做好青年职工的思想、品德、文化、理论、创新、技能的教育培训工作，是推动油田提高效益，实现科技成果转化、增强发展后劲，在激烈的国内外竞争中稳操胜券的基础。爱思范文23http://fanwen.is97.com因此，我们应以战略的眼光，给予高度重视。
一、一线青工状况良好
为摸清采油、作业一线青工的工作、技术、思想和学习等方面的情况，我们先后对采油三区队、作业五、六、七三个联队和三个业务部门进行了实地调查，与10多名基层干部作了深入交谈。从反映的总体情况看，生产一线青工的素质是好的。主要表现在：
1、均能胜任各自工作。一线青工占职工总数的68.5%，他们分布在基层领导、生产、管理等不同岗位，能出色完成任务，成为油气生产、经营的主力军，除少数新入厂的青工外，全部胜任现职务、现岗位工作。
2、文化素质普遍较高。在调查的365名青工中，高中、职高、中专、技校文化程度的占94.25%；大专、本科文化程度的占1.37%，合计占95.89%；初中文化程度的仅占4.11%。青工文化之高，昔今非比，达到新最。
3、进取精神相当旺盛。他们不满足现有的文化、知识，在做好岗位工作的同时，积极攻读更高层次者，占青工总数的10.68%，这是一个值得大力提倡的良好现象。
4、政治力量比较坚强。青工中，已有党员60人，占16.44%，共青团员28人，党团员占青工总数的24.1%。他们是带领青工完成各项任务的中坚力量。
5、乐于继承优良传统。在给他们讲述了“老石油”的优良传统后，反映非常强烈，一致表示，要继承艰苦奋斗、为国争光的优良传统，在新的历史条件下，争做艰苦创业、勇于创新的可靠接班人。
二、素质教育的几点感悟
在肯定生产一线青工主流的同时，我们也感悟到一些值得注意的情况：一是偏重了专业技术培训，对思想品德教育的分量不够；二是偏重了文化知识学习，用法律法规教育的分量不够；三是偏重了入党积极分子的教育培养，对党员继续教育的分量不够；四是偏重了纪律管理约束，用优良传统教育的分量不够；五是偏重了经济处罚制裁，启发思想觉悟的分量不够。这些情况，对青工素质的全面提高有所影响，今后应当加以解决。
三、青工素质教育的原则
为把青工素质教育工作提高到一个新水平，应遵循以下原则：1、全面提升的原则。文化、技能、品德、法纪、安全、创新等，应进行全面、系统的教育培训，以增强综合素质。2、从实际出发的原则，既要从生产经营的需要出发，又要从青工的实际情况出发，突出不同重点和难点，分层施教，因人施教。3、循序渐进的原则。应按照一定步骤，逐渐深入和提高，力戒“夹生饭”现象。4、高目标激励原则。教育广大青工树立终生学习的理念，不断登攀文化科技、思想品德新高峰。5、按比例超前培训的原则。生产单位，是由多工种、多岗位、多专业的人员组成的，不论那个环节薄弱，都会影响整体有效运行，制约快速发展。因此，要按一定结构比例，超前进行教育培训，以满足国内外市场需求，防止比例失调，给发展造成“瓶颈”。
四、青工教育的基本内容
当前，主业单位的青工教育工作，对专业、技术、安全等方面抓得有章有法，成效显著，应予坚持。但作为素质系统教育，按照培养“四有”新人的总体要求，还应补充以下内容：1、继承革命优良传统教育；2、发扬企业精神教育；3、党的观念教育；4、社会主义荣辱观教育；5、敢于创新勇攀科技高峰的教育；6、安全教育等等。
五、青工教育的基本举措
青工素质教育，是一个长期、复杂而系统的浩大工程，必须统一规划、全面落实才能奏效。应采取以下基本举措。
第一，编制切实可行的教育方案。国家对企业职工实行全员培训的方针，本着“学以致用”的精神，主业单位应对青工有计划、有重点的从政治、文化、技术、业务、法纪等方面，进行全面教育培养。要达此目标，就必须编制完整可行的教育培训方案。根据国家、集团公司和油田的发展规划，爱思范文http://fanwen.is97.com