能办成几件让百姓看得见、摸得着的事情，让百姓得到实惠，感受到发展的成果，群众就会支持你、信服你、拥护你，就愿意听你的、跟你走。也唯有赢得群众的信任、支持和拥护，基层的各项工作才能更好地开展，基层组织才有凝聚力和战斗力。
读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有感；2
近日，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
意见中指出要大力教育引导干部担当作为、干事创业，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，要切实为敢于担当的干部撑腰鼓励，要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，要满怀热情关心关爱干部，要凝聚形成创新创业的强大合力。
意见的制定与实施，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，为担当作为的干部撑腰鼓劲，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
我们还需要加强对党员干部的培养，深入开展十九大精神集中轮训，赴各基层支部、农村党员先锋站开展宣讲，真正让十九大精神入脑入心。推进“两学一做”常态化学习教育，依托党组织理论中心组学习,以党章为根本遵循，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，用好批评和自我批评这个武器，坚持“三会一课”“党性体检、民主评议”等基本制度，提高党员干部民主生活会、党员组织生活会质量。
我们应当加强高素质专业化干部队伍的建设，就要不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。进一步完善干部知识结构，充实专业知识储备，提高干部专业素质。鼓励各单位积极探索，大胆创新，寻找各行业、各领域创新引领标兵。
而我作为一名基层干部，应当用信念、实干、担当、创新把梦想变为现实，怀揣初心，立足岗位，砥砺奋进，努力创造属于新时代的光辉业绩；更是应当敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，树立重实干重实绩的思想，为全面建成小康社会、夺取新时代中共特色社会主义伟大胜利贡献一份力量。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：3
《意见》“对症下药”，干部请“对号入座”
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的出台无疑让不作为的干部闻风丧胆、抱头鼠窜，让能作为的干部有舞台可展示、有的放矢；让肯作为的干部无所畏惧、奋勇向前。《意见》为不同“类型”的干部“量身定做”的政策，可谓“因病制策”、“对症下药”，请广大干部“对号入座”，反省自我之后按“说明”服用。
让不作为、乱作为干部“如坐针毡”。有些干部只表态不落实、只唱功不做工、调门高行动少；对此要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观。有些干部推诿扯皮、不讲效率、不守规则；对此要加强干部考核结果的运用，加强对干部的警醒和惩戒。有些干部寅吃卯粮、透支未来、“吃子孙饭”；对此要严格追责问责。新时代的干部，要严格树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动担责、认真履职、扎实尽责，不负时代之托。
让能作为、想作为干部“有的放矢”。有些干部能作为，但缺乏平台，要给他们提供平台，此次机会崭露头角、得到重用。有些干部想作为，但一直“裹足不前”，要建立健全容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲。有些干部要作为，但怕成“替罪羔羊”，要公正评价、鼓励创新、允许试错、宽容失败。改革者不再是“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，而是可以更加大胆地先行先试、攻坚克难。但这并不是“安全区”，而是“紧箍咒”，广大干部合理运用、熟练掌握，不能有私心杂念、心存侥幸。
让肯作为、敢作为干部“心无旁骛”。大力实施容错纠错机制，正确区分失误错误与违纪违法，既旗帜鲜明地给勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲，又严肃查处胡干蛮干、违纪违法者，切实防止借容错之名规避责任追究。着力保护担当负责的干部，严肃查处违纪违法者。让肯作为的干部心无杂念、无所畏惧，同时又能把事做好，造福于百姓。
《意见》的出台则是向不作为、乱作为的党员干部明确亮剑，是向能作为、想作为的干部提供平台，是向肯作为、敢作为的干部鼓劲撑腰。特别是对基层干部而言，在乡村振兴的时代背景下，更要落实好精准扶贫，精准施策；抓好党建引领，实事求是；做好村湾环境，一劳永逸；用好惠民资金，为民办事。
新时代新征程，新任务新起点。广大党员干部需认真学好、用好、落实好、贯彻好《意见》，做一名能作为、敢作为、敢闯敢拼、真抓落实的新时代干部。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：4
为敢于担当的干部撑腰鼓劲
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
不管对于谁来说，有担当是十分重要的，任何人生的角色，如果缺少了担当，那都是不行的。没有担当，也就没有了热情，没有了热情就没有了自觉性。生活中，人缺少了压力和动力，是不会生活下去的。有了担当，工作就不涣散，对人对事就会尽心尽力。我们作为党员干部，要坚持把敢于担当、善于担当、勇于担当作为工作的第一要求，才能在挑战中把握机遇，在发展中有所作为。在当前，党员有无担当的精神，关系到目标能否实现，关系到事业的成败。
然而，敢于担当不仅需要党员干部从自身做起，也需要为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
为敢于担当的干部撑腰鼓劲需要完善容错制度，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上提出：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。”这一重要论述，为建立健全容错纠错机制指明了方向。容错是为改革者提供动力支持，激发创新活力;纠错则是风险控制，尽量减少负面影响。就改革创新而言，即使制度设计的再好，也存在一定的实施风险，出现问题需要进行事后补救。要预防和制止消极结果发生，必须及时纠错。只有坚持容错与纠错有机统一，并行并重，才能切实发挥容错纠错机制为改革创新保驾护航的作用。
为敢于担当的干部撑腰鼓劲，更需要引导党员干部勇于担当。担当，需要责任意识，更需要无私的胸怀。敢于担当，首先引导党员干部要出于公心，丢掉私心，正确看待个人得失。勇于担当不仅是一种外在气魄，更是一种内在能力体现。担当不是一句口号，需要坚定信仰、胸怀大局、强化能力，还需要有既“硬”又“净”的底气。一方面，要严以用权，严把权力行使的边界，坚持法定职责必须为、法无授权不可为，真正把权力当成一种责任、一种压力，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，确保权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格。另一方面，要引导党员干部严以律己，以“吾日三省吾身”的态度警醒自己、鞭策自己，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：5
勇于担当 做合格党员
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
对党忠诚，是担当。每一名共产党员在入党时都宣誓过:对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。对党忠诚，就是要时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，无条件的执行党的决策部署，无条件的为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，时刻保持正确的世界观、人生观与价值观。
为民服务，是担当。作为一名党员，必须要将人民群众的利益放在第一位，将人民对美好生活的向往，作为自己的奋斗目标，在不折不扣做好本职工作的同时，全面履行党员义务。同时，还要时刻审视自己的党性修养，按照能不能时时事事坚持全心全意为人民服务的根本宗旨进行自我剖析，积极在提高自身素质、党员意识上下功夫。
廉洁自律，是担当。作为一名党员，要遵守党的政治纪律，筑牢廉洁自律的屏障，面对歪风邪气要敢于坚决斗争；对法律要怀有敬畏之心，不越红线、不触底线，时刻提醒自己““苟非吾之所有，虽一毫而莫取”，管得住自己，才能做一个清清白白的人，也才能做一名堂堂正正的党员。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：6
容错纠偏型激励要发挥“典型案例”引导作用
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》），《意见》的出台，充分贯彻了习总书记对新时代党员干部忠诚担当的一贯要求，《意见》提出要建立激励机制和容错纠错机制，为身处改革发展一线的党员干部打消了顾虑，让敢“吃螃蟹”的党员干部甩开了思想包袱，使严管和厚爱原则更具有实操性，《意见》的出台必要而及时。
让《意见》成为敢于担当的干部“尚方宝剑”，让政策的春风激励广大干部干出新时代新作为，形成广大党员干部奋勇争先、百舸争流的干事氛围，一方面，需要进一步细化“四大原则”“六个要件”和容纠并举的配套制度，另一方面，还需要用容纠型激励的鲜活案例来“立木为信”、强化正向激励。
吃透精神确保精准适用。要以习近平总书记提出的“三个区分”为总依规、为立法原意，深入学习《意见》的激励机制和容错纠错机制相关内容，结合党的纪律处分条例等党纪党规，重点区分“无心”和“有意”、“于公”还是“于私”、明文禁止还是法无禁止等情形，做到兼顾主客观因素，审慎评价干部的所为，确保公正客观的适用《意见》及相关配套制度，做到《意见》及配套制度在个案适用上的公平正义。
突出重点领域精选“案例”。要以问题为导向，围绕当前党员干部不敢为、不作为、慢作为的多发、易发领域，针对当前有些党员干部存在的“干多干少一个样”“做多错多”和“枪打出头鸟”等错误思想，聚焦践行习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践中，在立足岗位，推进精准扶贫、改革创新、扫黑除恶、反腐倡廉等重点领域中，选好身边事、身边人做例证，精选出党员干部敢于担当、廉而有为，错而善改、有为有位的“典型案例”。
重在树好风向用好“案例”。思想的纠偏是行动纠偏的先导，对于广大的党员干部来说，生动而真实的案例往往具有更强的“视觉冲击力”。宣传“典型案例”或先进典型，通过正反例，一方面，增强敢于担当、敢闯“无人区”的党员干部的信心与动力，激发更多的思维碰撞和干事活力，另一方面，用反例划好红线，以事实击垮“太平官”的理想生活，倒逼后进转化，从而形成敢于创新、奋发有为的良好干事氛围，实现“意见”出台的初衷。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：7
新时期夯实基层工作，重担当提升工作效能
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，重点对广大干部工作提出了新要求，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重大举措。广大干部，特别是基层干部，要沉得下去、办得了事、解得了难，才能得到群众的拥戴、组织的信赖。
要沉得下去就要掌握更多的知识。党领导一切，因此要熟悉党的各类知识，特别是十九大精神、习总书记重要讲话精神等，不能只停留在表面，要多思考、善总结。同时还要了解国情、区情、街情、民情，掌握知识要面面俱到，才能在工作中做到游刃有余。不能因为平常工作忙碌而忽视了学习，降低了对自己的要求。只有全面掌握了理论及专业知识，才能更好的为民服务。
对于基层工作，习总书记在调研湖北时曾说，基础不稳，地动山摇。做基层工作最重要的就是要能沉下心，把事情做实。把党和政府交办的事情都落到实处，找准着力点，为提升基层工作整体水平指引方向。只要踏踏实实做好基层工作，处处为民着想，群众必然会看在眼里，记在心上的。
在面对突发事件、急难险重问题时，要多倾听大家的意见，从中取长补短，找到最合适的解决方式，开拓思路，迎难而上。基层工作纷繁复杂，但要树立自身的特色、品牌，就一定要善于总结、提炼。除了埋头做事外，基层工作者还应多思考、多探索，在探索实践中，发展出一条新路子。
共产党员就要永葆全心全意为人民服务的初心，基层党员干部更应如此，要带着问题做事：为什么要做，要做什么，怎样才能做好。搞清楚这三个问题，才能明确自己的目标，才会为了达成目标而不懈奋斗。基层工作重在服务，只有不断强化服务意识，才能真正做到让政府放心，群众舒心。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会8
：让谈心谈话“常态化”
“完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。”近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调了要通过谈心谈话进一步关心关爱干部。
开展谈心谈话一直以来是我们党的优良传统，是我们党组织了解干部思想动态、消除干部工作顾虑、给与干部鞭策鼓励、解决工作实际难处的有效抓手。是加强干部思想政治建设、关心关爱干部、搭建组织干部沟通桥梁的重要途径。但一些地方在落实的时候不够“常态”，导致工作流于形式：一是谈心谈话方法不够“常态”，停留在“办公室座谈”，方式相对局限。二是谈心谈话时间不够“常态”，仍然集中在年度考核前、干部考察时、职务调整后。三是谈心谈话内容不够“常态”，内容单一，针对性不强。
如何让干部谈心谈话“常态化”，笔者认为就是在“怎么谈”“谈什么”上下功夫。一是要畅通谈心谈话途径，突出工作常态化。把“定期谈”“随时谈”结合起来，探索“调研走访谈”、“田间地头谈”工作方式，建立“书记、部长谈心信箱”，拓宽“书面谈”“电话谈”谈心渠道，建立每月固定“谈心谈话日”等方式，让谈心谈话成为常态。二是要完善谈心谈话方法，突出谈心真情意。谈心谈话的关键是要敞开心扉，以诚相见。要注重谈话引导，动以真情，要善于采取拉家常的方式，引导谈话对象打消顾虑，掏出真心话。三是要合理设置谈心内容，突出谈话针对性。谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，科学确定谈心内容。谈话中既要谈思想、谈工作，又要谈生活、谈需求；既要“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，又要“解解心结”“给足动力”。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：9
新时代新担当新作为 奋力书写新时代答卷
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰,教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
同时，要加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。