老干部局是好单位吗|老干部局党总支书记2018基层党建述职报告

时间:2021-09-29 00:00:00 工作报告

按照市直机关工委要求,现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下:

一、履行职责情况

1切实履行党建工作第一责任人责任。一是加强基层党组织建设。作为党建工作第一责任人,始终高度重视基层党建工作,时刻牢记“把抓好党建作为最大的政绩”,全年主持召开7次党总支会议,深入基层调研党建工作5次,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,共主持中心组理论学习和交流研讨会12次,学习习近平7.26讲话、黄大年等先优事迹等,全年记笔记2万字以上;与基层部门签订了“两学一做”学习教育、党风廉政建设责任状,与基层支部书记签订党建工作责任状,与班子成员签订“一岗双责”责任状。二是规范基层组织生活。认真抓好“三会一课”,主持召开班子民主生活会2次,认真撰写发言提纲达2篇,以普通党员身份带头参加支部组织生活会和所在支部活动5次。开展“学讲话、明思路、抓落实”专题党课教育活动,以市委、市政府“两个报告”为专题,给全局35名党员干部作辅导、讲党课;围绕老干部工作转型发展思路撰写调研报告1篇。深入基层20天以上,帮助基层和老干部解决问题10余件次,注重抓实党建保障工作,从人力和经费上支持基层党建工作,配备一名专职副书记抓党建工作,从经费上给予充分保障,极大调动基层党组织开展活动的积极性。三是严格党员教育管理。按照建设学习型党组织要求,积极安排基层支部书记、党员干部参加市委组织部、机关工委举办的理论培训班7次,先后3次安排落实失联党员排查、规范管理和组织处置工作。对现有党员全部实行支部动态卡管理,实行每人一卡,由党员所在支部负责管理。党员从入党(转入)、日常表现直至转出,由支部专人负责填写党员动态管理卡,切实做好痕迹管理,我局无1名失联党员。

2、引导老干部和老干部工作者争做十九大精神的“学习模范、宣传标兵、实践先锋”。我局制定“学宣贯”十九大精神阶段性工作方案,全年开展学报告、座谈交流、主题访谈、热议十九大、诗词书画摄影展等活动29次。组织全和参加全市各级老干部部门开展“感恩十九大,青春再焕发-文艺交流”、“学习十九大,青春再焕发”征文,“党的十九大,我想对你说”一对一访谈、“不忘初心,牢记使命,做老有所为的共产党员”等活动61场次,参加的离退休干部达300余人次,发放《学习宣传贯彻党的十九大精神倡议书》500余份,组织征集诗词文学作品106篇。引导离退休干部学懂弄通十九大精神。

3、赋予基层党组织服务功能。一是提升基层党组织建设水平。认真落实党员干部积极参加全市送温暖献爱心、春季植树、冬季清雪、党员志愿服务进社区等活动9次。带领全局干部职工和组织全市老干部部门开展有重点的、分层次的走访活动,全年走访慰问离退休干部2232人,送慰问金、慰问品计158.38万元。将市直离休干部医保统筹金标准每人每年提高3500元(统筹金现行标准:厅级年人均1.65万元,处级以下1.45万元),增幅为副厅级以上26.9%,处级以下31.8%,满足了老同志就医所需,有效传递了党的关怀。二是正能量成果展示大获成功。我局于9月22日上午在市工人文化宫剧场隆重举行“喜迎党的十九大,全面振兴我点赞--全市离退休干部正能量活动总结表彰暨优秀原创作品展示大会”,市委原副书记、组织部长邵国强到会致辞,市人大副主任周雷,市政府副市长孙希平,市政协副主席杨本利一同出席大会,并上台颁奖。韩树礼、李淑香、夏仲和等十几位市级离退休老领导,各县(市)区老干部工作部门和市直有关单位老干部工作主管领导、离退休干部代表及老干部工作负责人,市局干部职工等800余人参加大会。会上,市委组织部、市委老干部局对在近两年全市正能量活动及“点赞龙江-原创行”活动中表现突出的23个先进集体和48名个人进行了表彰。同时举办了“全市正能量成果展”,精心制作了8块宣传展示板,大会全景展示全市各级老干部工作部门组织开展正能量活动取得的丰硕成果。

4、扎实抓好党风廉政建设,推进党员干部作风整顿。全年主持召开4次会议专题部署党风廉政建设工作,严格执行民主集中制,凡是需要集体研究决定的重大问题,如干部提拔、大额经费支出等一律经班子集体讨论通过。制定《党风廉政建设目标责任分解表》,组织全局党员干部认真对照“五个好作风”具体要求,切实整顿机关作风。健全完善42项工作制度,用制度监督党员干部行为,从源头上为抓好党风廉政建设奠定了基础。一年来,市委老干部局班子精诚团结、敢于担当、勇于负责,形成了想事干事、风清气正的良好氛围,从未发生党员干部及配偶、子女违反廉政建设责任制问题。

二、存在的主要问题及原因

1、主动学习开拓创新还不够。对党的基层建设新理论、新政策学习不够、理解不深,对新形势下基层党建工作方式方法创新不够,老干部工作千头万绪,有时忙起来存在一手硬、一手软的问题,我局基层党建工作亮点还不够多。

2、对党建工作重要性认识不足。创新思路抓落实不够,缺乏抓机关党建工作与老干部工作有机结合的有效载体和手段,支部工作开展还不够平衡,个别支部开展活动内容单一;有的党员宗旨意识还不够强,发挥作用还不够突出。

 

3、深入基层调查研究不够。没有深入到普通党员干部和群众中去面对面交流,有针对性地指导工作不够。在深入基层研究党建工作虽然做出了一些努力,但对一些长期困扰基层党建工作的难题还缺少务实管用的破解办法。

4、落实从严治党责任还不够。认为老干部局是清水衙门,与腐败现象不沾边,所以潜意识里拒腐防变意识有所放松,在抓全局反腐倡廉工作方面,停留于学文件、学廉政法规、观看警示教育片的层面,对党员干部进行深层次的廉洁从政教育还不够。

主要原因:一是主动适应新常态新决策还不够。用党的理论武装头脑方面还有不足,对新形势新问题的思路还不够宽。“三会一课”坚持得不够好,缺乏丰富的载体和吸引力。二是践行“工匠精神”还不够。“一岗双责”责任履行还不够,担任机关党总支书记以来,针对支部学习、开展活动载体不够丰富,学习内容和形式单一情况,我曾提出了一些好的建议和对策,但缺少与基层支部同志一起研究问题、分析原因、解决问题,跟踪问效抓落实的力度还不够,没有形成长效监督机制。三是发挥作用不够突出。平时只注重不断的规范和完善基层党建工作的管理和服务上,在如何创新活动载体,更好地发挥党员先锋模范作用特点不多,探索得不够,满足于现状,降低了工作标准。四是廉政建设认识不到位。充分认识党风廉政建设思想教育的长期性、艰巨性、重要性不够,党风廉政教育工作只停留在组织学习上级文件、规定和看反腐倡廉警示教育片,缺少对党员干部廉洁从政意识的深层次思想教育和引导,形成一种以完成任务为目的的层次中。

三、下步工作和主要措施

我将不辱使命,不负重任,切实履行党建工作第一责任人主体责任,在促进党建工作规范化、制度化、常态化上狠下功夫。

1、牢固树立党建工作责任意识。落实管党治党主体责任,切实履行党建第一责任人责任,要以加强和规范党内政治生活、加强党内监督为抓手,不断增强在党忧党、在党为党、党要管党、从严治党的政治自觉和思想自觉,把加强基层党建工作列入全局首要工作任务,做到党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核,明确目标、明确责任、明确奖惩,切实形成党总支统一抓、第一责任人亲自抓、分管领导全力抓、支部书记具体抓、一级抓一级的基层党建工作新常态。

2、加强学习型党组织建设。以学习贯彻十九大精神为主题,进一步学习党章、习近平总书记系列重要讲话精神,坚持和完善中心组学习制度、“三会一课”制度,每月开展不少于1次的集中学习和专题研讨,带头上党课。认真组织开好局领导班子专题民主生活会,加强指导基层班子民主生活会和支部书记述廉述职,坚持党员领导干部双重组织生活和民主评议党员。把调查研究作为创新学习型党建工作的重要方法,不断提升全局党员干部理论水平和政治素养。

3、加强党员干部教育管理。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》规定和要求,加强机关作风建设,不断增强全局党员干部“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高党员干部理论素养和政治品格,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不折不扣地执行党中央决策部署,贯彻落实省市委各项要求,努力建立一支蓬勃向上的、充满活力的党员干部队伍。

4、加强党风廉政建设工作。带头贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,认真落实“一岗双责”,既落实党风廉政建设主体责任和监督责任,又要带好队伍,层层签订党风廉政建设责任书,严格执行责任追究制,筑牢拒腐防变能力。坚持“严”字当头,把落实党风廉政建设作为做决策、办事情的首要前提,作为衡量自身言行的重要标尺。切实加强“三公”经费管理,严格遵守财经法规,一心为公,多为老干部办实事,始终做到忠诚、干净、担当,以实际行动营造清朗的政治生态。