干部人事档案工作条例心得1
干部人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，他一方面是记载和体现一名干部政治品质、道德品行、学习工作经历、专业素养工作作风、家庭关系等方方面面信息的记录材料；另一方面是为组织培养干部、选人用人、监督管理提供重要的基础性材料；同时也是维护干部合法权益的重要依据。
随着经济社会的发展，干部队伍的发展，干部人事档案的重要性愈发受到各级党委部门的重视，为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，近日中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
新《条例》是认真贯彻落实党的十九大和中央关于干部人事档案工作的新精神新要求的重要体现。新《条例》全面阐释干部人事档案在服务党的政治建设，巩固党的执政地位中应当发挥的重要作用，明确了干部人事档案是党的重要执政资源，并提出了服务广大干部人才、党的建设新的伟大工程和新时代中国特色社会主义伟大事业的工作目标。
新《条例》是总结干部人事档案工作经验做法的一项重要制度成果。《条例》系统梳理了干部人事档案工作长期实践特别是党的十八大以来好的经验和做法，并结合当前工作实际进行了创造性的转化和发展，以制度的形式固化下来，具有很强地针对性和可操作性。
新《条例》 充分发挥了干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。《条例》中明确提出干部人事档案内容根据新时代党的建设、组织人事工作以及经济社会发展需要确定，保证真实准确、全面规范、鲜活及时，使档案可以历史地、全面地反映干部的各方面情况，以便对干部作出客观准确评价，更好发挥档案在精准科学选人用人方面的重要基础作用
干部人事档案工作条例心得2
中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，对党支部的工作作了具体且明确的规定，党的支部作为党的最基层组织，直接承担着对支部党员的管理，直接面对群众，重要性不言而喻，《中国共产党支部工作条例（试行）》全面体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，明确了党要管党，从严治党的总要求。我认为在乡镇组宣工作中，要从以下三方面做起：
第一是要讲政治。做组宣工作，必须坚定理想信念，提高政治站位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到内化于心，外化于行；牢固树立四个意识，时刻与党的上级组织保持高度一致。对于新的条例，首要就是认识并领会好其对于加强和改善党的领导，提高党的执政能力，更好发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心的重要意义。
第二是要精业务。党的基层组织工作千头万绪，工作头绪多、压力大，《中国共产党支部工作条例（试行）》的出台，填补了党内法规的空白，进一步规范了党组的工作，条例凡能明确的尽量明确了，能细化的尽量细化了，具有很强的针对性和操作性。要熟练掌握选拔任用干部的政策、条件和程序；也要熟悉发展党员的方针、标准和手续；还要精通党组织设置的原则、要求和方法，更要对全镇党组织、党员的基本情况以及基层支部班子运行情况全面掌握，对乡镇管理权限内的干部了如指掌，对其基本情况、工作表现、能力特长了然于胸。在今后的工作中，我们应当准确掌握《条例》主要内容，以《条例》为准则，进一步推进工作，坚持从严治党、制度治党、依规治党，加强督促落实，确保《条例》各项规定要求落到实处。
第三是要有担当。面对基层繁重的工作任务，要坚持实事求是，讲求工作效率，努力培养求真、务实的工作作风。要时刻怀有如临深渊、如履薄冰的危机感，自觉抵制各种诱惑，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，在考核干部、发展党员、支部建设等工作中，要公道、公正、公平地对待每一个人和事，一切按政策、原则和程序办事。
新条例提出新要求，新要求干出新业绩。我们要不断进取，努力增强支部的的组织力、凝聚力和战斗力，将党的基层组织建设成坚强的战斗堡垒，为新时代社会主义建设添砖加瓦。
干部人事档案工作条例心得3
近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》）。通过连续两天观看央视“新闻联播”系列报道，使我对《条例》有了进一步的了解，它的正式发布无疑是一场及时雨，既弘扬“支部建在连上”的光荣传统，又体现基层创造的新做法和新经验。
中国共产党有遍及城乡的450万个基层党组织，有奋战在各行各业的8900万党员。基层党支部，就如同党的“神经末梢”、“毛细血管”，是教育党员、管理党员、监督党员、凝聚党员的一线基层党组织，也是组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众最坚强的战斗堡垒，《条例》的审议，是对形势下如何加强党支部和党员队伍建设，更好发挥党支部效能，更好执行党的路线方针政策有着深远而重大的意义。
俗话说的好，没有规矩不成方圆。《条例》的制定和实施，对于加强和改善党的领导，提高党的执政能力，更好发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，具有十分重要的意义。
通过学习，我们充分地认识到《条例》是关于党的纪律和纪律处分方面的一部重要的党内法规，是维护党的团结统一的有力武器，是保持党的先进性和纯洁性的重要条件，它的颁布对于增强我党的凝聚力和战斗力，密切党与人民群众的血肉联系具有十分重要的作用。
古如镜，能知兴体。《条例》的出台，为我们党的支部建设、发展提供了制度保障和方向指引，我们要以《条例》为基本基本遵循，全面加强党支部建设，为打赢脱贫攻坚、蓝天保卫战、全面建成小康社会做出新的更大的贡献。
干部人事档案工作条例心得4
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知。各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
《条例》的印发是全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的基本体现，是加强党的组织建设的根本要求，也是干部队伍深化改革的迫切需要，为践行党的组织工作路线提供了坚强政治保障。“政治路线确定了，干部就是绝对的因素”，随着《条例》的印发，干部的个人“表演”就至关重要，针对以后如何定位、怎样谋政等，《条例》已然释放出了鲜明的“信号”，笔者认为，作为干部首先就是要读懂《条例》所释放的“信号”，明白其中的“深意”。
明析“动态”知“成长”，释放“读清干部”的信号。人事档案是干部的立足之基，是个人的“身份证”，代表着信用和名誉，不断累积着言行，能够全方位、多角度的真实反应个人的具体表现。《条例》指出，人事档案反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。记录的是干部的过去，留下的是曾经的写照，《条例》印发能为全面掌握干部情况夯实基础，摸清政治品质、道德品行等为政“底子”，从而明晰干部优劣的“指标”更加清晰，为组织选人用人、监督评估提供基本遵循和依据，凸显的是对干部的底细高度重视，如此便能“优胜劣汰”选出优秀的干部，以此不断优化干部队伍结构，提升干部队伍的先进性和纯净性。
扎牢“笼子”显“决心”，释放“约束干部”的信号。俗话说“规以求圆，矩以求方”，条例就是规矩，身为干部遵守规矩理所应当，是对个人的一种保护和监督。在过望存在身份造假、学历造假的情况，让干部长期“逍遥法外”难以问责，不仅损害了党和政府的形象，也影响了党内的政治风气，这背后暴露的就是人事档案的监管“缺位”。所幸《条例》要求，干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。要求人事档案的程序化、严格化、科学化，既要把好“入口”也要把好“出口”，确保档案真实可靠，反对信息造假充数，以制度的刚性约束来保证人事档案的“干净”。“严是爱，松是害”，如此严格的要求既是档案“求真”的决心体现，也是“约束”干部的爱心彰显。
科学“分类”明“优势”，释放“培育干部”的信号。干部是为政谋事的基础，加强干部的素质培育就是夯实党的执政根基，是强化党的执政能力基本要求。《条例》指出干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，保证真实准确、全面规范、鲜活及时。要求人事档案能够精准定位、科学规范，直接体现对档案管理要能够分门别类、精中求精，能够进一步直观的明晰、归纳干部的特长和优点，更好的根据干部特点和优势进行培育干部，这是发掘干部优点的重要举措，也是为干部的下一步任用能够提供参考，更好的释放干部活力和激情来干事创业。不难看出，干部的培育和发展一直聚焦着组织的“视线”，对干部的综合素养从未放缓，而是坚定着“一篙不可放缓”的决心，保持着“愚公移山”的恒心，加强干部队伍建设。
干部人事档案工作条例心得5
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。
距离上一次颁布《干部档案工作条例》相比，20多年过去了，在这个20多年时间里，中国的改革开放发生了翻天覆地的变化，中国的干部人事工作也有了探索创新，尤其是在党的十八大以来，随之全面从严治党的深入推进，对干部人事档案工作提出了更高要求，《条例》不仅是从严治党的一个重要举措，更是激发干部动力的一个抓手.
一段时间以来，在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。《条例》提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。
《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，涵盖了干部人事档案工作的整个过程，进一步完善了干部人事档案工作制度。
干部人事档案是维护干部自身合法权益的依据，是选拔任用的重要基础依据。特别是《条例》强调了对档案的审核要求，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，充分发挥档案审核把关作用，细化责任分工，强化责任担当。提出了“十一严禁”的纪律要求，进一步强化干部人事档案工作的全程监督，切实把干部人事档案作为新时代的重要执政资源。
《条例》明确要求，组织人事部门及干部人事档案管理机构应当运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部的资源配置提供精准高效服务，全面提升干部人事档案工作质量。
全面贯彻落实《条例》精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案“用”起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。
干部人事档案工作条例心得6
随着我国政治、经济体制改革的不断深入，干部人事档案工作面临新的挑战，档案工作如何与时俱进、加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务等系列问题愈加突显。
近日，中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，内容更加全面、细化，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循，这对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍的全局部署意义重大。
《条例》的实施为新时期干部档案工作提供了有力的支撑，同时也从制度上解决了长期以来困扰、影响干部档案工作的四方面问题。
一是解决了心态重视实际忽视的问题。长久以来，由于干部档案工作往往不会是本单位本部门的中心工作，所以部门领导对干部档案工作普遍存在这心态上重视，但是实际工作中档案工作置于边缘，对于档案工作也缺乏了解，懒于了解。这就进一步导致了对从事档案工作的人事干部对档案工作放松要求，日常规章制度制定不及时、设施配套不完善等问题，档案工作不免流于形式，效能不高。《条例》在第二章中对档案管理的权限、职责、管理机制等相关要求做了明确的规定，从根本上解决了“假重视”的问题。
二是解决了档案管理力度不够的问题。档案材料的增补工作伴随干部的一生，囊括了入学、参军、入团、入党、职业技能、考核考评、奖励惩处等方方面面的书面材料，在实际工作过程中或是由于本单位本部门未及时建立收集归档的规章制度、或是规章制度不够直观不够细致，操作性不足，导致执行该制度不到位，各类文书材料没有及时归档。往往是在干部调动、工资调档的时候才发现档案材料缺失。《条例》在第四章对档案的日常管理的各个阶段都做了详尽的规定，从环节上握紧了管理的拳头。
三是解决了档案管理利用率低的问题。在以往的工作中，干部档案工作通常处于“搜集整理，存档保管，借用查阅”等较为原始的状态下，注重资料的搜集，对信息的开发和分析不够，档案材料一般出现于政审、工资调整、职务晋升几个较狭窄的工作中，而在干部预测，制定干部培训计划以及相关政策，进行有效科学的管理方面，在评鉴干部、知人善用、选贤举能等干部调配方面，在规范干部人事工作的检查监督方面的作用并未得到体现。《条例》在第五章对档案在利用方面的效能上做了规定，将档案的资政作用提高到了新的高度。
四是解决了档案管理缺少强制性工作纪律和监督规范的问题。自2014年10月中组部开展整治选人用人不正之风以来，暴露出了改年龄、党龄、工龄、改履历、学历等各种档案造假的问题，这一方面是干部诚信的缺失无视党纪国法，只顾个人利益篡改材料，但从根本上是因为档案管理失之于宽，管理制度失之于软导致这种涂涂改改、遮遮掩掩的造假手段堂而皇之地放入严肃的干部档案之中。只有严格地审核才能让假材料不能入档，只有严厉地查处才能震慑存在侥幸心理的宵小，遏制造假现象。《条例》在第六章对于干部人事档案的记录和监督做了详尽的规定，扎紧了档案工作的笼子。
干部人事档案工作条例心得7
十九大报告指出，中国特色社会主义进入了新时代，这意味着我们正在迎来中华民族伟大复兴的历史关口。新时代要有新气象，更要有新使命。在这个历史的关键时期，需要我们的党员干部有新作为，也对我们的用人制度提出了新要求，把优秀的干部推到重要的岗位上去，根据干部的特长、特点放到适合的岗位上去，做到“大匠无弃材，寻尺各有施”。
面对新时代、新要求，党中央及时的颁行了《干部人事档案工作条例》，为选人用人提供了重要的依据参考。条例不仅有力的解决了当下干部人事档案工作中的突出问题，而且也总结了党的十八大以来各级组织部门严把选人用人关的好经验好做法，将它们以制度的形式加以明确。条例的颁行，为全国各级组织部门的选人用人营造了一个风清气正的环境。因此，落实好《干部人事档案工作条例》将是做好选人用人工作的前提、基础。正因为《条例》对于组织人事工作的重要性，所以在《条例》颁行之后，首要工作就是狠抓落实，让《条例》规范真正服务组织人事工作，发挥出它的真正效用。
明确政治站位是前提。想要落实好《条例》，就必须让广大的组织人事工作者，甚至于每位党员干部清晰的认识到干部人事档案的重要性。干部人事档案是组织人事部门选人用人的重要参考、教育培养的重要依据、监督管理的重要方式。当下，中国迎来了中华民族伟大复兴的重要历史关口，需要每一位干部在适合的岗位上发挥出全部力量，也需要发掘出其中的优秀人才去重要的岗位上工作服务新时代中国特色社会主义伟大事业。干部人事档案工作的重要性由此可见。所以，我们要明确《条例》的定位，把它放到事关中华民族伟大复兴的高度来看待。
细化制度设计是基础。《条例》的制定是一个宏观的指导和原则要求为主的。在面对各级各地的实际情况时，也需要结合各地实际、因地制宜的设计出适应本地的措施、制度。在大原则的规范下，灵活运用。
注重效用发挥是重点。干部人事档案建立起来之后，并不是让它束之高阁，而是要让它切切实实的发挥效用。注重了干部人事档案的使用，又会反过来提升档案的重要性，进而再次提升档案的质量。注重效用的发挥，才能让干部人事档案与组织人事工作之间建立起一个良性的互动。
严格档案制作是保障。要让干部人事档案真正发挥出它的效用，在信息的收集上必须严格规范。信息的采集要全面、准确，这样才能多方面、客观的展现出一个干部的真正风貌，才能让组织准确的评价一个干部的优劣、特点。
中国特色社会主义新时代对广大干部提出了新要求，同时也对组织人事部门的选人用人提出了新要求。在这个大背景下，《条例》的出台是正逢其时的。这也要求我们深刻的解读《条例》，准确把握它的精神和要求，将条例落到实处，服务好社会主义新时代。
干部人事档案工作条例心得8
党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
制定党支部工作《条例》的目的，是为了坚持和加强党的全面领导，弘扬“支部建在连上”光荣传统，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础。
《中国共产党支部工作条例（试行）》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，既发扬我们党长期积累的党支部建设宝贵传统，又体现党的十八大以来基层创造的好做法好经验，规定明确、符合实际。制定和实施《条例》，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，为新时代党支部建设提供了基本遵循，对加强党的组织体系建设，具有十分重要的意义。
学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，不能仅仅就《条例》学《条例》，应该把条例的学习同学习《中国共产党章程》，学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，提升全面从严治党的认识，提升党支部建设重要性的认识，增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。
对此作为一名政府工作人员，我第一时间进行了学习，获得了以下体会：
一是支部建设取得重大成就。党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元。通过学习条例，我们可以感受到党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势，支部建设取得了明显成效。
二是支部条例具有重大意义。《中国共产党支部工作条例（试行）》是基层党支部的定向规定，是第一个指导支部管理的党内文件，对于数百万基层党支部具有实践意义，必将使我党支部建设和党组织体系更加完善，更加先进，更加团结。
干部人事档案工作条例心得9
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。笔者认为，贯彻落实《条例》要从三个方面入手。
《条例》的落实要有执行力。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”,《条例》的生命力就在于贯彻执行，制度面前没有特权，再好的制度，不去贯彻执行，必然会走了样，变了形。“实践是检验真理的唯一标准”，《条例》是否适应社会发展，是否适应时代潮流，取决于制度的制定，更取决于制度的执行，各级组织人事部门要以高度的政治责任感和历史使命感，保证制度有序顺利执行。
《条例》的执行要有创新方式。有些人事完全参照以前上级组织的文件，贯彻执行制度，好像自己是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。有的甚至错误地以为用会议、督促工作执行，显得规范、权威些。在这样的思想支配下，不自觉地把开会、发文等当成推动工作的“救命稻草”，这导致个别组织工作不踏实，只会做表面文章。只有把上级精神与本部门的实际情况相结合，采取创新的方式，才能真正地领会上级精神，最终才能真正地执行上级的指令。
《条例》的执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事,这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。一个组织如果没有团队精神将变成一盘散沙，一个民族如果没有团队精神将难以强大。一个优秀的团队应有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、积极进取，互帮互助，取长补短，相互激励。
各级部门要充分理解《条例》，贯彻《条例》，执行《条例》，才能发挥制度的重要性，指导性，约束性，一起为社会做贡献，为人民谋福利。
干部人事档案工作条例心得10
2018年11月28日，由中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
《条例》共四十六条，分别从总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则方面，做了详细的解释，涵盖了如何做好《干部人事档案工作条例》的具体工作。
《条例》是新时代干部人事档案工作的基本遵循，具有以下鲜明特点：一是坚持把党的政治建设摆在首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，坚持党对干部人事档案工作的统一领导，坚决把党的政治建设要求贯穿档案工作的各个环节。二是着力服务建设高素质专业化干部队伍。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把选人用人档案关。三是坚持把破解难题作为重点。针对干部人事档案涂改造假等重点问题，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处。四是坚持把全面从严落细落实。《条例》从组织领导、体制机制、内容建设、日常管理等方面分别作了明确，打造自上而下、分工负责、协同推进的新模式。
制度的生命力在于执行。干部人事档案工作是一项重要基础性工作，抓好《条例》的贯彻落实，是各级党委（党组）及其组织人事部门当前一项重要任务。当然前提是要本着公正、公平的原则，这样每个人才会自觉遵守，而不是靠制度压人。